Executive search bureaus voor consultancy
Partner- en directiebenoemingen in consultancy en accountancy draaien op discretie en op toegang tot kandidaten die vastzitten in golden handcuffs en dus niet op een vacaturetekst reageren. Vergelijk hier alle 110 executive search bureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een retainer tekent.
110 executive search bureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
110 bureaus gevonden
TwenteXL Werving & Selectie
Specialist in vaste kaderposities
Borne, Overijssel·2-5 medewerkers
TwenteXL brengt professionals en organisaties samen via uitgebreide intake en selectie, met focus op vaste kaderposities in technische en commerciële sectoren.
NXS
Executive search voor nieuwe leiders
Rotterdam, Zuid-Holland
NXS zoekt talentvolle nieuwe leiders die organisaties transformeren via sectoroverstijgende executive search en werving.
Novicum
Werving & Selectie voor IT en Consultancy
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1991
Novicum lost capaciteits- en kennisproblemen op door de juiste persoon te vinden. Recruitment waar ondernemers mensen matchen, niet algoritmes.
NCP Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Zwolle, Overijssel·Sinds 1974
NCP Recruitment helpt MKB-bedrijven op mbo-, hbo- en wo-niveau met gerichte personeelswerving en executive search, ondersteund door proactieve online zoektechnieken.
HPW Executive Search
Executive Search voor IT-leiderschap
Den Haag, Zuid-Holland
HPW Executive Search helpt organisaties geschikt leiderschapspersoneel voor IT en digitale transformatie te vinden.
Talentscoutz
Werving & Selectie voor sales en management
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Talentscoutz specialiseert zich in werving, selectie en executive search voor sales-, management- en technische functies bij MKB en middelgrote organisaties.
Badenoch + Clark
Executive Search voor consultancy professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Badenoch + Clark helpt organisaties met groei en transformatie de juiste consultancy professionals te vinden via Executive Search, Werving & Selectie en Interim bemiddeling.
ISA GROUP
Executive Search & Werving voor Finance en HR
Apeldoorn, Gelderland
Duurzame wervingsoplossingen voor middelgrote tot grote organisaties met complexe financiële en HR-vraagstukken, gericht op kwaliteit en waarde.
MVPeople
Executive Search voor IT en cybersecurity
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
MVPeople levert beter en sneller toegang tot niche IT- en cybersecurity talent dan generieke concurrenten door proactieve marktmapping en een ambassadeur-referraalprogramma.
NOBU
Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
NOBU matcht gespecialiseerde professionals, interim en vast, met organisaties in groei en transitie via Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
whyz
Executive search en interim bemiddeling voor leiders
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Whyz versterkt organisaties door het vinden van leidinggevenden die passen bij cultuur en toekomstvisie, met focus op complementaire teams.
Odgers
Executive Search voor leiderschapsteams
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Odgers ondersteunt werkgevers met strategische executive search en werving, gericht op het bouwen van sterke leiderschapsteams op C-level en senior management.
Selby Jennings
Executive Search & Werving voor Financiële Dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland
Selby Jennings ondersteunt financiële instellingen en fintech bedrijven met het vinden van business-kritisch talent via Werving & Selectie en Executive Search.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
The Headhunter Group
Executive Search voor Finance & Investment Management
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Headhunter Group brengt toptalent en ambitieuze organisaties samen in Finance & Investment Management door tech-gedreven matching en diepgaande sectorkennis.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
Jonker-Kalma
Strategisch HRM en recruitment voor groei
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
Strategisch personeelsbeleid op basis van cijfers en lange termijn visie voor ondernemers in regio Enschede.
Headhuntersteam
Werving, Detachering en Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Headhuntersteam verbindt technische, financiële en managementprofessionals met middelgrote organisaties via eigen netwerk en bewezen methoden.
Kennedy Executive Benelux
Executive Search voor leiderschap en niche profielen
Amsterdam, Noord-Holland
Kennedy Executive Benelux zoekt C-level, management en niche profielen voor organisaties die sterke leadershipteams willen opbouwen.
Freid Coaching & Recruitment
Executive Search & Werving voor sales en management
Oosterhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Freid Coaching & Recruitment helpt werkgevers en kandidaten de juiste match vinden door 25 jaar ervaring in talent- en organisatieontwikkeling.
Past executive search bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer executive search past
- Partner- en directorbenoemingen bij accountancy- en advocatuurkantoren, waar de kandidaat vaak al vastzit in een pre-partner-traject bij een concurrent.
- CFO- en overige C-suite hires bij professionele dienstverleners, waar discretie richting de markt en aandeelhouders zwaarder weegt dan snelheid.
- Head of practice-benoemingen bij consultancybureaus, waar vakinhoudelijke autoriteit en een eigen netwerk het verschil maken.
- Managing partner-opvolging bij mid-tier kantoren, vaak een eenmalige, gevoelige zoekopdracht zonder ruimte voor een verkeerde match.
Wanneer een ander instrument past
- Junior en medior vacatures waarbij kandidaten actief zoeken en breed beschikbaar zijn, zoals instromende consultants of eerstejaars advocaten.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Volumewerving voor de audit season, waarbij snelheid en aantal belangrijker zijn dan een discrete, exclusieve search.Beter passend: recruitment process outsourcing voor consultancy
Rollen waarvoor consultancy executive search inschakelt
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Partner / managing partner | hoog | Een opvolging in de maatschap raakt cliëntrelaties en de verhoudingen binnen het partnerteam. Search voert die zoektocht buiten de markt om, vertrouwelijk richting beide kantoren. |
| Engagement Manager / Senior Manager (consulting) | middel | Zit vast in een pre-partner-traject met winstdeling en studiekostenclausules, dus niet zoekend. Alleen discrete benadering van deze passieve kandidaten werkt. |
| CFO professionele dienstverlening | middel | Een CFO die een partnerstructuur en onderhanden werk doorgrondt is zeldzaam. Search brengt eerst de hele markt in kaart en benadert daarna gericht. |
| Legal Counsel (bedrijfsjurist) | middel | De combinatie van juridische diepgang en bedrijfskundige context is zeldzaam. Executive search benadert deze kandidaten discreet en persoonlijk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | directie- en partnerposities, zoals CFO of Legal Counsel | breed beschikbare rollen onder circa €100.000, zoals Manager Audit | tijdelijke invulling op directieniveau, zoals een interim CFO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer in 3 termijnen | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | doorlopende marge op het uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | weken tot maanden, exclusieve search | circa 1 tot 3 maanden | dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | vaste aanstelling, permanente opvolging | vaste aanstelling, breder kandidatenaanbod | afgebakende periode, overbrugging of transformatie |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele opvolging van een partner, director of CFO is executive search het instrument, ook al kost dat meer tijd en een hogere fee dan werving en selectie voor rollen onder €100.000. Bij een acute vacature op directieniveau, zoals overbrugging tot een opvolger start, is interim bemiddeling sneller en goedkoper dan een exclusieve search.
Wat kost executive search in consultancy?
Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris van €250.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie als opdrachtgever betalen bij een vaste directiebenoeming op dit niveau.
Ook bij een lager basissalaris, zoals een Engagement Manager rond €70.000 tot €87.000, rekent een bureau een bodemtarief per exclusieve search.
Ter vergelijking met een vaste benoeming via search: interim loopt op een doorlopend uurtarief zonder plaatsingsfee, maar levert geen permanente opvolging.
Waar je op let bij een executive search bureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet inschatten en mist het de juiste match.
Begrip van het RA/AA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy, met een tunnelmodel zonder zij-instroom. Een bureau dat alleen interim controllers levert mist de audit-pipeline waar de frustratie zit.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zoeken niet actief en zitten vast in winstdeling of studiekostenclausules. Een bureau zonder netwerk-gebaseerde benadering bereikt deze doelgroep simpelweg niet.
Retainer verwachten, geen contingency
Executive search werkt op exclusieve, gefaseerde betaling ongeacht plaatsing. Een bureau dat contingency-voorwaarden accepteert voor een directiehire signaleert dat het de zoekopdracht niet exclusief en grondig aanpakt.
Kennis van Wet DBA en de verschuiving naar detachering
Directe zzp-inhuur van interim-directieleden loopt juridisch risico bij lange opdrachtduur. Een bureau dat deze compliance kan duiden en aantoonbaar naar detachering of vaste inzet kan schakelen, beperkt jouw aansprakelijkheid.
Beste executive search bureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Global Auditors | Amsterdam | 5,0 | 10 | – | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in consultancy?
Hoe is de retainer-fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom kiezen kantoren in consultancy voor executive search in plaats van zelf zoeken?
Welke rol speelt de Wet DBA bij executive search in deze sector?
Wat is het beste executive search bureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.