Over Recruitmentgids

Ik heb als managing director, startup founder en interim HR-professional regelmatig met recruitmentbureaus gewerkt. Maar ook meer dan 100 sollicitatiegesprekken gevoerd als hiring manager en recruitment zelfstandig opgepakt zonder inzet van bureaus. Ik ken de markt vanuit verschillende perspectieven.

Een goed bureau is goud waard. Maar de ervaringen met recruitmentbureaus zijn ook vaak frustrerend. Los van deze frustraties is er een fundamenteler probleem: hoe kies je het juiste bureau als je ze niet kunt vinden en vergelijken?

Het probleem is niet dat er geen goede bureaus zijn. Die zijn er genoeg. Het probleem is dat de markt ondoorzichtig is. Duizenden bureaus, allemaal met dezelfde beloftes op hun website. De overgrote meerderheid levert goed werk, maar een kleine groep verpest het imago van de hele sector. Het gevolg: werkgevers weten niet meer wie ze kunnen vertrouwen. En goede bureaus worden over één kam geschoren met cv-schuivers.

Recruitmentgids is gebouwd om daar verandering in te brengen. Niet door zelf te bemiddelen, maar door transparantie te creëren in een markt die dat goed kan gebruiken. Elk bureauprofiel wordt redactioneel samengesteld uit openbare bronnen. Geen marketingpraatjes, maar vergelijkbare informatie over specialisaties, ervaring en beoordelingen door werkgevers. Zodat werkgevers kunnen vergelijken op inhoud. En zodat goede bureaus de zichtbaarheid krijgen die ze verdienen.