Vergelijk 1.316 gespecialiseerde detacheringsbureaus in Nederland. Vergelijk bureaus op omrekenfactor, sectorfocus en vervangingscapaciteit, en kies het model dat past bij jullie capaciteitsvraag van 3 tot 24 maanden.
Onafhankelijk, onbetaald, zonder leadformulier.
Bij detachering werft een extern bureau een professional, neemt deze in loondienst en stelt hem of haar voor 3 tot 24 maanden ter beschikking aan een opdrachtgever. Het bureau blijft juridisch werkgever en draagt de werkgeversrisico's: ziekte, ontslag en loonheffingen.
1.316 bureaus gevonden
Detachering voor techniek en industrie
Beuningen, Gelderland·6-20 medewerkers
No-nonsense detacheringsbureau voor technische en industriële talentplaatsing met bewezen kwaliteit en lokale expertise in Beuningen.
Werving & Selectie en Detachering
Veghel, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1995
HOBIJ verbindt werkgevers in logistiek, productie en techniek met geschikt personeel via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door 30 jaar marktervaring.
Specialist in technische bemiddeling en recruitment
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2012
Ymatch bemiddelt technisch personeel voor MKB-bedrijven in Techniek, Bouw, Elektrotechniek en Installatietechniek met focus op kwaliteit en snelle plaatsing.
Werving, interim en detachering voor IT, Zorg en Finance
Hoofddorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Full-service HR-partner voor middelgrote tot grote organisaties die sneller en beter geschikt talent willen inzetten.
Werving & Selectie voor productie en logistiek
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Solutions Recruitment ondersteunt werkgevers in productie, logistiek en tuinbouw met snelle, professionele matching van geschikt personeel.
Werving & Selectie voor technische professionals
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Synsel Techniek verbindt technische bedrijven met monteurs en engineers via gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering.
IT recruitment voor technologie scale-ups
Zwanenburg, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde IT recruitment voor tech scale-ups: het vinden van de juiste tech professionals via diepgaande branchekennis en uitgebreid netwerk.
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Kracht Recruitment verbindt technische professionals aan passende rollen in bouw en techniek via specialistische matching en directe marktkennis.
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
JobBoost verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in acht sectoren.
Werving & Selectie voor techniek en productie
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
IFC ondersteunt werkgevers in techniek, productie en logistiek met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau. Elke geplaatste medewerker ontvangt jobcoaching.
Zeven stappen van intake tot begeleiding. Je ziet waar snelheid wordt gewonnen, waar keuzes vallen en wanneer iemand bij jullie start.
De kwaliteit van de intake bepaalt de kwaliteit van de shortlist. Een zwakke profielomschrijving vertraagt alle stappen daarna.
Beschrijf de functie inclusief harde en zachte skills, teamcontext, gewenste competenties en verwachte duur. Betrek teamleden bij de profielomschrijving.
Adviseert over haalbaarheid, marktsituatie en verwachte doorlooptijd. Stelt vragen over cultuurfit en teamdynamiek.
De kwaliteit van de intake bepaalt de kwaliteit van de shortlist. Een zwakke profielomschrijving vertraagt alle stappen daarna.
Beschrijf de functie inclusief harde en zachte skills, teamcontext, gewenste competenties en verwachte duur. Betrek teamleden bij de profielomschrijving.
Adviseert over haalbaarheid, marktsituatie en verwachte doorlooptijd. Stelt vragen over cultuurfit en teamdynamiek.
Detachering rekent met een omrekenfactor: het bruto-uurloon van de professional wordt vermenigvuldigd met een factor van 2,0× tot 3,0× om tot het uurtarief voor de opdrachtgever te komen. Hieronder zie je hoe dat tarief is opgebouwd en welke factoren de factor omhoog of omlaag drijven.
Detacheringscontracten bevatten clausules die bij onduidelijkheid leiden tot onverwachte facturen. Controleer deze punten voordat je tekent.
7 kostenpostenBij overname in vast dienst rekent het bureau typisch 15–25% van het bruto jaarsalaris, afbouwend naarmate er meer uren zijn gewerkt.
Bureaus hanteren een aflopende staffel: 25–30% bij overname in de eerste maanden, dalend naar 10% na een jaar. Na 1.040 gewerkte uren (circa 6 maanden voltijds) is overname doorgaans kosteloos. Boeteclausules die overname belemmeren zijn nietig op grond van art. 9a Waadi.
Vraag dit aan het bureauVraag dit aan het bureau: 'Kunnen jullie de overnamestaffel uitschrijven voor overname na 6, 12 en 18 gewerkte maanden?'
Deze vragen stel je elk detacheringsbureau voor je kiest. Hun antwoorden zeggen meer dan welke brochure dan ook.
Waarom dit telt. Het SNA-keurmerk biedt fiscale vrijwaring van ketenaansprakelijkheid mits je 25% op de g-rekening stort. Bureaus zonder keurmerk laten jou het volledige loonheffingsrisico dragen.
Bureau staat op normeringarbeid.nl, wordt minimaal 2× per jaar geïnspecteerd en geeft het certificaatnummer direct.
Bureau kan geen SNA-certificaatnummer overleggen of de laatste inspectie was meer dan 6 maanden geleden.
Waarom dit telt. Het SNA-keurmerk biedt fiscale vrijwaring van ketenaansprakelijkheid mits je 25% op de g-rekening stort. Bureaus zonder keurmerk laten jou het volledige loonheffingsrisico dragen.
Bureau staat op normeringarbeid.nl, wordt minimaal 2× per jaar geïnspecteerd en geeft het certificaatnummer direct.
Bureau kan geen SNA-certificaatnummer overleggen of de laatste inspectie was meer dan 6 maanden geleden.
De keuze tussen deze modellen draait op drie assen: wie de juridisch werkgever is, hoe het tariefmodel werkt (doorlopend vs. eenmalig) en hoe lang de behoefte duurt. Dit overzicht helpt je het juiste model te kiezen.
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving & selectie | Interim bemiddeling | Uitzenden | Payrolling |
|---|---|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Bureau | Inlener (na plaatsing) | Geen (ZZP'er is ondernemer) | Uitzendbureau (uitzendbeding fase A) | Payrollbedrijf (inlener werft zelf) |
| Tariefmodel | Doorlopend uurtarief (factor 2,0×–3,0×) | Eenmalige fee (% jaarsalaris) | ZZP-tarief + bureaumarge 15–30% | Doorlopend uurtarief 1,9×–2,6× | Doorlopend tarief, geen wervingsopslag |
| Looptijd | 3–24 maanden | Eenmalige plaatsing | Projectmatig, korter | Dagen tot maanden | Doorlopend zolang inhuur loopt |
| Risico werkgever | Bureau draagt ziekte, ontslag, loonheffingen | Inlener draagt alle risico's na plaatsing | Opdrachtgever draagt Wet DBA-risico | Bureau draagt minder via uitzendbeding | Payrollbedrijf draagt werkgeversrisico |
| Best fit | Specialistische capaciteit, DBA-veilig | Vaste positie, binding en continuïteit | Resultaatgericht, geen gezagsverhouding | Snelle op- en afschaling uitvoerend werk | Kandidaat al bekend, werkgeverschap uitbesteden |
| Wanneer niet | Structurele positie >12 maanden | Behoefte onzeker of werkgeversrisico vermijden | Gezagsverhouding of structurele inzet | Specialistische langdurige inzet | Wervingsfunctie ook nodig |
Een snelle leidraad voor de juiste keuze op basis van jullie situatie.
Voor projecten met flexibiliteit en specialistische kennis.
Voor vaste functies en wanneer je structureel werkgever wilt zijn.
Voor tijdelijke expertise en afgebakende opdrachten.
Voor kortdurende pieken en flexibele capaciteit.
Voor het uitbesteden van werkgeverschap van eigen geworven krachten.
Vijf fouten die leiden tot mismatch, budgetoverschrijding of compliance-risico. Niet dramatisch, wel duur, en vrijwel altijd te voorkomen.
Bureau levert kandidaten die technisch voldoen maar niet passen in het team. Een intake zonder cultuurfit-criteria kost je twee tot vier weken extra doorlooptijd.
Betrek directe teamleden bij de profielomschrijving. Toets cultuurfit expliciet tijdens het intakegesprek met het bureau.
De gedetacheerde past qua werkstijl niet bij de organisatie, wat leidt tot verminderde productiviteit en vroegtijdig vertrek.
Organiseer een kennismakingsgesprek met directe collega's vóór de definitieve keuze. Kies een bureau dat cultuurfit serieus meeneemt in het selectieproces.
Geen correcte loonheffingen of verkeerde cao-toepassing. Als inlener kun je via ketenaansprakelijkheid worden aangesproken voor de openstaande belastingschuld.
Controleer SNA-keurmerk via normeringarbeid.nl en Waadi-registratie via kvk.nl/waadi vóór contractsluiting. Stort minimaal 25% op de g-rekening.
All-in tarieven blijken niet volledig: reiskosten, overuren en cao-verhogingen worden separaat gefactureerd en tellen snel op.
Eis een schriftelijke tariefuitsplitsing met omrekenfactor en bureaumarge. Leg contractueel vast wat wel en niet inbegrepen is.
Onduidelijkheid over wie verantwoordelijk is voor arbo, verlof en begeleiding. De gedetacheerde valt tussen wal en schip, wat leidt tot uitval en onvrede.
Leg verantwoordelijkheden expliciet vast in de opdrachtovereenkomst. Wijs een vaste contactpersoon aan bij zowel jullie organisatie als het bureau.
Drie ontwikkelingen in markt en regelgeving die jullie bureaukeuze direct beïnvloeden.
Staat je vraag er niet bij? Antwoorden over tarieven en voorwaarden verschillen per detacheringsbureau: stel je vraag in het kennismakingsgesprek. De checklist hierboven helpt daarbij. Voor overige vragen is er de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: steden, aanpalende diensten en relevante sectoren.