Executive search bureaus voor consultancy
Partner- en directiebenoemingen in consultancy en accountancy draaien op discretie en op toegang tot kandidaten die vastzitten in golden handcuffs en dus niet op een vacaturetekst reageren. Vergelijk hier alle 110 executive search bureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een retainer tekent.
110 executive search bureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
110 bureaus gevonden
Breukhoven Jung Executive Search
Executive Search voor senior management
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Breukhoven Jung verbindt middelgrote tot grote organisaties in Productie, Industrie en Zakelijke Dienstverlening met senior en middle management talent via effectieve Executive Search zonder bureaucratie.
Senzus Talent & Organisatie
Executive Search voor management- en directiefuncties
Vriezenveen, Overijssel·2-5 medewerkers
Senzus Talent & Organisatie specialiseert zich in Executive Search voor management- en directiefuncties, met focus op culturele match en duurzame inpassingen.
Van 't Hoff Management Consulting
Executive Search voor financiële instellingen
Elburg, Gelderland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist voor financiële instellingen met discrete kandidaatselectie en diepgaande sectorkennis van asset management, verzekeringen en pensioenfondsen.
VOOR
Werving & selectie met betekenis
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
VOOR verbindt hoogopgeleide leiders met organisaties die van betekenis willen zijn, met scherpe tarieven en persoonlijke aanpak.
RD recruitment
Werving & Selectie in Finance & Consultancy
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
RD recruitment specialiseert zich in werving en executive search voor finance, private equity en consultancy met diepgaande marktkennis.
Oranje Select
Werving & Selectie voor commercieel talent
Doetinchem, Gelderland
Oranje Select specialiseert zich in het vinden van commercieel en management talent met sterke cultuurfit voor MKB en commerciële bedrijven in Oost-Nederland.
Lintberg
Executive Search voor leidinggevenden €100K+
Weesp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Efficiënte executive search en werving voor leidinggevenden met minimaal €100.000 jaarsalaris, ondersteund door een netwerk van 479 headhunters.
Van Bergen Search
Executive search voor bestuur- en directieniveau
Heemstede, Noord-Holland·Sinds 1997
Executive search voor bestuur- en directieniveau in publiek-private sectoren met 25 jaar sectorkennis.
Terra Management Search
Executive search voor maatschappelijke sectoren
Wilp, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Specialist in executive search en werving voor bestuurders, directieleden en managers in zorg en maatschappelijke organisaties.
Financial Assets Executive Search
Executive Search voor financiële sector
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Gespecialiseerde Executive Search voor financiële sector met 25+ jaar ervaring en omvangrijk netwerk aan senior professionals.
Duke & Jacobs
Werving & Selectie voor strategische posities
Soest, Utrecht·6-20 medewerkers
Duke & Jacobs helpt werkgevers topkandidaten voor strategisch belangrijke posities te vinden door grondige analyse, breed wervingsnetwerk en transparante begeleiding.
Shirley Parsons
HSEQ en Quality Management recruitment
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2005
Shirley Parsons ondersteunt organisaties met complexe veiligheidsvereisten door gespecialiseerde HSEQ-professionals in vaste en contractuele rollen in te vullen.
SalesRecruitmentGroup
Executive Search en Werving & Selectie voor sales
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
SalesRecruitmentGroup vindt commercieel toptalent dat echt het verschil maakt – via Executive Search en Werving & Selectie met 98% succesratio.
BlueGrid
Werving & Selectie voor Finance & Management
Baarn, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1995
BlueGrid specialiseert zich in recruitment voor Finance, Audit en Management. Sinds 1995 verbindt het bureau top-tier talent met gerenommeerde accountancy- en consultancybedrijven.
FaseVijf
Werving & Selectie voor commercieel talent
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
FaseVijf specialiseert zich in commerciële functies bij zakelijke dienstverleners met garantie resultaat binnen vier weken.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
InsideOut Executive Search
Executive Search voor consultancy en finance
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2012
InsideOut Executive Search specialiseert zich in het werven van senior talent voor consultancy, corporate finance en adviesbureaus met recruiters die zelf uit deze sectoren afkomstig zijn.
Burger Executive
Executive Search en interim management
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers
Burger Executive vult cruciale management- en directieposities in met discrete, snelle aanpak en een netwerk van 150.000 potentiële kandidaten.
Inhouse Select
Executive Search en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor kritieke posities in IT, Consultancy en Digital Transformation met tech-gestuurde sourcing en diepgaande sectorkennis.
Tewes Financial Recruitment
Recruitment specialist voor Finance en Audit professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde recruiter voor Finance, Audit en Risk Management professionals met focus op gekwalificeerde kandidaten voor middelgrote tot grote ondernemingen.
Past executive search bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer executive search past
- Partner- en directorbenoemingen bij accountancy- en advocatuurkantoren, waar de kandidaat vaak al vastzit in een pre-partner-traject bij een concurrent.
- CFO- en overige C-suite hires bij professionele dienstverleners, waar discretie richting de markt en aandeelhouders zwaarder weegt dan snelheid.
- Head of practice-benoemingen bij consultancybureaus, waar vakinhoudelijke autoriteit en een eigen netwerk het verschil maken.
- Managing partner-opvolging bij mid-tier kantoren, vaak een eenmalige, gevoelige zoekopdracht zonder ruimte voor een verkeerde match.
Wanneer een ander instrument past
- Junior en medior vacatures waarbij kandidaten actief zoeken en breed beschikbaar zijn, zoals instromende consultants of eerstejaars advocaten.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Volumewerving voor de audit season, waarbij snelheid en aantal belangrijker zijn dan een discrete, exclusieve search.Beter passend: recruitment process outsourcing voor consultancy
Rollen waarvoor consultancy executive search inschakelt
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Partner / managing partner | hoog | Een opvolging in de maatschap raakt cliëntrelaties en de verhoudingen binnen het partnerteam. Search voert die zoektocht buiten de markt om, vertrouwelijk richting beide kantoren. |
| Engagement Manager / Senior Manager (consulting) | middel | Zit vast in een pre-partner-traject met winstdeling en studiekostenclausules, dus niet zoekend. Alleen discrete benadering van deze passieve kandidaten werkt. |
| CFO professionele dienstverlening | middel | Een CFO die een partnerstructuur en onderhanden werk doorgrondt is zeldzaam. Search brengt eerst de hele markt in kaart en benadert daarna gericht. |
| Legal Counsel (bedrijfsjurist) | middel | De combinatie van juridische diepgang en bedrijfskundige context is zeldzaam. Executive search benadert deze kandidaten discreet en persoonlijk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | directie- en partnerposities, zoals CFO of Legal Counsel | breed beschikbare rollen onder circa €100.000, zoals Manager Audit | tijdelijke invulling op directieniveau, zoals een interim CFO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer in 3 termijnen | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | doorlopende marge op het uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | weken tot maanden, exclusieve search | circa 1 tot 3 maanden | dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | vaste aanstelling, permanente opvolging | vaste aanstelling, breder kandidatenaanbod | afgebakende periode, overbrugging of transformatie |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele opvolging van een partner, director of CFO is executive search het instrument, ook al kost dat meer tijd en een hogere fee dan werving en selectie voor rollen onder €100.000. Bij een acute vacature op directieniveau, zoals overbrugging tot een opvolger start, is interim bemiddeling sneller en goedkoper dan een exclusieve search.
Wat kost executive search in consultancy?
Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris van €250.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie als opdrachtgever betalen bij een vaste directiebenoeming op dit niveau.
Ook bij een lager basissalaris, zoals een Engagement Manager rond €70.000 tot €87.000, rekent een bureau een bodemtarief per exclusieve search.
Ter vergelijking met een vaste benoeming via search: interim loopt op een doorlopend uurtarief zonder plaatsingsfee, maar levert geen permanente opvolging.
Waar je op let bij een executive search bureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet inschatten en mist het de juiste match.
Begrip van het RA/AA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy, met een tunnelmodel zonder zij-instroom. Een bureau dat alleen interim controllers levert mist de audit-pipeline waar de frustratie zit.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zoeken niet actief en zitten vast in winstdeling of studiekostenclausules. Een bureau zonder netwerk-gebaseerde benadering bereikt deze doelgroep simpelweg niet.
Retainer verwachten, geen contingency
Executive search werkt op exclusieve, gefaseerde betaling ongeacht plaatsing. Een bureau dat contingency-voorwaarden accepteert voor een directiehire signaleert dat het de zoekopdracht niet exclusief en grondig aanpakt.
Kennis van Wet DBA en de verschuiving naar detachering
Directe zzp-inhuur van interim-directieleden loopt juridisch risico bij lange opdrachtduur. Een bureau dat deze compliance kan duiden en aantoonbaar naar detachering of vaste inzet kan schakelen, beperkt jouw aansprakelijkheid.
Beste executive search bureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Global Auditors | Amsterdam | 5,0 | 10 | – | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in consultancy?
Hoe is de retainer-fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom kiezen kantoren in consultancy voor executive search in plaats van zelf zoeken?
Welke rol speelt de Wet DBA bij executive search in deze sector?
Wat is het beste executive search bureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.