Executive search bureaus voor consultancy
Partner- en directiebenoemingen in consultancy en accountancy draaien op discretie en op toegang tot kandidaten die vastzitten in golden handcuffs en dus niet op een vacaturetekst reageren. Vergelijk hier alle 110 executive search bureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een retainer tekent.
110 executive search bureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
110 bureaus gevonden
International People Solutions
Werving & Selectie voor internationale sales teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
International People Solutions ondersteunt internationale bedrijven met gespecialiseerde Werving & Selectie en Executive Search voor sales en business support functies.
Oliver James
Executive Search voor IT en Finance
Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search voor professionals op medior-, senior- en managementniveau in technologie, finance en juridisch.
SalesSupply
Executive Search en Werving & Selectie voor sales- en managementtalent
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Hoogwaardige sales- en managementprofessionals die aansluiten bij organisatiecultuur en groeistrategie, gegarandeerd binnen 3 weken.
CV-Recruits
Executive Search en Werving & Selectie
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in Executive Search en Werving & Selectie voor management- en sales professionals in commerciële B2B en B2C organisaties.
Levvl
HR en Process & Business professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Levvl verbindt werkgevers snel en kwalitatief met HR- en Process & Business professionals via detachering, werving en interim bemiddeling.
Bart Vink & Partners
Werving & Selectie in IT Management
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Bart Vink & Partners verbindt organisaties in IT management, Informatiemanagement en Data Management met gespecialiseerde professionals voor duurzame samenwerkingen.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
Teammate
Recruiters met hart voor jouw zaak
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Teammate verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten die passen bij functie en bedrijfscultuur, met focus op langetermijnrelaties.
Vaes & Linthorst
Executive Search en interim management
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Vaes & Linthorst verbindt organisaties met interim- en directieprofessionals die aantoonbare meerwaarde toevoegen, gesteund door 27 jaar vakkennis.
HRC International
Executive Search voor hospitality en onderwijs
Maastricht, Limburg
Internationale carrière-ontwikkeling en Executive Search in hospitality met gespecialiseerde plaatsing en begeleiding.
Inhousify
Recruitment partner voor groeiende bedrijven
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Inhousify biedt flexibele recruitment voor groeiende bedrijven met focus op kwaliteit, snelheid en kostenefficiëntie in tech, consultancy en life sciences.
SMEENK'S Executive Partners
Executive Search voor topniveau leiderschap
Laag-Keppel, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
SMEENK'S Executive Partners specialiseert zich in het matchen van topbestuurders met strategische Personal Assistants en Chiefs of Staff die duurzame resultaten leveren.
Octagon Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland
Octagon Professionals ondersteunt internationale bedrijven met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op logistiek, technologie en sales.
50-50 Recruitment
Recruitment voor Finance, Accountancy en Legal
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
50-50 Recruitment verbindt werkgevers in Finance, Accountancy en Legal met gespecialiseerde professionals via resultaatgerichte recruitment.
Apros Werving & Selectie
Facility professionals matchen met juiste organisaties
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Apros biedt gerichte werving en executive search voor facility professionals, met 20 jaar marktkennis en een bewezen matchingspercentage van 80%.
Next Ventures
IT-talent voor grote ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde IT-recruitment voor grote ondernemingen met focus op niche technologieën en internationale dekking.
Product Base
Werving en executive search voor product talent
Leusden, Utrecht·1000+ medewerkers
Product Base is specialist in product management recruitment en verbindt toptalent aan Nederlandse organisaties via werving, executive search en interim.
Regio Talent
Werving & Selectie voor hbo- en wo-professionals
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Regio Talent verbindt hbo- en wo-professionals met regionale werkgevers door zorgvuldige matching en exclusieve wervingsfocus.
Global Auditors
Werving & Selectie audit en advisory professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde Werving & Selectie en Executive Search voor audit en advisory professionals met uitgebreid voorgescreend netwerk.
Renée Timmermans Recruiting
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Pijnacker, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Renée Timmermans Recruiting specialiseert zich in het vinden van secretariële en management ondersteunende professionals die exact aansluiten bij uw organisatiecultuur.
Past executive search bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer executive search past
- Partner- en directorbenoemingen bij accountancy- en advocatuurkantoren, waar de kandidaat vaak al vastzit in een pre-partner-traject bij een concurrent.
- CFO- en overige C-suite hires bij professionele dienstverleners, waar discretie richting de markt en aandeelhouders zwaarder weegt dan snelheid.
- Head of practice-benoemingen bij consultancybureaus, waar vakinhoudelijke autoriteit en een eigen netwerk het verschil maken.
- Managing partner-opvolging bij mid-tier kantoren, vaak een eenmalige, gevoelige zoekopdracht zonder ruimte voor een verkeerde match.
Wanneer een ander instrument past
- Junior en medior vacatures waarbij kandidaten actief zoeken en breed beschikbaar zijn, zoals instromende consultants of eerstejaars advocaten.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Volumewerving voor de audit season, waarbij snelheid en aantal belangrijker zijn dan een discrete, exclusieve search.Beter passend: recruitment process outsourcing voor consultancy
Rollen waarvoor consultancy executive search inschakelt
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Partner / managing partner | hoog | Een opvolging in de maatschap raakt cliëntrelaties en de verhoudingen binnen het partnerteam. Search voert die zoektocht buiten de markt om, vertrouwelijk richting beide kantoren. |
| Engagement Manager / Senior Manager (consulting) | middel | Zit vast in een pre-partner-traject met winstdeling en studiekostenclausules, dus niet zoekend. Alleen discrete benadering van deze passieve kandidaten werkt. |
| CFO professionele dienstverlening | middel | Een CFO die een partnerstructuur en onderhanden werk doorgrondt is zeldzaam. Search brengt eerst de hele markt in kaart en benadert daarna gericht. |
| Legal Counsel (bedrijfsjurist) | middel | De combinatie van juridische diepgang en bedrijfskundige context is zeldzaam. Executive search benadert deze kandidaten discreet en persoonlijk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | directie- en partnerposities, zoals CFO of Legal Counsel | breed beschikbare rollen onder circa €100.000, zoals Manager Audit | tijdelijke invulling op directieniveau, zoals een interim CFO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer in 3 termijnen | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | doorlopende marge op het uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | weken tot maanden, exclusieve search | circa 1 tot 3 maanden | dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | vaste aanstelling, permanente opvolging | vaste aanstelling, breder kandidatenaanbod | afgebakende periode, overbrugging of transformatie |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele opvolging van een partner, director of CFO is executive search het instrument, ook al kost dat meer tijd en een hogere fee dan werving en selectie voor rollen onder €100.000. Bij een acute vacature op directieniveau, zoals overbrugging tot een opvolger start, is interim bemiddeling sneller en goedkoper dan een exclusieve search.
Wat kost executive search in consultancy?
Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris van €250.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie als opdrachtgever betalen bij een vaste directiebenoeming op dit niveau.
Ook bij een lager basissalaris, zoals een Engagement Manager rond €70.000 tot €87.000, rekent een bureau een bodemtarief per exclusieve search.
Ter vergelijking met een vaste benoeming via search: interim loopt op een doorlopend uurtarief zonder plaatsingsfee, maar levert geen permanente opvolging.
Waar je op let bij een executive search bureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet inschatten en mist het de juiste match.
Begrip van het RA/AA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy, met een tunnelmodel zonder zij-instroom. Een bureau dat alleen interim controllers levert mist de audit-pipeline waar de frustratie zit.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zoeken niet actief en zitten vast in winstdeling of studiekostenclausules. Een bureau zonder netwerk-gebaseerde benadering bereikt deze doelgroep simpelweg niet.
Retainer verwachten, geen contingency
Executive search werkt op exclusieve, gefaseerde betaling ongeacht plaatsing. Een bureau dat contingency-voorwaarden accepteert voor een directiehire signaleert dat het de zoekopdracht niet exclusief en grondig aanpakt.
Kennis van Wet DBA en de verschuiving naar detachering
Directe zzp-inhuur van interim-directieleden loopt juridisch risico bij lange opdrachtduur. Een bureau dat deze compliance kan duiden en aantoonbaar naar detachering of vaste inzet kan schakelen, beperkt jouw aansprakelijkheid.
Beste executive search bureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Global Auditors | Amsterdam | 5,0 | 10 | – | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in consultancy?
Hoe is de retainer-fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom kiezen kantoren in consultancy voor executive search in plaats van zelf zoeken?
Welke rol speelt de Wet DBA bij executive search in deze sector?
Wat is het beste executive search bureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.