Algemene Voorwaarden

Artikel 1 – Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Recruitmentgids.nl: de onderneming die het Platform aanbiedt onder de handelsnaam Recruitmentgids.nl, gevestigd te Handelskade 1, 5211 TH 's-Hertogenbosch, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 90802411.

Platform: de website recruitmentgids.nl en alle bijbehorende pagina's, functionaliteiten, databestanden en diensten.

Gebruiker: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die het Platform bezoekt of gebruikt.

Bureau: een recruitmentbureau of andere zakelijke dienstverlener met een profiel op het Platform, al dan niet geclaimd.

Account: de persoonlijke of zakelijke toegang tot beheermogelijkheden op het Platform.

Abonnement: een betaalde overeenkomst tussen Recruitmentgids.nl en een Bureau voor aanvullende functionaliteiten, zichtbaarheid of andere betaalde onderdelen van het Platform.

Content: alle informatie, teksten, afbeeldingen, logo's, profielgegevens, reviews, berichten, documenten en andere inhoud die via het Platform beschikbaar wordt gesteld of aan het Platform wordt toegevoegd.

Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen Recruitmentgids.nl en een Bureau met betrekking tot het gebruik van het Platform of een Abonnement.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op:

1. ieder bezoek aan en gebruik van het Platform;
2. ieder Account;
3. ieder Bureauprofiel;
4. iedere Overeenkomst en ieder Abonnement tussen Recruitmentgids.nl en een Bureau.

Door het Platform te bezoeken of te gebruiken, aanvaardt de Gebruiker deze algemene voorwaarden.

Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn alleen geldig indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk door Recruitmentgids.nl zijn bevestigd.

Eventuele algemene voorwaarden van een Gebruiker of Bureau worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Artikel 3 – Dienstverlening van Recruitmentgids.nl

Recruitmentgids.nl biedt een online platform waarop recruitmentbureaus in Nederland vindbaar en vergelijkbaar worden gemaakt.

Het Platform kan onder meer bestaan uit:

1. een doorzoekbare gids van recruitmentbureaus;
2. profielpagina's met informatie over bureaus;
3. de mogelijkheid voor bureaus om een profiel te claimen en te beheren;
4. communicatiefuncties waarmee bezoekers en bureaus via het Platform contact kunnen leggen;
5. betaalde aanvullende functionaliteiten of zichtbaarheid via een Abonnement.

Recruitmentgids.nl bepaalt zelfstandig de inrichting, werking, vormgeving, inhoud en functionaliteiten van het Platform en mag deze van tijd tot tijd wijzigen.

Recruitmentgids.nl is geen partij bij overeenkomsten, opdrachten of andere rechtsverhoudingen die via of naar aanleiding van het Platform tot stand komen tussen gebruikers en bureaus.

Artikel 4 – Openbare profielinformatie en brongegevens

Recruitmentgids.nl kan Bureauprofielen tonen op basis van door het Bureau zelf aangeleverde informatie en/of informatie uit openbare bronnen.

Recruitmentgids.nl streeft naar een zo actueel en correct mogelijke weergave van Bureauprofielen, maar garandeert niet dat profielinformatie volledig, juist of actueel is.

Een Bureau blijft zelf verantwoordelijk voor de juistheid van de gegevens die het zelf aanlevert of na claim wijzigt.

Recruitmentgids.nl mag profielinformatie aanvullen, structureren, inkorten, categoriseren of aanpassen ten behoeve van de bruikbaarheid, vergelijkbaarheid en kwaliteit van het Platform, mits de inhoud daardoor niet misleidend wordt weergegeven.

Een Bureau kan Recruitmentgids.nl verzoeken om onjuiste profielinformatie te corrigeren, aan te vullen of te verwijderen. Recruitmentgids.nl zal een dergelijk verzoek zorgvuldig beoordelen.

Artikel 5 – Account en profielclaim

Voor bepaalde functionaliteiten van het Platform is een Account vereist.

Een Account mag uitsluitend worden aangemaakt en gebruikt door een daartoe bevoegde vertegenwoordiger van het betreffende Bureau.

Het Bureau is verantwoordelijk voor:

1. de juistheid en volledigheid van de verstrekte gegevens;
2. het vertrouwelijk houden van inloggegevens;
3. alle handelingen die via het Account plaatsvinden;
4. het tijdig actualiseren van relevante profiel- en contactgegevens.

Recruitmentgids.nl mag aanvullende informatie of verificatie vragen voordat een profielclaim wordt goedgekeurd.

Recruitmentgids.nl mag een profielclaim weigeren, opschorten of intrekken indien redelijkerwijs twijfel bestaat over de bevoegdheid van de aanvrager of indien sprake is van misbruik, fraude of onjuiste informatie.

Artikel 6 – Gebruiksregels

Het is niet toegestaan het Platform te gebruiken:

1. in strijd met wet- en regelgeving;
2. voor onrechtmatige, misleidende of frauduleuze doeleinden;
3. op een wijze die de werking, beveiliging of beschikbaarheid van het Platform kan verstoren;
4. voor het uploaden, verspreiden of tonen van onjuiste, misleidende, beledigende of anderszins onrechtmatige Content;
5. voor scraping, kopiëren of hergebruiken van substantiële delen van het Platform of de databank zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Recruitmentgids.nl;
6. voor het verzenden van spam, ongewenste commerciële communicatie of schadelijke content.

Recruitmentgids.nl mag maatregelen nemen bij overtreding van dit artikel, waaronder waarschuwing, opschorting, verwijdering van Content, blokkering van een Account of beëindiging van een Abonnement.

Artikel 7 – Contact- en communicatiefuncties

Het Platform kan de mogelijkheid bieden aan bezoekers en bureaus om via het Platform met elkaar in contact te komen.

Recruitmentgids.nl bepaalt hoe dergelijke communicatie via het Platform wordt gefaciliteerd, verwerkt, opgeslagen, getoond of doorgestuurd, en mag deze functionaliteiten van tijd tot tijd wijzigen.

Recruitmentgids.nl faciliteert uitsluitend de communicatiefunctionaliteit en garandeert niet dat een Bureau op een bericht reageert, bereikbaar is of een opdracht aanneemt.

Het is niet toegestaan om via het Platform berichten te versturen die onrechtmatig, misleidend, schadelijk of anderszins in strijd met deze algemene voorwaarden of toepasselijke wetgeving zijn.

Recruitmentgids.nl mag berichten of communicatiestromen blokkeren, filteren, opschorten of verwijderen indien sprake is van misbruik, spamverdenking, technische risico's of strijd met deze algemene voorwaarden.

Artikel 8 – Abonnementen, prijzen en betaling

Recruitmentgids.nl kan gratis en betaalde varianten van Bureauvermeldingen of aanvullende functionaliteiten aanbieden.

De actuele prijzen, kenmerken, looptijd en eventuele beperkingen van een Abonnement worden weergegeven op het Platform of anderszins voorafgaand aan het sluiten van de Overeenkomst.

Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, worden Abonnementen aangegaan voor een initiële looptijd van 12 maanden.

Abonnementen worden na afloop van de looptijd telkens stilzwijgend verlengd met een nieuwe periode van 12 maanden, tenzij het Bureau tijdig opzegt overeenkomstig artikel 9.

Een Abonnement kan uitsluitend worden afgesloten indien het Bureau kiest voor een terugkerende betaalmethode of toestemming geeft voor terugkerende betalingen voor de betreffende abonnementsperiode en eventuele verlengingen.

Betaling geschiedt via de door Recruitmentgids.nl op het Platform aangeboden betaalmethoden.

Recruitmentgids.nl mag de beschikbare betaalmethoden, betaalflow en betaalvoorwaarden van tijd tot tijd wijzigen.

Tenzij anders vermeld, zijn alle door Recruitmentgids.nl genoemde prijzen exclusief btw.

Recruitmentgids.nl mag prijzen voor nieuwe abonnementsperioden aanpassen. Gewijzigde prijzen gelden niet met terugwerkende kracht voor een reeds lopende abonnementsperiode.

Indien een Bureau niet tijdig betaalt, is Recruitmentgids.nl gerechtigd:

1. toegang tot betaalde functionaliteiten op te schorten;
2. zichtbaarheid of andere betaalde onderdelen tijdelijk uit te schakelen;
3. het Abonnement te beëindigen;
4. redelijke incassomaatregelen te nemen.

Artikel 9 – Opzegging en beëindiging

Een Bureau kan een Abonnement op elk moment opzeggen vanuit het dashboard, tenzij op het Platform of in een specifieke aanbieding een andere wijze van opzegging is vermeld.

Na opzegging wordt automatische verlenging stopgezet en blijft het Abonnement actief tot het einde van de lopende betaalde periode.

Bij beëindiging van een Abonnement vervallen de betaalde aanvullende functionaliteiten.

Een openbaar basisprofiel van het Bureau kan na beëindiging van een Abonnement zichtbaar blijven op het Platform, tenzij Recruitmentgids.nl besluit dit te verwijderen of het Bureau een verzoek doet tot correctie, afscherming of verwijdering.

Recruitmentgids.nl zal een verzoek als bedoeld in lid 4 zorgvuldig beoordelen.

Recruitmentgids.nl mag een Account of Abonnement met onmiddellijke ingang opschorten of beëindigen indien:

1. het Bureau deze voorwaarden ernstig schendt;
2. sprake is van fraude, misbruik of misleidende informatie;
3. het Bureau in verzuim blijft met betaling;
4. voortzetting van de dienstverlening redelijkerwijs niet van Recruitmentgids.nl kan worden verlangd.

Artikel 10 – Geen wettelijk herroepingsrecht voor zakelijke klanten

Recruitmentgids.nl richt zich met Abonnementen op zakelijke klanten.

Voor overeenkomsten die door of namens een Bureau in de uitoefening van beroep of bedrijf worden gesloten, geldt in beginsel geen wettelijk herroepingsrecht zoals dat voor consumenten kan gelden.

Eventuele commerciële coulance, proefregelingen of bedenktijd worden uitsluitend aangeboden indien en voor zover Recruitmentgids.nl dat uitdrukkelijk op het Platform vermeldt.

Artikel 11 – Intellectueel eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform, de onderliggende software, databanken, teksten, vormgeving, selectie en ordening van gegevens en overige onderdelen van het Platform berusten bij Recruitmentgids.nl of haar licentiegevers.

Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Recruitmentgids.nl:

1. het Platform of onderdelen daarvan te kopiëren, reproduceren of openbaar te maken;
2. substantiële delen van de inhoud of databank op te vragen of te hergebruiken;
3. afgeleide werken te maken op basis van het Platform.

Door Content aan te leveren aan Recruitmentgids.nl verleent het Bureau aan Recruitmentgids.nl een niet-exclusieve, wereldwijde, royaltyvrije licentie om die Content te gebruiken, op te slaan, te publiceren, te bewerken en te tonen voor het uitvoeren, verbeteren en promoten van het Platform.

Het Bureau staat ervoor in dat het gerechtigd is om de aangeleverde Content te gebruiken en aan Recruitmentgids.nl beschikbaar te stellen.

Artikel 12 – Rangschikking, zichtbaarheid en geen resultaatsgarantie

Recruitmentgids.nl bepaalt zelfstandig hoe bureaus, profielen, categorieën, contactmogelijkheden of andere informatie op het Platform worden weergegeven, gerangschikt of uitgelicht.

Een betaald Abonnement kan invloed hebben op zichtbaarheid, functionaliteiten of andere voordelen, voor zover dat op het Platform wordt toegelicht.

Recruitmentgids.nl geeft geen garantie op:

1. een bepaald aantal weergaven, leads, berichten, aanvragen of opdrachten;
2. een bepaalde positie of ranking binnen zoekresultaten, categorieën of overzichten;
3. het tot stand komen van matches, opdrachten, reacties, omzet of andere commerciële resultaten.

Artikel 13 – Beschikbaarheid en onderhoud

Recruitmentgids.nl streeft naar een goede beschikbaarheid van het Platform, maar garandeert niet dat het Platform altijd zonder onderbreking, foutloos of volledig beschikbaar zal zijn.

Recruitmentgids.nl mag het Platform tijdelijk buiten gebruik stellen voor onderhoud, updates of beveiliging. Vertragingen of beperkingen bij derde partijen, hostingproviders, softwareleveranciers, e-mailproviders, betaalproviders of andere toeleveranciers komen in beginsel niet voor rekening van Recruitmentgids.nl.

Artikel 14 – Aansprakelijkheid

Recruitmentgids.nl is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van een Overeenkomst, voor zover die aansprakelijkheid niet wettelijk kan worden uitgesloten.

Recruitmentgids.nl is niet aansprakelijk voor:

1. schade als gevolg van onjuiste, onvolledige of verouderde informatie op het Platform;
2. schade voortvloeiend uit handelingen of nalatigheden van bureaus, gebruikers of andere derden;
3. schade door tijdelijke onbeschikbaarheid, storingen of beveiligingsincidenten;
4. gemiste omzet, gemiste kansen, verlies van gegevens, reputatieschade of andere indirecte of gevolgschade;
5. het uitblijven van leads, berichten, opdrachten, reacties of resultaten.

Indien Recruitmentgids.nl toch aansprakelijk is, is de totale aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat het betreffende Bureau in de 12 maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan Recruitmentgids.nl heeft betaald uit hoofde van het betreffende Abonnement.

Indien geen sprake is van een betaald Abonnement, is iedere aansprakelijkheid beperkt tot een bedrag van €250.

De in dit artikel opgenomen beperkingen gelden niet in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van Recruitmentgids.nl.

Artikel 15 – Vrijwaring

Het Bureau vrijwaart Recruitmentgids.nl tegen aanspraken van derden die verband houden met:

1. door het Bureau aangeleverde Content;
2. onjuiste, misleidende of onrechtmatige informatie van het Bureau;
3. gebruik van het Platform in strijd met deze voorwaarden of toepasselijke wetgeving.

Deze vrijwaring omvat mede redelijke kosten van verweer.

Artikel 16 – Privacy en gegevensverwerking

Recruitmentgids.nl verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving en zoals beschreven in de privacyverklaring op het Platform.

Voor meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens wordt verwezen naar de privacyverklaring van Recruitmentgids.nl.

Artikel 17 – Wijzigingen in het Platform en deze voorwaarden

Recruitmentgids.nl mag het Platform, de inhoud, functionaliteiten, prijzen en deze algemene voorwaarden wijzigen.

Wijzigingen van ondergeschikt belang kunnen direct worden doorgevoerd.

Bij wezenlijke wijzigingen van een betaald Abonnement of deze algemene voorwaarden zal Recruitmentgids.nl het betreffende Bureau daarover tijdig informeren.

Indien een Bureau het Platform of het Abonnement na ingangsdatum van de wijziging blijft gebruiken, geldt dat als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Artikel 18 – Overmacht

Recruitmentgids.nl is niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien zij daartoe wordt verhinderd door overmacht.

Onder overmacht wordt mede verstaan: storingen bij hosting- of softwareleveranciers, internetstoringen, cyberincidenten, stroomuitval, overheidsmaatregelen, ziekte, oorlog, stakingen en andere omstandigheden buiten de redelijke invloedssfeer van Recruitmentgids.nl.

Artikel 19 – Nietigheid en voortbestaan

Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

In dat geval wordt de betreffende bepaling vervangen door een bepaling die qua inhoud en strekking zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bepaling.

Artikel 20 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze algemene voorwaarden, het gebruik van het Platform en iedere Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Oost-Brabant, voor zover de wet dat toestaat.

Artikel 21 – Contactgegevens

Recruitmentgids.nl

Handelskade 1
5211 TH 's-Hertogenbosch

KVK: 90802411

E-mail: support@recruitmentgids.nl