Executive search bureaus voor consultancy
Partner- en directiebenoemingen in consultancy en accountancy draaien op discretie en op toegang tot kandidaten die vastzitten in golden handcuffs en dus niet op een vacaturetekst reageren. Vergelijk hier alle 110 executive search bureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een retainer tekent.
110 executive search bureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
110 bureaus gevonden
Gerritsen PersoneelsManagement
Executive Search & Werving voor HBO/WO professionals
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Gerritsen PersoneelsManagement verbindt middelgrote tot grote organisaties in Nederland met gekwalificeerde HBO/WO professionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Commercieel Nederland
Partner in Sales, Marketing & Consultancy
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
Commercieel Nederland versterkt bedrijven door slagvaardig commercieel talent te werven en in te zetten via een landelijk netwerk van gespecialiseerde recruiters.
Jobs That Work
Werving & Selectie voor automotive en hospitality
Vught, Noord-Brabant
Jobs That Work verbindt organisaties in automotive en hospitality met gekwalificeerde kandidaten via zorgvuldige selectie en diepgaand begrip van bedrijfsbehoeften.
Brederode Consultants
Executive Search voor business changers
Weesp, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Executive Search voor organisaties die transformatie nodig hebben: onorthodoxe matching van business changers met leidinggevende functies.
TalentTribe
Executive Search en Recruitment voor IT-toptalent
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Hands-on recruitment voor IT, Management en Consultancy met meer dan 15 jaar ervaring en focus op langdurige samenwerking.
VMA GROUP
Werving & Selectie voor communicatie en marketing
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
VMA GROUP verbindt werkgevers in communicatie, marketing en digital met kwalitatief hoogwaardige kandidaten via een relationele aanpak ondersteund door 45 jaar expertise.
Het PA Bureau
Recruitment voor business-support professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Het PA Bureau koppelt business-support professionals aan organisaties die perfect bij hen passen, met doortastende matching en transparantie.
Recrewed
Recruitment met expertise en technologie
Blaricum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Recrewed levert gespecialiseerde recruitment en detachering met 30+ jaar expertise, ondersteund door moderne technologie en transparante processen.
Hunter Select
Werving & Selectie voor HBO-WO professionals
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Hunter Select verbindt HBO-WO professionals met Noord-Nederlandse organisaties via zorgvuldige matching en 27 jaar recruitervararing.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
ExecutiveSelection
Werving & Selectie voor Management en ICT
Zwolle, Overijssel
ExecutiveSelection matcht expertise, vaardigheden en skills voor duurzame werkrelaties in Management en ICT, zonder mis-matching.
Q-logic
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Kwaliteitsgerichte matching van professionals met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
Jurgens-Partners
Executive Search en Interim Management
Arnhem, Gelderland
Jurgens-Partners biedt Executive Search, Interim Management en Werving & Selectie voor Nederlandse bedrijven met behoefte aan topmanagement.
De Valck
Werving & Selectie voor management en specialisten
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
De Valck helpt werkgevers een duurzame en kwalitatieve match tot stand te brengen met management- en specialistische talenten.
N2Growth
Executive Search voor strategische leidersplaatsingen
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Executive Search met internationale dekking en bewezen resultaten: 92% van geplaatste executives blijven na twee jaar in functie.
Minerva Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Kortenhoef, Noord-Holland·Sinds 2004
Minerva Recruitment bemiddelt specialisten, managers en executives in kennisintensieve sectoren met focus op duurzame matches.
NextVenture
Executive Search & Interim Bemiddeling voor directieteams
Maarn, Utrecht
NextVenture versterkt directieteams van MKB-bedrijven door gekwalificeerde leiders te plaatsen die aansluiten bij groeiambities en bedrijfscultuur.
Crossings People
Executive Search & Interim Management
Den Haag, Zuid-Holland
Strategische professionals vinden die werkelijk verschil maken in transformatie en groei voor organisaties in Private Equity, Investment Banking en Corporate Finance.
Cooster Executive Search
Executive Search voor management en directie
Barneveld, Gelderland
Cooster Executive Search helpt werkgevers in het MKB en private equity management- en directieposities in te vullen met kandidaten die passen bij organisatiecultuur en bedrijfsdoelen.
ClingeSolutions
Executive Search en Werving voor technische bedrijven
Tiel, Gelderland·2-5 medewerkers
ClingeSolutions vindt kandidaten die passen binnen bedrijfscultuur en functie-eisen van technische organisaties in heel Nederland.
Past executive search bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer executive search past
- Partner- en directorbenoemingen bij accountancy- en advocatuurkantoren, waar de kandidaat vaak al vastzit in een pre-partner-traject bij een concurrent.
- CFO- en overige C-suite hires bij professionele dienstverleners, waar discretie richting de markt en aandeelhouders zwaarder weegt dan snelheid.
- Head of practice-benoemingen bij consultancybureaus, waar vakinhoudelijke autoriteit en een eigen netwerk het verschil maken.
- Managing partner-opvolging bij mid-tier kantoren, vaak een eenmalige, gevoelige zoekopdracht zonder ruimte voor een verkeerde match.
Wanneer een ander instrument past
- Junior en medior vacatures waarbij kandidaten actief zoeken en breed beschikbaar zijn, zoals instromende consultants of eerstejaars advocaten.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Volumewerving voor de audit season, waarbij snelheid en aantal belangrijker zijn dan een discrete, exclusieve search.Beter passend: recruitment process outsourcing voor consultancy
Rollen waarvoor consultancy executive search inschakelt
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Partner / managing partner | hoog | Een opvolging in de maatschap raakt cliëntrelaties en de verhoudingen binnen het partnerteam. Search voert die zoektocht buiten de markt om, vertrouwelijk richting beide kantoren. |
| Engagement Manager / Senior Manager (consulting) | middel | Zit vast in een pre-partner-traject met winstdeling en studiekostenclausules, dus niet zoekend. Alleen discrete benadering van deze passieve kandidaten werkt. |
| CFO professionele dienstverlening | middel | Een CFO die een partnerstructuur en onderhanden werk doorgrondt is zeldzaam. Search brengt eerst de hele markt in kaart en benadert daarna gericht. |
| Legal Counsel (bedrijfsjurist) | middel | De combinatie van juridische diepgang en bedrijfskundige context is zeldzaam. Executive search benadert deze kandidaten discreet en persoonlijk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | directie- en partnerposities, zoals CFO of Legal Counsel | breed beschikbare rollen onder circa €100.000, zoals Manager Audit | tijdelijke invulling op directieniveau, zoals een interim CFO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer in 3 termijnen | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | doorlopende marge op het uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | weken tot maanden, exclusieve search | circa 1 tot 3 maanden | dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | vaste aanstelling, permanente opvolging | vaste aanstelling, breder kandidatenaanbod | afgebakende periode, overbrugging of transformatie |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele opvolging van een partner, director of CFO is executive search het instrument, ook al kost dat meer tijd en een hogere fee dan werving en selectie voor rollen onder €100.000. Bij een acute vacature op directieniveau, zoals overbrugging tot een opvolger start, is interim bemiddeling sneller en goedkoper dan een exclusieve search.
Wat kost executive search in consultancy?
Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris van €250.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie als opdrachtgever betalen bij een vaste directiebenoeming op dit niveau.
Ook bij een lager basissalaris, zoals een Engagement Manager rond €70.000 tot €87.000, rekent een bureau een bodemtarief per exclusieve search.
Ter vergelijking met een vaste benoeming via search: interim loopt op een doorlopend uurtarief zonder plaatsingsfee, maar levert geen permanente opvolging.
Waar je op let bij een executive search bureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet inschatten en mist het de juiste match.
Begrip van het RA/AA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy, met een tunnelmodel zonder zij-instroom. Een bureau dat alleen interim controllers levert mist de audit-pipeline waar de frustratie zit.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zoeken niet actief en zitten vast in winstdeling of studiekostenclausules. Een bureau zonder netwerk-gebaseerde benadering bereikt deze doelgroep simpelweg niet.
Retainer verwachten, geen contingency
Executive search werkt op exclusieve, gefaseerde betaling ongeacht plaatsing. Een bureau dat contingency-voorwaarden accepteert voor een directiehire signaleert dat het de zoekopdracht niet exclusief en grondig aanpakt.
Kennis van Wet DBA en de verschuiving naar detachering
Directe zzp-inhuur van interim-directieleden loopt juridisch risico bij lange opdrachtduur. Een bureau dat deze compliance kan duiden en aantoonbaar naar detachering of vaste inzet kan schakelen, beperkt jouw aansprakelijkheid.
Beste executive search bureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Global Auditors | Amsterdam | 5,0 | 10 | – | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in consultancy?
Hoe is de retainer-fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom kiezen kantoren in consultancy voor executive search in plaats van zelf zoeken?
Welke rol speelt de Wet DBA bij executive search in deze sector?
Wat is het beste executive search bureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.