Methodologie en directory-telling

1. Wat telt mee in de directory?

De directory bevat recruitmentbureaus die actief zijn in Nederland: bureaus voor werving & selectie, detachering, executive search, interim bemiddeling, RPO en recruitment marketing. Bureaus waarvan uitzenden de enige dienst is, vallen momenteel buiten de scope van de gids en tellen niet mee.

Elk bureau staat één keer in de directory, ook als het meerdere vestigingen heeft. In de toekomst wordt het mogelijk om meerdere vestigingen van een bedrijf aan te melden. De teller die op stad- en sectorpagina's wordt getoond ("X bureaus in Amsterdam") is het aantal bureaus in onze directory dat aan de criteria van die pagina voldoet. Het is geen schatting van de totale markt.

2. Waar komen de gegevens vandaan?

Profielgegevens zijn gebaseerd op openbare bronnen, waaronder bedrijfsvermeldingen en Google-bedrijfsprofielen, aangevuld met informatie die bureaus zelf aanleveren via een geclaimd profiel. Beoordelingen en reviewaantallen zijn momenteel nog afkomstig van Google. We werken aan een eigen systeem voor gevalideerde reviews op Recruitmentgids (binnenkort beschikbaar).

Statistieken over de arbeidsmarkt op stad- en sectorpagina's (zoals vacaturegraad of krapte) komen uit externe bronnen zoals CBS en UWV en zijn per cijfer voorzien van een bronvermelding.

3. Hoe rangschikken we bureaus?

De standaardvolgorde in zoekresultaten is gebaseerd op het aantal en de kwaliteit van beoordelingen door werkgevers, gecombineerd met de volledigheid van het profiel. Bureaus kunnen niet betalen voor een hogere positie: betaalde vermeldingen zijn altijd als zodanig gemarkeerd en beïnvloeden de standaardrangschikking niet.

Op dienst-per-stadpagina's sorteren we standaard op "Specialisten eerst": een combinatie van specialisatie in die dienst, de beoordeling en het aantal reviews waarop die rust. Je kunt de sortering bovenaan de lijst zelf aanpassen.

4. Hoe stellen we de "beste bureaus"-tabellen samen?

Op dienst-per-sector- en dienst-per-stadpagina's (zoals detacheringsbureaus voor de zorg, of executive search bureaus in Eindhoven) tonen we een tabel met de beste gespecialiseerde bureaus. Een bureau komt daarvoor in aanmerking als het de dienst van de pagina als kerndienst aanbiedt, zich richt op de sector of stad van de pagina en voldoende Google-reviews heeft. Bureaus met een breed dienstenpakket blijven gewoon vindbaar in de bureaugids eronder; ze staan alleen niet in deze tabel.

De rangschikking is op Google-beoordeling, bij een gelijke score telt het aantal reviews. We tonen maximaal acht bureaus. Zijn er op een pagina minder dan drie bureaus die aan de criteria voldoen, dan laten we de tabel weg in plaats van hem op te vullen. Een plek in deze tabel is niet te koop: betaalde vermeldingen bestaan elders op het platform en zijn altijd als zodanig gemarkeerd, maar spelen hier geen rol.

5. Hoe houden we de gegevens actueel?

De gegevens op de pagina's worden dagelijks ververst vanuit onze database. Daarnaast draait er maandelijks een controle die de tellingen en de pagina-criteria opnieuw doorrekent. De datum bij "laatst gecontroleerd" op een pagina verwijst naar die maandelijkse controle.

Bureaus die hun profiel claimen, beheren hun eigen gegevens en kunnen onjuistheden direct corrigeren. Klopt er iets niet (meer), of ontbreekt een bureau? Neem contact op, dan passen we het aan.

6. Wie stelt dit op?

Deze methodologie is opgesteld door Rick Olsthoorn, oprichter van Recruitmentgids en HR-professional die zelf jarenlang met recruitmentbureaus heeft gewerkt. De sectorpagina's worden samengesteld door de redactie van Recruitmentgids volgens de criteria op deze pagina. Meer over de achtergrond van de gids lees je op de pagina Over ons.