Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
International People Solutions
Werving & Selectie voor internationale sales teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
International People Solutions ondersteunt internationale bedrijven met gespecialiseerde Werving & Selectie en Executive Search voor sales en business support functies.
Haystack People
IT recruitment voor technologie scale-ups
Zwanenburg, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde IT recruitment voor tech scale-ups: het vinden van de juiste tech professionals via diepgaande branchekennis en uitgebreid netwerk.
Owlie Jobs
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Snelle, kwalitatieve kandidaten voor innovatieve bedrijven in Sales, IT en Marketing via gericht recruitmentsproces.
Bluebird Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor SaaS
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2020
Bluebird Recruitment verbindt SaaS en tech bedrijven met gekwalificeerde professionals via recruiters met hands-on ervaring in de rollen die zij invullen.
Kunneman & Vandenbroek
Werving & Selectie voor IT, Finance en Sales
Houten, Utrecht·6-20 medewerkers
Efficiënte werving met persoonlijke aandacht en brede expertise voor middelgrote bedrijven in technologie, finance en sales.
Lincks Personal Recruitment
Werving & Selectie voor uw bedrijf
's-Gravendeel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Lincks biedt gerichte Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering voor werkgevers in regio Rotterdam met groot lokaal netwerk.
Connectyou
Werving & Selectie voor IT, Techniek, Finance
Groningen, Groningen·21-50 medewerkers
Connectyou verbindt IT-, techniek- en financiebedrijven sneller met geschikt talent via Headhunting 3.0 en een proactief netwerk van 40.000+ kandidaten.
Prime Option
Executive Search en Werving & Selectie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Prime Option verbindt middelgrote bedrijven met gekwalificeerd executive talent in technologie, finance en sales via resultaatgerichte recruitment.
Robert Half
Werving & Selectie voor alle niveaus
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Flexibele en snelle kandidaatoplossingen voor bedrijven van alle groottes, ondersteund door gespecialiseerde recruiters en technologie.
Michael Page
Werving, interim-bemiddeling en executive search
Amsterdam, Noord-Holland
Michael Page verbindt hoogwaardige professionals met vooraanstaande organisaties in Finance, IT, Sales en Engineering via gerichte werving, interim-bemiddeling en executive search.
g2 Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsvoorziening voor technische en IT-gedreven organisaties met nauwkeurige kandidaatmatching en internationale dekking.
Oliver James
Executive Search voor IT en Finance
Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search voor professionals op medior-, senior- en managementniveau in technologie, finance en juridisch.
HUYSvanRECRUITERS
Werving & Selectie en Executive Search voor retail en bouw
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·20 medewerkers·Sinds 2021
Vaste management- en verkoopprofessionals voor retail, bouwmarkten en bouwbedrijven, geselecteerd door recruiters met een eigen netwerk in die branches.
Barnes
Tech recruitment partner voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Barnes koppelt hoogwaardige IT-professionals aan tech bedrijven in Nederland via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search sinds 2021.
AV Search & Selection
Werving & Selectie voor commercieel talent
Hoevelaken, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2000
AV Search & Selection ondersteunt commercieel georiënteerde organisaties met gerichte werving en selectie van sales- en managementtalent sinds 2000.
Burger Support
Executive Search en Werving & Selectie specialist
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers
Burger Support ondersteunt werkgevers met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op MBO+, HBO en WO niveau organisaties in Flevoland en omgeving.
Buro5
Executive Search en Werving & Selectie voor IT
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Buro5 ondersteunt technologische organisaties met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op duurzame matches voor gespecialiseerde IT-rollen.
Nobel Recruitment
Executive Search en Werving voor B2B SaaS
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Executive Search en Werving & Selectie voor B2B SaaS-bedrijven die transformatief commercieel talent zoeken met bewezen resultaten.
NIMBL
Executive Search en Werving & Selectie voor IT
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2016
NIMBL is een IT-recruitmentbureau dat werkgevers in Nederland helpt niche-IT-profielen in te vullen via Executive Search en Werving & Selectie.
Marketingrecruiters
Werving & Selectie marketing professionals
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Marketingrecruiters specialiseert zich in snelle, kwalitatieve plaatsing van marketing- en IT-professionals via actieve headhunting en een uitgebreid netwerk.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.