Executive search bureaus voor consultancy
Partner- en directiebenoemingen in consultancy en accountancy draaien op discretie en op toegang tot kandidaten die vastzitten in golden handcuffs en dus niet op een vacaturetekst reageren. Vergelijk hier alle 110 executive search bureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een retainer tekent.
110 executive search bureaus voor consultancy
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
110 bureaus gevonden
StigterCC
Executive search voor finance en accountancy
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
StigterCC verbindt middelgrote bedrijven in finance, accountancy en maritiem met geschikt management- en specialistenpersoneel via actieve headhunting.
Pride Company
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Pride Company verbindt internationale organisaties met toptalent via Executive Search en Werving & Selectie, met bewezen resultaten in meerdere sectoren.
Russell Tobin
Werving, RPO en Executive Search voor ondernemingen
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote tot grote ondernemingen met datagedreven aanpak en internationaal talentnetwerk.
River Search Executive Recruitment
Executive Search voor transport en dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Zorgvuldige executive search voor middelgrote bedrijven in transport en zakelijke dienstverlening met transparante voortgangsrapportage.
LRM Group
Recruitment en Interim Management voor ICT en Finance
Mill, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor ICT en technische sectoren met focus op duurzame match tussen kandidaat en organisatiecultuur.
Frontwise Group
Sourcing-based recruitment voor technische talenten
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2014
Sourcing-based recruitment voor technologisch gedreven organisaties. Frontwise Group levert gekwalificeerde kandidaten met bachelor's en master's diploma's in IT, consultancy en renewables.
Connected Financials
Finance professionals voor financieel-economische vraagstukken
Culemborg, Gelderland
Connected Financials levert direct inzetbare finance professionals voor tijdelijke en permanente vraagstukken op Bachelor en Master niveau.
Blue Ocean Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Blue Ocean Recruitment verbindt commerciële bedrijven met groeiambitie aan loyale, gemotiveerde kandidaten die echt passen bij de cultuur.
Bysonder Recruitment
Executive Search & Werving voor IT-talent
Wierden, Overijssel·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in HBO/WO-recruitment voor technologie. Bysonder Recruitment koppelt IT-talent aan bedrijven met internationale ambities via transparante processen.
APQ Consultancy
Recruitment voor Finance en Consultancy
Ridderkerk, Zuid-Holland
Gespecialiseerde recruitment partner voor Finance en Consultancy professionals op specialist-, manager- en directieniveau in Nederland.
MR Consultants
Management recruitment met data-gedreven aanpak
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
MR Consultants ondersteunt werkgevers met gerichte management recruitment en interim oplossingen, ondersteund door eigen A.I. recruitment software.
Lexius Search
Werving & Selectie voor juridische en financiële talent
Rotterdam, Zuid-Holland
Lexius Search verbindt gekwalificeerde juridische, fiscale en financiële professionals met vooraanstaande kantoren door branchegerichte selectie.
Vroom
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.
Capita Selecta
Executive Search voor leiderschap en management
Naarden, Noord-Holland
Strategische identificatie en selectie van leidinggevenden die duurzaam resultaat leveren voor Nederlandse en internationale organisaties.
Frima Executive Search
Executive search voor investment professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Frima Executive Search levert kwalitatieve executive search voor finance- en investeringsprofessionals in Nederland met focus op culturele en functionele match.
Carneiro Watson
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Carneiro Watson verbindt Finance- en Consulting-professionals met middelgrote tot grote organisaties via gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
Aexecutives
Werving & Selectie senior management
Roermond, Limburg·2-5 medewerkers
Aexecutives verbindt middelgrote tot grote ondernemingen met senior management kandidaten in handel, industrie en dienstverlening.
Personality First
Executive Search en Werving & Selectie
Purmerend, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Personality First vindt voor middelgrote organisaties de juiste persoonlijkheid die het verschil maakt – via Executive Search met 25 jaar managementervaring.
Navigator Network
Executive Search voor ambitieuze Nederlandse bedrijven
Laren, Noord-Holland·Sinds 2002
Navigator Network verbindt topkandidaten met ambitieuze Nederlandse bedrijven via Executive Search en Interim Management sinds 2002.
Percepsie Executive Search & Coaching
Executive search en werving voor leiders
Vught, Noord-Brabant
Executive search en werving & selectie voor middelgrote tot grote Nederlandse organisaties met focus op cultuurpasstand en leiderschap.
Past executive search bij jullie vraag in consultancy?
Wanneer executive search past
- Partner- en directorbenoemingen bij accountancy- en advocatuurkantoren, waar de kandidaat vaak al vastzit in een pre-partner-traject bij een concurrent.
- CFO- en overige C-suite hires bij professionele dienstverleners, waar discretie richting de markt en aandeelhouders zwaarder weegt dan snelheid.
- Head of practice-benoemingen bij consultancybureaus, waar vakinhoudelijke autoriteit en een eigen netwerk het verschil maken.
- Managing partner-opvolging bij mid-tier kantoren, vaak een eenmalige, gevoelige zoekopdracht zonder ruimte voor een verkeerde match.
Wanneer een ander instrument past
- Junior en medior vacatures waarbij kandidaten actief zoeken en breed beschikbaar zijn, zoals instromende consultants of eerstejaars advocaten.Beter passend: werving en selectie voor consultancy
- Volumewerving voor de audit season, waarbij snelheid en aantal belangrijker zijn dan een discrete, exclusieve search.Beter passend: recruitment process outsourcing voor consultancy
Rollen waarvoor consultancy executive search inschakelt
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Partner / managing partner | hoog | Een opvolging in de maatschap raakt cliëntrelaties en de verhoudingen binnen het partnerteam. Search voert die zoektocht buiten de markt om, vertrouwelijk richting beide kantoren. |
| Engagement Manager / Senior Manager (consulting) | middel | Zit vast in een pre-partner-traject met winstdeling en studiekostenclausules, dus niet zoekend. Alleen discrete benadering van deze passieve kandidaten werkt. |
| CFO professionele dienstverlening | middel | Een CFO die een partnerstructuur en onderhanden werk doorgrondt is zeldzaam. Search brengt eerst de hele markt in kaart en benadert daarna gericht. |
| Legal Counsel (bedrijfsjurist) | middel | De combinatie van juridische diepgang en bedrijfskundige context is zeldzaam. Executive search benadert deze kandidaten discreet en persoonlijk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in consultancy?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | directie- en partnerposities, zoals CFO of Legal Counsel | breed beschikbare rollen onder circa €100.000, zoals Manager Audit | tijdelijke invulling op directieniveau, zoals een interim CFO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer in 3 termijnen | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | doorlopende marge op het uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | weken tot maanden, exclusieve search | circa 1 tot 3 maanden | dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | vaste aanstelling, permanente opvolging | vaste aanstelling, breder kandidatenaanbod | afgebakende periode, overbrugging of transformatie |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele opvolging van een partner, director of CFO is executive search het instrument, ook al kost dat meer tijd en een hogere fee dan werving en selectie voor rollen onder €100.000. Bij een acute vacature op directieniveau, zoals overbrugging tot een opvolger start, is interim bemiddeling sneller en goedkoper dan een exclusieve search.
Wat kost executive search in consultancy?
Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris van €250.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie als opdrachtgever betalen bij een vaste directiebenoeming op dit niveau.
Ook bij een lager basissalaris, zoals een Engagement Manager rond €70.000 tot €87.000, rekent een bureau een bodemtarief per exclusieve search.
Ter vergelijking met een vaste benoeming via search: interim loopt op een doorlopend uurtarief zonder plaatsingsfee, maar levert geen permanente opvolging.
Waar je op let bij een executive search bureau voor consultancy
Kennis van het Big 4 / Next 6 / MBB-landschap
Een specialist kent het verschil tussen audit-, tax- en advisory-divisies en de partner track van 12 tot 15 jaar. Zonder die kennis kan een bureau de waarde van een kandidaat niet inschatten en mist het de juiste match.
Begrip van het RA/AA-opleidingstraject
Het RA-tekort is het definiërende recruitmentprobleem in accountancy, met een tunnelmodel zonder zij-instroom. Een bureau dat alleen interim controllers levert mist de audit-pipeline waar de frustratie zit.
Toegang tot alumni-netwerken en golden handcuffs-kennis
De beste kandidaten zoeken niet actief en zitten vast in winstdeling of studiekostenclausules. Een bureau zonder netwerk-gebaseerde benadering bereikt deze doelgroep simpelweg niet.
Retainer verwachten, geen contingency
Executive search werkt op exclusieve, gefaseerde betaling ongeacht plaatsing. Een bureau dat contingency-voorwaarden accepteert voor een directiehire signaleert dat het de zoekopdracht niet exclusief en grondig aanpakt.
Kennis van Wet DBA en de verschuiving naar detachering
Directe zzp-inhuur van interim-directieleden loopt juridisch risico bij lange opdrachtduur. Een bureau dat deze compliance kan duiden en aantoonbaar naar detachering of vaste inzet kan schakelen, beperkt jouw aansprakelijkheid.
Beste executive search bureaus voor consultancy
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Global Auditors | Amsterdam | 5,0 | 10 | – | Bekijk profiel |
| Vaes & Linthorst | Venlo | 4,9 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in consultancy?
Hoe is de retainer-fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom kiezen kantoren in consultancy voor executive search in plaats van zelf zoeken?
Welke rol speelt de Wet DBA bij executive search in deze sector?
Wat is het beste executive search bureau voor consultancy?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor consultancy.