Executive search bureaus voor techniek
Een directeur operations of hoofd R&D leidt engineers en stuurt tegelijk op marge, en die combinatie zit bij een kleine groep die zelf niet op zoek is. Op deze pagina vergelijk je alle 67 executive search bureaus die in techniek en engineering actief zijn en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
67 executive search bureaus voor techniek
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
67 bureaus gevonden
EPC Search
Executive Search voor technische sectoren
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1979
EPC Search biedt Executive Search en Werving & Selectie voor technische sectoren met een unieke kandidatendatabase en 40 jaar branchekennis.
Women in Finance
Executive Search en Werving & Selectie
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Women in Finance creëert diverse, hoogpresterende teams voor financiële organisaties via gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
Inspired-Search
Executive Search in supply chain en logistiek
Warmenhuizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist die senior supply chain en logistieke talenten plaatst met nadruk op culturele aansluiting en operationele complexiteit.
Vigr
Executive Search, Werving & Interim Bemiddeling
Utrecht, Utrecht
Vigr verbindt innovatieve bedrijven met finance-, retail- en techniekprofessionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
MEER Recruitment
Werving & Selectie voor managers en specialisten
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
MEER Recruitment verbindt organisatieambities met managers en specialisten door grondige analyse en selectie in industrie, handel en logistiek.
Aragon Executive Search
Werving & Selectie voor techniek en maakindustrie
Huizen, Noord-Holland
Aragon Executive Search specialiseert zich in het vinden van technische professionals die meegroeien met Nederlandse maakindustrie en techniekbedrijven.
Executive Search & Interim Management
Executive Search en Werving voor industrie
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Executive Search & Interim Management brengt technische bedrijven samen met talent dat niet alleen past qua kennis, maar ook qua drijfveren en bedrijfscultuur.
Past executive search bij jullie vraag in techniek?
Wanneer executive search past
- Zoektocht naar een Directeur Operations bij een technische industrie waar het aanbod grotendeels latent werkzoekend en beperkt is.
- Werving van een hoofd R&D of Chief Engineer bij een hightech-bedrijf, waar discretie richting de huidige werkgever van de kandidaat vereist is.
- Posities in de hightechmaakindustrie rond Eindhoven, waar een bureau zonder Brainport-netwerk het schaarse talent niet kan bereiken.
- Leiderschapsrollen waarbij inhoudelijke technische toetsing nodig is, omdat generieke recruiters vakkennis zoals tolerantieklassen niet kunnen beoordelen.
Wanneer een ander instrument past
- Medior of uitvoerende technische functies zoals servicemonteur of projectleider, waar executive search te kostbaar en te traag is.Beter passend: werving en selectie voor techniek
- Acute overbrugging van een directie- of operationsrol tijdens een crisis of transformatie voor een afgebakende periode.Beter passend: interim bemiddeling voor techniek
Leiderschapsrollen via executive search in techniek
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Directeur Operations | hoog | Combineert operationeel leiderschap met technische affiniteit. De doelgroep is doorgaans niet actief werkzoekend en alleen discreet te benaderen. |
| Chief Engineer / hoofd R&D | hoog | Vereist diepgaande vakkennis, van CAD/CAM tot PLC-programmering, die alleen inhoudelijk onderlegde search-consultants goed kunnen toetsen. |
| Plant manager / vestigingsdirecteur maakindustrie | middel | Eindverantwoordelijkheid over een productielocatie vraagt technische diepgang naast P&L-sturing. In de Brainport-regio loopt zo'n benoeming via een bestaand netwerk. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in techniek?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Directie en R&D-leiderschap, zoals Chief Engineer | Technisch personeel met breed aanbod, zoals engineers | Tijdelijk overbruggend leiderschap |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, C-level tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no-cure-no-pay | Doorlopende marge op uurtarief |
| Snelheid | Drie termijnen, ook zonder plaatsing | 1 tot 3 maanden, alleen bij plaatsing | Dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | Permanente aanstelling, passieve kandidaten | Permanente aanstelling, breder aanbod | Afgebakende periode, geen vaste aanstelling |
Wanneer kies je wat?
Voor technische functies met breed, actief aanbod, zoals medior engineers, is werving en selectie de snellere en goedkopere route. Een acute overbrugging in het managementteam vraagt interim bemiddeling. Voor structureel directie- of R&D-leiderschap in een schaarse, passieve markt is executive search het instrument.
Wat kost executive search in techniek?
Bij C-level posities boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30 tot 50%, betaald in drie gelijke termijnen, ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €170.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is het totaalbedrag dat jullie als opdrachtgever in drie termijnen betalen.
Ook bij kleinere directie- of R&D-searches in de techniek geldt een bodemtarief, los van het uiteindelijke jaarsalaris.
Waar je op let bij een executive search bureau voor techniek
Toetsing van technisch leiderschap, niet van vakkennis alleen
Een sterke engineer is niet automatisch een sterke directeur. Vraag hoe het bureau beoordeelt of iemand een engineeringorganisatie heeft opgebouwd, roadmaps heeft geleverd en technische keuzes aan een directie kan uitleggen.
Regionaal en industrieel netwerk
Technische leiders zijn vaak gebonden aan een regio, zoals het Brainport-gebied rond ASML. Een bureau zonder aanwezigheid daar kan schaars talent niet effectief bereiken.
Vroege toetsing van concurrentie- en relatiebeding
In een regio waar bedrijven elkaars leverancier en klant zijn, weegt een concurrentiebeding zwaar. Een bureau dat dit pas bij het aanbod bespreekt, verliest de kandidaat of levert jullie een juridisch conflict op.
Discretie en benadering van passieve kandidaten
De doelgroep is zelden actief werkzoekend en werkt vaak nog bij een concurrent. Een bureau zonder discrete zoekmethode brandt kandidaten en relaties af voordat een gesprek is begonnen.
Beste executive search bureaus voor techniek
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Connectyou | Groningen | 5,0 | 110 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Jewebco | Amersfoort | 5,0 | 10 | 6-20 | Bekijk profiel |
| ERSG | Hoofddorp | 4,7 | 30 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Van Storm | Amsterdam | 4,7 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in techniek?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search relevant in techniek, terwijl zzp-inhuur daalt?
Wanneer kies je executive search in plaats van interim bemiddeling voor een technische directiefunctie?
Waar controleer je een executive search bureau voor techniek op?
Wat is het beste executive search bureau voor techniek?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor techniek.