Detacheringsbureaus voor techniek
Detachering in de techniek valt of staat met specialisme per discipline en een eigen bench waarmee een bureau snel kan schakelen bij projectdeadlines. Op deze pagina vergelijk je alle 393 detacheringsbureaus voor techniek en engineering op specialisme, tarief en regionaal netwerk.
393 detacheringsbureaus voor techniek
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
393 bureaus gevonden
HOBIJ
Werving & Selectie en Detachering
Veghel, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1995
HOBIJ verbindt werkgevers in logistiek, productie en techniek met geschikt personeel via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door 30 jaar marktervaring.
FlexToday
Detachering voor techniek en industrie
Beuningen, Gelderland·6-20 medewerkers
No-nonsense detacheringsbureau voor technische en industriële talentplaatsing met bewezen kwaliteit en lokale expertise in Beuningen.
Synsel Techniek
Werving & Selectie voor technische professionals
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Synsel Techniek verbindt technische bedrijven met monteurs en engineers via gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering.
Ymatch
Specialist in technische bemiddeling en recruitment
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2012
Ymatch bemiddelt technisch personeel voor MKB-bedrijven in Techniek, Bouw, Elektrotechniek en Installatietechniek met focus op kwaliteit en snelle plaatsing.
Kracht Recruitment
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Kracht Recruitment verbindt technische professionals aan passende rollen in bouw en techniek via specialistische matching en directe marktkennis.
IFC
Werving & Selectie voor techniek en productie
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
IFC ondersteunt werkgevers in techniek, productie en logistiek met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau. Elke geplaatste medewerker ontvangt jobcoaching.
JobBoost
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
JobBoost verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in acht sectoren.
Focus Engineering
Technische Recruitment in Control & Automation
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Focus Engineering biedt gerichte Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling, Detachering en Executive Search voor technische professionals in gespecialiseerde marktsegmenten.
InWork
Detachering, RPO en werving voor IT en Techniek
Amsterdam, Noord-Holland
InWork verbindt IT- en techniekbedrijven met gekwalificeerd personeel via detachering, RPO en werving voor flexibele en duurzame personeelsoplossingen.
demt-flex
Detachering, Werving & ZZP-bemiddeling
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Snelle, betrouwbare bemiddeling van technische professionals voor bouw, industrie en techniek – landelijk en internationaal.
Lincks Personal Recruitment
Werving & Selectie voor uw bedrijf
's-Gravendeel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Lincks biedt gerichte Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering voor werkgevers in regio Rotterdam met groot lokaal netwerk.
Eastmen
Europese experts voor technische rollen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Snelle en betrouwbare invulling van technische vacatures met gecertificeerde Europese professionals vanuit Utrecht.
Work Together
Werving & Selectie voor technische professionals
Groningen, Groningen
Work Together verbindt technische bedrijven rechtstreeks met gekwalificeerde professionals in bouw, infrastructuur en installatie – zonder financieel belang.
Careermaker
Werving & Selectie voor klantcontact en logistiek
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Careermaker verbindt werkgevers in klantcontact, logistiek en techniek met kandidaten die echt passen bij cultuur en ambities.
NasWerkt
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Nijmegen, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2004
NasWerkt verbindt werkgevers in Gelderland met gekwalificeerde kandidaten via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering sinds 2004.
The Liga Group
Werving & Selectie voor Sales en Automotive
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2022
The Liga Group ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met recruitment en business support solutions die groei en operationele efficiëntie versnellen.
G&O Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Kampen, Overijssel·6-20 medewerkers
G&O Recruitment maakt duurzame matches tussen werkgevers en kandidaten in logistiek, techniek en groenvoorziening met focus op groei.
Jigler
Werving & Selectie voor transport en techniek
Barneveld, Gelderland
Jigler verbindt transport- en techniekbedrijven met gespecialiseerde chauffeurs, operators en engineers via directe matching en vaste contactpersonen.
KERN Engineers
Werving & Selectie voor technische engineers
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
KERN Engineers brengt technische bedrijven en gekwalificeerde engineers samen met focus op duurzame matches en groeipotenties.
GreenFox Social Return
Werving & Selectie, Detachering – Bouw & Techniek
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2009
Specialistische Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote organisaties in Bouw, Techniek en Overheid met sociale return verplichtingen.
Past detachering bij jullie vraag in techniek?
Wanneer detachering past
- Een ingenieursbureau wint een infraproject van 24 maanden en heeft snel 5 tot 10 constructeurs nodig zonder ze in vaste dienst te nemen.
- Een machinebouwer heeft tijdelijk extra werktuigbouwkundige engineers nodig om een projectpiek op te vangen.
- Een energiebedrijf zoekt een senior projectmanager voor een afgebakende opdracht van 12 maanden.
- Een MKB-toeleverancier in Brainport heeft een PLC-programmeur nodig maar kan de jaarsalarissen van ASML niet matchen, en huurt de specialist liever in via een bureau.
- Een technisch bedrijf wil zzp-inzet vervangen door detachering nu de Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- Productiewerk van twee weken: de omrekenfactor en opstarttijd van detachering maken dit te duur en te traag.Beter passend: uitzenden
- Een permanente strategische functie waarbij de kandidaat direct en blijvend in dienst moet komen bij jouw organisatie.Beter passend: werving en selectie voor techniek
Veelgevraagde rollen via detachering in techniek
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| PLC-programmeur / engineer industriële automatisering | hoog | Siemens S7-, Beckhoff- en Allen-Bradley-kennis is schaars en het mkb kan de salarissen van grote tech-werkgevers niet altijd matchen. Detachering geeft toegang tot die krappe pool. |
| Systems engineer / mechatronicus | hoog | Grote tech-werkgevers zuigen het beschikbare aanbod op. Detachering laat mkb-bedrijven meeschalen met pieken in de vraag zonder zelf de salarisstrijd aan te gaan. |
| Werktuigbouwkundig engineer | hoog | Structurele krapte door vergrijzing en beperkte HBO-instroom maakt vast werven traag. Detachering zet sneller capaciteit in voor projectgebonden engineeringswerk. |
| CNC-verspaner (draaier/frezer/programmeur) | hoog | De generatie die conventioneel kan verspanen gaat met pensioen en jongeren kiezen dit vak nauwelijks. Detachering geeft toegang tot de eigen pool van bureaus. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie in techniek?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | specialistische engineering- en projectrollen, zoals PLC-programmeurs | Uitvoerend en piekwerk, zoals CNC-verspaning | Structurele vaste functies binnen het eigen team |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van bench-beschikbaarheid | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd als detachering |
| Continuïteit | Vast urencontract voor de projectduur | Bezetting wisselt per opdracht | Blijvend in dienst, financieel voordeliger vanaf 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor kortdurend uitvoerend werk zoals CNC-verspaning is uitzenden sneller en goedkoper. Zodra het gaat om schaarse engineering-expertise voor een langlopend project, geeft detachering continuïteit zonder de binding van een vaste aanstelling; verwacht je die rol langer dan een jaar nodig te hebben, overweeg dan werving en selectie.
Wat kost detachering in techniek?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In de techniek dekt dit werkgeverslasten, StiPP-pensioen en bureaumarge boven op het cao-loon van de engineer of monteur.
Bruto-uurloon van €18 tot €26 (medior-senior, €3.500-€5.200 bruto/maand) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het uurtarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Bruto-uurloon van €25 tot €36 op basis van €4.400-€6.300 per maand maal factor 2,0 tot 3,0. Schaarse programmeurfuncties duwen dit richting het hogere eind.
Het salarisniveau waarmee ASML en Brainport-toeleveranciers concurreren. MKB-bedrijven die dit niet matchen, huren de specialist doorgaans in via detachering via de omrekenfactor.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor techniek
Technisch-inhoudelijke interviewcapaciteit
Generieke recruiters kunnen vakkennis over P&ID-schema's, tolerantieklassen of PLC-programmering niet toetsen. Dat leidt tot mismatches op de werkvloer. Een gespecialiseerd bureau beoordeelt kandidaten inhoudelijk.
VCU-certificering van het bureau
Zonder VCU kan een bureau niet leveren aan VCA-gecertificeerde opdrachtgevers, en intercedenten moeten VIL-VCU-gediplomeerd zijn. Dit is een harde toegangseis bij industriële klanten.
Cao-expertise: Metalektro versus Metaal & Techniek
De grens tussen deze cao's hangt af van bedrijfsgrootte en arbeidsuren. Een fout leidt tot verkeerde pensioenopbouw bij PME of PMT en onjuiste salarisschalen, met financiële consequenties.
Certificeringsverificatie via officiële registers
Geldigheid van NEN 3140, laskwalificaties en VCA-diploma's moet controleerbaar zijn via registers als VCA-bank of Stipel. Verlopen certificaten geven onveilige situaties en aansprakelijkheidsrisico's voor de inlener.
Bench-model met eigen engineers in vast dienstverband
Een bureau zonder eigen pool kan niet snel leveren. Vraag naar de omvang van de eigen bench voordat je op een projectdeadline rekent.
Beste detacheringsbureaus voor techniek
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| MatchTalent Recruitment | Tilburg | 5,0 | 103 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Tasman Professionals | Alkmaar | 5,0 | 86 | – | Bekijk profiel |
| Precision Partner | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 66 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Betaselect | Zaandam | 5,0 | 42 | 6-20 | Bekijk profiel |
| East West Bridge | Geldrop | 5,0 | 39 | 2-5 | Bekijk profiel |
| InTechniek | Heerenveen | 5,0 | 35 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Scouting Talent | Doetinchem | 5,0 | 29 | 6-20 | Bekijk profiel |
| BIM-tech | 's-Hertogenbosch | 5,0 | 28 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een technisch detacheringsbureau?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau in techniek opgebouwd?
Waarom groeit detachering in techniek nu de Wet DBA weer wordt gehandhaafd?
Wat moet een detacheringsbureau geregeld hebben voordat het aan een industriële opdrachtgever mag leveren?
Wat is het beste detacheringsbureau voor techniek en engineering?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor techniek.