Werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Vastgoedprofessionals reageren nauwelijks op vacatures, en certificeringen als NRVT of SVMNIVO zijn onderling niet inwisselbaar, waardoor generieke werving hier tekortschiet. Vergelijk op deze pagina alle 117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility en zie meteen waar je op moet letten.
117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
117 bureaus gevonden
Vento Workx
Flexibele personeelsoplossingen voor horeca en retail
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Vento Workx ondersteunt werkgevers met flexibele personeelsoplossingen gericht op duurzame matches in krappe arbeidsmarkten.
Einvigi
IT Infrastructure & Cyber Security recruitment
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Einvigi bemiddelt IT Infrastructure en Cyber Security professionals naar innovatieve opdrachtgevers met focus op kwaliteit en snelheid.
Arabel Groep
Detachering en werving voor beveiliging, zorg en publiek
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Arabel Groep ondersteunt organisaties in beveiliging, zorg en publieke sector met flexibele detachering en gerichte werving.
Kotch Facilities
Werving, Interim & Detachering voor horeca en logistiek
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Kotch Facilities ontlast werkgevers door gemotiveerde, leerbare medewerkers in horeca, schoonmaak en logistiek in te zetten.
ProCompa
Werving & Selectie voor logistiek en bouw
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ProCompa verbindt MKB-bedrijven in logistiek, bouw en facilitaire diensten met geschikt personeel door gerichte matching en screening.
UCV
Werving & Selectie voor schoonmaak en techniek
Veenendaal, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1999
UCV zorgt voor zorgvuldige kandidaatselectie en betrouwbare bemiddeling in schoonmaak, techniek, zorg en kantoor.
JOB4U
Werving & Selectie voor schoonmaak en zorg
Eindhoven, Noord-Brabant·101-250 medewerkers
JOB4U biedt betrouwbare Werving & Selectie voor schoonmaak, onderwijs en zorg met meer dan 100 specialisten.
Six Stars Recruitment
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amstelveen, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Six Stars Recruitment verbindt werkgevers met gescreende front office en ondersteunende professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Wij Zoeken Werk Voor Jou
Werving & Selectie voor Bouw, Horeca en Sales
Purmerend, Noord-Holland
Laagdrempelige werving zonder instapdrempels: Wij Zoeken Werk Voor Jou verbindt werkgevers met kandidaten die echt bij hen passen.
MVPeople
Executive Search voor IT en cybersecurity
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
MVPeople levert beter en sneller toegang tot niche IT- en cybersecurity talent dan generieke concurrenten door proactieve marktmapping en een ambassadeur-referraalprogramma.
Applaid
Recruitment & marketing voor MKB-groei
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
Transparante recruitment voor MKB: tot 88% voordeel ten opzichte van traditionele bureaus, vaste tarieven en snellere invulling.
Combee Flex
Bij-zondere vaklieden voor technische sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Combee Flex verbindt middelgrote bouw- en techniebedrijven met gekwalificeerde vakmensen via snelle, efficiënte matching in de Randstad.
Bouwet
Werving & selectie voor technische vakmensen
Zutphen, Gelderland·Sinds 2004
Bouwet bemiddelt gespecialiseerde vakmensen in technische sectoren via innovatieve wervingsmethoden en een breed netwerk.
Real Estate Recruiters
Werving van vastgoedprofessionals
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Real Estate Recruiters verbindt vastgoedprofessionals met werkgevers door diepgaande marktkennis en betrokken samenwerking.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
Perflex Recruitment
Werving & Selectie in bouw en vastgoed
Roelofarendsveen, Zuid-Holland
Perflex Recruitment verbindt gespecialiseerde bouw- en vastgoedprofessionals met werkgevers via gerichte werving en selectie.
BlueBridge Group
Werving & Selectie publieke veiligheid
Breda, Noord-Brabant
BlueBridge Group ontwikkelt en plaatst talent in publieke veiligheidsfuncties door maatwerktrajecten en praktijkervaring.
Solid Recruitment
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Recruitment verbindt vastgoedorganisaties met gekwalificeerde professionals via werving, detachering en executive search.
Typ
Werving & Selectie IT en cybersecurity
Zeist, Utrecht
Typ vindt de beste kandidaten door persoonlijke matching in plaats van standaard CV-screening, gericht op IT en cybersecurity professionals.
Nikkel at Work
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie met focus op cultuurmatch en functie-aansluiting voor MKB en middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
Past werving & selectie bij jullie vraag in vastgoed & facility?
Wanneer werving en selectie past
- Medior-senior vastgoedprofielen zoeken zoals asset managers, property managers, vastgoedadviseurs en makelaars, waar adverteren nauwelijks kwalitatieve respons oplevert.
- Middenkaderfuncties in schoonmaak invullen, zoals regiomanagers en operationeel managers, die operationele ervaring en cao-kennis combineren.
- Senior FM-functies bezetten, zoals facility managers en facility coördinatoren, waar het onderliggende contractmodel het gezochte profiel bepaalt.
- NRVT-geregistreerde taxateurs werven voor een structureel proces, waarbij het meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden de instroom al beperkt.
- Structureel 1 tot 15 vacatures per jaar hebben in deze sector, waarbij een eigen recruiter niet kostenefficiënt is.
Wanneer een ander instrument past
- Operationele schoonmaakmedewerkers in volume werven: de instroom is te groot en te seizoensgebonden voor een fee per plaatsing.Beter passend: uitzenden
- Directie- en bestuursfuncties invullen in vastgoed of facilitair, zoals een hoofd asset management, waar een netwerk-gedreven zoekproces nodig is.Beter passend: executive search voor vastgoed & facility
- Interim of projectmatige FM-rollen invullen, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject waarbij tijdelijke inzet volstaat.Beter passend: detachering voor vastgoed & facility
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in vastgoed & facility
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Asset manager | hoog | Klein, netwerk-gedreven vakgebied waarin kandidaten nauwelijks reageren op vacatures. Werving en selectie zoekt gericht naar deze schaarse pool voor een vaste kernbezetting. |
| Taxateur (NRVT-geregistreerd) | hoog | Verplicht meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden beperkt structureel de instroom. Werving en selectie bouwt zo gericht aan je vaste NRVT-bezetting. |
| Facility manager / facility coördinator | hoog | Competentievereisten verschillen per contractvorm, van regie tot integrated FM. Werving en selectie benadert de passieve seniorenmarkt voor een vaste invulling. |
| Objectleider schoonmaak | hoog | Combineert operationele ervaring met leidinggeven bij een relatief lage cao-inschaling. Werving en selectie zorgt zo voor een structurele, vaste bezetting van deze rol. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling in vastgoed?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | vaste kernfuncties, zoals facility manager of taxateur | langduriger projectrollen in beheer of techniek | senior specialisten voor verandertrajecten, zoals asset manager |
| Tarief | 20 tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig | omrekenfactor 2,0 tot 3,0× bruto salaris, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge 15 tot 30% |
| Snelheid | weken tot enkele maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband bij de opdrachtgever | tijdelijke inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele kernfuncties zoals taxateur of facility manager is werving en selectie de logische keuze: je bouwt vaste capaciteit op. Wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan past detachering. Een afgebakend project met een senior specialist vraagt interim bemiddeling.
Wat kost een werving en selectiebureau in vastgoed?
Bij een asset manager of taxateur op senior niveau loopt de fee in euro's mee met het hogere jaarsalaris in deze sector.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €66.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever bij plaatsing betalen.
Ter vergelijking bij complexe taxaties. W&S levert juist de vaste bezetting die dit losse, hogere zzp-tarief structureel overbodig maakt.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor vastgoed & facility
Verificatie van certificeringen per deelsector
De sector kent minstens vijf parallelle stelsels zoals NRVT, VastgoedCert, SVMNIVO en SVS/RAS, die onderling niet inwisselbaar zijn. Een bureau dat een taxateur zonder NRVT-check levert, plaatst een ongeschikte kandidaat.
Actief netwerk in het kleine vastgoedwereldje
75% van de plaatsingen bij gespecialiseerde bureaus komt uit eigen netwerk, omdat vastgoedprofessionals nauwelijks op vacatures reageren. Zonder dat netwerk blijft de zoekopdracht onbezet.
Kennis van FM-contractvormen
Een facility manager bij een regiecontract vraagt andere competenties dan bij een outputcontract of integrated FM-model. Een bureau dat dit verschil niet kent, matcht op functietitel in plaats van op contractcontext.
Beheersing van cao Schoonmaak en inleennormen
De cao stuurt loongroep-indeling, de 7,5%-uitzendnorm en de werkdrukmeter bij aanbestedingen boven €500.000. Verkeerde inschaling levert compliance-risico en mogelijke boetes op.
Screening op Wwft- en Wft-verplichtingen
Makelaars en taxateurs zijn Wwft-plichtig en bij hypotheekadvies ook Wft-gediplomeerd nodig. Bureau Toezicht Wwft legt actief boetes op bij overtreding, ook indirect via jullie organisatie.
Beste werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nova Select | Amsterdam | 5,0 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| National Recruitment Services | Alphen aan den Rijn | 4,9 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| Tergos | Amsterdam | 3,9 | 40 | – | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
| YorTeam | Amsterdam | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in vastgoed en facility?
Hoe is het uurtarief of de fee van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in facility management sneller dan zzp-inzet?
Waarop controleer je een vastgoedkandidaat voordat je een contract tekent?
Wat is het beste W&S-bureau voor vastgoed en facility?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor vastgoed & facility.