Werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Vastgoedprofessionals reageren nauwelijks op vacatures, en certificeringen als NRVT of SVMNIVO zijn onderling niet inwisselbaar, waardoor generieke werving hier tekortschiet. Vergelijk op deze pagina alle 117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility en zie meteen waar je op moet letten.
117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
117 bureaus gevonden
Dolop
Werving & Selectie voor Bouw en Installatie
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor Bouw, Installatie en Facilitaire Dienstverlening in Midden Nederland met focus op maatschappelijke meerwaarde.
DETA3
Flexibel talent voor diverse branches
Haarlem, Noord-Holland
DETA3 plaatst gekwalificeerde ZZP'ers en freelancers snel in bouw, industrie, zorg en logistiek in regio Noord-Holland, met respons binnen één werkdag.
GO Limburg
Vinden & Verbinden van VakMensen
Echt, Limburg
GO Limburg helpt MKB-ondernemers in Limburg moeilijk vervulbare vacatures in te vullen via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
Matching Marines
Bemiddeling voor professionals met militaire ervaring
Oosterbeek, Gelderland·2-5 medewerkers
Matching Marines verbindt organisaties in Zorg, Veiligheid en Overheid met professionals die uit het juiste hout gesneden zijn.
Emarkus
Personeelsoplossingen voor vastgoedorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde personeelsoplossingen voor vastgoedorganisaties met focus op kwaliteit, maatwerk en langdurige partnerships.
Solid Executives
Executive Search voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Solid Executives specialiseert zich in Executive Search voor de vastgoedsector, met diepgaande kennis van de markt.
BAR Recruitment
Werving & Selectie voor installatietechniek
Bergschenhoek, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Gerichte werving en bemiddeling voor installatietechniek en facilitair management met focus op duurzame matches.
Interselektie
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Oosterhout, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Interselektie bemiddelt sinds 1986 gekwalificeerde professionals in technische en administratieve sectoren, met focus op nauwkeurige matching en efficiënte invulling.
A12 Consultants
Werving & Selectie in IT en Hightech
Delft, Zuid-Holland
A12 Consultants vervult vacatures effectief met deskundige kandidaten die technisch en cultureel passen bij de organisatie.
Select
Werving, uitzend en ZZP-bemiddeling voor vakmensen
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers
Kwalitatieve vakmensen snel beschikbaar voor MKB-bedrijven in technische, logistieke en productiesectoren.
Meestersgilde Select
Werving & Selectie bouw en vastgoedonderhoud
Ridderkerk, Zuid-Holland·Sinds 2004
Meestersgilde Select ontzorgt bouw- en vastgoedonderhoudsbedrijven door het vinden en selecteren van geschikte professionals op maat.
Makor
Executive Search & Werving voor Tech Professionals
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Makor verbindt tech startups en scale-ups met gespecialiseerde technische professionals door psychologisch onderbouwde selectie en diepgaande brancheinzichten.
HowdySets
Werving & Selectie voor schoonmaak, beveiliging en transport
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
HowdySets helpt bedrijven in schoonmaak, beveiliging en transport geschikt personeel te vinden voor vaste en flexibele rollen.
DVV
Werving & selectie vastgoedprofessionals
Nieuwegein, Utrecht
DVV specialiseert zich in werving en selectie voor vastgoedprofessionals met discrete behandeling en resultaatgerichte aanpak.
Buro Zuid
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Buro Zuid vindt vastgoedprofessionals op medior-, senior- en managementniveau door diep marktbegrip en nauwkeurige selectie.
Topliner Recruitment
Werving & Selectie voor het MKB
Oirschot, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Efficiënte werving en selectie met focus op optimale match tussen werkgever en kandidaat voor MKB-organisaties.
Solid Public
Werving & Selectie vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Public verbindt vastgoedprofessionals met betekenisvol werk voor overheid, woningcorporaties en maatschappelijk vastgoed.
Property Pros
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals met diepgaande branche-expertise en landelijke dekking.
BK solutions
Werving & Selectie voor administratief talent
Tolbert, Groningen
BK solutions biedt efficiënte Werving & Selectie voor administratieve en financiële rollen in Noord-Nederland, met focus op betrouwbare vakkennis en snelle beschikbaarheid.
Timmermans & Kalmijn
Werving & Selectie voor bouw en vastgoed
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2018
Gespecialiseerde personeelsvoorziening voor bouw- en vastgoedorganisaties met flexibele, klantgerichte aanpak.
Past werving & selectie bij jullie vraag in vastgoed & facility?
Wanneer werving en selectie past
- Medior-senior vastgoedprofielen zoeken zoals asset managers, property managers, vastgoedadviseurs en makelaars, waar adverteren nauwelijks kwalitatieve respons oplevert.
- Middenkaderfuncties in schoonmaak invullen, zoals regiomanagers en operationeel managers, die operationele ervaring en cao-kennis combineren.
- Senior FM-functies bezetten, zoals facility managers en facility coördinatoren, waar het onderliggende contractmodel het gezochte profiel bepaalt.
- NRVT-geregistreerde taxateurs werven voor een structureel proces, waarbij het meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden de instroom al beperkt.
- Structureel 1 tot 15 vacatures per jaar hebben in deze sector, waarbij een eigen recruiter niet kostenefficiënt is.
Wanneer een ander instrument past
- Operationele schoonmaakmedewerkers in volume werven: de instroom is te groot en te seizoensgebonden voor een fee per plaatsing.Beter passend: uitzenden
- Directie- en bestuursfuncties invullen in vastgoed of facilitair, zoals een hoofd asset management, waar een netwerk-gedreven zoekproces nodig is.Beter passend: executive search voor vastgoed & facility
- Interim of projectmatige FM-rollen invullen, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject waarbij tijdelijke inzet volstaat.Beter passend: detachering voor vastgoed & facility
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in vastgoed & facility
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Asset manager | hoog | Klein, netwerk-gedreven vakgebied waarin kandidaten nauwelijks reageren op vacatures. Werving en selectie zoekt gericht naar deze schaarse pool voor een vaste kernbezetting. |
| Taxateur (NRVT-geregistreerd) | hoog | Verplicht meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden beperkt structureel de instroom. Werving en selectie bouwt zo gericht aan je vaste NRVT-bezetting. |
| Facility manager / facility coördinator | hoog | Competentievereisten verschillen per contractvorm, van regie tot integrated FM. Werving en selectie benadert de passieve seniorenmarkt voor een vaste invulling. |
| Objectleider schoonmaak | hoog | Combineert operationele ervaring met leidinggeven bij een relatief lage cao-inschaling. Werving en selectie zorgt zo voor een structurele, vaste bezetting van deze rol. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling in vastgoed?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | vaste kernfuncties, zoals facility manager of taxateur | langduriger projectrollen in beheer of techniek | senior specialisten voor verandertrajecten, zoals asset manager |
| Tarief | 20 tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig | omrekenfactor 2,0 tot 3,0× bruto salaris, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge 15 tot 30% |
| Snelheid | weken tot enkele maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband bij de opdrachtgever | tijdelijke inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele kernfuncties zoals taxateur of facility manager is werving en selectie de logische keuze: je bouwt vaste capaciteit op. Wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan past detachering. Een afgebakend project met een senior specialist vraagt interim bemiddeling.
Wat kost een werving en selectiebureau in vastgoed?
Bij een asset manager of taxateur op senior niveau loopt de fee in euro's mee met het hogere jaarsalaris in deze sector.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €66.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever bij plaatsing betalen.
Ter vergelijking bij complexe taxaties. W&S levert juist de vaste bezetting die dit losse, hogere zzp-tarief structureel overbodig maakt.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor vastgoed & facility
Verificatie van certificeringen per deelsector
De sector kent minstens vijf parallelle stelsels zoals NRVT, VastgoedCert, SVMNIVO en SVS/RAS, die onderling niet inwisselbaar zijn. Een bureau dat een taxateur zonder NRVT-check levert, plaatst een ongeschikte kandidaat.
Actief netwerk in het kleine vastgoedwereldje
75% van de plaatsingen bij gespecialiseerde bureaus komt uit eigen netwerk, omdat vastgoedprofessionals nauwelijks op vacatures reageren. Zonder dat netwerk blijft de zoekopdracht onbezet.
Kennis van FM-contractvormen
Een facility manager bij een regiecontract vraagt andere competenties dan bij een outputcontract of integrated FM-model. Een bureau dat dit verschil niet kent, matcht op functietitel in plaats van op contractcontext.
Beheersing van cao Schoonmaak en inleennormen
De cao stuurt loongroep-indeling, de 7,5%-uitzendnorm en de werkdrukmeter bij aanbestedingen boven €500.000. Verkeerde inschaling levert compliance-risico en mogelijke boetes op.
Screening op Wwft- en Wft-verplichtingen
Makelaars en taxateurs zijn Wwft-plichtig en bij hypotheekadvies ook Wft-gediplomeerd nodig. Bureau Toezicht Wwft legt actief boetes op bij overtreding, ook indirect via jullie organisatie.
Beste werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nova Select | Amsterdam | 5,0 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| National Recruitment Services | Alphen aan den Rijn | 4,9 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| Tergos | Amsterdam | 3,9 | 40 | – | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
| YorTeam | Amsterdam | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in vastgoed en facility?
Hoe is het uurtarief of de fee van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in facility management sneller dan zzp-inzet?
Waarop controleer je een vastgoedkandidaat voordat je een contract tekent?
Wat is het beste W&S-bureau voor vastgoed en facility?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor vastgoed & facility.