Werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Vastgoedprofessionals reageren nauwelijks op vacatures, en certificeringen als NRVT of SVMNIVO zijn onderling niet inwisselbaar, waardoor generieke werving hier tekortschiet. Vergelijk op deze pagina alle 117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility en zie meteen waar je op moet letten.
117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
117 bureaus gevonden
JOIN Recruitment
IT-talent via detachering en werving
Amsterdam, Noord-Holland
JOIN Recruitment verbindt middelgrote en grote organisaties snel met IT-professionals. Detachering, interim en werving zonder omhaal.
365Werk
Werving & Selectie voor flexibele personeelsbehoefte
Groningen, Groningen
365Werk verbindt middelgrote bedrijven in diverse sectoren snel met gekwalificeerde kandidaten via een landelijk netwerk en slimme matching.
KonnecteD
Detachering en werving voor logistiek, horeca, zorg.
Deventer, Overijssel·101-250 medewerkers
KonnecteD verbindt werkgevers met waardevolle arbeidskrachten door detachering en werving met focus op sociale inclusie in Overijssel.
ELLBRU
Werving & Selectie voor bouw en engineering
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
ELLBRU selecteert gespecialiseerde technische professionals die naadloos aansluiten op bedrijfscultuur en projectvereisten in bouw, vastgoed en engineering.
Mainfield
Werving & Selectie voor technische sectoren
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Mainfield specialiseert zich in het vervullen van technische vacatures voor MKB en grootbedrijf via doordachte matching en branchekennis.
Werkse
Werving & Selectie voor zorg en logistiek
Den Hoorn, Zuid-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1928
Werkse verbindt werkgevers met geschikt personeel en ondersteunt kandidaten in duurzame werktoeleiding en professionele ontwikkeling.
GOED
Werving, uitzending en interim voor zorg
Utrecht, Utrecht·501-1000 medewerkers
GOED verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd personeel via gespecialiseerde werving, uitzending en interim-bemiddeling met 95% opdrachtvervulling.
AB Werkt
Arbeidsbemiddeling voor agro, industrie en facility
Veghel, Noord-Brabant·51-100 medewerkers·Sinds 1970
Arbeidsbemiddeling op maat in agro, industrie en facility met 50+ jaar sectorkennis en duurzame matches.
Tergos
IT Infrastructure & Cyber Security recruitment
Amsterdam, Noord-Holland
Tergos verbindt IT Infrastructure en Cyber Security professionals met organisaties die gespecialiseerde talenten zoeken via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
Vibe Group
IT-professionals verbinden met organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Vibe Group plaatst hoogopgeleide IT-professionals in gespecialiseerde niches via vier recruitment merken met focus op snelle, optimale matching.
Lokaal Werkt
Werving & Selectie voor logistiek en facility
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Lokaal Werkt levert betrouwbare recruitment met eerlijke tarieven en focus op duurzame samenwerkingen voor logistieke en facilitaire bedrijven.
Lakehouse
Executive Search voor technische sectoren
Gouda, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Lakehouse verbindt technische professionals met middelgrote bedrijven in bouw, vastgoed en energie via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
ONTAPE
Werving van toptalent in business support
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2019
ONTAPE bemiddelt hoogwaardige assistants die perfect aansluiten bij executives en ondernemers, met focus op kwaliteit en snelheid.
1KLICK
Werving & Selectie voor vastgoedspecialisten
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde vastgoedrecruitment voor middelgrote organisaties in zorg, overheid en bedrijfsleven met een netwerk van 50.000+ professionals.
Brum & Keizer
Werving & Selectie voor Twente en ABC-eilanden
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Brum & Keizer verbindt lokale en regionale bedrijven met kandidaten die echt passen, zonder standaard cv-schuiven.
Liber Personeel
Interim & Freelance Bemiddeling voor vakmannen
Woudenberg, Utrecht·6-20 medewerkers
Liber Personeel verbindt vakmannen en technische professionals met vastgoedonderhoud- en bouwbedrijven via gerichte interim- en freelancebemiddeling.
Meestersgilde
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Ridderkerk, Zuid-Holland·501-1000 medewerkers
Meestersgilde verbindt middelgrote tot grote bedrijven in bouw, vastgoedonderhoud en techniek met gekwalificeerde vakkrachten via gerichte werving en interim bemiddeling.
Jansen & De Wit
Detachering en uitzendbureau voor Noord-Nederland
Hoogeveen, Drenthe·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Jansen & De Wit biedt flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote ondernemingen in praktische sectoren, ondersteund door 25 jaar regionale expertise.
Handhaving Support
Werving & Selectie en Detachering voor handhaving
Reeuwijk, Zuid-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2008
Flexibele en structurele personeelsoplossingen in handhaving en veiligheid voor gemeenten en overheidsorganisaties.
National Recruitment Services
Werving & Selectie in beveiliging
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
National Recruitment Services verbindt werkgevers in beveiliging met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling met 40 jaar expertise.
Past werving & selectie bij jullie vraag in vastgoed & facility?
Wanneer werving en selectie past
- Medior-senior vastgoedprofielen zoeken zoals asset managers, property managers, vastgoedadviseurs en makelaars, waar adverteren nauwelijks kwalitatieve respons oplevert.
- Middenkaderfuncties in schoonmaak invullen, zoals regiomanagers en operationeel managers, die operationele ervaring en cao-kennis combineren.
- Senior FM-functies bezetten, zoals facility managers en facility coördinatoren, waar het onderliggende contractmodel het gezochte profiel bepaalt.
- NRVT-geregistreerde taxateurs werven voor een structureel proces, waarbij het meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden de instroom al beperkt.
- Structureel 1 tot 15 vacatures per jaar hebben in deze sector, waarbij een eigen recruiter niet kostenefficiënt is.
Wanneer een ander instrument past
- Operationele schoonmaakmedewerkers in volume werven: de instroom is te groot en te seizoensgebonden voor een fee per plaatsing.Beter passend: uitzenden
- Directie- en bestuursfuncties invullen in vastgoed of facilitair, zoals een hoofd asset management, waar een netwerk-gedreven zoekproces nodig is.Beter passend: executive search voor vastgoed & facility
- Interim of projectmatige FM-rollen invullen, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject waarbij tijdelijke inzet volstaat.Beter passend: detachering voor vastgoed & facility
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in vastgoed & facility
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Asset manager | hoog | Klein, netwerk-gedreven vakgebied waarin kandidaten nauwelijks reageren op vacatures. Werving en selectie zoekt gericht naar deze schaarse pool voor een vaste kernbezetting. |
| Taxateur (NRVT-geregistreerd) | hoog | Verplicht meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden beperkt structureel de instroom. Werving en selectie bouwt zo gericht aan je vaste NRVT-bezetting. |
| Facility manager / facility coördinator | hoog | Competentievereisten verschillen per contractvorm, van regie tot integrated FM. Werving en selectie benadert de passieve seniorenmarkt voor een vaste invulling. |
| Objectleider schoonmaak | hoog | Combineert operationele ervaring met leidinggeven bij een relatief lage cao-inschaling. Werving en selectie zorgt zo voor een structurele, vaste bezetting van deze rol. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling in vastgoed?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | vaste kernfuncties, zoals facility manager of taxateur | langduriger projectrollen in beheer of techniek | senior specialisten voor verandertrajecten, zoals asset manager |
| Tarief | 20 tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig | omrekenfactor 2,0 tot 3,0× bruto salaris, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge 15 tot 30% |
| Snelheid | weken tot enkele maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband bij de opdrachtgever | tijdelijke inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele kernfuncties zoals taxateur of facility manager is werving en selectie de logische keuze: je bouwt vaste capaciteit op. Wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan past detachering. Een afgebakend project met een senior specialist vraagt interim bemiddeling.
Wat kost een werving en selectiebureau in vastgoed?
Bij een asset manager of taxateur op senior niveau loopt de fee in euro's mee met het hogere jaarsalaris in deze sector.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €66.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever bij plaatsing betalen.
Ter vergelijking bij complexe taxaties. W&S levert juist de vaste bezetting die dit losse, hogere zzp-tarief structureel overbodig maakt.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor vastgoed & facility
Verificatie van certificeringen per deelsector
De sector kent minstens vijf parallelle stelsels zoals NRVT, VastgoedCert, SVMNIVO en SVS/RAS, die onderling niet inwisselbaar zijn. Een bureau dat een taxateur zonder NRVT-check levert, plaatst een ongeschikte kandidaat.
Actief netwerk in het kleine vastgoedwereldje
75% van de plaatsingen bij gespecialiseerde bureaus komt uit eigen netwerk, omdat vastgoedprofessionals nauwelijks op vacatures reageren. Zonder dat netwerk blijft de zoekopdracht onbezet.
Kennis van FM-contractvormen
Een facility manager bij een regiecontract vraagt andere competenties dan bij een outputcontract of integrated FM-model. Een bureau dat dit verschil niet kent, matcht op functietitel in plaats van op contractcontext.
Beheersing van cao Schoonmaak en inleennormen
De cao stuurt loongroep-indeling, de 7,5%-uitzendnorm en de werkdrukmeter bij aanbestedingen boven €500.000. Verkeerde inschaling levert compliance-risico en mogelijke boetes op.
Screening op Wwft- en Wft-verplichtingen
Makelaars en taxateurs zijn Wwft-plichtig en bij hypotheekadvies ook Wft-gediplomeerd nodig. Bureau Toezicht Wwft legt actief boetes op bij overtreding, ook indirect via jullie organisatie.
Beste werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nova Select | Amsterdam | 5,0 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| National Recruitment Services | Alphen aan den Rijn | 4,9 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| Tergos | Amsterdam | 3,9 | 40 | – | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
| YorTeam | Amsterdam | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in vastgoed en facility?
Hoe is het uurtarief of de fee van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in facility management sneller dan zzp-inzet?
Waarop controleer je een vastgoedkandidaat voordat je een contract tekent?
Wat is het beste W&S-bureau voor vastgoed en facility?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor vastgoed & facility.