Werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Vastgoedprofessionals reageren nauwelijks op vacatures, en certificeringen als NRVT of SVMNIVO zijn onderling niet inwisselbaar, waardoor generieke werving hier tekortschiet. Vergelijk op deze pagina alle 117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility en zie meteen waar je op moet letten.
117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
117 bureaus gevonden
In2Talent
Werving & Selectie voor inkoopprofessionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2014
In2Talent verbindt jonge, leergierige professionals met organisaties in inkoop en facility management via gerichte werving en detachering.
Pro-Connections
Uitzendbureau voor technische en logistieke functies
Dordrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Pro-Connections ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven met flexibele personeelsoplossingen in technische en logistieke sectoren.
Jobcliq
Werving & Selectie voor techniek
Rotterdam, Zuid-Holland
Jobcliq verbindt bedrijven in techniek en facilitaire diensten met gespecialiseerde professionals door gericht netwerk en persoonlijke matching.
CanDoPayrolling
Werving & Selectie voor Productie en Logistiek
's-Heerenberg, Gelderland·2-5 medewerkers
CanDoPayrolling ondersteunt werkgevers met flexibele personeelsoplossingen waarbij kwaliteit en passende matches centraal staan.
Maclean Moore
Werving & Selectie voor tech-sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Transparante talentacquisitie voor technologie en digitale sectoren met internationale sourcing en geen grenzen bij plaatsing.
Fris Werving & Selectie
Werving en interim bemiddeling voor professionele sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Fris verbindt gespecialiseerde professionals met middelgrote organisaties in vastgoed, finance en juridische sectoren via zorgvuldige selectie.
Work People
Werving & Selectie voor schoonmaak en industrie
Utrecht, Utrecht·Sinds 2012
Personeelsoplossingen voor middelgrote bedrijven in schoonmaak en industrie met focus op snelle invulling en betrouwbare samenwerking.
Hamlyn Williams
Strategische personeelsoplossingen voor gereguleerde industrieën
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Strategische personeelsoplossingen voor middelgrote tot grote ondernemingen in gereguleerde industrieën, met focus op kwaliteit en compliance.
Westjob
Specialist in vakpersoneel voor technische sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Westjob verbindt middelgrote bedrijven in technische sectoren met gekwalificeerd vakpersoneel via uitzenden, detachering en freelance bemiddeling.
Oxens Group
Werving & Selectie voor IT, schoonmaak en transport
Amsterdam, Noord-Holland
Oxens Group biedt flexibele personeelsoplossingen voor Nederlandse mkb-organisaties in IT, schoonmaak en transport met lokale expertise vanuit Amsterdam.
GegarandeerdPersoneel
Gegarandeerd personeel voor jouw bedrijf
Goes, Zeeland
Efficiënte personeelswerving op garantiebasis: GegarandeerdPersoneel levert gekwalificeerde kandidaten of je betaalt niet.
Limbourg & Partners
Executive Search en Werving & Selectie
Doetinchem, Gelderland
Limbourg & Partners ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven in Limburg en grensregio met Executive Search en Werving & Selectie voor Finance, Facilitair en Engineering.
Smid Personeelszaken
Werving, Selectie en Uitzendpersoneel
Boskoop, Zuid-Holland·Sinds 2009
Smid Personeelszaken ondersteunt MKB-bedrijven in Zuid-Holland met efficiënte werving, selectie en uitzendpersoneel op risicoloze basis.
M Security & Solutions
Detachering en werving van beveiligingspersoneel
Aalsmeer, Noord-Holland
Gespecialiseerd in detachering en werving van beveiligingspersoneel met maatwerktrainingen en coaching voor duurzame inzetbaarheid.
TIB & Partners
Executive Search en Interim Bemiddeling voor specialisten
Lochem, Gelderland·6-20 medewerkers
TIB & Partners ondersteunt organisaties in zorg, overheid en onderwijs met gespecialiseerde Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
A Priori
Werving & Selectie voor specialisten en managers
Waardenburg, Gelderland
A Priori verbindt professionals op HBO en academisch niveau met werkgevers via transparante, resultaatgerichte werving en interim bemiddeling.
Deggler
Werving & Selectie voor IT-security teams
Udenhout, Noord-Brabant
Deggler ondersteunt werkgevers bij het samenstellen van gespecialiseerde cybersecurity teams voor NIS2-implementatie via gerichte Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
FemFocus
Interim recruitment en procesoptimalisatie voor MKB.
Venray, Limburg
FemFocus helpt MKB-bedrijven recruitment- en klantprocessen te optimaliseren met interim expertise en hands-on aanpak.
VLSG
Executive Search en Werving & Selectie voor management
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
VLSG verbindt werkgevers met senior talenten en managers via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling in management en security sectoren.
GS Personeel
Werving & Selectie voor horecabedrijven
Bussum, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2015
GS Personeel specialiseert zich in snelle, kwalitatieve personeelsoplossingen voor horecabedrijven en organisaties met flexibele instroom in Nederland.
Past werving & selectie bij jullie vraag in vastgoed & facility?
Wanneer werving en selectie past
- Medior-senior vastgoedprofielen zoeken zoals asset managers, property managers, vastgoedadviseurs en makelaars, waar adverteren nauwelijks kwalitatieve respons oplevert.
- Middenkaderfuncties in schoonmaak invullen, zoals regiomanagers en operationeel managers, die operationele ervaring en cao-kennis combineren.
- Senior FM-functies bezetten, zoals facility managers en facility coördinatoren, waar het onderliggende contractmodel het gezochte profiel bepaalt.
- NRVT-geregistreerde taxateurs werven voor een structureel proces, waarbij het meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden de instroom al beperkt.
- Structureel 1 tot 15 vacatures per jaar hebben in deze sector, waarbij een eigen recruiter niet kostenefficiënt is.
Wanneer een ander instrument past
- Operationele schoonmaakmedewerkers in volume werven: de instroom is te groot en te seizoensgebonden voor een fee per plaatsing.Beter passend: uitzenden
- Directie- en bestuursfuncties invullen in vastgoed of facilitair, zoals een hoofd asset management, waar een netwerk-gedreven zoekproces nodig is.Beter passend: executive search voor vastgoed & facility
- Interim of projectmatige FM-rollen invullen, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject waarbij tijdelijke inzet volstaat.Beter passend: detachering voor vastgoed & facility
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in vastgoed & facility
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Asset manager | hoog | Klein, netwerk-gedreven vakgebied waarin kandidaten nauwelijks reageren op vacatures. Werving en selectie zoekt gericht naar deze schaarse pool voor een vaste kernbezetting. |
| Taxateur (NRVT-geregistreerd) | hoog | Verplicht meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden beperkt structureel de instroom. Werving en selectie bouwt zo gericht aan je vaste NRVT-bezetting. |
| Facility manager / facility coördinator | hoog | Competentievereisten verschillen per contractvorm, van regie tot integrated FM. Werving en selectie benadert de passieve seniorenmarkt voor een vaste invulling. |
| Objectleider schoonmaak | hoog | Combineert operationele ervaring met leidinggeven bij een relatief lage cao-inschaling. Werving en selectie zorgt zo voor een structurele, vaste bezetting van deze rol. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling in vastgoed?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | vaste kernfuncties, zoals facility manager of taxateur | langduriger projectrollen in beheer of techniek | senior specialisten voor verandertrajecten, zoals asset manager |
| Tarief | 20 tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig | omrekenfactor 2,0 tot 3,0× bruto salaris, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge 15 tot 30% |
| Snelheid | weken tot enkele maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband bij de opdrachtgever | tijdelijke inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele kernfuncties zoals taxateur of facility manager is werving en selectie de logische keuze: je bouwt vaste capaciteit op. Wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan past detachering. Een afgebakend project met een senior specialist vraagt interim bemiddeling.
Wat kost een werving en selectiebureau in vastgoed?
Bij een asset manager of taxateur op senior niveau loopt de fee in euro's mee met het hogere jaarsalaris in deze sector.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €66.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever bij plaatsing betalen.
Ter vergelijking bij complexe taxaties. W&S levert juist de vaste bezetting die dit losse, hogere zzp-tarief structureel overbodig maakt.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor vastgoed & facility
Verificatie van certificeringen per deelsector
De sector kent minstens vijf parallelle stelsels zoals NRVT, VastgoedCert, SVMNIVO en SVS/RAS, die onderling niet inwisselbaar zijn. Een bureau dat een taxateur zonder NRVT-check levert, plaatst een ongeschikte kandidaat.
Actief netwerk in het kleine vastgoedwereldje
75% van de plaatsingen bij gespecialiseerde bureaus komt uit eigen netwerk, omdat vastgoedprofessionals nauwelijks op vacatures reageren. Zonder dat netwerk blijft de zoekopdracht onbezet.
Kennis van FM-contractvormen
Een facility manager bij een regiecontract vraagt andere competenties dan bij een outputcontract of integrated FM-model. Een bureau dat dit verschil niet kent, matcht op functietitel in plaats van op contractcontext.
Beheersing van cao Schoonmaak en inleennormen
De cao stuurt loongroep-indeling, de 7,5%-uitzendnorm en de werkdrukmeter bij aanbestedingen boven €500.000. Verkeerde inschaling levert compliance-risico en mogelijke boetes op.
Screening op Wwft- en Wft-verplichtingen
Makelaars en taxateurs zijn Wwft-plichtig en bij hypotheekadvies ook Wft-gediplomeerd nodig. Bureau Toezicht Wwft legt actief boetes op bij overtreding, ook indirect via jullie organisatie.
Beste werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nova Select | Amsterdam | 5,0 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| National Recruitment Services | Alphen aan den Rijn | 4,9 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| Tergos | Amsterdam | 3,9 | 40 | – | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
| YorTeam | Amsterdam | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in vastgoed en facility?
Hoe is het uurtarief of de fee van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in facility management sneller dan zzp-inzet?
Waarop controleer je een vastgoedkandidaat voordat je een contract tekent?
Wat is het beste W&S-bureau voor vastgoed en facility?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor vastgoed & facility.