Typ

Typ kiest voor matching op basis van wie je bent in plaats van wat je hebt. Het bureau begrijpt dat skills kunnen worden geleerd, maar attitude niet. Deze filosofie vormt de kern van de benadering: personen worden gekoppeld aan personen, niet CV's aan vacatures. Daardoor ontstaan betere matches voor zowel werkgever als kandidaat.

De werkwijze van Typ verschilt van traditionele recruitment. Het bureau bouwt geen standaard processen, maar werkt op maat per opdracht. Recruiters hebben diepgaand netwerkinzicht in IT, cybersecurity en tech-sectoren en kennen de cultuur en samenstelling van teams bij potentiële werkgevers. Dit perspectief vergroot de kans op succesvolle plaatsingen aanzienlijk.

Typ opereert landelijk vanuit Zeist en bediend tech- en cybersecurity bedrijven van verschillende grootte. Het bureau werkt met vaste en tijdelijke plaatsingen op junior, medior en senior niveau. De focus ligt op het vinden van kandidaten die niet alleen technisch geschikt zijn, maar ook echt passen bij de organisatie.