Werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Vastgoedprofessionals reageren nauwelijks op vacatures, en certificeringen als NRVT of SVMNIVO zijn onderling niet inwisselbaar, waardoor generieke werving hier tekortschiet. Vergelijk op deze pagina alle 117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility en zie meteen waar je op moet letten.
117 werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
117 bureaus gevonden
CBK werving & selectie
Werving & Selectie voor vastgoedbedrijven
Leersum, Utrecht·Sinds 1991
Specialistische werving en selectie voor woningcorporaties en commercieel vastgoed met 30 jaar marktkennis en mensgericht samenwerken.
Uitzendkompas
Werving & selectie voor vakmensen
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Uitzendkompas selecteert vakgeschoolde medewerkers voor bouw, vastgoed en technische projecten met nauwkeurige match op bedrijfscultuur en vereisten.
Student Select
Werving & Selectie voor ondernemende bedrijven
Den Haag, Zuid-Holland
Student Select ondersteunt start-ups en scale-ups met Werving & Selectie en Uitzendbureau, gericht op het vinden van professionals die commerciële doelstellingen helpen behalen.
Hamilton Forte
Gespecialiseerde werving in Finance & IT Security
Amstelveen, Noord-Holland·Sinds 1999
Hamilton Forte selecteert topkandidaten voor Finance, IT Security en Risk & Compliance sinds 1999 met focus op kwaliteit boven kwantiteit.
WeThinkNew
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijmegen, Gelderland
Technische professionals vinden door inhoudelijke werving en transparante communicatie in vastgoed, bouw, infra en industrie.
EDU werving & selectie
Werving & Selectie voor bouw en vastgoed
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor technische functies in bouw en vastgoed met focus op duurzame verbindingen en persoonlijke begeleiding.
Recruitmenu
Werving & Selectie voor IT en vastgoed
Zoetermeer, Zuid-Holland
Recruitmenu biedt gerichte Werving & Selectie voor IT en vastgoed organisaties met praktische aanpak en focus op duurzame matches.
PuurVida
Bouwspecialisten verbinden met opdrachtgevers
Meppel, Drenthe
PuurVida specialiseert zich in het plaatsen van bouwvakspecialisten via Detachering, Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.
Glocomms
Werving & Selectie, Executive Search technologie
Amsterdam, Noord-Holland
Glocomms levert bedrijfskritiek technologie-talent via Werving & Selectie en Executive Search, ondersteund door globaal netwerk en gespecialiseerde expertise.
uitZtekend
Werving & Selectie voor Hospitality
Wesepe, Overijssel
uitZtekend ondersteunt werkgevers in Horeca en Evenementen met doelgerichte Werving & Selectie en Uitzendbureau op basis van grondige organisatieanalyse.
Officemanager
Werving & Selectie van office professionals
Haarlem, Noord-Holland
Officemanager vindt de juiste officemanager, directiesecretaresse of management assistent voor jouw bedrijf via Werving & Selectie, Detachering of Freelance Bemiddeling.
RR Detachering
Uitzendbureau voor logistiek en productie
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
RR Detachering biedt flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven in logistiek, productie en voedingsindustrie met snelle invulling en 24 uur beschikbaarheid.
Ballot & Co
Werving & Selectie voor technische sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Ballot & Co bouwt duurzame relaties tussen werkgevers en kandidaten door zorgvuldige matching, transparantie en persoonlijke betrokkenheid in technische en zakelijke sectoren.
Daily Secure
Werving & Selectie voor beveiliging
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Daily Secure verbindt beveiligingsbedrijven met geschikt talent via gerichte werving en flexibele freelance bemiddeling in Noord-Holland.
Escalier
Executive Search en leadership voor real estate
Naarden, Noord-Holland
Escalier biedt Executive Search en interim management voor leidinggevenden in real estate en infrastructuur met diepgaande sectorkennis.
Meestersgilde
Werving & Selectie voor vakmannen
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers
Vakmannen voor bouw, vastgoedonderhoud en techniek met landelijke dekking en gerichte matching op persoonlijke voorkeuren.
Centerpoint
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Werving en detachering van bouwprofessionals met 35 jaar ervaring en gerichte matching voor middelgrote aannemers.
Past werving & selectie bij jullie vraag in vastgoed & facility?
Wanneer werving en selectie past
- Medior-senior vastgoedprofielen zoeken zoals asset managers, property managers, vastgoedadviseurs en makelaars, waar adverteren nauwelijks kwalitatieve respons oplevert.
- Middenkaderfuncties in schoonmaak invullen, zoals regiomanagers en operationeel managers, die operationele ervaring en cao-kennis combineren.
- Senior FM-functies bezetten, zoals facility managers en facility coördinatoren, waar het onderliggende contractmodel het gezochte profiel bepaalt.
- NRVT-geregistreerde taxateurs werven voor een structureel proces, waarbij het meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden de instroom al beperkt.
- Structureel 1 tot 15 vacatures per jaar hebben in deze sector, waarbij een eigen recruiter niet kostenefficiënt is.
Wanneer een ander instrument past
- Operationele schoonmaakmedewerkers in volume werven: de instroom is te groot en te seizoensgebonden voor een fee per plaatsing.Beter passend: uitzenden
- Directie- en bestuursfuncties invullen in vastgoed of facilitair, zoals een hoofd asset management, waar een netwerk-gedreven zoekproces nodig is.Beter passend: executive search voor vastgoed & facility
- Interim of projectmatige FM-rollen invullen, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject waarbij tijdelijke inzet volstaat.Beter passend: detachering voor vastgoed & facility
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in vastgoed & facility
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Asset manager | hoog | Klein, netwerk-gedreven vakgebied waarin kandidaten nauwelijks reageren op vacatures. Werving en selectie zoekt gericht naar deze schaarse pool voor een vaste kernbezetting. |
| Taxateur (NRVT-geregistreerd) | hoog | Verplicht meester-gezeltraject van 12 tot 24 maanden beperkt structureel de instroom. Werving en selectie bouwt zo gericht aan je vaste NRVT-bezetting. |
| Facility manager / facility coördinator | hoog | Competentievereisten verschillen per contractvorm, van regie tot integrated FM. Werving en selectie benadert de passieve seniorenmarkt voor een vaste invulling. |
| Objectleider schoonmaak | hoog | Combineert operationele ervaring met leidinggeven bij een relatief lage cao-inschaling. Werving en selectie zorgt zo voor een structurele, vaste bezetting van deze rol. |
Werving en selectie, detachering of interim bemiddeling in vastgoed?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | vaste kernfuncties, zoals facility manager of taxateur | langduriger projectrollen in beheer of techniek | senior specialisten voor verandertrajecten, zoals asset manager |
| Tarief | 20 tot 30% van bruto jaarsalaris, eenmalig | omrekenfactor 2,0 tot 3,0× bruto salaris, doorlopend | uurtarief plus bureaumarge 15 tot 30% |
| Snelheid | weken tot enkele maanden, afhankelijk van schaarste | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | vast dienstverband bij de opdrachtgever | tijdelijke inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij langdurige inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele kernfuncties zoals taxateur of facility manager is werving en selectie de logische keuze: je bouwt vaste capaciteit op. Wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan past detachering. Een afgebakend project met een senior specialist vraagt interim bemiddeling.
Wat kost een werving en selectiebureau in vastgoed?
Bij een asset manager of taxateur op senior niveau loopt de fee in euro's mee met het hogere jaarsalaris in deze sector.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €66.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever bij plaatsing betalen.
Ter vergelijking bij complexe taxaties. W&S levert juist de vaste bezetting die dit losse, hogere zzp-tarief structureel overbodig maakt.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor vastgoed & facility
Verificatie van certificeringen per deelsector
De sector kent minstens vijf parallelle stelsels zoals NRVT, VastgoedCert, SVMNIVO en SVS/RAS, die onderling niet inwisselbaar zijn. Een bureau dat een taxateur zonder NRVT-check levert, plaatst een ongeschikte kandidaat.
Actief netwerk in het kleine vastgoedwereldje
75% van de plaatsingen bij gespecialiseerde bureaus komt uit eigen netwerk, omdat vastgoedprofessionals nauwelijks op vacatures reageren. Zonder dat netwerk blijft de zoekopdracht onbezet.
Kennis van FM-contractvormen
Een facility manager bij een regiecontract vraagt andere competenties dan bij een outputcontract of integrated FM-model. Een bureau dat dit verschil niet kent, matcht op functietitel in plaats van op contractcontext.
Beheersing van cao Schoonmaak en inleennormen
De cao stuurt loongroep-indeling, de 7,5%-uitzendnorm en de werkdrukmeter bij aanbestedingen boven €500.000. Verkeerde inschaling levert compliance-risico en mogelijke boetes op.
Screening op Wwft- en Wft-verplichtingen
Makelaars en taxateurs zijn Wwft-plichtig en bij hypotheekadvies ook Wft-gediplomeerd nodig. Bureau Toezicht Wwft legt actief boetes op bij overtreding, ook indirect via jullie organisatie.
Beste werving en selectiebureaus voor vastgoed & facility
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Nova Select | Amsterdam | 5,0 | 17 | 2-5 | Bekijk profiel |
| National Recruitment Services | Alphen aan den Rijn | 4,9 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| Tergos | Amsterdam | 3,9 | 40 | – | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
| YorTeam | Amsterdam | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in vastgoed en facility?
Hoe is het uurtarief of de fee van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in facility management sneller dan zzp-inzet?
Waarop controleer je een vastgoedkandidaat voordat je een contract tekent?
Wat is het beste W&S-bureau voor vastgoed en facility?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor vastgoed & facility.