Werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bij vaste walposities in maritiem & offshore draait alles om het correct beoordelen van STCW-vaarbevoegdheden en internationale cv's, waar een generiek bureau over kan struikelen. Vergelijk hier alle 99 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een specialist.
99 werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
99 bureaus gevonden
Fareon
Technische professionals voor stabiele projecten
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Fareon bemiddelt gespecialiseerde technische professionals voor stabiele interim- en freelanceprojecten in metaal, scheepsbouw en elektrotechniek.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
The Field Service Company
Werving & Selectie voor field service engineers
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Gespecialiseerde bemiddeling van field service engineers in technische sectoren met directe plaatsing bij werkgevers in machinebouw.
Abilitec
Werving & Selectie technische specialisten
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Abilitec bemiddelt technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search met focus op langdurige match en risicoreductie.
WTS Energy
Executive Search en Werving voor energiepioniers
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2000
Gespecialiseerde recruitment voor de energie-sector met 25 jaar ervaring, internationale bereik en bewezen kwaliteitsstandaarden.
Positon
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bergen op Zoom, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Positon verbindt technische en industriële bedrijven in Zuid-West Nederland met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Madison People
Werving & Selectie en Detachering Engineering en Commercial
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2002
Snelle en kwalitatieve matching van gespecialiseerde professionals in Engineering en Commercial sectoren met internationale kandidatenpool.
TRIUS – House of Engineering
Detachering en executive search voor ingenieurs
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
TRIUS verbindt technisch georiënteerde bedrijven met gekwalificeerde ingenieurs via detachering, executive search, interim bemiddeling en werving – met kleinschalige aandacht en breed netwerk.
Delta Marine Crewing
Maritiem recruitment voor internationale projecten
Vlissingen, Zeeland·6-20 medewerkers
Snelle en effectieve matching van gekwalificeerde zeelieden voor internationale maritieme projecten vanuit Vlissingen.
Quality LinQ
Werving & Selectie technisch personeel
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technisch personeel in NDO, Inspectie, QA/QC en Engineering voor industrie en maritiem.
RECROOT
Recruitment Marketing en RPO voor MKB-bedrijven
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2019
RECROOT maakt bedrijven zichtbaar en aantrekkelijk op de arbeidsmarkt zodat ze talent aantrekken zonder dure intermediairs.
B-Power
Werving & Selectie in bouw en techniek
Maassluis, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
B-Power verzorgt Werving & Selectie voor technische en bouw-gerelateerde bedrijven in Zuid-Holland met directe aanpak en flexibel contact.
OCRE Group
Executive Search & Werving voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
OCRE Group mobiliseert gekwalificeerde technische professionals voor kennisintensieve industrieën met snelle en wendbare service.
Bennet & Boss
Engineering talent voor complexe projecten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technisch engineering talent voor complexe internationale projecten in energie en offshore.
OCRE Offshore Services
Werving & Selectie voor offshore professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OCRE Offshore Services verbindt werkgevers met technische professionals voor complexe offshore- en energieprojecten via gerichte Werving & Selectie, RPO en Detachering.
Steen Selectie
Werving & Selectie logistieke professionals
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Steen Selectie verbindt logistieke professionals met expeditie- en transportbedrijven via gerichte Werving & Selectie met korte lijnen en lokale expertise.
WFS PRO
Werving & Selectie voor technische industrieën
Eindhoven, Noord-Brabant
WFS PRO verbindt technische professionals met innovatieve bedrijven in Aerospace, Marine & Offshore, High-Tech Machinery en Renewables via gerichte Werving & Selectie en RPO-diensten.
Orca Crew Services
Werving & Selectie voor maritiem talent
Middelburg, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Gespecialiseerde werving en bemiddeling van maritime professionals voor offshore, wind en dredging bedrijven in Europa.
R-Recruitment
Flexibele personeelsoplossingen voor logistiek
Schiphol, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Flexibele personeelsoplossingen voor logistiek en transport met specialisatie in onregelmatige diensten en 24/7 beschikbaarheid.
Atlas Inexco
Werving & Selectie voor offshore professionals
Leiden, Zuid-Holland
Snelle, kwalitatieve matching van gespecialiseerde professionals voor complexe industrieën in hernieuwbare energie, maritiem en constructie.
Past werving & selectie bij jullie vraag in maritiem & offshore?
Wanneer werving & selectie past
- Scheepsbouwkundigen en naval architects voor een vaste walpositie, waar jarenlange bedrijfskennis en binding aan het ontwerpteam zwaarder wegen dan flexibiliteit.
- Maritieme officieren die de overstap naar wal maken, bijvoorbeeld als havenkapitein of maritiem adviseur, waarbij hun STCW-achtergrond correct vertaald moet worden naar een civiele functie.
- Project engineers offshore wind in vaste dienst, voor organisaties die structureel meebouwen aan projecten als IJmuiden Ver of Nederwiek.
- Binnenvaartschippers voor een vaste aanstelling bij een rederij, waar continuïteit en kennis van de vloot zwaarder wegen dan projectmatige inzet.
Wanneer een ander instrument past
- Varend personeel met rotatiecontracten, waar internationale crewing-pools en MLC 2006-werkgeverschap nodig zijn in plaats van een vaste aanstelling.Beter passend: detachering voor maritiem & offshore
- Offshore contractors met projectgebonden inzet op day-rate, waar vast aannemen bij projecteinde tot duur en onnodig ontslag leidt.Beter passend: interim bemiddeling voor maritiem & offshore
- Seizoensgebonden havenwerkzaamheden waarbij de vraag naar capaciteit sterk fluctueert over het jaar.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in maritiem & offshore
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Scheepsbouwkundige / naval architect | middel | Beperkt aantal HBO/WO-opleidingsinstituten levert deze specialisatie, met concurrentie van defensie en offshore wind. Werving en selectie zorgt voor een vaste kernbezetting in dit smalle vakgebied. |
| Project engineer offshore wind | hoog | Technische kennis en projectmanagement moeten samenkomen, terwijl windprojecten als IJmuiden Ver de vraag opjagen. Via werving en selectie zet je die combinatie vast en structureel neer. |
| Maritieme officier richting wal | hoog | STCW-rangen als kapitein of hoofdwerktuigkundige vertalen niet automatisch naar walfuncties. Werving en selectie matcht die rangenstructuur zorgvuldig naar een vaste positie. |
| Baggermeester | hoog | Nagenoeg één opleidingslocatie levert dit profiel en wereldwijde projectervaring maakt de doelgroep klein. Werving en selectie ontsluit die schaarse pool voor een vaste aanstelling. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in maritiem & offshore?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele walposities, zoals scheepsbouwkundige of maritieme officier richting wal | Langduriger projectrollen, zoals project engineer offshore wind, waarbij vast dienstverband nog niet gewenst is | Senior specialisten voor afgebakend project, zoals decommissioning of een baggermeester op tijdelijke basis |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van doelgroep | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structureel | Langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | Afgebakend project, tijdelijke inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele walpositie met langetermijnbinding, zoals een scheepsbouwkundige, is werving en selectie de sterkere keuze. Wil je het werkgeversrisico bij een langer project nog niet dragen, dan past detachering. Interim bemiddeling is het instrument voor een afgebakend traject zoals decommissioning, met oog voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving & selectie in maritiem & offshore?
Voor gespecialiseerde maritieme en offshore functies ligt de fee door de schaarste aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris van €47.000 tot €99.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever betalen bij plaatsing van deze schaarse specialist.
Ter positionering: bij structurele walfuncties met langetermijnbinding is werving & selectie het instrument, terwijl losse projectinzet vaak op dit soort dagtarieven wordt ingekocht.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor maritiem & offshore
Kennis van de STCW-rangenstructuur
Zonder kennis van het pad van 3e stuurman naar kapitein of van 4e werktuigkundige naar hoofdwerktuigkundige kan een bureau geen geschikte kandidaten selecteren. Een goed bureau verifieert buitenlandse CoC's tegen de STCW I/10 partijenlijst.
Verificatie van certificeringen en vaarbevoegdheden
Inzet met verlopen OPITO- of GWO-certificering leidt direct tot operationele problemen bij de opdrachtgever. Vraag hoe een bureau vervaldata structureel bijhoudt, bij voorkeur digitaal.
Realistisch salarisadvies bij internationale concurrentie
Geen rekening houden met internationale concurrentie bij het salarisaanbod leidt tot mislukte plaatsingen of snel verloop. Een gespecialiseerd bureau benchmarkt tegen buitenlandse arbeidsmarkten, niet alleen de Nederlandse.
Vertaling van defensie- en zeevaartrangen naar civiele functies
Ex-marineofficieren en varende officieren vormen een waardevolle talentpool voor walfuncties, maar worden zonder kennis van KM-rangen of aanvullende STCW-examens niet correct geplaatst. Vraag naar aantoonbare ervaring met deze overstap.
Onderscheid tussen vast en projectgebonden inzet
Vast aannemen voor wat feitelijk projectwerk is, leidt tot een duur ontslag bij projecteinde. Een gespecialiseerd bureau adviseert eerlijk wanneer werving & selectie niet het juiste instrument is.
Beste werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| M Restart | Rotterdam | 4,9 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Van Storm | Amsterdam | 4,7 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Boreas Maritime | Arkel | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in maritiem & offshore?
Hoe is het percentage van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom is werving & selectie lastiger in maritiem & offshore dan in andere sectoren?
Kan een W&S-bureau ook ex-marineofficieren of O&G-specialisten plaatsen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor maritiem & offshore?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor maritiem & offshore.