Werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bij vaste walposities in maritiem & offshore draait alles om het correct beoordelen van STCW-vaarbevoegdheden en internationale cv's, waar een generiek bureau over kan struikelen. Vergelijk hier alle 99 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een specialist.
99 werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
99 bureaus gevonden
Bekke Recruitment Services
Executive Search voor high-tech scale-ups
Wenum-Wiesel, Gelderland
Executive search en werving & selectie voor scale-ups en MKB-bedrijven in high-tech sectoren, met toegang tot netwerk van 100+ senior interim managers.
iPS Powerful People
Werving & Selectie voor maritiem en energie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1988
Gespecialiseerde personeelsoplossingen voor maritiem, energie en civiele projecten met 37 jaar internationale ervaring.
Orange Oil
Interim & freelance bemiddeling voor industrie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Orange Oil brengt industriële bedrijven in contact met gespecialiseerde interim professionals. Snelle, betrouwbare bemiddeling met volledige screening en directe contactpersoon.
HS Technical
Werving & Selectie voor technische professionals
Enter, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2021
HS Technical levert hoogwaardige technische professionals snel en efficiënt voor industriële personeelsvraagstukken.
ISTM
Personeelsoplossingen voor binnenvaart, zeevaart en wegtransport
Veghel, Noord-Brabant·51 medewerkers·Sinds 2016
Maatwerk-personeelsoplossingen met volledige administratieve ondersteuning voor maritiem en transport, ondersteund door meer dan 10 jaar ervaring.
TecPac
Werving & selectie technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Snelle en efficiënte technische bemiddeling met focus op duurzame inzetbaarheid voor middelgrote bedrijven in maritiem, industrie en utiliteit.
DB Work
Werving & Selectie technische professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
Werving & Selectie voor technische en industriële professionals in Transport, Logistiek, Scheepsbouw en Constructie met landelijke dekking.
U-People
Werving & Selectie maritieme professionals
Oud-Beijerland, Zuid-Holland
U-People ondersteunt maritieme bedrijven met gerichte werving en selectie van technische engineers en specialisten op medior en seniorniveau.
Atlas NextWave
Executive Search & Werving voor Energy & Marine
Urk, Flevoland
Gespecialiseerde recruitment voor Energy, Marine en Offshore sectoren met internationale dekking en focus op snelle, kwalitatieve invulling van gespecialiseerde vacatures.
DCQ5
Executive Search en Werving voor specialisten
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische Executive Search en Werving voor middelgrote tot grote organisaties in Finance, Informatietechnologie en Oil & Gas met nadruk op grondige selectie op hard en soft skills.
Tecwave
Technisch talent voor groei en innovatie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Tecwave zoekt technisch talent dat organisaties werkelijk vooruithelpt, met focus op duurzame matches in technische sectoren.
Green Power Staffing
Werving & selectie voor offshore en technische projecten
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Green Power Staffing verbindt werkgevers in offshore en technische industrie met gekwalificeerde professionals voor projecten met hoge veiligheids- en kwaliteitseisen.
Human Empowerment
Werving & selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Human Empowerment ondersteunt Nederlandse werkgevers in technische en publieke sectoren met gespecialiseerde recruitment sinds 2000.
Ballot & Co
Werving & Selectie voor technische sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Ballot & Co bouwt duurzame relaties tussen werkgevers en kandidaten door zorgvuldige matching, transparantie en persoonlijke betrokkenheid in technische en zakelijke sectoren.
XLIGN
SHEQ-professionals op maat geplaatst
Oud-Beijerland, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
XLIGN verbindt SHEQ-professionals met industriële bedrijven via Detachering en Werving & Selectie, met focus op veiligheid en kwaliteit.
SalesKey Recruitment
Werving & Selectie voor salesprofessionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
SalesKey Recruitment verbindt middelgrote bedrijven in procesindustrie en maritiem met gekwalificeerde salesprofessionals via gerichte matching en marktkennis.
AdEoxX
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen met efficiënte bemiddeling en transparante tarieven voor technisch georiënteerde bedrijven.
PPM Select
Executive Search voor technische sectoren
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en kwalitatieve invulling van gespecialiseerde technische functies voor machinebouw, maritiem en offshore.
Stryda Talent
Engineering recruitment met focus op groei
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Stryda Talent specialiseert zich in het plaatsen van engineering professionals in technisch georiënteerde bedrijven met aandacht voor groei en langetermijnbetrokkenheid.
Past werving & selectie bij jullie vraag in maritiem & offshore?
Wanneer werving & selectie past
- Scheepsbouwkundigen en naval architects voor een vaste walpositie, waar jarenlange bedrijfskennis en binding aan het ontwerpteam zwaarder wegen dan flexibiliteit.
- Maritieme officieren die de overstap naar wal maken, bijvoorbeeld als havenkapitein of maritiem adviseur, waarbij hun STCW-achtergrond correct vertaald moet worden naar een civiele functie.
- Project engineers offshore wind in vaste dienst, voor organisaties die structureel meebouwen aan projecten als IJmuiden Ver of Nederwiek.
- Binnenvaartschippers voor een vaste aanstelling bij een rederij, waar continuïteit en kennis van de vloot zwaarder wegen dan projectmatige inzet.
Wanneer een ander instrument past
- Varend personeel met rotatiecontracten, waar internationale crewing-pools en MLC 2006-werkgeverschap nodig zijn in plaats van een vaste aanstelling.Beter passend: detachering voor maritiem & offshore
- Offshore contractors met projectgebonden inzet op day-rate, waar vast aannemen bij projecteinde tot duur en onnodig ontslag leidt.Beter passend: interim bemiddeling voor maritiem & offshore
- Seizoensgebonden havenwerkzaamheden waarbij de vraag naar capaciteit sterk fluctueert over het jaar.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in maritiem & offshore
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Scheepsbouwkundige / naval architect | middel | Beperkt aantal HBO/WO-opleidingsinstituten levert deze specialisatie, met concurrentie van defensie en offshore wind. Werving en selectie zorgt voor een vaste kernbezetting in dit smalle vakgebied. |
| Project engineer offshore wind | hoog | Technische kennis en projectmanagement moeten samenkomen, terwijl windprojecten als IJmuiden Ver de vraag opjagen. Via werving en selectie zet je die combinatie vast en structureel neer. |
| Maritieme officier richting wal | hoog | STCW-rangen als kapitein of hoofdwerktuigkundige vertalen niet automatisch naar walfuncties. Werving en selectie matcht die rangenstructuur zorgvuldig naar een vaste positie. |
| Baggermeester | hoog | Nagenoeg één opleidingslocatie levert dit profiel en wereldwijde projectervaring maakt de doelgroep klein. Werving en selectie ontsluit die schaarse pool voor een vaste aanstelling. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in maritiem & offshore?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele walposities, zoals scheepsbouwkundige of maritieme officier richting wal | Langduriger projectrollen, zoals project engineer offshore wind, waarbij vast dienstverband nog niet gewenst is | Senior specialisten voor afgebakend project, zoals decommissioning of een baggermeester op tijdelijke basis |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van doelgroep | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structureel | Langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | Afgebakend project, tijdelijke inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele walpositie met langetermijnbinding, zoals een scheepsbouwkundige, is werving en selectie de sterkere keuze. Wil je het werkgeversrisico bij een langer project nog niet dragen, dan past detachering. Interim bemiddeling is het instrument voor een afgebakend traject zoals decommissioning, met oog voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving & selectie in maritiem & offshore?
Voor gespecialiseerde maritieme en offshore functies ligt de fee door de schaarste aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris van €47.000 tot €99.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever betalen bij plaatsing van deze schaarse specialist.
Ter positionering: bij structurele walfuncties met langetermijnbinding is werving & selectie het instrument, terwijl losse projectinzet vaak op dit soort dagtarieven wordt ingekocht.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor maritiem & offshore
Kennis van de STCW-rangenstructuur
Zonder kennis van het pad van 3e stuurman naar kapitein of van 4e werktuigkundige naar hoofdwerktuigkundige kan een bureau geen geschikte kandidaten selecteren. Een goed bureau verifieert buitenlandse CoC's tegen de STCW I/10 partijenlijst.
Verificatie van certificeringen en vaarbevoegdheden
Inzet met verlopen OPITO- of GWO-certificering leidt direct tot operationele problemen bij de opdrachtgever. Vraag hoe een bureau vervaldata structureel bijhoudt, bij voorkeur digitaal.
Realistisch salarisadvies bij internationale concurrentie
Geen rekening houden met internationale concurrentie bij het salarisaanbod leidt tot mislukte plaatsingen of snel verloop. Een gespecialiseerd bureau benchmarkt tegen buitenlandse arbeidsmarkten, niet alleen de Nederlandse.
Vertaling van defensie- en zeevaartrangen naar civiele functies
Ex-marineofficieren en varende officieren vormen een waardevolle talentpool voor walfuncties, maar worden zonder kennis van KM-rangen of aanvullende STCW-examens niet correct geplaatst. Vraag naar aantoonbare ervaring met deze overstap.
Onderscheid tussen vast en projectgebonden inzet
Vast aannemen voor wat feitelijk projectwerk is, leidt tot een duur ontslag bij projecteinde. Een gespecialiseerd bureau adviseert eerlijk wanneer werving & selectie niet het juiste instrument is.
Beste werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| M Restart | Rotterdam | 4,9 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Van Storm | Amsterdam | 4,7 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Boreas Maritime | Arkel | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in maritiem & offshore?
Hoe is het percentage van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom is werving & selectie lastiger in maritiem & offshore dan in andere sectoren?
Kan een W&S-bureau ook ex-marineofficieren of O&G-specialisten plaatsen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor maritiem & offshore?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor maritiem & offshore.