Werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bij vaste walposities in maritiem & offshore draait alles om het correct beoordelen van STCW-vaarbevoegdheden en internationale cv's, waar een generiek bureau over kan struikelen. Vergelijk hier alle 99 werving en selectiebureaus die deze sector bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een specialist.
99 werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
99 bureaus gevonden
InterieurbouwVacature
Werving & Selectie voor vakwerk in hout en bouw
Harderwijk, Gelderland
Snelle matching van vakkundige professionals in hout- en bouwnijverheid voor kleine en middelgrote werkgevers.
demt-flex
Detachering, Werving & ZZP-bemiddeling
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Snelle, betrouwbare bemiddeling van technische professionals voor bouw, industrie en techniek – landelijk en internationaal.
Royal DS personeel-service
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor technische sectoren
Nijmegen, Gelderland
Royal DS verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren snel met gekwalificeerde arbeidskrachten via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Stratt+
Detachering, werving en interim-bemiddeling
Zwijndrecht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 1976
Stratt+ verbindt technische organisaties met gekwalificeerde specialisten via detachering, werving en interim-bemiddeling voor complexe projecten.
Flexurity
Detachering en uitzendbureau voor technische sectoren
Hoevelaken, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2006
Gekwalificeerde technische vakmensen via detachering en uitzendbureau voor automotive, bouw, scheepsbouw en maritiem.
Port of Opportunities
Werving & Selectie voor haven en industrie
Schiedam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Kwaliteitsvolle kandidaten voor middelgrote bedrijven in haven, logistiek en techniek die moeite hebben met personeelsbezetting.
CareerPort
Werving & Selectie voor logistiek talent
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Snelle, kwalitatieve matching van logistiek en maritiem talent met bedrijven die exact passende cultuur en expertise vragen.
Mijn Prolinq
Werving & Selectie voor technische professionals
Werkendam, Noord-Brabant
Mijn Prolinq verbindt technische professionals met organisaties via zorgvuldige matching op vakmanschap én persoonlijkheid.
Recruitment4You
Executive Search & Werving voor toptalent
Waalwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Duurzame matches door diepgaand inzicht in karakter, context en groei. Recruitment4You ondersteunt MKB en familiebedrijven in Noord-Brabant.
Darwin Recruitment
Interim & freelance bemiddeling voor technische experts
Amsterdam, Noord-Holland
Darwin Recruitment verbindt technische professionals met innovatieve organisaties via interim, freelance en vaste plaatsingen op internationaal niveau.
Middle Point
Internationale maritieme recruitment en detachering
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Gespecialiseerde maritieme recruitment met internationale bereik en persoonlijke ondersteuning voor Nederlandse en Duitse werkgevers.
ERSG
Werving & Selectie voor duurzame energie
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2008
ERSG verbindt getalenteerde professionals met innovatieve duurzame energieorganisaties door gerichte werving, executive search en flexibele bemiddeling.
Van Storm
Werving & Selectie maritieme technologie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde recruitment voor maritieme technologie met directe toegang tot engineers uit 30+ landen en expertise in cross-culturele communicatie.
AXXAZ Metalwork
Werving, selectie en detachering technische vakmensen
Tholen, Zeeland·2-5 medewerkers
AXXAZ Metalwork selecteert en plaatst gekwalificeerde vakmensen in metaal en scheepsbouw via gevalideerde vak- en lastesten.
Selectum
Werving & Selectie voor technische professionals
Den Haag, Zuid-Holland
Selectum verbindt senior technische professionals met industriële projecten in energie, offshore en zware industrie via werving, detachering en interim bemiddeling.
M Restart
Experts voor technische professionals in energie.
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor technische experts in energie, offshore en maritiem op permanente en projectbasis.
Industrie Recruiters
Werving & Selectie voor technische professionals
Spijkenisse, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Industrie Recruiters verbindt technische professionals met procesindustrie-bedrijven in de Rijnmond, met focus op baanzekerheid en vakgerichte matching.
Boreas Maritime
Werving & Selectie maritiem en offshore
Arkel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Boreas Maritime biedt Werving & Selectie voor maritieme en offshore bedrijven met internationale operaties, ondersteund door specialistische expertise en continu bereik.
Prefound
Detachering en werving technisch talent
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Prefound verbindt technische professionals met innovatieve werkgevers via gerichte detachering, werving en interim-bemiddeling in Noord-Holland.
Akira Energy
Werving & Selectie voor energiesector
Alkmaar, Noord-Holland
Gespecialiseerde werving en interim bemiddeling voor energie transition professionals met internationale dekking vanuit Noord-Holland.
Past werving & selectie bij jullie vraag in maritiem & offshore?
Wanneer werving & selectie past
- Scheepsbouwkundigen en naval architects voor een vaste walpositie, waar jarenlange bedrijfskennis en binding aan het ontwerpteam zwaarder wegen dan flexibiliteit.
- Maritieme officieren die de overstap naar wal maken, bijvoorbeeld als havenkapitein of maritiem adviseur, waarbij hun STCW-achtergrond correct vertaald moet worden naar een civiele functie.
- Project engineers offshore wind in vaste dienst, voor organisaties die structureel meebouwen aan projecten als IJmuiden Ver of Nederwiek.
- Binnenvaartschippers voor een vaste aanstelling bij een rederij, waar continuïteit en kennis van de vloot zwaarder wegen dan projectmatige inzet.
Wanneer een ander instrument past
- Varend personeel met rotatiecontracten, waar internationale crewing-pools en MLC 2006-werkgeverschap nodig zijn in plaats van een vaste aanstelling.Beter passend: detachering voor maritiem & offshore
- Offshore contractors met projectgebonden inzet op day-rate, waar vast aannemen bij projecteinde tot duur en onnodig ontslag leidt.Beter passend: interim bemiddeling voor maritiem & offshore
- Seizoensgebonden havenwerkzaamheden waarbij de vraag naar capaciteit sterk fluctueert over het jaar.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in maritiem & offshore
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Scheepsbouwkundige / naval architect | middel | Beperkt aantal HBO/WO-opleidingsinstituten levert deze specialisatie, met concurrentie van defensie en offshore wind. Werving en selectie zorgt voor een vaste kernbezetting in dit smalle vakgebied. |
| Project engineer offshore wind | hoog | Technische kennis en projectmanagement moeten samenkomen, terwijl windprojecten als IJmuiden Ver de vraag opjagen. Via werving en selectie zet je die combinatie vast en structureel neer. |
| Maritieme officier richting wal | hoog | STCW-rangen als kapitein of hoofdwerktuigkundige vertalen niet automatisch naar walfuncties. Werving en selectie matcht die rangenstructuur zorgvuldig naar een vaste positie. |
| Baggermeester | hoog | Nagenoeg één opleidingslocatie levert dit profiel en wereldwijde projectervaring maakt de doelgroep klein. Werving en selectie ontsluit die schaarse pool voor een vaste aanstelling. |
Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in maritiem & offshore?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele walposities, zoals scheepsbouwkundige of maritieme officier richting wal | Langduriger projectrollen, zoals project engineer offshore wind, waarbij vast dienstverband nog niet gewenst is | Senior specialisten voor afgebakend project, zoals decommissioning of een baggermeester op tijdelijke basis |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0 | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van doelgroep | 2 tot 6 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structureel | Langdurige inzet, werkgeversrisico blijft bij het bureau | Afgebakend project, tijdelijke inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor een structurele walpositie met langetermijnbinding, zoals een scheepsbouwkundige, is werving en selectie de sterkere keuze. Wil je het werkgeversrisico bij een langer project nog niet dragen, dan past detachering. Interim bemiddeling is het instrument voor een afgebakend traject zoals decommissioning, met oog voor schijnzelfstandigheid.
Wat kost werving & selectie in maritiem & offshore?
Voor gespecialiseerde maritieme en offshore functies ligt de fee door de schaarste aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Jaarsalaris van €47.000 tot €99.000 maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat jullie als opdrachtgever betalen bij plaatsing van deze schaarse specialist.
Ter positionering: bij structurele walfuncties met langetermijnbinding is werving & selectie het instrument, terwijl losse projectinzet vaak op dit soort dagtarieven wordt ingekocht.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor maritiem & offshore
Kennis van de STCW-rangenstructuur
Zonder kennis van het pad van 3e stuurman naar kapitein of van 4e werktuigkundige naar hoofdwerktuigkundige kan een bureau geen geschikte kandidaten selecteren. Een goed bureau verifieert buitenlandse CoC's tegen de STCW I/10 partijenlijst.
Verificatie van certificeringen en vaarbevoegdheden
Inzet met verlopen OPITO- of GWO-certificering leidt direct tot operationele problemen bij de opdrachtgever. Vraag hoe een bureau vervaldata structureel bijhoudt, bij voorkeur digitaal.
Realistisch salarisadvies bij internationale concurrentie
Geen rekening houden met internationale concurrentie bij het salarisaanbod leidt tot mislukte plaatsingen of snel verloop. Een gespecialiseerd bureau benchmarkt tegen buitenlandse arbeidsmarkten, niet alleen de Nederlandse.
Vertaling van defensie- en zeevaartrangen naar civiele functies
Ex-marineofficieren en varende officieren vormen een waardevolle talentpool voor walfuncties, maar worden zonder kennis van KM-rangen of aanvullende STCW-examens niet correct geplaatst. Vraag naar aantoonbare ervaring met deze overstap.
Onderscheid tussen vast en projectgebonden inzet
Vast aannemen voor wat feitelijk projectwerk is, leidt tot een duur ontslag bij projecteinde. Een gespecialiseerd bureau adviseert eerlijk wanneer werving & selectie niet het juiste instrument is.
Beste werving en selectiebureaus voor maritiem & offshore
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| M Restart | Rotterdam | 4,9 | 27 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Van Storm | Amsterdam | 4,7 | 30 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Boreas Maritime | Arkel | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in maritiem & offshore?
Hoe is het percentage van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom is werving & selectie lastiger in maritiem & offshore dan in andere sectoren?
Kan een W&S-bureau ook ex-marineofficieren of O&G-specialisten plaatsen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor maritiem & offshore?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor maritiem & offshore.