Werving en selectiebureaus voor de horeca
Een vaste kok, restaurantmanager of revenue manager laat zich niet op cv-niveau beoordelen: SVH-verplichtingen en drukbestendigheid blijken pas in de selectie. Op deze pagina vergelijk je alle 114 werving en selectiebureaus voor de horeca en zie je bij welke vacatures werving en selectie wel of niet past.
114 werving en selectiebureaus voor de horeca
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
114 bureaus gevonden
Accent Jobs For People
Werving & Selectie voor Bouw en Techniek
Nijkerk, Gelderland·1000+ medewerkers
Snelle, betrouwbare personeelsvoorziening in Bouw, Techniek en Industrie met focus op duurzame matches en temp-to-perm trajecten.
Laurentius Jobs
Werving & Selectie voor hospitality en luchtvaart
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Laurentius Jobs helpt werkgevers in luchtvaart en hospitality gekwalificeerd personeel vinden via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Flexclick
Uitzending, werving en detachering voor groeiende bedrijven
Naaldwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexclick creëert duurzame samenwerkingen tussen werkgevers en talent via uitzending, werving en detachering sinds meer dan 20 jaar.
Dewerknemersmarkt.nl
Uitzendbureau en werving voor MKB-bedrijven
Dalen, Drenthe·Sinds 2025
Dewerknemersmarkt.nl verbindt MKB-bedrijven in Horeca, Administratie en Bouw met geschikt personeel via eenvoudige uitzending en werving.
Holland Recruitment
Werving, detachering en uitzendkrachten
Vlaardingen, Zuid-Holland
Holland Recruitment verbindt werkgevers in logistiek en horeca met gekwalificeerde professionals via snelle, data-gedreven matching.
uitZtekend
Werving & Selectie voor Hospitality
Wesepe, Overijssel
uitZtekend ondersteunt werkgevers in Horeca en Evenementen met doelgerichte Werving & Selectie en Uitzendbureau op basis van grondige organisatieanalyse.
Must Have Hotel Services
Werving & Selectie nachtpersoneel hotels
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Must Have Hotel Services helpt hotels nachtdiensten volledig uit handen te nemen met ervaren, gecertificeerde professionals.
Werken bij familiebedrijven
Werving & Selectie op jouw voorwaarden
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werken bij familiebedrijven geeft werkgevers volledige regie over het wervingsproces met flexibele pakketten en effectieve kandidaatbemiddeling.
Connecting Circle
Werving & Selectie voor Automotive, Finance en Hospitality
Leusden, Utrecht
Connecting Circle verbindt werkgevers en kandidaten via gerichte Werving & Selectie met nadruk op culturele match en lange termijn samenwerking.
Wave Select
Werving & Selectie voor bouw en logistiek
Barendrecht, Zuid-Holland
Wave Select verbindt werkgevers met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in vijf kernbranches.
Detacheringsbureau Rijnmond
Detachering, uitzendwerk en werving & selectie
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Detacheringsbureau Rijnmond ondersteunt werkgevers in diverse sectoren met flexibele personeelsbemiddeling, snelle kwaliteitskandidaten en 24/7 beschikbaarheid.
Pro Contact
Pijlsnel personeel werven tegen lagere kosten
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Pro Contact biedt moderne recruitment tegen lagere kosten via RPO, job marketing en interim bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
PZL
Werving & Selectie voor het MKB
Bleiswijk, Zuid-Holland
PZL biedt Werving & Selectie voor MKB-organisaties met geïntegreerde HR-ondersteuning en transparante tariefstructuur.
SuperStaff Agency
Werving & Selectie voor gastvrijheid
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen voor gastvrije organisaties zonder operationele rompslomp.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de horeca?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste aanstelling van een zelfstandig werkend kok, sous-chef of chef de partie, waar 5+ jaar keukenervaring en leidinggevende capaciteiten samen schaars zijn.
- Restaurantmanager of front office manager op medior tot senior niveau, waar operationeel inzicht en gastvrijheid samen moeten komen.
- Vaste eventcoördinator die het seizoenswerk overstijgt en structureel in de organisatie blijft.
- F&B manager of banquetingmanager, waar de combinatie van keuken-, service- en businesskennis breed en dus schaars is.
- Revenue manager, een echte niche-rol waarbij data-analytics en hospitalitykennis in één profiel zelden voorkomen.
Wanneer een ander instrument past
- Acute operationele nood of hoog verloop op de vloer, waar de doorlooptijd van weken tot maanden van W&S te lang is.Beter passend: uitzenden
- Seizoenspieken zoals het terrasseizoen of de festivalkalender, waar snelheid boven alles gaat.Beter passend: uitzenden
- Executive-niveau functies zoals general manager of directie, waar een breder netwerk en discreter proces nodig zijn.Beter passend: executive search voor de horeca
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de horeca
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Zelfstandig werkend kok / Sous-chef | hoog | De instroom uit de koksopleidingen loopt structureel terug en ervaren koks stappen over naar zzp. W&S bouwt een vaste kernbezetting in plaats van steeds opnieuw losse invulling te zoeken. |
| Revenue Manager | hoog | Data-analytics en hospitalitykennis in één profiel is een zeer kleine vijver. Werving en selectie levert via gericht netwerk toegang tot die schaarse pool die vacatureteksten zelf niet trekken. |
| F&B Manager / F&B Director | hoog | Keuken-, service- en businesskennis op seniorniveau komt zelden samen. Search via W&S zet deze schaarse combinatie gericht in voor een vaste, structurele functie. |
| Restaurantmanager | middel | Horecamanagers behoren al jaren tot de krapste beroepsgroepen, waardoor de vrije markt nagenoeg leeg is. W&S vult deze structurele kernfunctie via een breder, actief benaderd netwerk. |
Werving en selectie, uitzenden of interim bemiddeling in de horeca?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Vaste vakspecialisten en middle management, zoals F&B Manager | Uitvoerend werk en seizoenspieken, zoals bediening en keuken | Senior specialisten voor afgebakend project, zoals Revenue Manager |
| Kostenmodel | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, alleen bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, factor 1,9 tot 2,6 | Uurtarief plus bureaumarge van 15 tot 30% |
| Snelheid | Weken tot maanden | Dagen tot 2 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langjarig | Bezetting wisselt per week of seizoen | Per project, opzegbaar na afronding |
Wanneer kies je wat?
Voor operationele functies met hoog verloop of seizoenspieken is uitzenden het logische instrument, want snelheid en flexibiliteit wegen daar zwaarder dan continuïteit. Gaat het om een vaste vakspecialist of leidinggevende waar behoud van kennis en team telt, dan verdient werving en selectie de voorkeur boven losse interim-inzet.
Wat kost werving en selectie in de horeca?
Bij horecamanagementfuncties betaal je uitsluitend bij een succesvolle indiensttreding, wat het risico van een mislukte zoektocht beperkt.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €65.000 inclusief vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat je als opdrachtgever bij plaatsing gefactureerd krijgt.
Ter positionering: bij structurele invulling van een sous-chef of kokfunctie is werving en selectie vaak goedkoper dan langdurige zzp-inzet tegen dit uurtarief.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor de horeca
Vakbekwaamheidsborging SVH en HACCP
SVH Sociale Hygiëne is wettelijk verplicht voor alcohol-schenkende bedrijven en HACCP voor levensmiddelenbereiders. Een bureau dat dit niet actief screent stelt jou als werkgever bloot aan juridisch risico.
Proefdraaien voor keukenrollen
Geen proefdraaien opnemen in de selectieprocedure is een veelgemaakte fout bij keukenvacatures. Technische vaardigheid en teamfit blijken pas op de vloer, niet op cv of interview.
Crossculturele beoordeling bij internationale werving
Binnenlandse instroom van koks dekt de vraag niet, dus werven bureaus actief in Zuid- en Oost-Europa. Een bureau moet culinair niveau crosscultureel kunnen beoordelen en huisvesting en Wav-naleving regelen.
Cao-inschaling en gelijkwaardige beloning
De horeca-cao kent functiegroepen I-XI met toeslagen voor nacht, feestdagen en fooi. Onjuiste toepassing van gelijkwaardige beloning per 2026 leidt tot naheffingen en reputatieschade.
Gastvrijheidsprofiel boven technische match
Horeca draait om gastheerschap onder druk tijdens avonden, weekenden en feestdagen. Een bureau dat alleen op cv-eisen screent en niet op drukbestendigheid en dienende houding, plaatst structureel de verkeerde persoon.
Beste werving en selectiebureaus voor de horeca
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Link2Match | Rotterdam | 4,9 | 37 | – | Bekijk profiel |
| Sunny People | Haarlem | 4,9 | 29 | – | Bekijk profiel |
| Paars Recruitment | Hoofddorp | 4,8 | 36 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Receptioniste NEXT | Den Haag | 4,8 | 32 | – | Bekijk profiel |
| Recolo | Amsterdam | 4,7 | 155 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Hotelprofessionals | Amsterdam | 4,5 | 20 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de horeca?
Hoe is het percentage van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom is werving en selectie niet geschikt voor acute horecavacatures?
Waarom werven bureaus internationaal voor keukenrollen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de horeca?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de horeca.