Werving en selectiebureaus voor de horeca
Een vaste kok, restaurantmanager of revenue manager laat zich niet op cv-niveau beoordelen: SVH-verplichtingen en drukbestendigheid blijken pas in de selectie. Op deze pagina vergelijk je alle 114 werving en selectiebureaus voor de horeca en zie je bij welke vacatures werving en selectie wel of niet past.
114 werving en selectiebureaus voor de horeca
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
114 bureaus gevonden
Personeelsdiensten for You
Payrolling, detachering en werving voor uw bedrijf
Nijmegen, Gelderland
Flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven met volledige ontzorging en minimale risico's voor werkgevers.
Multiman
Werving & Selectie voor horeca, bouw en logistiek
Gorinchem, Zuid-Holland
Multiman ondersteunt MKB-bedrijven in horeca, bouw en logistiek met volledige personeelsoplossingen: van Werving & Selectie tot Interim & Freelance Bemiddeling.
Jobilla
AI-gestuurde recruitment voor toptalent
Apeldoorn, Gelderland
Jobilla helpt werkgevers via AI-gestuurde recruitment sneller toptalent te bereiken en in te huren – ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Linked by Lot
Werving & Selectie voor horeca en sales
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Linked by Lot vindt voor lokale horeca- en cateringbedrijven de juiste kandidaat zonder gedoe – u betaalt alleen bij plaatsing.
SKH Diensten
Werving & Selectie voor Sales, Hotel en IT
Leidschendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
SKH Diensten helpt kleine tot middelgrote bedrijven in Sales, Hotel en IT de juiste talenten te vinden met een proactieve, netwerk-gedreven aanpak.
Somo Agency
Werving & Selectie voor horeca en evenementen
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen voor horeca en evenementen met professionele, getrainde specialisten in Amsterdam en Noord-Holland.
Randstad Uitzendbureau Emmen
Uitzendbureau en werving voor logistiek
Emmen, Drenthe
Randstad Uitzendbureau Emmen ondersteunt werkgevers in logistiek, transport en techniek met uitzendbureau, werving en detachering op nationaal niveau.
Inclusief Groep
Werving & Selectie voor inclusieve arbeidsmarkt
Nunspeet, Gelderland·1000+ medewerkers
Duurzame arbeidsparticipatie voor werkgevers die mensen met ondersteuningsvraag willen integreren in Productie, Logistiek en Facility.
Herobeams
Werving & Selectie voor horeca en schoonmaak
Ottoland, Zuid-Holland
Herobeams ondersteunt kleinschalige tot middelgrote bedrijven in horeca en schoonmaak met gerichte werving en detachering.
Sinvae
Werving & Selectie voor diverse sectoren
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Sinvae verbindt MKB-bedrijven met geschikt talent via transparante prijzen en multi-sector expertise zonder onnodige kosten.
We Are Flex
Flexibel hospitality-personeel voor hotels en restaurants
Groningen, Groningen
We Are Flex levert flexibel en gekwalificeerd hospitality-personeel voor hotels en restaurants in Amsterdam en omgeving.
Foodmanagers
Werving voor retail en horeca
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor retail, foodretail en horeca met diepgaande branchekunde en direct netwerk in centrale Nederland.
DZ en Partners
Werving & Selectie voor Techniek en Agribusiness
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
DZ en Partners ondersteunt werkgevers in technische en agrarische sectoren met gerichte werving, selectie en detachering.
International Hospitality
Internationale horeca professionals voor Nederlandse bedrijven
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2019
International Hospitality verbindt Nederlandse horecabedrijven met gekwalificeerde internationale keuken- en hospitality professionals via gerichte werving en flexibele detachering.
Socialvacature
Recruitment Marketing & Werving & Selectie
Rijnsburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Socialvacature helpt MKB-bedrijven snel en betaalbaar gekwalificeerde kandidaten te werven via innovatieve social media recruitment.
Fullhouse
Recruitment oplossingen op maat voor jouw bedrijf
Nieuwegein, Utrecht·251-500 medewerkers
Fullhouse helpt middelgrote tot grote bedrijven succesvol in recruitment met datagedreven oplossingen en gespecialiseerde teams per branche.
Infunctie
Werving & Selectie, Uitzendbureau
Hoogeveen, Drenthe
Infunctie helpt MKB-bedrijven in diverse sectoren snel geschikt personeel te vinden via actieve werving en flexibele uitzending.
Vento Workx
Flexibele personeelsoplossingen voor horeca en retail
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Vento Workx ondersteunt werkgevers met flexibele personeelsoplossingen gericht op duurzame matches in krappe arbeidsmarkten.
Sitecrew
Werving en interim-bemiddeling voor evenementen en bouw
Groningen, Groningen·251-500 medewerkers·Sinds 2017
Sitecrew verbindt werkgevers in evenementen en bouw met gekwalificeerde vakmensen via gerichte werving en flexibele interim-bemiddeling.
Stultiens Recruitment
Werven. Selecteren. Interim recruiting.
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Stultiens Recruitment bemiddelt geschikt personeel voor werkgevers in Limburg en Noord-Brabant via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling – zonder voorafgaande kosten.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de horeca?
Wanneer werving en selectie past
- Vaste aanstelling van een zelfstandig werkend kok, sous-chef of chef de partie, waar 5+ jaar keukenervaring en leidinggevende capaciteiten samen schaars zijn.
- Restaurantmanager of front office manager op medior tot senior niveau, waar operationeel inzicht en gastvrijheid samen moeten komen.
- Vaste eventcoördinator die het seizoenswerk overstijgt en structureel in de organisatie blijft.
- F&B manager of banquetingmanager, waar de combinatie van keuken-, service- en businesskennis breed en dus schaars is.
- Revenue manager, een echte niche-rol waarbij data-analytics en hospitalitykennis in één profiel zelden voorkomen.
Wanneer een ander instrument past
- Acute operationele nood of hoog verloop op de vloer, waar de doorlooptijd van weken tot maanden van W&S te lang is.Beter passend: uitzenden
- Seizoenspieken zoals het terrasseizoen of de festivalkalender, waar snelheid boven alles gaat.Beter passend: uitzenden
- Executive-niveau functies zoals general manager of directie, waar een breder netwerk en discreter proces nodig zijn.Beter passend: executive search voor de horeca
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de horeca
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Zelfstandig werkend kok / Sous-chef | hoog | De instroom uit de koksopleidingen loopt structureel terug en ervaren koks stappen over naar zzp. W&S bouwt een vaste kernbezetting in plaats van steeds opnieuw losse invulling te zoeken. |
| Revenue Manager | hoog | Data-analytics en hospitalitykennis in één profiel is een zeer kleine vijver. Werving en selectie levert via gericht netwerk toegang tot die schaarse pool die vacatureteksten zelf niet trekken. |
| F&B Manager / F&B Director | hoog | Keuken-, service- en businesskennis op seniorniveau komt zelden samen. Search via W&S zet deze schaarse combinatie gericht in voor een vaste, structurele functie. |
| Restaurantmanager | middel | Horecamanagers behoren al jaren tot de krapste beroepsgroepen, waardoor de vrije markt nagenoeg leeg is. W&S vult deze structurele kernfunctie via een breder, actief benaderd netwerk. |
Werving en selectie, uitzenden of interim bemiddeling in de horeca?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Vaste vakspecialisten en middle management, zoals F&B Manager | Uitvoerend werk en seizoenspieken, zoals bediening en keuken | Senior specialisten voor afgebakend project, zoals Revenue Manager |
| Kostenmodel | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, alleen bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, factor 1,9 tot 2,6 | Uurtarief plus bureaumarge van 15 tot 30% |
| Snelheid | Weken tot maanden | Dagen tot 2 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, langjarig | Bezetting wisselt per week of seizoen | Per project, opzegbaar na afronding |
Wanneer kies je wat?
Voor operationele functies met hoog verloop of seizoenspieken is uitzenden het logische instrument, want snelheid en flexibiliteit wegen daar zwaarder dan continuïteit. Gaat het om een vaste vakspecialist of leidinggevende waar behoud van kennis en team telt, dan verdient werving en selectie de voorkeur boven losse interim-inzet.
Wat kost werving en selectie in de horeca?
Bij horecamanagementfuncties betaal je uitsluitend bij een succesvolle indiensttreding, wat het risico van een mislukte zoektocht beperkt.
Bruto jaarsalaris €48.000 tot €65.000 inclusief vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit is het bedrag dat je als opdrachtgever bij plaatsing gefactureerd krijgt.
Ter positionering: bij structurele invulling van een sous-chef of kokfunctie is werving en selectie vaak goedkoper dan langdurige zzp-inzet tegen dit uurtarief.
Waar je op let bij een W&S-bureau voor de horeca
Vakbekwaamheidsborging SVH en HACCP
SVH Sociale Hygiëne is wettelijk verplicht voor alcohol-schenkende bedrijven en HACCP voor levensmiddelenbereiders. Een bureau dat dit niet actief screent stelt jou als werkgever bloot aan juridisch risico.
Proefdraaien voor keukenrollen
Geen proefdraaien opnemen in de selectieprocedure is een veelgemaakte fout bij keukenvacatures. Technische vaardigheid en teamfit blijken pas op de vloer, niet op cv of interview.
Crossculturele beoordeling bij internationale werving
Binnenlandse instroom van koks dekt de vraag niet, dus werven bureaus actief in Zuid- en Oost-Europa. Een bureau moet culinair niveau crosscultureel kunnen beoordelen en huisvesting en Wav-naleving regelen.
Cao-inschaling en gelijkwaardige beloning
De horeca-cao kent functiegroepen I-XI met toeslagen voor nacht, feestdagen en fooi. Onjuiste toepassing van gelijkwaardige beloning per 2026 leidt tot naheffingen en reputatieschade.
Gastvrijheidsprofiel boven technische match
Horeca draait om gastheerschap onder druk tijdens avonden, weekenden en feestdagen. Een bureau dat alleen op cv-eisen screent en niet op drukbestendigheid en dienende houding, plaatst structureel de verkeerde persoon.
Beste werving en selectiebureaus voor de horeca
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Link2Match | Rotterdam | 4,9 | 37 | – | Bekijk profiel |
| Sunny People | Haarlem | 4,9 | 29 | – | Bekijk profiel |
| Paars Recruitment | Hoofddorp | 4,8 | 36 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Receptioniste NEXT | Den Haag | 4,8 | 32 | – | Bekijk profiel |
| Recolo | Amsterdam | 4,7 | 155 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Hotelprofessionals | Amsterdam | 4,5 | 20 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in de horeca?
Hoe is het percentage van een W&S-bureau opgebouwd?
Waarom is werving en selectie niet geschikt voor acute horecavacatures?
Waarom werven bureaus internationaal voor keukenrollen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de horeca?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de horeca.