Executive search bureaus voor marketing
CMO's en VP Marketing reageren niet op vacatures en een verkeerde senior hire kost merkschade, teamverloop en groeimomentum, dus telt platform- en kanaalkennis net zo zwaar als zoekervaring. Vergelijk hier alle 161 executive search bureaus die marketingleiders benaderen en zie waarop je ze toetst.
161 executive search bureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
161 bureaus gevonden
Mind Change
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Gespecialiseerde bemiddeling voor bouw- en techniekorganisaties, gericht op duurzame matches en kwaliteitsresultaten.
I-Scout
Werving & Selectie digital professionals
Lisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
I-Scout verbindt digital professionals met tech- en e-commerce bedrijven op medior tot executive niveau sinds 2006.
Meeder Match
Executive Search en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Meeder Match brengt ervaren professionals in Marketing, Communicatie en Sales samen met organisaties die echt bij hen passen—voorbij de standaard match.
Vroom
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.
Page Executive
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor enterprise en mid-market organisaties in Financial Services, Technology en Energy met data-driven benadering.
Avanser
Werving & Selectie voor staffuncties
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Avanser werft en selecteert top talent met duurzame impact voor werkgevers in HR, Finance en Sales & Marketing.
Headcount
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Headcount verbindt middelgrote innovatieve bedrijven in Nederland met gespecialiseerde talenten in technologie, sales en engineering.
QGROUP
Werving, Detachering en Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
QGROUP verbindt professionals met organisaties voor optimale groei. Meer dan 100 opdrachtgevers in IT, HR, finance en compliance vertrouwen op hun expertise.
Keener
Recruitment en detachering voor hoger opgeleiden
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Keener levert recruitment- en detacheringsoplossingen voor hoger opgeleiden in Finance, IT, Sales en Logistiek, met 60 jaar marktervaring.
Via Vincent
Digital recruitment voor Sales, Marketing en IT
Houten, Utrecht
Via Vincent bereikt gemotiveerde kandidaten met oprechte interesse via digitale kanalen tegen vooraf duidelijke, all-in tarieven zonder verborgen kosten.
Puur HR
High performers voor Sales en HR
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Puur HR werft en selecteert high-performance sales- en HR-professionals voor organisaties die kwaliteit boven kwantiteit stellen.
Commercieel Nederland
Partner in Sales, Marketing & Consultancy
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
Commercieel Nederland versterkt bedrijven door slagvaardig commercieel talent te werven en in te zetten via een landelijk netwerk van gespecialiseerde recruiters.
Birn+Partners
Executive Search en talentbemiddeling voor leiders
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Birn+Partners zoekt en ontwikkelt toptalenten die aansluiten bij de organisatiecultuur van internationale bedrijven.
CRS Consultants
Werving en selectie voor sales professionals
Rosmalen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
CRS Consultants helpt B2B-organisaties met groeiambities de juiste sales professionals te vinden via bewezen recruitment en assessment-processen.
Bischoff - Van den Hombergh
Werving & Selectie, Interim en Executive Search
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Bischoff - Van den Hombergh brengt Sales, Marketing, Finance en HR professionals samen met middelgrote bedrijven in Nederland en Europa.
Hamilton Hill
Executive Search en Werving voor innovatieve bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Hamilton Hill plaatst senior professionals en executives bij innovatieve bedrijven in Digital, Tech, Media en Retail. Sinds 2000 met 99% succesratio.
Hollander Advies
Executive Search voor media en sport
Nieuwerkerk aan den IJssel, Zuid-Holland
Executive Search en Werving & Selectie voor media-, sport- en entertainmentbedrijven met focus op verrassende kandidaten uit andere sectoren.
VMA GROUP
Werving & Selectie voor communicatie en marketing
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
VMA GROUP verbindt werkgevers in communicatie, marketing en digital met kwalitatief hoogwaardige kandidaten via een relationele aanpak ondersteund door 45 jaar expertise.
Het PA Bureau
Recruitment voor business-support professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Het PA Bureau koppelt business-support professionals aan organisaties die perfect bij hen passen, met doortastende matching en transparantie.
Recrewed
Recruitment met expertise en technologie
Blaricum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Recrewed levert gespecialiseerde recruitment en detachering met 30+ jaar expertise, ondersteund door moderne technologie en transparante processen.
Past executive search bij jullie vraag in marketing?
Wanneer executive search past
- Werving van een CMO bij een scale-up of corporate waar de nieuwe leider het marketingteam moet herstructureren en meteen resultaten moet tonen.
- Een VP Marketing of Head of Growth aantrekken bij een Series B+ bedrijf dat opschaalt en voor het eerst een senior groeistrategie nodig heeft.
- Het inrichten van de eerste senior marketingfunctie bij een bedrijf dat marketing net professionaliseert en nog geen intern netwerk in het vakgebied heeft.
- Vervanging van een vertrekkende CMO waarbij continuïteit richting het team en de markt kritisch is en een misstap zichtbaar en duur uitpakt.
Wanneer een ander instrument past
- Medior-rollen waarbij kandidaten actief solliciteren, zoals een SEA-specialist of content marketeer: de fee van executive search is hier niet in verhouding tot het salaris.Beter passend: werving en selectie voor marketing
- Een acute leiderschapsbehoefte voor een afgebakende periode, zoals overbrugging tijdens een reorganisatie of transformatie, waar een permanente aanstelling niet nodig is.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
Rollen waarvoor je executive search inzet in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CMO | middel | Klein volume, hoge impact. Deze profielen zijn latent zoekend, dus vraagt plaatsing persoonlijke benadering en toetsing op strategie en P&L. |
| VP Marketing / Head of Growth | middel | Bij een scale-up die voor het eerst opschaalt telt bewezen groei zwaarder dan merkervaring. Search benadert wie dat traject elders al draaide. |
| Directeur Marketing & Communicatie | middel | In corporates en publieke organisaties valt deze rol samen met woordvoering en reputatie. Search toetst die bestuurlijke kant naast de marketinginhoud. |
Executive search of interim bemiddeling in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Permanente C-level en directierollen, zoals CMO of VP Marketing | Tijdgebonden leiderschap, zoals interim Head of Growth |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, C-level tot 30-50% | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsvergoeding |
| Snelheid | Weken tot maanden, gefaseerde search | Dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | Permanente aanstelling | Afgebakende periode, geen vaste plaatsing |
Wanneer kies je wat?
Bij structurele vervanging of uitbreiding van het marketingmanagementteam, zoals een CMO of VP Marketing, is executive search de juiste route naar een permanente aanstelling. Zit de behoefte in een tijdgebonden crisis of transformatie, dan overbrugt interim bemiddeling sneller zonder de retainer-verplichting.
Wat kost executive search in marketing?
Bij C-level marketingposities boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €130.000 tot €200.000 voor een CMO bij een scale-up tot corporate, maal de retainerfee van 25 tot 35%.
Ook bij een lager directiesalaris rekent een bureau doorgaans dit bodembedrag, ongeacht de uitkomst van de search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor marketing
Inhoudelijke toetsing van martech- en stackervaring
Het martechlandschap is zo versnipperd dat ervaring met het ene platform niet automatisch overdraagbaar is naar het andere. Vraag welke consultant die toetsing doet en waarop, want een generalist ziet alleen de functietitel.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en MER selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagneresultaten. Dit is uniek voor marketing en vraagt inhoudelijke toetsing, niet alleen cv-screening.
Verificatie van geclaimde groeiresultaten
Marketingresultaat is bijna altijd teamwerk, dus een cv dat een verdubbelde omzet claimt zegt op zichzelf weinig. Vraag hoe het bureau bij referenties toetst welk deel van dat resultaat aan deze kandidaat is toe te schrijven.
Besluitvormingsproces vooraf vastgelegd
Een search die start zonder helder besluitvormingsproces verliest kandidaten aan tempo. Leg vooraf vast wie beslist, binnen welke termijn en wie de kandidaat spreekt, want benaderde kandidaten haken af bij vertraging.
Vakinhoudelijke assessment naast persoonlijkheid
Beoordeling uitsluitend op persoonlijkheid, zonder toetsing van marketingstrategie en P&L-begrip, verhoogt het risico op een dure mismatch op CMO-niveau.
Beste executive search bureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| SF People | Amstelveen | 5,0 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Templeton | Amsterdam | 5,0 | 10 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Newpeople | Amsterdam | 4,3 | 20 | 6-20 | Bekijk profiel |
| NIMBL | Amsterdam | 4,1 | 55 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in marketing?
Hoe is de retainerfee van executive search opgebouwd?
Waarom is directe benadering nodig voor senior marketingrollen?
Wat is het risico van een verkeerde marketing-executive hire?
Executive search of werving en selectie voor een marketingdirecteur?
Wat is het beste executive search bureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.