Executive search bureaus voor marketing
CMO's en VP Marketing reageren niet op vacatures en een verkeerde senior hire kost merkschade, teamverloop en groeimomentum, dus telt platform- en kanaalkennis net zo zwaar als zoekervaring. Vergelijk hier alle 161 executive search bureaus die marketingleiders benaderen en zie waarop je ze toetst.
161 executive search bureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
Past executive search bij jullie vraag in marketing?
Wanneer executive search past
- Werving van een CMO bij een scale-up of corporate waar de nieuwe leider het marketingteam moet herstructureren en meteen resultaten moet tonen.
- Een VP Marketing of Head of Growth aantrekken bij een Series B+ bedrijf dat opschaalt en voor het eerst een senior groeistrategie nodig heeft.
- Het inrichten van de eerste senior marketingfunctie bij een bedrijf dat marketing net professionaliseert en nog geen intern netwerk in het vakgebied heeft.
- Vervanging van een vertrekkende CMO waarbij continuïteit richting het team en de markt kritisch is en een misstap zichtbaar en duur uitpakt.
Wanneer een ander instrument past
- Medior-rollen waarbij kandidaten actief solliciteren, zoals een SEA-specialist of content marketeer: de fee van executive search is hier niet in verhouding tot het salaris.Beter passend: werving en selectie voor marketing
- Een acute leiderschapsbehoefte voor een afgebakende periode, zoals overbrugging tijdens een reorganisatie of transformatie, waar een permanente aanstelling niet nodig is.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
Rollen waarvoor je executive search inzet in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CMO | middel | Klein volume, hoge impact. Deze profielen zijn latent zoekend, dus vraagt plaatsing persoonlijke benadering en toetsing op strategie en P&L. |
| VP Marketing / Head of Growth | middel | Bij een scale-up die voor het eerst opschaalt telt bewezen groei zwaarder dan merkervaring. Search benadert wie dat traject elders al draaide. |
| Directeur Marketing & Communicatie | middel | In corporates en publieke organisaties valt deze rol samen met woordvoering en reputatie. Search toetst die bestuurlijke kant naast de marketinginhoud. |
Executive search of interim bemiddeling in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Permanente C-level en directierollen, zoals CMO of VP Marketing | Tijdgebonden leiderschap, zoals interim Head of Growth |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, C-level tot 30-50% | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsvergoeding |
| Snelheid | Weken tot maanden, gefaseerde search | Dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | Permanente aanstelling | Afgebakende periode, geen vaste plaatsing |
Wanneer kies je wat?
Bij structurele vervanging of uitbreiding van het marketingmanagementteam, zoals een CMO of VP Marketing, is executive search de juiste route naar een permanente aanstelling. Zit de behoefte in een tijdgebonden crisis of transformatie, dan overbrugt interim bemiddeling sneller zonder de retainer-verplichting.
Wat kost executive search in marketing?
Bij C-level marketingposities boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €130.000 tot €200.000 voor een CMO bij een scale-up tot corporate, maal de retainerfee van 25 tot 35%.
Ook bij een lager directiesalaris rekent een bureau doorgaans dit bodembedrag, ongeacht de uitkomst van de search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor marketing
Inhoudelijke toetsing van martech- en stackervaring
Het martechlandschap is zo versnipperd dat ervaring met het ene platform niet automatisch overdraagbaar is naar het andere. Vraag welke consultant die toetsing doet en waarop, want een generalist ziet alleen de functietitel.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en MER selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagneresultaten. Dit is uniek voor marketing en vraagt inhoudelijke toetsing, niet alleen cv-screening.
Verificatie van geclaimde groeiresultaten
Marketingresultaat is bijna altijd teamwerk, dus een cv dat een verdubbelde omzet claimt zegt op zichzelf weinig. Vraag hoe het bureau bij referenties toetst welk deel van dat resultaat aan deze kandidaat is toe te schrijven.
Besluitvormingsproces vooraf vastgelegd
Een search die start zonder helder besluitvormingsproces verliest kandidaten aan tempo. Leg vooraf vast wie beslist, binnen welke termijn en wie de kandidaat spreekt, want benaderde kandidaten haken af bij vertraging.
Vakinhoudelijke assessment naast persoonlijkheid
Beoordeling uitsluitend op persoonlijkheid, zonder toetsing van marketingstrategie en P&L-begrip, verhoogt het risico op een dure mismatch op CMO-niveau.
Beste executive search bureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| SF People | Amstelveen | 5,0 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Templeton | Amsterdam | 5,0 | 10 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Newpeople | Amsterdam | 4,3 | 20 | 6-20 | Bekijk profiel |
| NIMBL | Amsterdam | 4,1 | 55 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in marketing?
Hoe is de retainerfee van executive search opgebouwd?
Waarom is directe benadering nodig voor senior marketingrollen?
Wat is het risico van een verkeerde marketing-executive hire?
Executive search of werving en selectie voor een marketingdirecteur?
Wat is het beste executive search bureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.