Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
International People Solutions
Werving & Selectie voor internationale sales teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
International People Solutions ondersteunt internationale bedrijven met gespecialiseerde Werving & Selectie en Executive Search voor sales en business support functies.
Working Adventures
Werving & Selectie voor internationale bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Werving & Selectie voor internationale functies in Sales, Marketing & Creatie met begeleiding in Europese steden.
Haystack People
IT recruitment voor technologie scale-ups
Zwanenburg, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde IT recruitment voor tech scale-ups: het vinden van de juiste tech professionals via diepgaande branchekennis en uitgebreid netwerk.
&Work
Werving & Selectie voor IT professionals
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
&Work verbindt bedrijven met IT- en marketingprofessionals die passen bij cultuur en ambities. Meer dan 15 jaar gespecialiseerde recruitment ervaring.
Owlie Jobs
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Snelle, kwalitatieve kandidaten voor innovatieve bedrijven in Sales, IT en Marketing via gericht recruitmentsproces.
Bluebird Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor SaaS
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2020
Bluebird Recruitment verbindt SaaS en tech bedrijven met gekwalificeerde professionals via recruiters met hands-on ervaring in de rollen die zij invullen.
JOIN Recruitment
IT-talent via detachering en werving
Amsterdam, Noord-Holland
JOIN Recruitment verbindt middelgrote en grote organisaties snel met IT-professionals. Detachering, interim en werving zonder omhaal.
Kunneman & Vandenbroek
Werving & Selectie voor IT, Finance en Sales
Houten, Utrecht·6-20 medewerkers
Efficiënte werving met persoonlijke aandacht en brede expertise voor middelgrote bedrijven in technologie, finance en sales.
JobBoost
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
JobBoost verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in acht sectoren.
Liefhebber HR
Werving, Detachering en Interim voor sales en finance
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Liefhebber HR ondersteunt MKB-bedrijven in Noord-Holland met flexibele personeelsoplossingen in sales, finance en marketing op basis van 20 jaar resultaatgerichte ervaring.
Mediastages
Werving & Selectie creatieve sector
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Mediastages verbindt media- en creatieve bedrijven met gemotiveerd jong talent voor stage- en ontwikkelingsplekken.
Lincks Personal Recruitment
Werving & Selectie voor uw bedrijf
's-Gravendeel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Lincks biedt gerichte Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering voor werkgevers in regio Rotterdam met groot lokaal netwerk.
SalesSpot
Interim & Freelance Bemiddeling voor Sales
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers
SalesSpot bemiddelt ervaren interim sales professionals voor commerciële organisaties die snelle, resultaatgerichte ondersteuning zonder vaste overheadkosten nodig hebben.
NasWerkt
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Nijmegen, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2004
NasWerkt verbindt werkgevers in Gelderland met gekwalificeerde kandidaten via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering sinds 2004.
The Liga Group
Werving & Selectie voor Sales en Automotive
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2022
The Liga Group ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met recruitment en business support solutions die groei en operationele efficiëntie versnellen.
Heyu Works
Werving & Selectie op basis van persoonlijkheid
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Heyu Works helpt tech-georiënteerde bedrijven geschikt personeel vinden via wetenschappelijk onderbouwde assessments in plaats van louter CV-screening.
Allstar Recruitment
Werving & Selectie voor tech en sales
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Allstar Recruitment verbindt middelgrote tech- en sales-bedrijven met geschikt talent door karakter en cultuur centraal te stellen.
Omega Search
Werving & Selectie voor consultancy en finance
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2022
Omega Search ondersteunt snelgroeiende bedrijven in consultancy, finance en digital met gerichte Werving & Selectie, ondersteund door diepgaande sectorkennis.
LEF Recruitment
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
LEF Recruitment helpt MKB-bedrijven de juiste talenten te vinden door toekomstgericht te werken en persoonlijkheid centraal te stellen.
Personato
Werving & Selectie in 14 vakgebieden
Venray, Limburg·21-50 medewerkers
Personato verbindt werkgevers met geschikt talent door profilering en procesoptimalisatie in 14 vakgebieden.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.