Executive search bureaus voor marketing
CMO's en VP Marketing reageren niet op vacatures en een verkeerde senior hire kost merkschade, teamverloop en groeimomentum, dus telt platform- en kanaalkennis net zo zwaar als zoekervaring. Vergelijk hier alle 161 executive search bureaus die marketingleiders benaderen en zie waarop je ze toetst.
161 executive search bureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
161 bureaus gevonden
Giant Leap Recruitment
Recruitment voor Finance, IT en Marketing
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Giant Leap Recruitment verbindt scale-ups in Finance, IT en Marketing met passend talent via één contactpersoon en doeltreffend recruitmentproces.
Brand New Sales
Sales recruitment voor commerciële leiders
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Brand New Sales helpt B2B-bedrijven commerciële leiders te vinden die technologie en strategische verkoop effectief benutten.
TwenteXL Werving & Selectie
Specialist in vaste kaderposities
Borne, Overijssel·2-5 medewerkers
TwenteXL brengt professionals en organisaties samen via uitgebreide intake en selectie, met focus op vaste kaderposities in technische en commerciële sectoren.
Lyncwise Executive Search & Interim
Executive Search en interim management op directieniveau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Lyncwise verbindt bijzondere bedrijven met getalenteerde professionals op managementniveau, vast en interim.
Successr
Recruitment en talent strategie voor IT en Sales
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Successr bouwt duurzame talentstrategieën voor technologische bedrijven die de juiste mensen willen aantrekken en behouden.
Sprint
Werving & Selectie voor commerciële en technische rollen
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Sprint verbindt werkgevers en professionals duurzaam door diepte search-technieken en proactieve marktbenadering in commerciële en technische sectoren.
The Music Recruiters
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Gespecialiseerde werving voor muziek en entertainment: Executive Search en Werving & Selectie met 80-100% slagingspercentage.
Pricing Professionals
Executive Search voor pricing professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Pricing Professionals identificeert senior pricing en revenue growth professionals voor middelgrote tot grote ondernemingen via gespecialiseerde Executive Search.
The Chain Company
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
The Chain Company verbindt technologische en kennisintensieve organisaties met gespecialiseerde professionals op hbo- en wo-niveau via gerichte bemiddeling.
Women in Sale
Werving & selectie sales en tech
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Women in Sales verbindt sales- en techtalent met innovatieve organisaties via werving, selectie en executive search met focus op diversiteit en teambalans.
Mercuri Urval
Executive Search voor topmanagement en leiderschap
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Mercuri Urval selecteert senior- en topmanagers via wetenschappelijke methoden, waardoor organisaties hun prestaties verbeteren en risico's op verkeerde bezettingen dalen.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
227 Media
Executive Search voor media en entertainment
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2003
227 Media specialiseert zich in het vinden van toptalent in media en publishing – kandidaten die niet actief zoeken maar wel perfect passen.
Welling Search
Executive Search voor communicatie- en marketingtalent
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Welling Search specialiseert zich in Executive Search en interim bemiddeling van communicatie- en marketingtalent met aantoonbare resultaten voor beide partijen.
Salt
Digitale werving & talent voor growth teams
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Salt verbindt digitale merken met toptalent in creative, marketing, sales en technology door gespecialiseerde werving en workforce solutions.
The Executive Network
Executive Search en Werving & Selectie voor moderne leiders
Wassenaar, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
The Executive Network ondersteunt organisaties bij het vinden en samenstellen van wendbare, innovatieve leiderschapsteams op senior- en executiveniveau.
I-recruiting
Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.
Tjellens
Werving & Selectie voor technische experts
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Tjellens verbindt technische bedrijven met geschikt talent door diepgaande kandidaatinzichten en structureerde selectieprocessen.
HPW Executive Search
Executive Search voor IT-leiderschap
Den Haag, Zuid-Holland
HPW Executive Search helpt organisaties geschikt leiderschapspersoneel voor IT en digitale transformatie te vinden.
Talentscoutz
Werving & Selectie voor sales en management
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Talentscoutz specialiseert zich in werving, selectie en executive search voor sales-, management- en technische functies bij MKB en middelgrote organisaties.
Past executive search bij jullie vraag in marketing?
Wanneer executive search past
- Werving van een CMO bij een scale-up of corporate waar de nieuwe leider het marketingteam moet herstructureren en meteen resultaten moet tonen.
- Een VP Marketing of Head of Growth aantrekken bij een Series B+ bedrijf dat opschaalt en voor het eerst een senior groeistrategie nodig heeft.
- Het inrichten van de eerste senior marketingfunctie bij een bedrijf dat marketing net professionaliseert en nog geen intern netwerk in het vakgebied heeft.
- Vervanging van een vertrekkende CMO waarbij continuïteit richting het team en de markt kritisch is en een misstap zichtbaar en duur uitpakt.
Wanneer een ander instrument past
- Medior-rollen waarbij kandidaten actief solliciteren, zoals een SEA-specialist of content marketeer: de fee van executive search is hier niet in verhouding tot het salaris.Beter passend: werving en selectie voor marketing
- Een acute leiderschapsbehoefte voor een afgebakende periode, zoals overbrugging tijdens een reorganisatie of transformatie, waar een permanente aanstelling niet nodig is.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
Rollen waarvoor je executive search inzet in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CMO | middel | Klein volume, hoge impact. Deze profielen zijn latent zoekend, dus vraagt plaatsing persoonlijke benadering en toetsing op strategie en P&L. |
| VP Marketing / Head of Growth | middel | Bij een scale-up die voor het eerst opschaalt telt bewezen groei zwaarder dan merkervaring. Search benadert wie dat traject elders al draaide. |
| Directeur Marketing & Communicatie | middel | In corporates en publieke organisaties valt deze rol samen met woordvoering en reputatie. Search toetst die bestuurlijke kant naast de marketinginhoud. |
Executive search of interim bemiddeling in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Interim bemiddeling |
|---|---|---|
| Type functies | Permanente C-level en directierollen, zoals CMO of VP Marketing | Tijdgebonden leiderschap, zoals interim Head of Growth |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, C-level tot 30-50% | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsvergoeding |
| Snelheid | Weken tot maanden, gefaseerde search | Dagen tot weken voor inzet |
| Continuïteit | Permanente aanstelling | Afgebakende periode, geen vaste plaatsing |
Wanneer kies je wat?
Bij structurele vervanging of uitbreiding van het marketingmanagementteam, zoals een CMO of VP Marketing, is executive search de juiste route naar een permanente aanstelling. Zit de behoefte in een tijdgebonden crisis of transformatie, dan overbrugt interim bemiddeling sneller zonder de retainer-verplichting.
Wat kost executive search in marketing?
Bij C-level marketingposities boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30-50%, betaald in drie termijnen ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €130.000 tot €200.000 voor een CMO bij een scale-up tot corporate, maal de retainerfee van 25 tot 35%.
Ook bij een lager directiesalaris rekent een bureau doorgaans dit bodembedrag, ongeacht de uitkomst van de search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor marketing
Inhoudelijke toetsing van martech- en stackervaring
Het martechlandschap is zo versnipperd dat ervaring met het ene platform niet automatisch overdraagbaar is naar het andere. Vraag welke consultant die toetsing doet en waarop, want een generalist ziet alleen de functietitel.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en MER selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagneresultaten. Dit is uniek voor marketing en vraagt inhoudelijke toetsing, niet alleen cv-screening.
Verificatie van geclaimde groeiresultaten
Marketingresultaat is bijna altijd teamwerk, dus een cv dat een verdubbelde omzet claimt zegt op zichzelf weinig. Vraag hoe het bureau bij referenties toetst welk deel van dat resultaat aan deze kandidaat is toe te schrijven.
Besluitvormingsproces vooraf vastgelegd
Een search die start zonder helder besluitvormingsproces verliest kandidaten aan tempo. Leg vooraf vast wie beslist, binnen welke termijn en wie de kandidaat spreekt, want benaderde kandidaten haken af bij vertraging.
Vakinhoudelijke assessment naast persoonlijkheid
Beoordeling uitsluitend op persoonlijkheid, zonder toetsing van marketingstrategie en P&L-begrip, verhoogt het risico op een dure mismatch op CMO-niveau.
Beste executive search bureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| SF People | Amstelveen | 5,0 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Templeton | Amsterdam | 5,0 | 10 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Newpeople | Amsterdam | 4,3 | 20 | 6-20 | Bekijk profiel |
| NIMBL | Amsterdam | 4,1 | 55 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau in marketing?
Hoe is de retainerfee van executive search opgebouwd?
Waarom is directe benadering nodig voor senior marketingrollen?
Wat is het risico van een verkeerde marketing-executive hire?
Executive search of werving en selectie voor een marketingdirecteur?
Wat is het beste executive search bureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.