Executive search bureaus voor de bouw
Directie- en regioposities in de bouw vragen om discretie en toegang tot de bestuurslaag, een netwerk dat generalistische bureaus simpelweg niet hebben. Op deze pagina vergelijk je alle 71 executive search bureaus met een trackrecord in de bouw en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
71 executive search bureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
71 bureaus gevonden
Perfact Group
Executive Search voor senior professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search voor senior professionals in consultancy, IT en data science. Perfact Group integreert volledig in uw organisatie voor duurzame resultaten.
Maes & Lunau
Executive Search voor toptalent en leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Toptalent voor leidinggevende functies dat aansluit bij organisatiedoelen en cultuur.
Meussen Executive Search
Executive search voor senior management
Ermelo, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Executive search en interim bemiddeling voor senior management in technische sectoren, gebaseerd op 20+ jaar marktkennis.
PPM Select
Executive Search voor technische sectoren
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle en kwalitatieve invulling van gespecialiseerde technische functies voor machinebouw, maritiem en offshore.
Hattrack
Executive Search en Interim Bemiddeling
Amstelveen, Noord-Holland
Hattrack zoekt professionals die werkelijk passen bij bedrijfscultuur en missie, via Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling voor tech- en e-commerce organisaties.
People&
HR en recruitment professionals die verschil maken
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische HR- en recruitment-ondersteuning die bedrijfsambities versnelt en teams versterkt voor middelgrote bedrijven en scale-ups.
viadeBruin
Werving & Selectie voor technische professionals
Zwolle, Overijssel
viadeBruin specialiseert zich in snelle en effectieve invulling van technische vacatures met gekwalificeerde professionals op basis van no cure, no pay.
Vigr
Executive Search, Werving & Interim Bemiddeling
Utrecht, Utrecht
Vigr verbindt innovatieve bedrijven met finance-, retail- en techniekprofessionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
MEER Recruitment
Werving & Selectie voor managers en specialisten
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
MEER Recruitment verbindt organisatieambities met managers en specialisten door grondige analyse en selectie in industrie, handel en logistiek.
Escalier
Executive Search en leadership voor real estate
Naarden, Noord-Holland
Escalier biedt Executive Search en interim management voor leidinggevenden in real estate en infrastructuur met diepgaande sectorkennis.
Diversity Executive Search
Executive Search voor diverse leiders
Den Haag, Zuid-Holland
Diversity Executive Search plaatst diverse executives die aantoonbaar beter presteren en inclusieve leiderschap verankeren in organisaties.
Past executive search bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer executive search past
- Werving van een technisch directeur die zowel de bouwplaatscultuur als de bestuurskamer moet kunnen aanspreken.
- Invulling van een regiodirecteursrol waarbij lokale marktkennis en bestaande netwerken in aanbestedingen doorslaggevend zijn.
- Aanstelling van een directeur projectontwikkeling waarbij vertrouwelijkheid richting de huidige werkgever van de kandidaat vereist is.
- Elke directiepositie waar de geschikte kandidaten passief zijn en alleen via een bestaand seniornetwerk bereikbaar zijn.
Wanneer een ander instrument past
- Medior UTA-functies zoals werkvoorbereiders, calculatoren of projectleiders vragen om snelheid en een breder kandidatenaanbod, niet om een discrete zoektocht.Beter passend: werving en selectie voor de bouw
- Bouwplaatspersoneel zoals timmerlieden, metselaars en monteurs valt volledig buiten het bereik en de tariefstructuur van executive search.Beter passend: werving en selectie voor de bouw
Directieposities via executive search in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Technisch directeur | hoog | Combineert bestuurlijke verantwoordelijkheid met diepgaande kennis van bouwplaatslogistiek, wat landelijk maar tientallen namen oplevert. Search benadert die schaarse pool direct. |
| Regiodirecteur | hoog | Vraagt een gevestigd lokaal netwerk in aanbestedingen. Executive search kent de juiste namen via discrete benadering van passieve kandidaten. |
| Directeur projectontwikkeling | hoog | Vertrouwelijkheid richting de huidige werkgever is hier vaak een harde eis, wat discrete benadering via een specialist noodzakelijk maakt. |
| Hoofduitvoerder (doorgroeiend naar directie) | hoog | Meer dan 15 jaar ervaring vereist en vergrijzing werkt hier het sterkst door, waardoor search toegang geeft tot de krimpende pool naar directieniveau. |
Executive search of werving en selectie in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Directieposities zoals technisch directeur en regiodirecteur | UTA-functies met breder aanbod, zoals projectleider of calculator |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay |
| Betaling | In 3 termijnen, ook zonder plaatsing | Alleen bij succesvolle plaatsing |
| Doorlooptijd | Meerdere maanden, discrete benadering | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor UTA-functies zoals projectleider of calculator, waar het kandidatenaanbod breder is, werkt werving en selectie sneller en goedkoper. Zodra het om directieposities gaat waar een passieve, seniore markt en discretie vereist zijn, bereikt executive search de kandidaten die via een reguliere procedure niet solliciteren.
Wat kost executive search in de bouw?
Betaald in drie gelijke termijnen, ongeacht plaatsing. Bij directieposities boven €300.000 loopt dit op tot 30-50%.
Bij een directiesalaris van €180.000 komt dit neer op de fee van 25 tot 35%, verspreid over drie termijnen los van het resultaat.
Ter positionering tegenover de eenmalige retainer: interim bemiddeling loopt op een doorlopend uurtarief. Dit tarief geldt op projectleidersniveau; een interim-directeur ligt daarboven.
Waar je op let bij een executive search bureau voor de bouw
Aantoonbaar seniornetwerk in de bouwsector
De geschikte kandidatenpool voor directieniveau telt landelijk slechts tientallen namen. Een bureau zonder een actief onderhouden netwerk in aannemerij, installatie of woningcorporaties kan deze doelgroep niet bereiken.
Regionale binding bij regiodirecteursrollen
Bouwprojecten en de bijbehorende bestuurlijke netwerken zijn locatiegebonden. Een bureau met alleen landelijk of Randstad-netwerk mist de lokale namen die bij regiodirectie doorslaggevend zijn.
Discretie en directe benadering
Kandidaten op dit niveau zijn vrijwel altijd in dienst bij een concurrent. Een bureau moet aantoonbaar vertrouwelijk kunnen benaderen zonder de huidige werkgever van de kandidaat te alarmeren.
Onderscheid UTA versus directie in de eigen aanpak
Een bureau dat W&S en executive search als hetzelfde proces behandelt, mist het seniornetwerk en de vertrouwelijkheid die directieposities in de bouw vereisen. Vraag naar aparte trackrecord op directieniveau.
Beste executive search bureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Valuez | Nijmegen | 5,0 | 10 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PaymentGenes | Amsterdam | 4,9 | 15 | 51-100 | Bekijk profiel |
| ABC Professionals | Almere | 4,5 | 13 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Next Ventures | Amsterdam | 2,4 | 13 | 1000+ | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van executive search in de bouw?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search nodig in plaats van werving en selectie voor bouwdirectie?
Verschilt executive search van interim bemiddeling voor directieposities in de bouw?
Wat is het beste executive search bureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.