Executive search bureaus voor de bouw
Directie- en regioposities in de bouw vragen om discretie en toegang tot de bestuurslaag, een netwerk dat generalistische bureaus simpelweg niet hebben. Op deze pagina vergelijk je alle 71 executive search bureaus met een trackrecord in de bouw en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
71 executive search bureaus voor de bouw
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
71 bureaus gevonden
g2 Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsvoorziening voor technische en IT-gedreven organisaties met nauwkeurige kandidaatmatching en internationale dekking.
HUYSvanRECRUITERS
Werving & Selectie en Executive Search voor retail en bouw
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·20 medewerkers·Sinds 2021
Vaste management- en verkoopprofessionals voor retail, bouwmarkten en bouwbedrijven, geselecteerd door recruiters met een eigen netwerk in die branches.
Search-On
Werving & Selectie voor sales en marketing.
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Search-On verbindt sales- en marketingbedrijven met gekwalificeerde professionals. Snelle plaatsing zonder risico via 'no cure, no pay'.
BrandPit
Executive Search voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
BrandPit verbindt digital professionals aan middelgrote innovatieve organisaties op basis van mindset en cultuurfit, niet alleen cv's.
Lakehouse
Executive Search voor technische sectoren
Gouda, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Lakehouse verbindt technische professionals met middelgrote bedrijven in bouw, vastgoed en energie via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
Finest People
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Recruitment consultancy voor digital marketing en sales professionals in Nederland met netwerk van 1000+ kandidaten en 85% behoud na twee jaar.
Decent
Werving & Selectie in Digital Marketing en E-commerce
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches die organisatiegroei ondersteunen door senior digitale talenten te verbinden met bedrijven waar zij echt passen.
Xtra Mile Recruitment
Executive Search en interim management IT-talent
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Xtra Mile Recruitment specialiseert zich in Executive Search en interim management voor strategische IT-functies met minimaal financieel risico voor werkgevers.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
Essentium
Detachering & werving projectbeheersing
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde detachering en werving voor projectprofessionals in infrastructuur, energie en overheid met bewezen resultaten.
LayerOne
Werving & selectie voor tech sales professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving van tech sales talent met focus op kwaliteit en directe match tussen kandidaten en innovatieve bedrijven.
Target | the career company
Detachering en Executive Search voor technische professionals
Hattemerbroek, Gelderland
Target specialiseert zich in detachering en executive search voor HBO- en WO-professionals in industrie, bouw en technologie.
Abilitec
Werving & Selectie technische specialisten
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Abilitec bemiddelt technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search met focus op langdurige match en risicoreductie.
Top of Minds
Executive Search voor ambitieuze leiders
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Tech-enabled executive search voor ambitieuze bedrijven in Europa, met snelle kandidaatbereik en transparante plaatsingsprocessen.
PaymentGenes
Werving & Selectie in payments & fintech
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
PaymentGenes versnelt groei door het aantrekken van gespecialiseerd talent in payments en fintech voor technologiebedrijven in Amsterdam en Europa.
WTS Energy
Executive Search en Werving voor energiepioniers
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2000
Gespecialiseerde recruitment voor de energie-sector met 25 jaar ervaring, internationale bereik en bewezen kwaliteitsstandaarden.
Next Ventures
IT-talent voor grote ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde IT-recruitment voor grote ondernemingen met focus op niche technologieën en internationale dekking.
ABC Professionals
Technische werving voor energie en industrie
Almere, Flevoland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
ABC Professionals specialiseert zich in technische werving voor energie-, industrie- en bouwbedrijven met 20+ jaar marktkennis.
TRIUS – House of Engineering
Detachering en executive search voor ingenieurs
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
TRIUS verbindt technisch georiënteerde bedrijven met gekwalificeerde ingenieurs via detachering, executive search, interim bemiddeling en werving – met kleinschalige aandacht en breed netwerk.
Netwerkt
Werving, Interim en Executive Search voor retail
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Netwerkt verbindt retailtalent met organisaties die cultuur en ambities matchen, ondersteund door 21 jaar sectorkennis.
Past executive search bij jullie vraag in de bouw?
Wanneer executive search past
- Werving van een technisch directeur die zowel de bouwplaatscultuur als de bestuurskamer moet kunnen aanspreken.
- Invulling van een regiodirecteursrol waarbij lokale marktkennis en bestaande netwerken in aanbestedingen doorslaggevend zijn.
- Aanstelling van een directeur projectontwikkeling waarbij vertrouwelijkheid richting de huidige werkgever van de kandidaat vereist is.
- Elke directiepositie waar de geschikte kandidaten passief zijn en alleen via een bestaand seniornetwerk bereikbaar zijn.
Wanneer een ander instrument past
- Medior UTA-functies zoals werkvoorbereiders, calculatoren of projectleiders vragen om snelheid en een breder kandidatenaanbod, niet om een discrete zoektocht.Beter passend: werving en selectie voor de bouw
- Bouwplaatspersoneel zoals timmerlieden, metselaars en monteurs valt volledig buiten het bereik en de tariefstructuur van executive search.Beter passend: werving en selectie voor de bouw
Directieposities via executive search in de bouw
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Technisch directeur | hoog | Combineert bestuurlijke verantwoordelijkheid met diepgaande kennis van bouwplaatslogistiek, wat landelijk maar tientallen namen oplevert. Search benadert die schaarse pool direct. |
| Regiodirecteur | hoog | Vraagt een gevestigd lokaal netwerk in aanbestedingen. Executive search kent de juiste namen via discrete benadering van passieve kandidaten. |
| Directeur projectontwikkeling | hoog | Vertrouwelijkheid richting de huidige werkgever is hier vaak een harde eis, wat discrete benadering via een specialist noodzakelijk maakt. |
| Hoofduitvoerder (doorgroeiend naar directie) | hoog | Meer dan 15 jaar ervaring vereist en vergrijzing werkt hier het sterkst door, waardoor search toegang geeft tot de krimpende pool naar directieniveau. |
Executive search of werving en selectie in de bouw?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Directieposities zoals technisch directeur en regiodirecteur | UTA-functies met breder aanbod, zoals projectleider of calculator |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, retainer | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris, no cure no pay |
| Betaling | In 3 termijnen, ook zonder plaatsing | Alleen bij succesvolle plaatsing |
| Doorlooptijd | Meerdere maanden, discrete benadering | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor UTA-functies zoals projectleider of calculator, waar het kandidatenaanbod breder is, werkt werving en selectie sneller en goedkoper. Zodra het om directieposities gaat waar een passieve, seniore markt en discretie vereist zijn, bereikt executive search de kandidaten die via een reguliere procedure niet solliciteren.
Wat kost executive search in de bouw?
Betaald in drie gelijke termijnen, ongeacht plaatsing. Bij directieposities boven €300.000 loopt dit op tot 30-50%.
Bij een directiesalaris van €180.000 komt dit neer op de fee van 25 tot 35%, verspreid over drie termijnen los van het resultaat.
Ter positionering tegenover de eenmalige retainer: interim bemiddeling loopt op een doorlopend uurtarief. Dit tarief geldt op projectleidersniveau; een interim-directeur ligt daarboven.
Waar je op let bij een executive search bureau voor de bouw
Aantoonbaar seniornetwerk in de bouwsector
De geschikte kandidatenpool voor directieniveau telt landelijk slechts tientallen namen. Een bureau zonder een actief onderhouden netwerk in aannemerij, installatie of woningcorporaties kan deze doelgroep niet bereiken.
Regionale binding bij regiodirecteursrollen
Bouwprojecten en de bijbehorende bestuurlijke netwerken zijn locatiegebonden. Een bureau met alleen landelijk of Randstad-netwerk mist de lokale namen die bij regiodirectie doorslaggevend zijn.
Discretie en directe benadering
Kandidaten op dit niveau zijn vrijwel altijd in dienst bij een concurrent. Een bureau moet aantoonbaar vertrouwelijk kunnen benaderen zonder de huidige werkgever van de kandidaat te alarmeren.
Onderscheid UTA versus directie in de eigen aanpak
Een bureau dat W&S en executive search als hetzelfde proces behandelt, mist het seniornetwerk en de vertrouwelijkheid die directieposities in de bouw vereisen. Vraag naar aparte trackrecord op directieniveau.
Beste executive search bureaus voor de bouw
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Valuez | Nijmegen | 5,0 | 10 | 6-20 | Bekijk profiel |
| PaymentGenes | Amsterdam | 4,9 | 15 | 51-100 | Bekijk profiel |
| ABC Professionals | Almere | 4,5 | 13 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Next Ventures | Amsterdam | 2,4 | 13 | 1000+ | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van executive search in de bouw?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search nodig in plaats van werving en selectie voor bouwdirectie?
Verschilt executive search van interim bemiddeling voor directieposities in de bouw?
Wat is het beste executive search bureau voor de bouw?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de bouw.