Recruitmentgids.nl

Executive search bureaus voor de logistiek

Een logistiek directeur of COO bij een 3PL is zelden actief werkzoekend en laat zich niet vinden via jobboards, terwijl een verkeerde directiebenoeming in een krappe operatie direct doorwerkt op de werkvloer. Vergelijk hier alle 79 executive search bureaus met bewezen track record op directieniveau, voordat je een bureau kiest.

Bureaus

79 executive search bureaus voor de logistiek

Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.

79 bureaus gevonden

Logo van Treasurer Search

Treasurer Search

Treasury recruitment specialist voor middelgrote tot grote bedrijven

5,0(7)

Gespecialiseerde treasury recruitment sinds 2009 met uitgebreid netwerk van 10.000+ professionals voor snelle, kwalitatieve vervulling.

Venlo, Limburg
6-20 medewerkers
Sinds 2009
Werving & SelectieExecutive Search+1
Finance & AccountingLogistiek, Transport & Warehousing+2
Bekijk profiel
Logo van KNPNT

KNPNT

Executive Search en Werving voor voedingsmiddelenindustrie

3,5(6)

KNPNT matcht professionals aan bedrijfsstrategieën in de duurzame voedingsmiddelenindustrie via functie-onafhankelijke Executive Search en Werving & Selectie.

Arnhem, Gelderland
Executive SearchWerving & Selectie
Agro & FoodLogistiek, Transport & Warehousing+2
Bekijk profiel
Logo van NXS

NXS

Executive search voor nieuwe leiders

5,0(6)

NXS zoekt talentvolle nieuwe leiders die organisaties transformeren via sectoroverstijgende executive search en werving.

Rotterdam, Zuid-Holland
Executive SearchWerving & Selectie+1
ConsultancyFinance & Accounting+2
Bekijk profiel
Logo van The Executive Network

The Executive Network

Executive Search en Werving & Selectie voor moderne leiders

4,8(6)

The Executive Network ondersteunt organisaties bij het vinden en samenstellen van wendbare, innovatieve leiderschapsteams op senior- en executiveniveau.

Wassenaar, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Executive SearchWerving & Selectie
Finance & AccountingSales+9
Bekijk profiel
Logo van I-recruiting

I-recruiting

Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren

3,5(6)

I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.

Ede, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Horeca, Toerisme & EvenementenFinance & Accounting+7
Bekijk profiel
Logo van Tjellens

Tjellens

Werving & Selectie voor technische experts

4,8(6)

Tjellens verbindt technische bedrijven met geschikt talent door diepgaande kandidaatinzichten en structureerde selectieprocessen.

Hengelo, Overijssel
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Techniek & EngineeringProductie & Industrie+5
Bekijk profiel
Logo van RVN Recruitment

RVN Recruitment

Recruitment- en salesprofessionals plaatsen

4,2(5)

RVN Recruitment specialiseert zich in het vinden en plaatsen van recruitment- en salesprofessionals voor middelgrote bedrijven op basis van jarenlange marktkennis.

Gouda, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2008
Werving & SelectieDetachering+1
Logistiek, Transport & WarehousingEnergie & Duurzaamheid+3
Bekijk profiel
Logo van Applaid

Applaid

Recruitment & marketing voor MKB-groei

5,0(5)

Transparante recruitment voor MKB: tot 88% voordeel ten opzichte van traditionele bureaus, vaste tarieven en snellere invulling.

Apeldoorn, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Logistiek, Transport & WarehousingTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van NewRoadz

NewRoadz

Executive Search en Werving & Selectie

3,2(5)

Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor middelgrote transport-, logistiek en automotive bedrijven in Oost-Nederland met focus op lange termijn matches.

Zwolle, Overijssel
Executive SearchWerving & Selectie+1
Logistiek, Transport & WarehousingAutomotive
Bekijk profiel
Logo van Van de Groep & Olsthoorn

Van de Groep & Olsthoorn

Executive Search voor ondernemende leiders

4,8(5)

Specialist in Executive Search en interim management voor middelgrote en grotere bedrijven in Techniek, Industrie & Food met 46 jaar marktkennis.

Soesterberg, Utrecht
21-50 medewerkers
Sinds 1979
Executive SearchWerving & Selectie+1
Techniek & EngineeringProductie & Industrie+3
Bekijk profiel
Logo van Please HR Professionals

Please HR Professionals

HR-recruitment en interim bemiddeling

5,0(4)

Please HR Professionals verbindt organisaties met HR-professionals via gerichte werving, interim-oplossingen en executive search.

Helmond, Noord-Brabant
251-500 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Logistiek, Transport & WarehousingRetail & E-commerce+1
Bekijk profiel
Logo van Logisch

Logisch

Werving & Selectie logistiek en supply chain

3,8(4)

Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistiek, supply chain en operations op HBO/WO-niveau met resultaatgerichte werkwijze.

Sneek, Friesland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Logistiek, Transport & WarehousingProductie & Industrie
Bekijk profiel
Logo van Amrop Executive Search

Amrop Executive Search

Executive Search en Interim Management

5,0(3)

Amrop ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met contextgedreven Executive Search en Interim Management voor strategische leiderschap.

Amstelveen, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Executive SearchInterim & Freelance
Retail & E-commerceEnergie & Duurzaamheid+6
Bekijk profiel
Logo van Lodiers & Partners

Lodiers & Partners

Executive Search en management bemiddeling voor technische sectoren

5,0(2)

Executive Search en Interim Management voor middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven in technische en industriële sectoren.

Driebergen-Rijsenburg, Utrecht
Executive SearchWerving & Selectie+1
Bouw & InstallatieAgro & Food+5
Bekijk profiel
Logo van TalentMapper

TalentMapper

Executive Sourcing Specialist voor toptalent

5,0(2)

TalentMapper vindt en benadert proactief topkandidaten voor middelgrote tot grote organisaties via datagestuurde sourcing en AI.

Bunnik, Utrecht
6-20 medewerkers
Sinds 2013
Werving & SelectieExecutive Search+1
IT, Software & TelecomFinance & Accounting+2
Bekijk profiel
Logo van SCM Executives

SCM Executives

Executive Search & Interim Management

5,0(2)

SCM Executives verbindt organisaties in Manufacturing, Wholesale en Retail met leidinggevenden die strategie vormgeven en duurzame resultaten realiseren.

Amstelveen, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2003
Executive SearchInterim & Freelance
Productie & IndustrieRetail & E-commerce+1
Bekijk profiel
Logo van Alliance Consulting

Alliance Consulting

Executive Search en Werving & Selectie

5,0(2)

Specialist in Executive Search en Werving & Selectie voor bouw- en installatiegerelateerde sectoren met meer dan 35 jaar branchekennis.

Vught, Noord-Brabant
Sinds 1986
Werving & SelectieExecutive Search
Bouw & InstallatieEnergie & Duurzaamheid+2
Bekijk profiel
Logo van Oxens Group

Oxens Group

Werving & Selectie voor IT, schoonmaak en transport

5,0(2)

Oxens Group biedt flexibele personeelsoplossingen voor Nederlandse mkb-organisaties in IT, schoonmaak en transport met lokale expertise vanuit Amsterdam.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieExecutive Search
IT, Software & TelecomLogistiek, Transport & Warehousing+1
Bekijk profiel
Logo van Boer & Croon

Boer & Croon

Executive Search en Interim Management

5,0(2)

Boer & Croon lost kritische managementvraagstukken op met blijvende resultaten voor organisaties in Nederland.

Amsterdam, Noord-Holland
101-250 medewerkers
Sinds 1973
Executive SearchInterim & Freelance+1
Finance & AccountingIT, Software & Telecom+4
Bekijk profiel
Logo van Tobi Talent

Tobi Talent

Werving & Selectie voor Transport, IT en Finance

5,0(1)

Tobi Talent verbindt middelgrote bedrijven in Transport, IT en Finance met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.

Rotterdam, Zuid-Holland
Werving & SelectieDetachering+1
Logistiek, Transport & WarehousingIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Past het?

Past executive search bij jullie vraag in de logistiek?

Wanneer executive search past

  • Werving van een logistiek directeur of Supply Chain Director die het gehele netwerk aanstuurt en niet actief op zoek is naar een nieuwe functie.
  • Invulling van een COO-positie bij een 3PL of 4PL, waar bewezen sturing over complexe multi-client operaties zwaarder telt dan een cv vol sollicitaties.
  • Aanstelling van een site director voor een groot distributiecentrum, waar de klein kandidatenaanbod vraagt om direct benaderen in plaats van wachten op reacties.
  • Werving van een operations director voor e-commerce fulfilment, waar schaalervaring in piekperiodes een doorslaggevende, schaarse eis is.

Wanneer een ander instrument past

  • Operationele functies zoals chauffeurs of warehousemedewerkers, waar een grote actief beschikbare kandidatenpool bestaat.Beter passend: werving en selectie voor de logistiek
  • Functies waarbij kandidaten zelf actief reageren via jobboards, zodat een gerichte zoekopdracht naar passief talent geen toegevoegde waarde heeft.Beter passend: werving en selectie voor de logistiek
Rollen

Directierollen via executive search in de logistiek

RolSchaarsteWaarom via executive search
Logistiek Directeur / Supply Chain Director / COO 3PLhoogDeze directieprofielen zijn vrijwel nooit actief werkzoekend. Executive search benadert hen discreet en persoonlijk, buiten elke vacaturemarkt om.
Site director distributiecentrummiddelEindverantwoordelijkheid over een groot distributiecentrum vraagt bewezen schaalervaring, en dat aanbod is klein. Search benadert wie het al draait bij een concurrent.
Operations director e-commerce fulfilmentmiddelPiekperiodes in fulfilment vergeven geen leercurve, dus weegt aantoonbare schaalervaring zwaarder dan motivatie. Search verifieert dat spoor bij referenties.
Vergelijk

Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in de logistiek?

KenmerkDeze paginaExecutive SearchWerving en selectieInterim bemiddeling
Type functiesDirectieniveau, zoals Logistiek Directeur of COO 3PLManagement onder directieniveau, zoals Supply Chain of Warehouse ManagerTijdelijke overbrugging van leiderschapsrollen
Tarief25 tot 35% van jaarsalaris, retained15 tot 25% van jaarsalaris, no-cure-no-pay€150 tot €250 per uur voor directieniveau
SnelheidGefaseerde search, meerdere maandenDoorgaans 1 tot 3 maandenDagen tot weken voor inzet
ContinuïteitVaste benoeming, gericht op lange termijnVaste benoeming, sneller ingevuldTijdelijk, per opdracht opzegbaar

Wanneer kies je wat?

Voor Supply Chain of Warehouse Manager met voldoende actief aanbod is werving en selectie sneller en goedkoper. Bij een acute overbrugging aan de top kies je interim bemiddeling. Gaat het om een structurele COO- of directiebenoeming bij een 3PL, dan is retained executive search de sterkere keuze.

Kosten

Wat kost executive search in de logistiek?

Retainerfee executive search
25 tot 35% van bruto jaarsalaris

Bij C-level boven €300.000 jaarsalaris loopt dit op tot 30 tot 50%, betaald in drie gelijke termijnen ongeacht plaatsing. Berekend over jaarsalaris inclusief vakantiegeld.

Rekenvoorbeeld Supply Chain Director
±€26.000 tot €59.000 fee

Maandsalaris €8.500 tot €14.000 maal 12 is €102.000 tot €168.000 jaarsalaris, maal retainerfee van 25 tot 35%.

Interim Supply Chain Director/COO
€150 tot €250 per uur

Ter positionering: dit interim-alternatief ligt ver boven de rechtsvermoedensgrens en vervangt geen vaste directiebenoeming via search.

Minimumfee retained search
vanaf €5.000

Ook bij lagere directiesalarissen binnen deze sector geldt doorgaans een bodemtarief per search, los van het salarispercentage.

Selectie

Waar je op let bij een executive search bureau voor de logistiek

Bewezen track record op directieniveau in logistiek

Een bureau zonder aantoonbare eerdere plaatsingen op directieniveau in de sector mist het netwerk om passieve kandidaten te bereiken. Vraag naar concrete referenties bij vergelijkbare posities.

Subsector-diepte en niche-expertise

Havenlogistiek, contract logistics, parcel en koeltransport zijn verschillende arbeidsmarkten met eigen competentieprofielen. Een generalist mist de nuance en presenteert kandidaten die niet passen bij de operatie.

Keuze voor een retained model bij kritieke directiefuncties

Directiefuncties via een contingency-model proberen te vullen levert vaak geen resultaat op omdat de gewenste kandidaten niet reageren. Een retained aanpak met gefaseerde betaling borgt inzet en discretie.

TMS/WMS-systeemkennis van de zoekende partij

De markt telt circa 50 WMS-leveranciers en de technische omgeving verschilt sterk per subsector. Een bureau zonder deze kennis presenteert directiekandidaten die niet aansluiten op de technische realiteit van het bedrijf.

Specialisten

Beste executive search bureaus voor de logistiek

Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.

BureauPlaatsScoreReviewsTeamgrootte
Objeqtive RecruitmentEmmeloord5,0292-5Bekijk profiel
DrijfkrachtKortgene5,0252-5Bekijk profiel
Set supply chain professionalsEindhoven4,9172-5Bekijk profiel

Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat kost een executive search bureau voor een logistiek directeur?
De retainerfee ligt op 25 tot 35% van het bruto jaarsalaris, bij C-level boven €300.000 oplopend tot 30 tot 50%. Bij een jaarsalaris van €180.000 voor een directiepositie komt dit neer op circa €45.000 tot €63.000. De fee wordt in drie gelijke termijnen betaald, gekoppeld aan start, shortlist en aanvaarding van het aanbod, ongeacht of de search direct tot plaatsing leidt.
Waarom is executive search de beste route voor een logistiek directeur of COO?
Kandidaten voor deze posities zijn vrijwel nooit actief werkzoekend en reageren dus niet op vacatures of contingency-wervingsacties. Alleen directe, discrete benadering via een gespecialiseerd netwerk ontsluit deze klein kandidatenaanbod. Bureaus zonder bewezen track record op directieniveau in logistiek missen dit netwerk en dat toegangspunt.
Waarin verschilt executive search van interim bemiddeling voor logistieke directiefuncties?
Executive search is gericht op een permanente aanstelling met een eenmalige retainerfee, terwijl interim bemiddeling een doorlopende marge op het uurtarief rekent zonder plaatsingsvergoeding. Interim past bij acute leiderschapsbehoefte voor een afgebakende periode, zoals een crisis of overbrugging. Voor structurele vervanging of uitbreiding van het managementteam is executive search de sterkere keuze.
Hoe verifieer je of een bureau geschikt is voor directiewerving in de logistiek?
Vraag naar aantoonbare eerdere plaatsingen op directieniveau binnen jouw subsector, of dat havenlogistiek, contract logistics of koeltransport is. Controleer of het bureau standaard werkt met een retained model bij kritieke directiefuncties en niet met contingency. Vraag ook naar kennis van TMS/WMS-systemen relevant voor jouw operatie, zodat gepresenteerde kandidaten technisch aansluiten.
Wat is het beste executive search bureau voor de logistiek?
Dat hangt af van de subsector en het directieniveau: een bureau met sterk track record in havenlogistiek is niet automatisch de beste keuze voor een COO bij een e-fulfilment 3PL. Op Recruitmentgids vind je 79 executive search bureaus die in de logistiek actief zijn. Vraag bij elk bureau naar subsector-ervaring, retained-track record en plaatsingen in vergelijkbare rollen.