Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
Talentscoutz
Werving & Selectie voor sales en management
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Talentscoutz specialiseert zich in werving, selectie en executive search voor sales-, management- en technische functies bij MKB en middelgrote organisaties.
RVN Recruitment
Recruitment- en salesprofessionals plaatsen
Gouda, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
RVN Recruitment specialiseert zich in het vinden en plaatsen van recruitment- en salesprofessionals voor middelgrote bedrijven op basis van jarenlange marktkennis.
MVPeople
Executive Search voor IT en cybersecurity
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
MVPeople levert beter en sneller toegang tot niche IT- en cybersecurity talent dan generieke concurrenten door proactieve marktmapping en een ambassadeur-referraalprogramma.
Thema Group
Werving & Selectie in Life Sciences
Oss, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1989
Thema Group matcht gekwalificeerde kandidaten met Life Sciences-bedrijven op basis van vaardigheden én persoonlijkheid, ondersteund door 36 jaar sectorervaring.
REC4IT
Executive Search voor innovatieve groei
Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search voor innovatieve organisaties die schaalbaar willen groeien met gericht talent en strategische partnerships.
Odgers
Executive Search voor leiderschapsteams
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Odgers ondersteunt werkgevers met strategische executive search en werving, gericht op het bouwen van sterke leiderschapsteams op C-level en senior management.
Selby Jennings
Executive Search & Werving voor Financiële Dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland
Selby Jennings ondersteunt financiële instellingen en fintech bedrijven met het vinden van business-kritisch talent via Werving & Selectie en Executive Search.
Acre
Executive Search & Duurzaamheidsrecruitment
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
Acre verbindt impact-gedreven organisaties met duurzaamheidsprofessionals via gerichte Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
FutureXL
Specialist in werving en interim recruitment voor IT en business.
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Snelle en kwalitatieve matching van talentvolle professionals door intensieve screening en cultuurfit-analyse.
InterExcellent
Executive Search en Interim Management
Baarn, Utrecht
Executive Search en Interim Management voor complexe leidinggevende rollen in IT, zorg, overheid en onderwijs op nationaal niveau.
New Monday
Werving & Selectie Business & IT professionals
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
New Monday is een recruitmentbureau dat Business & IT professionals matcht met opdrachtgevers in zakelijke dienstverlening, financiële sector en vastgoed.
Solvès
Werving & Selectie voor IT-professionals
Brunssum, Limburg
Solvès verbindt technische bedrijven in Zuid-Nederland met IT-professionals via gerichte Werving & Selectie en Executive Search met internationale bereik.
Roel Kiers
Executive Search voor IT en management
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Executive Search voor middelgrote bedrijven en ondernemers die toptalent willen aantrekken met focus op natuurlijke teamfit.
Korn Ferry
Executive Search en Talent Acquisition
Amsterdam, Noord-Holland
Korn Ferry synchroniseert strategie, operaties en talent voor organisaties met complexe strategische uitdagingen.
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Hagoort & Partners
Executive Search voor toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive search voor middelgrote tot grote ondernemingen in diverse sectoren met internationale ambitie, ondersteund door mondiale alliantienetwerk.
Forp
Recruitment Process Outsourcing voor MKB
Roosendaal, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Duurzame recruitment oplossingen voor MKB-bedrijven zonder of met beperkte HR-afdeling die flexibele ondersteuning zoeken.
Amrop Executive Search
Executive Search en Interim Management
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Amrop ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met contextgedreven Executive Search en Interim Management voor strategische leiderschap.
Tech Rise People
Werving & Selectie voor tech en digital
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Tech Rise People verbindt tech- en softwarebedrijven met gespecialiseerd talent via Werving & Selectie, Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling.
AZ Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
AZ Recruitment verbindt internationale gespecialiseerde professionals met multinationals in technische en creatieve sectoren via flexibele contractvormen.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.