Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
YOUSEEQ
Flexibele talentoplossingen voor diverse sectoren
Veldhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
YOUSEEQ ondersteunt MKB en middelgrote organisaties met modulaire talentoplossingen die meebewegen met bedrijf, mens en markt.
Van Ulzen Recruitment
Werving & Selectie voor technische professionals
Roermond, Limburg·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in het plaatsen van technische professionals op medior en seniorniveau bij technische bedrijven in Nederland.
Unity Partners
Werving & Selectie voor high-tech en cleantech
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gerichte werving van gespecialiseerd technisch talent voor high-tech, cleantech en medische technologie organisaties met meetbare resultaten.
TalentMapper
Executive Sourcing Specialist voor toptalent
Bunnik, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2013
TalentMapper vindt en benadert proactief topkandidaten voor middelgrote tot grote organisaties via datagestuurde sourcing en AI.
RED Global
IT recruitment voor digitale transformatie
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
RED Global specialiseert zich in IT-recruitment voor technologie-gedreven bedrijven die digitale transformaties doorvoeren, met 24 jaar marktkennis en toegang tot 300.000+ technische professionals.
HR Consulting Partner
Werving & Selectie voor medische, bouw en ICT
Elst, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Gekwalificeerde professionals vinden die technisch voldoen én passen bij uw bedrijfscultuur.
NGO Recruit
Executive Search voor impact-gedreven organisaties
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Strategische wervingspartner voor non-profit organisaties die toptalent zoeken in de internationale ontwikkelingssector.
Kennedy Executive Benelux
Executive Search voor leiderschap en niche profielen
Amsterdam, Noord-Holland
Kennedy Executive Benelux zoekt C-level, management en niche profielen voor organisaties die sterke leadershipteams willen opbouwen.
About Tomorrow
Executive Search voor digitale leiders
Amsterdam, Noord-Holland
About Tomorrow vindt toekomstgerichte leiders voor digitale transformatie via gerichte Executive Search en Interim Management.
Salesrecruiters
Werving & Selectie voor sales en techniek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Salesrecruiters selecteert salestalent dat werkgevers helpt salesdoelstellingen te realiseren via actieve headhunting en gericht advies.
Best People
Werving & Selectie voor hoger opgeleide professionals
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Best People maakt duurzame matches tussen MKB-organisaties en hoger opgeleide professionals door marktkennis en persoonlijke betrokkenheid.
Morson Edge
Executive Search en Recruitment voor tech en finance
Amsterdam, Noord-Holland
Morson Edge ondersteunt technologie- en financiële organisaties met gespecialiseerde talent acquisition en leidinggevende zoektrajecten.
Maclean Moore
Werving & Selectie voor tech-sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Transparante talentacquisitie voor technologie en digitale sectoren met internationale sourcing en geen grenzen bij plaatsing.
Hamlyn Williams
Strategische personeelsoplossingen voor gereguleerde industrieën
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Strategische personeelsoplossingen voor middelgrote tot grote ondernemingen in gereguleerde industrieën, met focus op kwaliteit en compliance.
Eqib
Werving & Selectie, Executive Search, Interim & Freelance Bemiddeling
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Eqib verbindt middelgrote innovatieve bedrijven in Oost-Nederland met talent dat daadwerkelijk bijdraagt aan organisatiedoelen.
Oxens Group
Werving & Selectie voor IT, schoonmaak en transport
Amsterdam, Noord-Holland
Oxens Group biedt flexibele personeelsoplossingen voor Nederlandse mkb-organisaties in IT, schoonmaak en transport met lokale expertise vanuit Amsterdam.
Headhunten.nl
Executive Search en Werving & Selectie
Soest, Utrecht
Betaalbare Executive Search en Werving & Selectie zonder risico dankzij het no cure, no pay model en transparante vaste tarieven.
Grab IT Jobs
IT talent acquisition voor technologiebedrijven
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Grab IT Jobs specialiseert zich in werving van IT-professionals voor tech-gedreven organisaties in de Benelux, Afrika en Midden-Oosten.
Boer & Croon
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 1973
Boer & Croon lost kritische managementvraagstukken op met blijvende resultaten voor organisaties in Nederland.
Human Forza Group
Detachering voor technische sectoren
Barendrecht, Zuid-Holland
Gespecialiseerde detachering en executive search voor technische sectoren met branchegerichte aanpak en betaling bij resultaat.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.