Detacheringsbureaus voor de overheid
Detachering bij de overheid vraagt kennis van raamovereenkomsten, VOG/VGB-doorlooptijden en de politieke druk om externe inhuur te beperken. Vergelijk op deze pagina alle 127 detacheringsbureaus die de publieke sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
127 detacheringsbureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
127 bureaus gevonden
De Detacheerders
Detachering en uitzendbureau voor onderwijs
Rotterdam, Zuid-Holland
De Detacheerders plaatst gekwalificeerde professionals in onderwijs, zorg en overheid – de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek.
Bij Oranje
Recruitment voor de publieke sector
Amsterdam, Noord-Holland
Bij Oranje verbindt publieke en semi-publieke organisaties met gespecialiseerde professionals via een zorgvuldig selectieproces en breed netwerk.
Werkspirit
Werving & Selectie voor overheid en sociale sector
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Efficiënte bemiddeling van professionals voor gemeenten en overheidsinstellingen met focus op kwaliteit en integriteit.
Recruitmenthuis
Werving & Selectie voor overheidsorganisaties
Leek, Groningen·21-50 medewerkers
Recruitmenthuis verbindt de juiste professionals met overheidsorganisaties via maatwerk in Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling.
Career Select
Werving & selectie voor woningcorporaties
Rijswijk, Zuid-Holland
Career Select biedt gerichte werving en selectie voor woningcorporaties en publieke sector met online pre-assessment op basis van cognitie en persoonlijkheid.
Redactie & Co
Werving & Selectie voor content professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Redactie & Co verbindt content- en redactieprofessionals met organisaties via een sterk persoonlijk netwerk en no cure, no pay werkwijze.
Originals
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Originals voorziet werkgevers in marketing en communicatie van senior professionals via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Bennu Serin
Detachering voor zorg en overheid
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Bennu Serin ondersteunt organisaties in zorg, overheid en re-integratie met gespecialiseerde detachering en maatwerk trajecten.
Timesource
Detachering & Werving Techniek
Assendelft, Noord-Holland
Timesource verbindt leiderschap en technologie door professionals in te zetten voor complexe infrastructurele projecten in publieke en semi-publieke sectoren.
Publiek Netwerk
Detachering & Werving voor publieke sector
Haarlem, Noord-Holland
Duurzame, flexibele personeelsoplossingen speciaal voor overheden, gemeenten en publieke organisaties die versterking of tijdelijke expertise zoeken.
Mediato
Werving & Selectie voor Techniek en IT
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Mediato ondersteunt middelgrote bedrijven in technische en IT-sectoren met personeelsbemiddeling via één vaste contactpersoon en snelle doorlooptijden.
YoungCapital NEXT
Detachering voor jonge professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·501-1000 medewerkers
YoungCapital NEXT verbindt werkgevers met jonge professionals in IT, Finance en Publieke Sector via detachering met intensieve begeleiding.
Secretarius
Gespecialiseerde werving van bestuurssecretarissen
Amsterdam, Noord-Holland
Secretarius is het gespecialiseerde werving- en selectiebureau voor secretarissen die bestuur, directie en toezicht ondersteunen.
AZ Recruitment
Werving & Selectie, Detachering voor Techniek & Overheid
Leeuwarden, Friesland
AZ Recruitment plaatst gekwalificeerd personeel in techniek en overheid via zorgvuldige selectie en snelle begeleiding.
Delta Recruitment
Werving & Selectie voor (semi)overheid en MKB
Barendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching tussen kandidaat en opdrachtgever met diep begrip van beide zijden, specifiek gericht op (semi)overheid en MKB.
PAsearch
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
PAsearch werft en plaatst management support professionals met snelle en nauwkeurige matching op basis van het no cure, no pay principe.
Nibag Professionals
Detachering en werving voor technische rollen
Hengelo, Overijssel
Ontzorging in recruitment voor middelgrote tot grote werkgevers die gespecialiseerde technische expertise nodig hebben.
Steingoed
Werving, detachering en interim voor de volkshuisvestelijke sector
Haarlem, Noord-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1992
Steingoed verbindt gekwalificeerde professionals met volkshuisvestelijke organisaties via werving, detachering en interim-bemiddeling sinds 1992.
Strikt Vrouwen
Detachering en uitzendbureau voor vrouwen
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Strikt Vrouwen verbindt werkgevers in Drenthe met vrouwelijk talent via detachering, uitzendbureau en werving & selectie.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
Past detachering bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer detachering past
- Omgevingswet-implementatietrajecten met een eindig budget, waar juristen omgevingsrecht en regelanalisten tijdelijk hard nodig zijn.
- IT-moderniseringsprojecten bij uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst, SVB en UWV, waar legacy-kennis (COBOL) schaars is.
- Bouwvergunningenachterstanden bij gemeenten wegwerken met tijdelijke capaciteit voor planologen en vergunningverleners.
- Beleidsprogramma's met een eindig budget, zoals klimaattransitie of de woningbouwimpuls, waar de vaste bezetting nog niet vaststaat.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij uitvoeringsorganisaties die pieken in de instroom moeten opvangen zonder direct te verambtelijken.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele functies die langdurig blijven bestaan, waar een vast dienstverband logischer is dan doorlopende inhuur.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Kernfuncties waar kennisbehoud cruciaal is en jarenlange externe inzet juist kennisafhankelijkheid en hogere kosten creëert.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Situaties waar het inhuurpercentage al boven de Roemernorm zit en politieke druk vraagt om vaste bezetting in plaats van een grotere flexibele schil.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via detachering bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| ICT-professionals (Java/.NET, cloud, security, COBOL) | hoog | Schaal 11 (max €6.111/maand) concurreert niet met de markt. Detachering geeft toegang tot de schaarse pool die vast wervende overheden mislopen. |
| Juristen omgevingsrecht en aanbestedingsrecht | hoog | De Omgevingswet vraagt circa 6.500 extra ambtenaren. Detachering zet gericht capaciteit in voor de piek die deze implementatie veroorzaakt. |
| Ruimtelijke ordening en civiele techniek | hoog | Vergunningverlening loopt vast zonder extra planologen en civiel technici. Gedetacheerde specialisten schalen mee zodra de vraag oploopt. |
| Projectleiders en programmamanagers | hoog | Programma's rond klimaat, woningbouw en digitalisering hebben een vast begin en einde. Detachering past dat projectritme zonder blijvende bezetting. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische projectrollen, zoals ICT-professionals en juristen omgevingsrecht | Uitvoerend en administratief werk bij piekbelasting | Structurele vaste functies, zoals beleidsadviseurs |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van VOG/VGB-screening | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst |
| Continuïteit | Eindig, gekoppeld aan project of budget | Bezetting wisselt per week of piek | Voordeliger bij inzet boven 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor projecten met een eindig budget, zoals de Omgevingswet-implementatie of een tijdelijke ICT-migratie, is detachering het instrument dat bij de financiering en schaarste past. Zodra de behoefte structureel blijkt en het inhuurpercentage onder politieke druk komt, zoals bij de Roemernorm, is werving en selectie de duurzamere keuze.
Wat kost detachering bij de overheid?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. Toets dit bij de overheid altijd tegen het maximumuurtarief dat als plafond geldt voor externe inhuur.
Uurloonequivalent van schaal 11 (max €6.111 bruto/maand, circa €35 tot €36/uur) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Via IMOA-raamovereenkomsten geldt €175 als plafond, buiten raamcontracten €225. Een detacheringstarief boven dit plafond is voor Rijksopdrachtgevers niet inkoopbaar.
Onderdeel van de omrekenfactor naast vakantiegeld en verzuimreservering. Bij langdurige projectinzet drukt dit structureel op het doorlopende uurtarief.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de overheid
Positie op rijksbrede raamovereenkomsten
Het Rijk werkt comply-or-explain met raamovereenkomsten zoals ICT-Professionals en Inhuur Professionals. Een bureau dat hier niet op staat of DAS-systemen niet begrijpt, kan feitelijk niet leveren aan het Rijk.
Beheer van VOG- en VGB-doorlooptijden
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging van 8 tot 16 weken bij jou.
Vertaling van tarief naar publieke salarisschalen
Een markttarief van €125 per uur voor een senior developer moet passen bij een schaal 12 die maximaal €6.908 bruto per maand kent. Een bureau zonder kennis van CAO Rijk, HR21 of de waterschapsschalen rekent verkeerd door.
Advies over inhuurplafonds en verambtelijking
Het kabinet wil 80% minder inhuur op kerndepartementen. Een goed bureau signaleert proactief wanneer werving en selectie de betere route is, in plaats van jarenlang dezelfde detachering te verlengen.
Netwerk voor bestuurlijk gevoelige functies
Beleidsadvies- en communicatiefuncties vragen bestuurlijke sensitiviteit door Woo-verzoeken en Kamervragen. Voor ABD-functies loopt werving via Bureau ABD, wat een gespecialiseerd netwerk vereist.
Beste detacheringsbureaus voor de overheid
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| NEXST | Amsterdam | 4,9 | 87 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| BlueTrail | Alphen aan den Rijn | 4,6 | 44 | – | Bekijk profiel |
| Joinuz | Purmerend | 4,6 | 22 | 21-50 | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Between Staffing | Hoofddorp | 4,3 | 67 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau bij de overheid?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering bij de overheid ondanks de politieke druk op inhuur?
Waar controleer je een detacheringsbureau op voordat je een contract tekent?
Wat is het risico van jarenlang dezelfde gedetacheerde inzetten bij de overheid?
Wat is het beste detacheringsbureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.