Detacheringsbureaus voor de overheid
Detachering bij de overheid vraagt kennis van raamovereenkomsten, VOG/VGB-doorlooptijden en de politieke druk om externe inhuur te beperken. Vergelijk op deze pagina alle 127 detacheringsbureaus die de publieke sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
127 detacheringsbureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
127 bureaus gevonden
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Staffingteam
Detachering ICT-professionals voor overheid en zorg
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Staffingteam verbindt ICT-professionals met de juiste opdrachten in overheid en zorg. Snelle inzet, grondige selectie, bewezen kwaliteit.
InterIN Personeel & Management
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
InterIN ondersteunt werkgevers met gerichte professionals in bouw en techniek, waarbij risico's en administratieve last minimaal zijn.
DC Professionals
Detachering voor de publieke sector
Utrecht, Utrecht
DC Professionals verbindt gekwalificeerde professionals met publieke sector organisaties voor project-, interim- en vaste functies.
Public Move
Interim professionals voor de publieke sector
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Public Move plaatst interim professionals met expertise in publieke dienstverlening bij lokale en regionale overheidsorganisaties met complexe vraagstukken.
Koen
Detachering & Werving voor Techniek & Overheid
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Koen verbindt werkgevers in techniek en overheid met gespecialiseerde professionals via detachering en werving, ondersteund door vaste contracten en opleidingsmogelijkheden.
Wilgh
Detachering van HSE-specialisten
Woerden, Utrecht·51-100 medewerkers
Wilgh levert gekwalificeerde HSE-specialisten voor middelgrote tot grote organisaties met complexe veiligheids- en milieuuitdagingen.
HQ-Staffing
IT-bemiddeling voor zorg en overheid
Laren, Noord-Holland
HQ-Staffing verbindt IT-professionals met zorg-, overheid- en technologiebedrijven via zorgvuldige bemiddeling en jarenlange sectorkennis.
K+V
Werving & Selectie, Interim Management en Executive Search
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1988
K+V verbindt organisaties met professionals door gerichte werving en interim management met oog voor kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Care for Performance
Detachering en interim bemiddeling voor compliance en finance
Maarn, Utrecht
Care for Performance combineert kennis, opleidingen en tooling om organisaties met complexe governance- en compliancevraagstukken pragmatisch te ondersteunen.
Grafton
Werving & Selectie voor publieke en private sector
Amsterdam, Noord-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1983
Grafton bemiddelt professionals op MBO-, HBO- en Universitair niveau voor vaste, tijdelijke en freelance functies in publieke en private sector.
Het Projectbedrijf
Detachering & werving civiele techniek
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Het Projectbedrijf ontzorgt werkgevers met gerichte matching van civieltechnische professionals voor detachering, werving en freelance inzet.
Flexbrain
Uitzendbureau en detachering voor flexibel personeelsbeheer
Nieuwegein, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Flexbrain ontzorgt werkgevers volledig op HR en personeelsbeheer met juridisch werkgeverschap en flexibele oplossingen in meerdere sectoren.
Vivid Resourcing
Technische werving voor Engineering en Technology
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2009
Vivid Resourcing verbindt werkgevers met technische talenten via Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en Detachering, met 96% behoud na proeftijd.
Your Test Professionals
Detachering van software testing professionals
Diemen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Your Test Professionals specialiseert zich in detachering van software testing professionals voor middelgrote ondernemingen in diverse sectoren.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
UMON
Werving & Selectie voor het publieke domein
Den Haag, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2000
UMON verbindt professionals met maatschappelijke ambitie aan organisaties in het publieke domein met meer dan twee decennia ervaring.
YES Groep
Werving & Selectie voor logistiek en juridisch
De Lier, Zuid-Holland
YES Groep ondersteunt middelgrote bedrijven in logistiek, juridisch en publieke sector met gerichte Werving & Selectie, waarbij elk detail telt.
Recrewters
Werving & Selectie voor techniek en overheid
Rotterdam, Zuid-Holland
Recrewters verbindt werkgevers met kandidaten die exact aansluiten bij hun behoeften, ondersteund door 15 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
MRM
Detachering en interim bemiddeling voor de overheid.
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
MRM verbindt geschikt talent met gemeentes, provincies en omgevingsdiensten in Noord-Nederland via detachering en interim bemiddeling.
Past detachering bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer detachering past
- Omgevingswet-implementatietrajecten met een eindig budget, waar juristen omgevingsrecht en regelanalisten tijdelijk hard nodig zijn.
- IT-moderniseringsprojecten bij uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst, SVB en UWV, waar legacy-kennis (COBOL) schaars is.
- Bouwvergunningenachterstanden bij gemeenten wegwerken met tijdelijke capaciteit voor planologen en vergunningverleners.
- Beleidsprogramma's met een eindig budget, zoals klimaattransitie of de woningbouwimpuls, waar de vaste bezetting nog niet vaststaat.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij uitvoeringsorganisaties die pieken in de instroom moeten opvangen zonder direct te verambtelijken.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele functies die langdurig blijven bestaan, waar een vast dienstverband logischer is dan doorlopende inhuur.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Kernfuncties waar kennisbehoud cruciaal is en jarenlange externe inzet juist kennisafhankelijkheid en hogere kosten creëert.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Situaties waar het inhuurpercentage al boven de Roemernorm zit en politieke druk vraagt om vaste bezetting in plaats van een grotere flexibele schil.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via detachering bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| ICT-professionals (Java/.NET, cloud, security, COBOL) | hoog | Schaal 11 (max €6.111/maand) concurreert niet met de markt. Detachering geeft toegang tot de schaarse pool die vast wervende overheden mislopen. |
| Juristen omgevingsrecht en aanbestedingsrecht | hoog | De Omgevingswet vraagt circa 6.500 extra ambtenaren. Detachering zet gericht capaciteit in voor de piek die deze implementatie veroorzaakt. |
| Ruimtelijke ordening en civiele techniek | hoog | Vergunningverlening loopt vast zonder extra planologen en civiel technici. Gedetacheerde specialisten schalen mee zodra de vraag oploopt. |
| Projectleiders en programmamanagers | hoog | Programma's rond klimaat, woningbouw en digitalisering hebben een vast begin en einde. Detachering past dat projectritme zonder blijvende bezetting. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische projectrollen, zoals ICT-professionals en juristen omgevingsrecht | Uitvoerend en administratief werk bij piekbelasting | Structurele vaste functies, zoals beleidsadviseurs |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van VOG/VGB-screening | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst |
| Continuïteit | Eindig, gekoppeld aan project of budget | Bezetting wisselt per week of piek | Voordeliger bij inzet boven 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor projecten met een eindig budget, zoals de Omgevingswet-implementatie of een tijdelijke ICT-migratie, is detachering het instrument dat bij de financiering en schaarste past. Zodra de behoefte structureel blijkt en het inhuurpercentage onder politieke druk komt, zoals bij de Roemernorm, is werving en selectie de duurzamere keuze.
Wat kost detachering bij de overheid?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. Toets dit bij de overheid altijd tegen het maximumuurtarief dat als plafond geldt voor externe inhuur.
Uurloonequivalent van schaal 11 (max €6.111 bruto/maand, circa €35 tot €36/uur) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Via IMOA-raamovereenkomsten geldt €175 als plafond, buiten raamcontracten €225. Een detacheringstarief boven dit plafond is voor Rijksopdrachtgevers niet inkoopbaar.
Onderdeel van de omrekenfactor naast vakantiegeld en verzuimreservering. Bij langdurige projectinzet drukt dit structureel op het doorlopende uurtarief.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de overheid
Positie op rijksbrede raamovereenkomsten
Het Rijk werkt comply-or-explain met raamovereenkomsten zoals ICT-Professionals en Inhuur Professionals. Een bureau dat hier niet op staat of DAS-systemen niet begrijpt, kan feitelijk niet leveren aan het Rijk.
Beheer van VOG- en VGB-doorlooptijden
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging van 8 tot 16 weken bij jou.
Vertaling van tarief naar publieke salarisschalen
Een markttarief van €125 per uur voor een senior developer moet passen bij een schaal 12 die maximaal €6.908 bruto per maand kent. Een bureau zonder kennis van CAO Rijk, HR21 of de waterschapsschalen rekent verkeerd door.
Advies over inhuurplafonds en verambtelijking
Het kabinet wil 80% minder inhuur op kerndepartementen. Een goed bureau signaleert proactief wanneer werving en selectie de betere route is, in plaats van jarenlang dezelfde detachering te verlengen.
Netwerk voor bestuurlijk gevoelige functies
Beleidsadvies- en communicatiefuncties vragen bestuurlijke sensitiviteit door Woo-verzoeken en Kamervragen. Voor ABD-functies loopt werving via Bureau ABD, wat een gespecialiseerd netwerk vereist.
Beste detacheringsbureaus voor de overheid
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| NEXST | Amsterdam | 4,9 | 87 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| BlueTrail | Alphen aan den Rijn | 4,6 | 44 | – | Bekijk profiel |
| Joinuz | Purmerend | 4,6 | 22 | 21-50 | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Between Staffing | Hoofddorp | 4,3 | 67 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau bij de overheid?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering bij de overheid ondanks de politieke druk op inhuur?
Waar controleer je een detacheringsbureau op voordat je een contract tekent?
Wat is het risico van jarenlang dezelfde gedetacheerde inzetten bij de overheid?
Wat is het beste detacheringsbureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.