Detacheringsbureaus voor de overheid
Detachering bij de overheid vraagt kennis van raamovereenkomsten, VOG/VGB-doorlooptijden en de politieke druk om externe inhuur te beperken. Vergelijk op deze pagina alle 127 detacheringsbureaus die de publieke sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
127 detacheringsbureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
127 bureaus gevonden
GreenFox Social Return
Werving & Selectie, Detachering – Bouw & Techniek
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2009
Specialistische Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote organisaties in Bouw, Techniek en Overheid met sociale return verplichtingen.
NEXST
Detachering en Werving voor handhaving
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
NEXST verbindt gemeenten met gekwalificeerde handhavingsprofessionals via Detachering en Werving & Selectie met focus op duurzame plaatsing en professionele ontwikkeling.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Leiden, Zuid-Holland·34 medewerkers·Sinds 2002
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
Between Staffing
Interim professionals voor overheid en corporate
Hoofddorp, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Between Staffing verbindt werkgevers met interim professionals via snelle, kwalitatieve matching tegen scherpe tarieven.
SmartMatch
Personeelsoplossingen voor de publieke sector
Amsterdam, Noord-Holland
SmartMatch ondersteunt overheids- en gemeentelijke organisaties met strategische personeelsoplossingen gericht op stedelijke vernieuwing en duurzame inzetbaarheid.
Samenvijf
Detachering met maatschappelijke impact
Amsterdam, Noord-Holland
Samenvijf verbindt professionals die maatschappelijke impact willen maken met organisaties in sociale sector, zorg en overheid.
Menso
Detachering voor overheid en onderwijs
Emmen, Drenthe·21-50 medewerkers
Menso ondersteunt werkgevers in Drenthe met detachering van geschikt personeel voor overheid, onderwijs en sociale sector.
Ubuntu Staffing
Detachering en interim recruitment voor IT-professionals
Heemstede, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches voor technologische organisaties door vakinhoudelijke specialisten en transparante samenwerking.
BlueTrail
Detachering en interim bemiddeling voor overheid
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland
BlueTrail verbindt werkgevers in overheid en IT-sector met gekwalificeerde interim professionals via snelle, flexibele detachering en werving.
TRS Staffing Solutions
Recruitment voor technische en engineering sectoren
Hoofddorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 1984
TRS Staffing Solutions verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en RPO.
OnlyHuman
Communicatie- en marketingprofessionals voor de publieke sector
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnlyHuman verbindt gekwalificeerde communicatie- en marketingprofessionals met publieke organisaties die impact willen maken.
B&P Professionals
Detachering en werving in financiële sectoren
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers
B&P Professionals verbindt professionals met kansen in bancaire, verzekerings- en overheidssectoren via detachering, werving en interim bemiddeling.
Slabbers De Lange
Werving & Selectie voor secretariële professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Specialist in secretariële bemiddeling met 15+ jaar ervaring voor middelgrote organisaties in juridische, bestuurlijke en zakelijke sectoren.
Public Support
Interim professionals voor de publieke sector
Lisse, Zuid-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 2009
Public Support levert flexibele interim professionals die direct meerwaarde opleveren in overheidsorganisaties, onderwijs en zorg.
BMC
Werving & Selectie voor de publieke sector
Amersfoort, Utrecht
BMC verbindt professionals met oplossingsgerichte ambities aan publieke organisaties die maatschappelijke vraagstukken aanpakken.
Circle8
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling voor IT-professionals
Nieuwegein, Utrecht·21-50 medewerkers
Circle8 verbindt professionals met middelgrote tot grote organisaties via een continue stroom van talent in IT, financiën en overheid.
IQ Staffing
IT-recruitment met internationale bereik
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
IQ Staffing verbindt IT-professionals met organisaties op basis van skills en cultuur. Efficiënte werving, interim-oplossingen en internationale relocatie.
Breinstein
IT-talent voor jouw organisatie
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Breinstein matcht jonge IT-professionals en ervaren specialisten aan organisaties die digitaal talent nodig hebben voor innovatie en transformatie.
Kenonz
Detachering voor de publieke sector
Gorredijk, Friesland·2-5 medewerkers
Kenonz verbindt overheidsorganisaties met flexibele professionals via detachering en interim bemiddeling, met nadruk op duurzame match op persoonlijkheid en ambities.
Pernu
Werving & selectie voor inclusieve werkgevers
Zeist, Utrecht
Pernu helpt inclusieve werkgevers geschikt personeel te vinden door specialisatie in werving van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Past detachering bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer detachering past
- Omgevingswet-implementatietrajecten met een eindig budget, waar juristen omgevingsrecht en regelanalisten tijdelijk hard nodig zijn.
- IT-moderniseringsprojecten bij uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst, SVB en UWV, waar legacy-kennis (COBOL) schaars is.
- Bouwvergunningenachterstanden bij gemeenten wegwerken met tijdelijke capaciteit voor planologen en vergunningverleners.
- Beleidsprogramma's met een eindig budget, zoals klimaattransitie of de woningbouwimpuls, waar de vaste bezetting nog niet vaststaat.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij uitvoeringsorganisaties die pieken in de instroom moeten opvangen zonder direct te verambtelijken.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele functies die langdurig blijven bestaan, waar een vast dienstverband logischer is dan doorlopende inhuur.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Kernfuncties waar kennisbehoud cruciaal is en jarenlange externe inzet juist kennisafhankelijkheid en hogere kosten creëert.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Situaties waar het inhuurpercentage al boven de Roemernorm zit en politieke druk vraagt om vaste bezetting in plaats van een grotere flexibele schil.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via detachering bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| ICT-professionals (Java/.NET, cloud, security, COBOL) | hoog | Schaal 11 (max €6.111/maand) concurreert niet met de markt. Detachering geeft toegang tot de schaarse pool die vast wervende overheden mislopen. |
| Juristen omgevingsrecht en aanbestedingsrecht | hoog | De Omgevingswet vraagt circa 6.500 extra ambtenaren. Detachering zet gericht capaciteit in voor de piek die deze implementatie veroorzaakt. |
| Ruimtelijke ordening en civiele techniek | hoog | Vergunningverlening loopt vast zonder extra planologen en civiel technici. Gedetacheerde specialisten schalen mee zodra de vraag oploopt. |
| Projectleiders en programmamanagers | hoog | Programma's rond klimaat, woningbouw en digitalisering hebben een vast begin en einde. Detachering past dat projectritme zonder blijvende bezetting. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische projectrollen, zoals ICT-professionals en juristen omgevingsrecht | Uitvoerend en administratief werk bij piekbelasting | Structurele vaste functies, zoals beleidsadviseurs |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van VOG/VGB-screening | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst |
| Continuïteit | Eindig, gekoppeld aan project of budget | Bezetting wisselt per week of piek | Voordeliger bij inzet boven 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor projecten met een eindig budget, zoals de Omgevingswet-implementatie of een tijdelijke ICT-migratie, is detachering het instrument dat bij de financiering en schaarste past. Zodra de behoefte structureel blijkt en het inhuurpercentage onder politieke druk komt, zoals bij de Roemernorm, is werving en selectie de duurzamere keuze.
Wat kost detachering bij de overheid?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. Toets dit bij de overheid altijd tegen het maximumuurtarief dat als plafond geldt voor externe inhuur.
Uurloonequivalent van schaal 11 (max €6.111 bruto/maand, circa €35 tot €36/uur) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Via IMOA-raamovereenkomsten geldt €175 als plafond, buiten raamcontracten €225. Een detacheringstarief boven dit plafond is voor Rijksopdrachtgevers niet inkoopbaar.
Onderdeel van de omrekenfactor naast vakantiegeld en verzuimreservering. Bij langdurige projectinzet drukt dit structureel op het doorlopende uurtarief.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de overheid
Positie op rijksbrede raamovereenkomsten
Het Rijk werkt comply-or-explain met raamovereenkomsten zoals ICT-Professionals en Inhuur Professionals. Een bureau dat hier niet op staat of DAS-systemen niet begrijpt, kan feitelijk niet leveren aan het Rijk.
Beheer van VOG- en VGB-doorlooptijden
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging van 8 tot 16 weken bij jou.
Vertaling van tarief naar publieke salarisschalen
Een markttarief van €125 per uur voor een senior developer moet passen bij een schaal 12 die maximaal €6.908 bruto per maand kent. Een bureau zonder kennis van CAO Rijk, HR21 of de waterschapsschalen rekent verkeerd door.
Advies over inhuurplafonds en verambtelijking
Het kabinet wil 80% minder inhuur op kerndepartementen. Een goed bureau signaleert proactief wanneer werving en selectie de betere route is, in plaats van jarenlang dezelfde detachering te verlengen.
Netwerk voor bestuurlijk gevoelige functies
Beleidsadvies- en communicatiefuncties vragen bestuurlijke sensitiviteit door Woo-verzoeken en Kamervragen. Voor ABD-functies loopt werving via Bureau ABD, wat een gespecialiseerd netwerk vereist.
Beste detacheringsbureaus voor de overheid
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| NEXST | Amsterdam | 4,9 | 87 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| BlueTrail | Alphen aan den Rijn | 4,6 | 44 | – | Bekijk profiel |
| Joinuz | Purmerend | 4,6 | 22 | 21-50 | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Between Staffing | Hoofddorp | 4,3 | 67 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau bij de overheid?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering bij de overheid ondanks de politieke druk op inhuur?
Waar controleer je een detacheringsbureau op voordat je een contract tekent?
Wat is het risico van jarenlang dezelfde gedetacheerde inzetten bij de overheid?
Wat is het beste detacheringsbureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.