Executive search bureaus voor de overheid
ABD-benoemingen, gemeentesecretarissen en directeuren van uitvoeringsorganisaties vragen een bureau met bestuurlijk netwerk, discretie en scherpe kennis van WNT-plafonds. Vergelijk hier alle 57 executive search bureaus die de overheid bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een partner.
57 executive search bureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
57 bureaus gevonden
g2 Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsvoorziening voor technische en IT-gedreven organisaties met nauwkeurige kandidaatmatching en internationale dekking.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Leiden, Zuid-Holland·34 medewerkers·Sinds 2002
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
1KLICK
Werving & Selectie voor vastgoedspecialisten
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde vastgoedrecruitment voor middelgrote organisaties in zorg, overheid en bedrijfsleven met een netwerk van 50.000+ professionals.
Xtra Mile Recruitment
Executive Search en interim management IT-talent
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Xtra Mile Recruitment specialiseert zich in Executive Search en interim management voor strategische IT-functies met minimaal financieel risico voor werkgevers.
Essentium
Detachering & werving projectbeheersing
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde detachering en werving voor projectprofessionals in infrastructuur, energie en overheid met bewezen resultaten.
Apros Werving & Selectie
Facility professionals matchen met juiste organisaties
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Apros biedt gerichte werving en executive search voor facility professionals, met 20 jaar marktkennis en een bewezen matchingspercentage van 80%.
HAPPY Professionals
Werving & Selectie voor organisaties met werkgeluk
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
HAPPY Professionals creëert duurzame werkrelaties door focus op werkplezier en juiste matches voor organisaties die investeren in hun mensen.
The Executive Network
Executive Search en Werving & Selectie voor moderne leiders
Wassenaar, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
The Executive Network ondersteunt organisaties bij het vinden en samenstellen van wendbare, innovatieve leiderschapsteams op senior- en executiveniveau.
Avident
Executive Search voor duurzame leiders
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Avident verbindt organisaties met duurzame leiders op sleutelposities door sector-overschrijdende expertise en zorgvuldige procesbegeleiding.
Board Refreshment
Executive Search voor impactvolle besturen
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search voor diverse en weerbare Raden van Commissarissen en Toezicht in de publieke sector en non-profit.
BeljonWesterterp
Werving op topniveau in zorg en onderwijs
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor management-, directie- en bestuursniveau in profit en non-profit organisaties met meer dan 30 jaar bewezen resultaat.
InterExcellent
Executive Search en Interim Management
Baarn, Utrecht
Executive Search en Interim Management voor complexe leidinggevende rollen in IT, zorg, overheid en onderwijs op nationaal niveau.
Profession
HR-recruitment via Werving & Selectie en Executive Search
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde HR-recruiter die werkgevers en HR-professionals al 28 jaar vakkundig matcht op basis van diepgaand begrip van beide partijen.
Wesselo
Executive Search voor publieke sector
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Wesselo levert Executive Search voor topfuncties in publieke sector organisaties, met diepgaande kennis van complexe bestuurlijke contexten.
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Goede Executive Search
Executive Search voor communicatieprofessionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Gespecialiseerde Executive Search voor communicatieprofessionals met strategische diepgang, gericht op vast en interim plaatsingen in overheid en bedrijfsleven.
TalentMapper
Executive Sourcing Specialist voor toptalent
Bunnik, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2013
TalentMapper vindt en benadert proactief topkandidaten voor middelgrote tot grote organisaties via datagestuurde sourcing en AI.
K+V
Werving & Selectie, Interim Management en Executive Search
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1988
K+V verbindt organisaties met professionals door gerichte werving en interim management met oog voor kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Hamlyn Williams
Strategische personeelsoplossingen voor gereguleerde industrieën
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Strategische personeelsoplossingen voor middelgrote tot grote ondernemingen in gereguleerde industrieën, met focus op kwaliteit en compliance.
Triple EEE Global Solutions
Executive Search voor energie en chemie
Rijswijk, Zuid-Holland·Sinds 1994
Gespecialiseerde Executive Search voor energie-, chemie- en overheidsorganisaties met bewezen expertise sinds 1994.
Past executive search bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer executive search past
- Werving van ABD-functies vanaf schaal 15, zoals secretarissen-generaal en directeuren-generaal, waar een discreet netwerk buiten Bureau ABD nodig is.
- Benoeming van gemeentesecretarissen en griffiers, waar politieke sensitiviteit en kennis van de lokale bestuurscultuur doorslaggevend zijn.
- Directeuren van uitvoeringsorganisaties en ZBO's, waar bestuurlijke ervaring en begrip van publieke verantwoording zwaarder wegen dan een snelle plaatsing.
- Topfuncties bij agentschappen waar kandidaten grotendeels passief zijn en een benadering via werving en selectie geen resultaat oplevert.
Wanneer een ander instrument past
- Functies onder schaal 15 waarbij een bredere, actief solliciterende kandidatenpool beschikbaar is en snelheid zwaarder weegt dan een exclusieve zoekopdracht.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Functies die standaard via de centrale ABD-procedure lopen, waar een extern bureau geen toegevoegde waarde heeft boven Bureau ABD/DGABD.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via executive search bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Gemeentesecretarissen en griffiers | middel | Vraagt bestuurlijk netwerk en politieke sensitiviteit. De vijver van geschikte kandidaten is beperkt en het proces moet discreet verlopen. |
| Directeuren uitvoeringsorganisaties | middel | Vereist kennis van publieke verantwoording en WNT-plafonds. Benoemingen liggen politiek gevoelig en vragen een zorgvuldig, extern proces. |
Executive search of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Gemeentesecretarissen, griffiers en directeuren uitvoeringsorganisaties | Reguliere beleids- en uitvoeringsfuncties met breed aanbod |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris |
| Betaalmodel | Gefaseerd, ook zonder plaatsing | No cure no pay, alleen bij plaatsing |
| Doorlooptijd | Maanden, plus VOG/VGB-traject | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor functies onder schaal 15 met voldoende actief aanbod is werving en selectie het efficiëntere instrument, zeker als snelheid boven een perfecte match gaat. Bij ABD-functies als gemeentesecretaris of directeur van een uitvoeringsorganisatie, waar discretie bepalend is en kandidaten niet solliciteren, is executive search de logische keuze.
Wat kost executive search bij de overheid?
Betaling verloopt doorgaans in drie gelijke termijnen, ongeacht of de search tot een plaatsing leidt. Voor ABD-functies toets je dit tegen het WNT-plafond.
Jaarsalaris schaal 15 van €79.680 tot €111.720 maal fee van 25 tot 35%. Dit is het totaalbedrag dat de opdrachtgever aan het bureau betaalt.
Dit plafond uit 2025 begrenst de bezoldiging van een topfunctionaris en daarmee de basis waarover een bureau zijn fee berekent.
Buiten raamcontracten geldt dit als bovengrens, tegenover €175 via IMOA. Dit positioneert tijdelijke inhuur als alternatief naast een vaste benoeming via search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor de overheid
Kennis van WNT-plafonds en schaalinpassing
Een briefing zonder WNT-toets leidt tot een niet-uitvoerbare zoekopdracht of een benoeming die achteraf boven het bezoldigingsmaximum blijkt. Een goed bureau toetst dit vooraf en adviseert over de juiste inschaling.
Netwerk voor ABD- en burgemeestersbenoemingen
Voor ABD-functies loopt de procedure via Bureau ABD/DGABD en bij burgemeestersbenoemingen speelt de Commissaris van de Koning een rol. Een bureau zonder kennis hiervan kan de opdrachtgever in een verkeerde procedure duwen.
Screening en VOG/VGB-doorlooptijd in de planning
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging die de opdrachtgever niet had verwacht.
Bestuurlijke sensitiviteit als toetsingscriterium
Kandidaten in het publieke domein opereren onder Woo-verzoeken, Kamervragen en media-aandacht. Een bureau dat alleen op cv en ervaring selecteert, mist een cruciaal risico voor de opdrachtgever.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau bij de overheid?
Wat bepaalt het tarief van een executive search bureau in deze sector?
Waarom is executive search populairder geworden bij de overheid sinds de DBA-handhaving?
Waar controleer je een executive search bureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste executive search bureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.