Detacheringsbureaus voor de overheid
Detachering bij de overheid vraagt kennis van raamovereenkomsten, VOG/VGB-doorlooptijden en de politieke druk om externe inhuur te beperken. Vergelijk op deze pagina alle 127 detacheringsbureaus die de publieke sector bedienen en zie waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
127 detacheringsbureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
127 bureaus gevonden
The Trainee Company
Werving & Selectie voor jong talent
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
Duurzame talentinstroom via Werving & Selectie en Detachering; 85% van plaatsingen resulteert in vaste contracten.
We Know Public
Recruitment voor de maatschappelijke sector
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Snelle, kwalitatieve invulling van vacatures in maatschappelijke sector met professionals die impact willen maken.
Joinuz
Detachering voor overheid, zorg en wonen
Purmerend, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Joinuz verbindt organisaties in overheid, zorg en wonen met geschikt personeel op medior-, senior- en managementniveau via detachering, werving en interim bemiddeling.
Handhaving Support
Werving & Selectie en Detachering voor handhaving
Reeuwijk, Zuid-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2008
Flexibele en structurele personeelsoplossingen in handhaving en veiligheid voor gemeenten en overheidsorganisaties.
OneStopSourcing
Inhuurprocessen volledig ontzorgd
Leusden, Utrecht
Volledige ontzorging van inhuurprocessen voor organisaties met complexe profielen en behoefte aan snelle, compliant invulling.
TenMonks
Professionals voor de publieke sector
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
TenMonks verbindt overheidsorganisaties en gemeenten met gekwalificeerde professionals via snelle, eerlijke bemiddeling zonder gedoe.
Secretary Plus
Management assistants voor leidinggevenden
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 1990
Secretary Plus ondersteunt organisaties sinds 1990 door hoogwaardige management assistants in te zetten via detachering, interim en werving.
Buitengewoon BOA
BOA-professionals voor handhaving en toezicht
Deventer, Overijssel
Buitengewoon BOA specialiseert zich in het leveren van direct inzetbare BOA-professionals die passen bij uw organisatiecultuur, met flexibele contractvormen en no cure no pay zekerheid.
Essentium
Detachering & werving projectbeheersing
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde detachering en werving voor projectprofessionals in infrastructuur, energie en overheid met bewezen resultaten.
BlueDutch
ICT-talent dat bij uw organisatie past
Rijswijk, Zuid-Holland
BlueDutch verbindt ICT-professionals met organisaties waar zij passen bij cultuur en ambities.
NEXXT
Detachering, Interim & Werving voor technologie
Wognum, Noord-Holland·101-250 medewerkers
NEXXT helpt werkgevers talent te vinden en in te zetten via Detachering, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie met focus op digitale transformatie.
Bureau voor Overheidscommunicatie
Werving & Selectie voor overheidscommunicatie
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van communicatieprofessionals voor overheidsinstanties en publieke sector, met focus op snelle en zorgvuldige matching.
KOMM Professionals
Werving & Selectie, Detachering voor overheid en energie
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
KOMM Professionals verbindt organisaties in publieke sector, energie en infrastructuur met ervaren professionals via Werving & Selectie en Detachering.
ViS Detachering
Detachering voor bouw- en technische professionals
Reeuwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
ViS Detachering matcht technische professionals uit bouw, civiele techniek en overheid efficiënt met middelgrote tot grote organisaties in complexe projecten.
Public Search
Financieel talent voor publieke sector
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Public Search verbindt financieel specialisten aan publieke organisaties met maatschappelijke impact in zorg, overheid en onderwijs.
Quades
IT-recruitment zonder rompslomp
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle, kwaliteitsgedreven matching van IT-professionals met minimale inspanning voor opdrachtgevers in heel Nederland.
AevesBenefit
Werving & Selectie in inkoop en contractmanagement
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1998
AevesBenefit biedt gespecialiseerde Werving & Selectie, Interim en Detachering voor inkoop- en contractmanagementprofessionals bij organisaties in Nederland.
Yellow Yard
Recruitment software voor efficiënte werving
Groningen, Groningen·21-50 medewerkers
Yellow Yard ondersteunt werkgevers met recruitment software en diensten die processen versnellen en kwaliteit verbeteren.
de Publieke Partner
Detachering en interim voor overheid en ICT
Soest, Utrecht·2-5 medewerkers
Snelle, transparante bemiddeling van gespecialiseerde professionals voor overheid en ICT-sector met duidelijke fee-structuur.
Sinvae
Werving & Selectie voor diverse sectoren
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Sinvae verbindt MKB-bedrijven met geschikt talent via transparante prijzen en multi-sector expertise zonder onnodige kosten.
Past detachering bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer detachering past
- Omgevingswet-implementatietrajecten met een eindig budget, waar juristen omgevingsrecht en regelanalisten tijdelijk hard nodig zijn.
- IT-moderniseringsprojecten bij uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst, SVB en UWV, waar legacy-kennis (COBOL) schaars is.
- Bouwvergunningenachterstanden bij gemeenten wegwerken met tijdelijke capaciteit voor planologen en vergunningverleners.
- Beleidsprogramma's met een eindig budget, zoals klimaattransitie of de woningbouwimpuls, waar de vaste bezetting nog niet vaststaat.
- Tijdelijke capaciteitsuitbreiding bij uitvoeringsorganisaties die pieken in de instroom moeten opvangen zonder direct te verambtelijken.
Wanneer een ander instrument past
- Structurele functies die langdurig blijven bestaan, waar een vast dienstverband logischer is dan doorlopende inhuur.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Kernfuncties waar kennisbehoud cruciaal is en jarenlange externe inzet juist kennisafhankelijkheid en hogere kosten creëert.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Situaties waar het inhuurpercentage al boven de Roemernorm zit en politieke druk vraagt om vaste bezetting in plaats van een grotere flexibele schil.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via detachering bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| ICT-professionals (Java/.NET, cloud, security, COBOL) | hoog | Schaal 11 (max €6.111/maand) concurreert niet met de markt. Detachering geeft toegang tot de schaarse pool die vast wervende overheden mislopen. |
| Juristen omgevingsrecht en aanbestedingsrecht | hoog | De Omgevingswet vraagt circa 6.500 extra ambtenaren. Detachering zet gericht capaciteit in voor de piek die deze implementatie veroorzaakt. |
| Ruimtelijke ordening en civiele techniek | hoog | Vergunningverlening loopt vast zonder extra planologen en civiel technici. Gedetacheerde specialisten schalen mee zodra de vraag oploopt. |
| Projectleiders en programmamanagers | hoog | Programma's rond klimaat, woningbouw en digitalisering hebben een vast begin en einde. Detachering past dat projectritme zonder blijvende bezetting. |
Detachering, uitzenden of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Uitzenden | Werving en selectie |
|---|---|---|---|
| Type functies | Specialistische projectrollen, zoals ICT-professionals en juristen omgevingsrecht | Uitvoerend en administratief werk bij piekbelasting | Structurele vaste functies, zoals beleidsadviseurs |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van jaarsalaris |
| Snelheid | Weken, afhankelijk van VOG/VGB-screening | Vaak binnen dagen inzetbaar | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst |
| Continuïteit | Eindig, gekoppeld aan project of budget | Bezetting wisselt per week of piek | Voordeliger bij inzet boven 12 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor projecten met een eindig budget, zoals de Omgevingswet-implementatie of een tijdelijke ICT-migratie, is detachering het instrument dat bij de financiering en schaarste past. Zodra de behoefte structureel blijkt en het inhuurpercentage onder politieke druk komt, zoals bij de Roemernorm, is werving en selectie de duurzamere keuze.
Wat kost detachering bij de overheid?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. Toets dit bij de overheid altijd tegen het maximumuurtarief dat als plafond geldt voor externe inhuur.
Uurloonequivalent van schaal 11 (max €6.111 bruto/maand, circa €35 tot €36/uur) maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Via IMOA-raamovereenkomsten geldt €175 als plafond, buiten raamcontracten €225. Een detacheringstarief boven dit plafond is voor Rijksopdrachtgevers niet inkoopbaar.
Onderdeel van de omrekenfactor naast vakantiegeld en verzuimreservering. Bij langdurige projectinzet drukt dit structureel op het doorlopende uurtarief.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor de overheid
Positie op rijksbrede raamovereenkomsten
Het Rijk werkt comply-or-explain met raamovereenkomsten zoals ICT-Professionals en Inhuur Professionals. Een bureau dat hier niet op staat of DAS-systemen niet begrijpt, kan feitelijk niet leveren aan het Rijk.
Beheer van VOG- en VGB-doorlooptijden
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging van 8 tot 16 weken bij jou.
Vertaling van tarief naar publieke salarisschalen
Een markttarief van €125 per uur voor een senior developer moet passen bij een schaal 12 die maximaal €6.908 bruto per maand kent. Een bureau zonder kennis van CAO Rijk, HR21 of de waterschapsschalen rekent verkeerd door.
Advies over inhuurplafonds en verambtelijking
Het kabinet wil 80% minder inhuur op kerndepartementen. Een goed bureau signaleert proactief wanneer werving en selectie de betere route is, in plaats van jarenlang dezelfde detachering te verlengen.
Netwerk voor bestuurlijk gevoelige functies
Beleidsadvies- en communicatiefuncties vragen bestuurlijke sensitiviteit door Woo-verzoeken en Kamervragen. Voor ABD-functies loopt werving via Bureau ABD, wat een gespecialiseerd netwerk vereist.
Beste detacheringsbureaus voor de overheid
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| NEXST | Amsterdam | 4,9 | 87 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Buitengewoon BOA | Deventer | 4,8 | 18 | – | Bekijk profiel |
| BlueTrail | Alphen aan den Rijn | 4,6 | 44 | – | Bekijk profiel |
| Joinuz | Purmerend | 4,6 | 22 | 21-50 | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Between Staffing | Hoofddorp | 4,3 | 67 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Handhaving Support | Reeuwijk | 3,8 | 21 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau bij de overheid?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering bij de overheid ondanks de politieke druk op inhuur?
Waar controleer je een detacheringsbureau op voordat je een contract tekent?
Wat is het risico van jarenlang dezelfde gedetacheerde inzetten bij de overheid?
Wat is het beste detacheringsbureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.