Detacheringsbureaus voor het onderwijs

Detachering in het onderwijs vraagt kennis van bevoegdhedenstelsels, cao-inschaling (LA tot LE) en het Vervangingsfonds, waar een generiek bureau al snel misgrijpt. Op deze pagina vergelijk je alle 61 detacheringsbureaus die actief zijn in het onderwijs en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.

Bekijk de beste bureaus

Bureaus

61 detacheringsbureaus voor het onderwijs

Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.

Past het?

Past detachering bij jullie vraag in het onderwijs?

Wanneer detachering past

Invalkrachten en tijdelijke vervanging bij ziekte of zwangerschap, waarbij een bureau snel een bevoegde leerkracht kan leveren die past bij de identiteit van de school.
Overbrugging naar een vaste aanstelling, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatieprocedure of een proefperiode voor beide partijen.
Tekortvakdocenten in informatica, wiskunde of talen die autonomie willen zonder de DBA-risico's van zzp-schap te lopen.
Scholen die eigenrisicodrager zijn voor het Vervangingsfonds en de kosten van vervanging zelf beheersen via een vast bureau.

Wanneer een ander instrument past

Langdurige vaste bezetting van een groepsleerkracht of vakdocent: op termijn is €113/uur voor een gedetacheerde docent duurder dan €58/uur in loondienst.Beter passend: werving en selectie voor het onderwijs
Werving van bestuurders en directeuren, waar WNT-normering en de Governancecode Funderend Onderwijs specifieke expertise vragen die losstaat van invalpool-logistiek.Beter passend: executive search voor het onderwijs

Rollen

Veelgevraagde rollen via detachering in het onderwijs

Rol	Schaarste	Waarom via detachering
Groepsleerkracht primair onderwijs	hoog	Pabo-bevoegdheid is verplicht en de opleidingsuitval ligt rond 19 tot 20%. Detachering vult vervangingspieken bij ziekte of verlof snel op.
Vakdocent vo tekortvakken	hoog	Eerste- of tweedegraads bevoegdheid is vereist en scholen concurreren met het bedrijfsleven om dezelfde exacte-vakkandidaten. Detachering geeft toegang tot die krappe pool.
Docent mbo	hoog	PDG of vakbevoegdheid is nodig en het verloop ligt op 11%. Detachering laat je meeschalen met wisselende lesroosters en cohortomvang.
Intern begeleider (IB'er)	hoog	Vereist pabo-bevoegdheid plus een aanvullende specialisatie, wat het aanbod smal maakt. Detachering past bij projectmatige zorgtrajecten met een vaste looptijd.

Vergelijk

Detachering, uitzenden of interim bemiddeling in het onderwijs?

Kenmerk	Deze paginaDetachering	Uitzenden	Interim bemiddeling
Type functies	Bevoegde vaste klasrollen en tekortvakken, zoals vakdocent wiskunde	Kortdurende invalvraag en uitvoerend werk in de klas	Zelfstandige docenten of interim-schoolleiders per opdracht
Tarief	2,0 tot 3,0× bruto-uurloon	1,9 tot 2,6× bruto-uurloon	€55 tot €95 per uur, zzp-tarief
Snelheid	Weken, afhankelijk van bevoegdheid en denominatie	Vaak binnen dagen inzetbaar	Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er
Continuïteit	Vast contract bij bureau, langere inzet mogelijk voor de klas	Bezetting wisselt per opdracht	Per opdracht, DBA-risico bij structurele inzet

Wanneer kies je wat?

Voor kortdurende invalvraag met uitvoerend karakter is uitzenden toereikend en goedkoper. Zodra continuïteit voor de klas en bevoegdheden of tekortvakken meespelen, is detachering de sterkere keuze. Een écht zelfstandige opdracht zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling, met oog voor het DBA-risico.

Kosten

Wat kost detachering in het onderwijs?

Omrekenfactor detachering

2,0 tot 3,0× bruto-uurloon

Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×, hoger dan bij uitzenden vanwege het vaste dienstverband van de leerkracht bij het bureau.

Rekenvoorbeeld vakdocent tekortvak

±€113 per uur incl. btw

Cao-uurloon van een LB12-docent maal de omrekenfactor komt uit op circa €113 per uur, tegenover €58 per uur bij eenzelfde docent in loondienst.

StiPP-pensioenpremie werkgeversdeel

15,9% van het uurtarief

Onderdeel van de omrekenfactor. Controleer bij detachering in het onderwijs dat het bureau dit werkgeversdeel correct doorberekent en niet los in rekening brengt.

Zzp-tarief docent vo tekortvak

€65 tot €95 per uur

Ter vergelijking: dit ligt onder het detacheringstarief van circa €113 per uur. Scholen betalen die premie voor werkgeverschap, continuïteit en zekerheid over bevoegdheid, zonder DBA-risico.

Selectie

Waar je op let bij een detacheringsbureau voor het onderwijs

Beheersing van het bevoegdhedenstelsel

Een generiek bureau kent het verschil tussen eerste- en tweedegraads niet en weet niet dat een wo-master zonder lerarenopleiding onbevoegd is. Onbevoegde plaatsingen leveren juridische en operationele problemen op voor de school.

Netwerk in pabo's en lerarenopleidingen

87% van de pabo-afgestudeerden werkt binnen een jaar in het po. Een bureau zonder contact met opleidingsinstituten mist deze instroom aan de bron.

Kennis van cao-inschaling en denominatie

Het LA tot LE-stelsel met toelagen en vijf sectorale cao's vereist specifieke expertise. Inschalingsfouten leiden tot onrust bij de medezeggenschapsraad, en denominatie speelt door Artikel 23 Grondwet direct mee in de match.

SNA-keurmerk en Waadi-registratie

Het SNA-keurmerk biedt scholen fiscale vrijwaring en wordt de basis voor de Wtta-toelating die de Waadi-registratie per 1 januari 2027 vervangt. Een bureau zonder keurmerk legt fiscaal en juridisch risico bij de school.

Specialisten

Beste detacheringsbureaus voor het onderwijs

Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.

Bureau	Plaats	Score	Reviews	Teamgrootte
GoZorg	Amersfoort	5,0	20	–	Bekijk profiel
Pears	Groningen	4,9	153	2-5	Bekijk profiel
Simulinc	Emmen	4,5	19	6-20	Bekijk profiel

Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in het onderwijs?

De basis is de omrekenfactor op het bruto-uurloon van de leerkracht. Schaarste in tekortvakken zoals informatica en wiskunde duwt het tarief richting de bovenkant van de bandbreedte, net als de eis van eerstegraads bevoegdheid. Vraag altijd om inzicht in de opbouw, zodat je aanbiedingen van verschillende bureaus eerlijk kunt vergelijken.

Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?

Het tarief dekt naast het loon de werkgeverslasten, vakantiegeld van 8%, vakantiedagen en feestdagen, het werkgeversdeel StiPP-pensioen van 15,9% per 2026, reserveringen voor ziekteverzuim en leegloop, en een bureaumarge van doorgaans 15 tot 25% van het uurtarief. Een transparant bureau laat deze opbouw op verzoek zien.

Waarom groeit detachering in het onderwijs ondanks de handhaving van de Wet DBA?

Ondanks opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 steeg het aantal zzp-overeenkomsten in het onderwijs die maand met 85%, maar juridische koepelorganisatie Verus adviseert schoolbesturen dat zzp-inhuur van leerkrachten niet meer verstandig is vanwege de snel aannemelijke gezagsverhouding. Detachering biedt scholen vergelijkbare flexibiliteit zonder dat risico, omdat het bureau de juridische werkgever blijft. De komende Zelfstandigenwet met een minimumtarief vergroot die druk verder.

Waar controleer je een onderwijsdetacheerder op voordat je een contract tekent?

Minimaal op het SNA-keurmerk en Waadi-registratie, aantoonbare kennis van het bevoegdhedenstelsel en de vijf sectorale cao's, en een werkend netwerk bij pabo's en lerarenopleidingen. Vraag ook hoe het bureau denominatie en schoolcultuur meeneemt in de match, en of het invalpool-management operationeel is ingericht op vroege ziekmeldingen.

Wat is het beste detacheringsbureau voor het onderwijs?

Dat hangt af van jouw sector binnen het onderwijs: een bureau dat sterk is in po-invalkrachten is niet automatisch de beste keuze voor een tekortvak in het vo of een specialist in het mbo. Op Recruitmentgids vind je 61 detacheringsbureaus die actief zijn in het onderwijs. Beoordeel bureaus op onderwijsspecialisatie, netwerk in lerarenopleidingen en de referenties die ze kunnen laten zien.

Vervolgstappen

Verder kijken

Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor het onderwijs.