Werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Het werven van onderwijsfuncties vraagt kennis van het bevoegdhedenstelsel, cao-inschaling in vijf sectorale cao's en denominatie-fit. Vergelijk op deze pagina alle 141 werving en selectiebureaus die actief zijn in het onderwijs en zie waar je op moet letten voordat je kiest.
141 werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
141 bureaus gevonden
Fiks
Werving & Selectie voor jonge talenten
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Fiks verbindt startups en MKB-organisaties snel met studenten en jonge professionals via gerichte werving en recruitment marketing.
Pears
Detachering en werving voor zorg en onderwijs
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Pears verbindt zorg- en onderwijsorganisaties met geschikt personeel via detachering en werving & selectie met korte communicatielijnen.
Aethon
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Aethon lost personeelstekorten in essentiële maatschappelijke sectoren op met slimme, flexibele personeelsoplossingen en een groot netwerk van gekwalificeerde professionals.
GreenFox Social Return
Werving & Selectie, Detachering – Bouw & Techniek
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2009
Specialistische Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote organisaties in Bouw, Techniek en Overheid met sociale return verplichtingen.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Leiden, Zuid-Holland·34 medewerkers·Sinds 2002
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
Stageplaza
Werving van stagiairs en starters
Culemborg, Gelderland·6-20 medewerkers
Stageplaza koppelt werkgevers efficiënt aan stagiairs en starters via de grootste database van Nederland met persoonlijke ondersteuning.
Wierenga & De Graaf
Werving & Selectie voor HBO en WO
Leeuwarden, Friesland
Wierenga & De Graaf biedt Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor specialistische HBO en WO functies in Friesland en daarbuiten.
Sportprofessional
Werving & Selectie van sport- en beweegprofessionals
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Sportprofessional verbindt gespecialiseerde sport- en beweegprofessionals met organisaties die duurzame samenwerkingen zoeken, met 98% geslaagde matches.
WerkMetTalent
Werving & Selectie voor christelijke organisaties
Nunspeet, Gelderland·6-20 medewerkers
WerkMetTalent verbindt christelijke werkgevers met geschikt talent door gerichte werving en recruitment marketing in Zorg, Onderwijs en Techniek.
OnlyHuman
Communicatie- en marketingprofessionals voor de publieke sector
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnlyHuman verbindt gekwalificeerde communicatie- en marketingprofessionals met publieke organisaties die impact willen maken.
StudentJob
Werving van studenten en young professionals
Hoofddorp, Noord-Holland
Efficiënte online matching van studenten en young professionals met werkgevers zonder plaatsingskosten.
Public Support
Interim professionals voor de publieke sector
Lisse, Zuid-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 2009
Public Support levert flexibele interim professionals die direct meerwaarde opleveren in overheidsorganisaties, onderwijs en zorg.
BMC
Werving & Selectie voor de publieke sector
Amersfoort, Utrecht
BMC verbindt professionals met oplossingsgerichte ambities aan publieke organisaties die maatschappelijke vraagstukken aanpakken.
OnderwijsPost
Werving & Selectie voor onderwijs en zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnderwijsPost specialiseert zich in het vinden en plaatsen van onderwijsprofessionals die werkelijk passen bij scholen, kinderopvang en zorginstellingen.
Breinstein
IT-talent voor jouw organisatie
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Breinstein matcht jonge IT-professionals en ervaren specialisten aan organisaties die digitaal talent nodig hebben voor innovatie en transformatie.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
We Know Public
Recruitment voor de maatschappelijke sector
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Snelle, kwalitatieve invulling van vacatures in maatschappelijke sector met professionals die impact willen maken.
Recruitment Marketeers
Recruitment marketing en employer branding
Haarlem, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Effectievere wervingscampagnes door strategische jobmarketing en employer branding met 100% datacontrole.
Queenfishers
Werving, Selectie en Recruitment Marketing
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Queenfishers creëert duurzame matches tussen organisaties en professionals in Noord-Nederland met diep begrip van de lokale arbeidsmarkt.
GoZorg
De allround partner in zorg & welzijn
Amersfoort, Utrecht
GoZorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau, met transparantie en 24/7 beschikbaarheid.
Past werving & selectie bij jullie vraag in het onderwijs?
Wanneer werving en selectie past
- Een vaste groepsleerkracht po of vo werven buiten het reguliere wervingsseizoen, wanneer het aanbod al beperkt is en een gerichte zoekopdracht sneller resultaat geeft dan zelf adverteren.
- Een zij-instromer werven en begeleiden richting bevoegdheid, waarbij een bureau met kennis van de subsidieroute (circa €25.000 per zij-instromer) het proces versnelt.
- Een IB'er of hbo-docent met een specifiek profiel werven, waar de combinatie van pabo-specialisatie of mastervereiste het aanbod sterk beperkt.
- Een tekortvakdocent vo werven via sourcing buiten het onderwijs, bijvoorbeeld uit de bèta-industrie of IT, waarvoor een bureau met breder netwerk nodig is dan het onderwijsveld zelf biedt.
Wanneer een ander instrument past
- Spoedvervanging bij ziekmelding, waar een zoekopdracht van weken simpelweg te langzaam is voor een klas die morgen bezet moet zijn.Beter passend: detachering voor het onderwijs
- Werving van bestuurders en directeuren, waar governance-eisen en WNT-normering vragen om een ander soort zoekproces dan reguliere leraarswerving.Beter passend: executive search voor het onderwijs
- Grootschalige flexibele invulling van invalkrachten, waarbij continue beschikbaarheid belangrijker is dan een eenmalige vaste plaatsing.Beter passend: uitzenden
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in het onderwijs
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Groepsleerkracht primair onderwijs | hoog | Pabo-uitval van 19 tot 20% en vergrijzing die de instroom overschrijdt vragen om een vaste kernbezetting die werving en selectie structureel invult. |
| Vakdocent vo tekortvakken | hoog | Bevoegdheidseisen sluiten kandidaten zonder lerarenopleiding uit. Werving en selectie doorzoekt gericht de kleine bevoegde pool die overblijft. |
| Intern begeleider (IB'er) | hoog | Pabo-bevoegdheid plus specialisatie beperkt het aanbod fors, dus schaalt de zoektocht mee met de vraag per school in plaats van generiek te werven. |
| AI-coördinator / digitaal didactisch specialist | hoog | Voor dit nieuwe profiel bestaat nog geen opleidingsroute, waardoor werving en selectie discreet buiten het onderwijsveld naar passende kandidaten zoekt. |
Werving en selectie, detachering of uitzenden in het onderwijs?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering | Uitzenden |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele functies voor de klas, zoals groepsleerkrachten | Langdurige vervanging en tekortvakken via een bureau als werkgever | Kortdurende inval en ondersteuning |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, tot €113 per uur | 1,9 tot 2,6× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 2 tot 6 weken | Dagen tot 2 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structurele bezetting | Tijdelijk, per schooljaar of traject | Wisselende inval |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele functies is werving en selectie op termijn veruit het voordeligst: een gedetacheerde docent kost tot €113 per uur tegenover €58 in loondienst. Kortdurende inval vang je op met uitzenden, langere vervanging of een tekortvak met detachering totdat vaste invulling lukt.
Wat kost werving en selectie in het onderwijs?
Voor het gros van de onderwijsvacatures komt dit neer op €6.000 tot €20.000 per plaatsing.
Cao-maandsalaris €4.185 tot €5.520, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €54.200 tot €71.500 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Tegenover €58 per uur in loondienst. Dit verschil maakt een vaste plaatsing via werving en selectie op termijn aanzienlijk voordeliger.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor het onderwijs
Beheersing van het bevoegdhedenstelsel
Een generiek bureau kent het verschil niet tussen eerste- en tweedegraads bevoegdheid en weet niet dat een wo-master zonder lerarenopleiding onbevoegd maakt. Inschalingsfouten en onbevoegde plaatsingen leiden tot juridische en operationele problemen.
Netwerk in pabo's en lerarenopleidingen
Met 87% van pabo-afgestudeerden die binnen een jaar in het po werkt, is vroeg contact met studenten cruciaal. Bureaus zonder relaties met opleidingsinstituten missen deze instroom aan de bron.
Kennis van cao-inschaling en denominatie
Het LA/LB/LC/LD/LE-stelsel met toelagen en vijf sectorale cao's vereist specifieke kennis. Fouten leiden tot onrust bij de medezeggenschapsraad. Denominatie speelt bovendien een directe rol in personeelsbeleid via Artikel 23 Grondwet.
Waadi-registratie en SNA-keurmerk
Het SNA-keurmerk biedt scholen fiscale vrijwaring en wordt verplicht voor de Wtta-toelating die de Waadi-registratie per 1-1-2027 vervangt. Scholen die niet-gecertificeerde bureaus inschakelen lopen fiscaal en juridisch risico.
Beste werving en selectiebureaus voor het onderwijs
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Fiks | Amsterdam | 4,9 | 598 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Wierenga & De Graaf | Leeuwarden | 4,9 | 64 | – | Bekijk profiel |
| Simulinc | Emmen | 4,5 | 19 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Queenfishers | Groningen | 4,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Metafoor Onderwijs | Almere | 3,1 | 15 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een werving en selectiebureau in het onderwijs?
Hoe is het tarief van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom kiezen scholen steeds vaker voor detachering in plaats van zzp-leerkrachten?
Waarom is de timing van werving zo belangrijk in het onderwijs?
Waar controleer je een onderwijsbureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor het onderwijs?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor het onderwijs.