Detacheringsbureaus voor HR
HR-detachering vraagt om een bureau dat de drielagenstructuur van het vakgebied doorziet en na de Wet DBA-handhaving weet welke contractvorm compliant is. Op deze pagina vergelijk je alle 145 detacheringsbureaus die HR bedienen en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
145 detacheringsbureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
145 bureaus gevonden
BLUEBRD
Detachering, interim bemiddeling en uitzendbureau
Urmond, Limburg·2-5 medewerkers
BLUEBRD ondersteunt middelgrote tot grote organisaties in Limburg met detachering en interim bemiddeling, gericht op talenten en drijfveren voor duurzame werkrelaties.
1UP Talent
Werving & Selectie, Detachering, Interim & Freelance
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
1UP Talent verbindt werkgevers snel met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling op no cure, no pay basis.
DPA Professionals
Detachering voor complexe vraagstukken
Hilversum, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 1992
DPA Professionals biedt flexibele detachering en interim bemiddeling voor Top 500-bedrijven met complexe vraagstukken en tijdelijke capaciteitsvraagstukken.
Captiva
Werving & Selectie voor HR en Sales
Bilthoven, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Captiva verbindt HR, Sales en Management professionals met Nederlandse organisaties door diepgaand marktinzicht en persoonlijk contact tussen kandidaat en werkgever.
Sinvae
Werving & Selectie voor diverse sectoren
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Sinvae verbindt MKB-bedrijven met geschikt talent via transparante prijzen en multi-sector expertise zonder onnodige kosten.
MATCHT
Werving & Selectie voor HR en secretarieel
Den Haag, Zuid-Holland
MATCHT specialiseert zich in het vinden en plaatsen van HR- en secretariële professionals voor middelgrote bedrijven in dienstverlening en maritiem.
FRG Technology Consulting
IT-recruitment voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde IT-recruitment met snelle matching van Java Developers, Full Stack Developers en andere tech professionals voor internationale bedrijven.
ROK Groep
Werving & Selectie voor zorg, techniek en office
Emmeloord, Flevoland·51-100 medewerkers
ROK Groep helpt werkgevers de arbeidsmarktmismatch op te lossen door talent in zorg, techniek en office te verbinden met betekenisvolle banen.
Sempre Technology
Werving & Selectie technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Sempre Technology lost kennistekorten op door gekwalificeerde technische professionals te leveren aan engineering- en manufacturingbedrijven in Nederland en Europa.
Just Good People
Interim & Freelance Bemiddeling in logistiek, finance en HR
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Specialisten in logistiek, finance en HR die snel beschikbaar zijn, omdat ze al bij Just Good People in dienst zijn.
ProKompassie
Detachering voor zorg en re-integratie
Drachten, Friesland·6-20 medewerkers
ProKompassie verbindt kwetsbare doelgroepen met passende werk- en dagbesteding via resultaatgerichte detachering in Friesland en daarbuiten.
RoyTech
Detachering en werving voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
RoyTech bemiddelt specialisten in IT, techniek en finance tussen werkgevers en professionals, gericht op duurzame matches en groei.
First2Find
Werving & Selectie voor recruitment organisaties
Groningen, Groningen·101-250 medewerkers
First2Find automatiseert kandidaatbemiddeling voor recruitment organisaties met realtime matching en geautomatiseerde cv-screening.
Doxa
Werving & Selectie voor Marketing, Communicatie en HR
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Doxa verbindt marketing-, communicatie- en HR-professionals met de juiste werkgevers via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
ImpressiveGreenApple
Werving & Selectie voor Finance en HRM
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Recruitment- en HR-specialist in HRM, Finance en Management Support met 25 jaar expertise in duurzame matches voor organisaties in de Randstad.
Peoples Potential
Werving & Selectie voor IT en Finance
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Peoples Potential verbindt werkgevers met geschikt personeel via zorgvuldige matching en persoonlijke begeleiding, zonder onnodige risico's.
Incipias
Werving, Detachering en Interim Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
Incipias verbindt gekwalificeerde professionals met middelgrote bedrijven via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
EnergieQ
Werving & Selectie, Detachering voor inclusief werkgeverschap
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
EnergieQ ondersteunt werkgevers landelijk met Werving & Selectie en Detachering, gericht op duurzame inzetbaarheid en inclusieve arbeidsmarkt.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
Stultiens Recruitment
Werven. Selecteren. Interim recruiting.
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Stultiens Recruitment bemiddelt geschikt personeel voor werkgevers in Limburg en Noord-Brabant via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling – zonder voorafgaande kosten.
Past detachering bij jullie vraag in HR?
Wanneer detachering past
- Ziektevervanging van een HR-manager of HR-adviseur, waarbij de organisatie op korte termijn continuïteit in het personeelsbeleid nodig heeft.
- HR-systeemimplementaties zoals AFAS of Workday, waarbij tijdelijke specialistische kennis van de tech stack nodig is die niet structureel in dienst komt.
- Piekbelasting bij een reorganisatie of fusie, waarbij de HR-afdeling tijdelijk extra capaciteit nodig heeft naast de WOR-verplichtingen richting de OR.
- Recruitmentcapaciteit tijdens een groeifase, wanneer de vacaturedruk de vaste bezetting tijdelijk overstijgt.
- Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het risico van schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- De organisatie heeft structureel behoefte aan een vaste HR-professional en de rol blijft na afloop van het project bestaan.Beter passend: werving en selectie voor HR
- Vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar langetermijnbinding en bestuurlijke context zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor HR
Veelgevraagde rollen via detachering in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verkeerd gebruikt als buzzword voor HR-adviseur. Via detachering zet je gericht de schaarse pool met bewezen change-ervaring in, zonder mismatches. |
| HR Adviseur | hoog | HR-adviseurs zijn structureel veelgevraagd en breed inzetbaar bij ziekte- en verlofvervanging, wat detachering de snelste route maakt voor piekinzet. |
| HR Analytics Specialist | hoog | HR-domeinkennis plus SQL of Power BI komt zelden samen. Detachering geeft toegang tot die schaarse combinatie zonder langdurige zoektocht. |
| Payroll Specialist | middel | Technisch specialisme met beperkt aanbod. Detachering laat je meeschalen bij systeemwissels of piekperiodes in de salarisadministratie. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Tijdelijke capaciteit voor structurele HR-rollen, zoals HR Adviseur | Structurele vaste posities, zoals HR Business Partner | Resultaatgerichte HR-opdrachten zonder gezagsverhouding |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er |
| Snelheid | Doorlopend uurtarief, snel op te schalen | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Tijdelijk, 3 tot 12 maanden | Vaste aanstelling, financieel voordeliger vanaf 12 maanden | Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke capaciteit, zoals ziektevervanging of een HR-systeemimplementatie, is detachering het logische instrument: het bureau draagt de werkgeversverplichtingen. Blijft de functie structureel bestaan, kies dan werving en selectie. Een écht zelfstandige opdracht zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling.
Wat kost detachering in HR?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In HR wordt de factor vooral gedreven door de vervangingswaarde van schaarse specialistenrollen zoals HR Analytics.
Jaarsalaris €40.000 tot €60.000 komt neer op een bruto-uurloon van circa €19 tot €29, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bureaus die dit niet transparant doorrekenen, leggen het risico bij de opdrachtgever neer.
Referentietarief bij de Rijksoverheid voor vergelijkbare HR-veranderopdrachten. Een gedetacheerde hr-adviseur kost circa €38 tot €87 per uur, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor HR
Eigen netwerk in de HR-community
HR is een hecht vakgebied met eigen kringen zoals de NVP, HR Live en het Dutch HRM Network. Een bureau zonder actieve aanwezigheid hier kent het netwerk van latent zoekende HR-professionals niet.
Onderscheid tussen operationeel, tactisch en strategisch HR
De HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt als synoniem voor HR-adviseur. Verkeerde inschaling van dit niveauverschil leidt direct tot mismatches en verloop.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday en SAP SuccessFactors vragen elk andere ervaring en zijn niet uitwisselbaar. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst kandidaten op de verkeerde systeemkennis.
Compliance bij de contractvorm na Wet DBA
Zzp-constructies zonder modelovereenkomst na de handhaving vanaf 2025 leveren risico op naheffing en boetes op. Een gespecialiseerd bureau adviseert actief over de juiste vorm.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een HR-directeur raakt het hele personeelsbestand en toegang tot dossiers. Een lek in het zoekproces kan de OR alarmeren en onrust veroorzaken.
Beste detacheringsbureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Prorences | Amsterdam | 4,7 | 60 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Carerix | Rotterdam | 4,5 | 23 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Arrows | Amsterdam | 4,3 | 30 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Seggment | Leiden | 1,8 | 46 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in HR?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in HR zo sterk sinds de Wet DBA?
Waar controleer je een HR-detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het verschil tussen detachering en interim bemiddeling in HR?
Wat is het beste detacheringsbureau voor HR?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.