Detacheringsbureaus voor HR
HR-detachering vraagt om een bureau dat de drielagenstructuur van het vakgebied doorziet en na de Wet DBA-handhaving weet welke contractvorm compliant is. Op deze pagina vergelijk je alle 145 detacheringsbureaus die HR bedienen en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
145 detacheringsbureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
145 bureaus gevonden
Seggment
Detachering en uitzendbureau voor flexibele arbeidskrachten
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Seggment zorgt voor snelle invulling van flexibele vacatures met vakbekwame medewerkers uit verschillende sectoren, ondersteund door uitgebreide screening en internationale expertise.
HR24
HR-recruitment voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
HR24 helpt werkgevers in Noord-Nederland gekwalificeerde HR-professionals te vinden die passen bij hun organisatie.
FairPlay Engineering
Werving & Selectie voor technische professionals
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2004
FairPlay Engineering verbindt Nederlandse technische bedrijven met gespecialiseerde engineering professionals door vakkennis en internationale recruitment.
Werving op Maat
Werving & Selectie voor IT, Finance, Sales en HR
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor IT, Finance, Sales en HR met korte lijnen en breed netwerk in regio Arnhem en landelijk.
Levvl
HR en Process & Business professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Levvl verbindt werkgevers snel en kwalitatief met HR- en Process & Business professionals via detachering, werving en interim bemiddeling.
High Quality Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1998
High Quality ondersteunt werkgevers sinds 1998 met snelle, gekwalificeerde bezetting van Finance-, HR- en Secretariaatfuncties via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
VAN DER HOUWEN Recruitment
Werving & Selectie van Support & HR professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
VAN DER HOUWEN Recruitment verbindt Support & HR professionals met organisaties waar talent en cultuur perfect aansluiten.
Spoor 3 HRM
Werving, Detachering en RPO voor HR-professionals
Son, Noord-Brabant
Spoor 3 HRM biedt HR-recruitment en consultancy voor MKB en middelgrote ondernemingen. Alle HRM-vraagstukken onder één dak met lokale expertise vanuit Son en Breugel.
Arrows
Tech talent voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2003
Arrows verbindt groeiende technologiebedrijven met gekwalificeerd tech talent via gerichte werving, detachering en freelance bemiddeling.
Step2Go
Recruitment software en wervingsdiensten voor recruiters
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Step2Go ondersteunt kleinschalige recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters met gebruiksvriendelijke Carerix-software en professionele wervingsdiensten.
Carerix
Recruitment software voor Werving & Selectie
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2004
Carerix ondersteunt recruitment teams met geïntegreerde software en expertise voor snellere, betere matches tussen vraag en talent.
Select HR Nederland
Werving & Selectie voor Finance en IT
Sliedrecht, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Select HR Nederland biedt gerichte Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met focus op professionele dienstverlening en technische branches.
SourceSelect
Werving & Selectie voor IT, HR en Finance
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceSelect verbindt IT-, HR- en Finance-professionals met werkgevers via gerichte werving, selectie en detachering in de Randstad.
Smart Talent
Werving & Selectie in diverse sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Smart Talent plaatst professionals in diverse sectoren met gerichte screening en snelle doorlooptijden voor werkgevers in Nederland.
LaRock Werkt
Werving & Selectie voor Finance, Techniek en meer
Roelofarendsveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
LaRock Werkt verbindt werkgevers met de juiste kandidaten via zorgvuldige selectie en breed regionaal netwerk in Zuid-Holland.
X-EQUO
Werving & Selectie voor Finance professionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Gegarandeerde kwaliteitsmatch van finance- en credit management-kandidaten tegen transparant tarief op no cure no pay-basis.
LOF Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
LOF Recruitment verbindt specialisten met werkgevers via maatwerk in Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Ontrac
Werving & Selectie voor sales talent
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Ontrac verbindt sales- en recruitmentprofessionals met groeiende bedrijven via snelle, persoonlijke matching zonder onnodige administratie.
Hero
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Wognum, Noord-Holland
Hero koppelt gespecialiseerde interim professionals met de juiste skills en cultuurfit aan organisaties in IT, Healthcare en Sales op korte termijn.
Past detachering bij jullie vraag in HR?
Wanneer detachering past
- Ziektevervanging van een HR-manager of HR-adviseur, waarbij de organisatie op korte termijn continuïteit in het personeelsbeleid nodig heeft.
- HR-systeemimplementaties zoals AFAS of Workday, waarbij tijdelijke specialistische kennis van de tech stack nodig is die niet structureel in dienst komt.
- Piekbelasting bij een reorganisatie of fusie, waarbij de HR-afdeling tijdelijk extra capaciteit nodig heeft naast de WOR-verplichtingen richting de OR.
- Recruitmentcapaciteit tijdens een groeifase, wanneer de vacaturedruk de vaste bezetting tijdelijk overstijgt.
- Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het risico van schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- De organisatie heeft structureel behoefte aan een vaste HR-professional en de rol blijft na afloop van het project bestaan.Beter passend: werving en selectie voor HR
- Vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar langetermijnbinding en bestuurlijke context zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor HR
Veelgevraagde rollen via detachering in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verkeerd gebruikt als buzzword voor HR-adviseur. Via detachering zet je gericht de schaarse pool met bewezen change-ervaring in, zonder mismatches. |
| HR Adviseur | hoog | HR-adviseurs zijn structureel veelgevraagd en breed inzetbaar bij ziekte- en verlofvervanging, wat detachering de snelste route maakt voor piekinzet. |
| HR Analytics Specialist | hoog | HR-domeinkennis plus SQL of Power BI komt zelden samen. Detachering geeft toegang tot die schaarse combinatie zonder langdurige zoektocht. |
| Payroll Specialist | middel | Technisch specialisme met beperkt aanbod. Detachering laat je meeschalen bij systeemwissels of piekperiodes in de salarisadministratie. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Tijdelijke capaciteit voor structurele HR-rollen, zoals HR Adviseur | Structurele vaste posities, zoals HR Business Partner | Resultaatgerichte HR-opdrachten zonder gezagsverhouding |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er |
| Snelheid | Doorlopend uurtarief, snel op te schalen | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Tijdelijk, 3 tot 12 maanden | Vaste aanstelling, financieel voordeliger vanaf 12 maanden | Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke capaciteit, zoals ziektevervanging of een HR-systeemimplementatie, is detachering het logische instrument: het bureau draagt de werkgeversverplichtingen. Blijft de functie structureel bestaan, kies dan werving en selectie. Een écht zelfstandige opdracht zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling.
Wat kost detachering in HR?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In HR wordt de factor vooral gedreven door de vervangingswaarde van schaarse specialistenrollen zoals HR Analytics.
Jaarsalaris €40.000 tot €60.000 komt neer op een bruto-uurloon van circa €19 tot €29, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bureaus die dit niet transparant doorrekenen, leggen het risico bij de opdrachtgever neer.
Referentietarief bij de Rijksoverheid voor vergelijkbare HR-veranderopdrachten. Een gedetacheerde hr-adviseur kost circa €38 tot €87 per uur, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor HR
Eigen netwerk in de HR-community
HR is een hecht vakgebied met eigen kringen zoals de NVP, HR Live en het Dutch HRM Network. Een bureau zonder actieve aanwezigheid hier kent het netwerk van latent zoekende HR-professionals niet.
Onderscheid tussen operationeel, tactisch en strategisch HR
De HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt als synoniem voor HR-adviseur. Verkeerde inschaling van dit niveauverschil leidt direct tot mismatches en verloop.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday en SAP SuccessFactors vragen elk andere ervaring en zijn niet uitwisselbaar. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst kandidaten op de verkeerde systeemkennis.
Compliance bij de contractvorm na Wet DBA
Zzp-constructies zonder modelovereenkomst na de handhaving vanaf 2025 leveren risico op naheffing en boetes op. Een gespecialiseerd bureau adviseert actief over de juiste vorm.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een HR-directeur raakt het hele personeelsbestand en toegang tot dossiers. Een lek in het zoekproces kan de OR alarmeren en onrust veroorzaken.
Beste detacheringsbureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Prorences | Amsterdam | 4,7 | 60 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Carerix | Rotterdam | 4,5 | 23 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Arrows | Amsterdam | 4,2 | 25 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Seggment | Leiden | 1,8 | 43 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in HR?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in HR zo sterk sinds de Wet DBA?
Waar controleer je een HR-detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het verschil tussen detachering en interim bemiddeling in HR?
Wat is het beste detacheringsbureau voor HR?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.