Detacheringsbureaus voor HR
HR-detachering vraagt om een bureau dat de drielagenstructuur van het vakgebied doorziet en na de Wet DBA-handhaving weet welke contractvorm compliant is. Op deze pagina vergelijk je alle 145 detacheringsbureaus die HR bedienen en zie je waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
145 detacheringsbureaus voor HR
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
145 bureaus gevonden
Your Exclusive Solutions
Werving & Selectie voor hoger en academisch niveau
Eindhoven, Noord-Brabant
Optimale personeelsbezetting door efficiënte kennisinzet voor organisaties op hoger en academisch niveau, nationaal en internationaal.
Werkreturn
Detachering en interim bemiddeling
Aalsmeer, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Werkreturn verbindt werkgevers met geschikt personeel via detachering en interim bemiddeling, met focus op duurzame plaatsingen en maatwerk.
inzet.nl
Werving & Selectie, Detachering in Friesland
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers
inzet.nl verbindt ambitieuze professionals met organisaties in Friesland door gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Adromi
Detachering technische specialisten
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Detachering van medior en senior specialisten in milieu, energie en technische adviesverlening met ISO-certificering.
Ontrac
Werving & Selectie voor sales talent
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Ontrac verbindt sales- en recruitmentprofessionals met groeiende bedrijven via snelle, persoonlijke matching zonder onnodige administratie.
Astorium
Detachering en werving IT, Finance, HRM
Rijswijk, Zuid-Holland
Astorium verbindt professionals en organisaties in IT, Finance en HRM door combinatie van data-driven selectie en recruitment expertise.
Werkmandejong
Werving & Selectie, Detachering, Interim
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers
Werkmandejong helpt middelgrote werkgevers in Finance, Business Services en Healthcare de juiste talenten te vinden en in te zetten via flexibele bemiddeling.
Salaris Xpert
Detachering en salarisoplossingen voor MKB
Heerenveen, Friesland
Specialist in detachering voor MKB-organisaties die flexibele personeelsoplossingen zoeken zonder extra administratieve lasten.
Loyal Interim
Detachering voor IT, Finance en Compliance
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Loyal Interim levert flexibele IT-, Finance- en Compliance-professionals via transparant detacheringsmodel met lager verzuim en hogere betrokkenheid.
Staffing Force
Detachering & Werving in Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2007
Staffing Force ondersteunt werkgevers met detachering, werving en interim bemiddeling in Finance, HR en Duurzaamheid op operationeel tot directieniveau.
KGU Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1969
KGU ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau op mbo-, hbo- en wo-niveau sinds 1969.
Refuerzo
Interim & Freelance Bemiddeling voor de publieke sector
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Refuerzo verbindt deskundige professionals met gemeenten en omgevingsdiensten, waarbij vakkennis en begeleiding zorgen voor stabiele teams.
Customs People
Werving & Selectie voor Customs en Supply Chain
Gorinchem, Zuid-Holland
Gespecialiseerde werving en selectie voor Customs, Trade & Compliance en Supply Chain professionals met diepgaande branchekennis.
PS: masters @ work
Werving & Selectie voor het MKB
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Snelle invulling van vacatures met gekwalificeerde kandidaten voor het MKB in regio Eindhoven, ondersteund door 25 jaar recruitmentervaring.
RW Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Venray, Limburg
RW Recruitment brengt werkgevers en professionals duurzaam samen via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in meerdere sectoren.
Profession
HR-recruitment via Werving & Selectie en Executive Search
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Gespecialiseerde HR-recruiter die werkgevers en HR-professionals al 28 jaar vakkundig matcht op basis van diepgaand begrip van beide partijen.
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Loopbaan.nu
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zaandam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Loopbaan.nu verbindt middelgrote bedrijven in techniek en productie met gekwalificeerde HBO/WO-professionals via gerichte bemiddeling en detachering.
Clerix
Personeelsoplossingen voor IT en Design
Sommelsdijk, Zuid-Holland
Clerix biedt slim geregelde personeelsoplossingen voor IT en Design via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling zonder financieel risico.
Your Company
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1999
Your Company bemiddelt sinds 1999 gespecialiseerde technische en commerciële professionals voor middelgrote tot grote organisaties in Nederland.
Past detachering bij jullie vraag in HR?
Wanneer detachering past
- Ziektevervanging van een HR-manager of HR-adviseur, waarbij de organisatie op korte termijn continuïteit in het personeelsbeleid nodig heeft.
- HR-systeemimplementaties zoals AFAS of Workday, waarbij tijdelijke specialistische kennis van de tech stack nodig is die niet structureel in dienst komt.
- Piekbelasting bij een reorganisatie of fusie, waarbij de HR-afdeling tijdelijk extra capaciteit nodig heeft naast de WOR-verplichtingen richting de OR.
- Recruitmentcapaciteit tijdens een groeifase, wanneer de vacaturedruk de vaste bezetting tijdelijk overstijgt.
- Vervanging van zzp'ers na de Wet DBA-handhaving, waarbij detachering vergelijkbare flexibiliteit biedt zonder het risico van schijnzelfstandigheid.
Wanneer een ander instrument past
- De organisatie heeft structureel behoefte aan een vaste HR-professional en de rol blijft na afloop van het project bestaan.Beter passend: werving en selectie voor HR
- Vervanging van een HR-directeur of CHRO, waar langetermijnbinding en bestuurlijke context zwaarder wegen dan flexibiliteit.Beter passend: executive search voor HR
Veelgevraagde rollen via detachering in HR
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| HR Business Partner (HRBP) | hoog | De titel wordt vaak verkeerd gebruikt als buzzword voor HR-adviseur. Via detachering zet je gericht de schaarse pool met bewezen change-ervaring in, zonder mismatches. |
| HR Adviseur | hoog | HR-adviseurs zijn structureel veelgevraagd en breed inzetbaar bij ziekte- en verlofvervanging, wat detachering de snelste route maakt voor piekinzet. |
| HR Analytics Specialist | hoog | HR-domeinkennis plus SQL of Power BI komt zelden samen. Detachering geeft toegang tot die schaarse combinatie zonder langdurige zoektocht. |
| Payroll Specialist | middel | Technisch specialisme met beperkt aanbod. Detachering laat je meeschalen bij systeemwissels of piekperiodes in de salarisadministratie. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in HR?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Tijdelijke capaciteit voor structurele HR-rollen, zoals HR Adviseur | Structurele vaste posities, zoals HR Business Partner | Resultaatgerichte HR-opdrachten zonder gezagsverhouding |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan zzp'er |
| Snelheid | Doorlopend uurtarief, snel op te schalen | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Snel inzetbaar bij beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Tijdelijk, 3 tot 12 maanden | Vaste aanstelling, financieel voordeliger vanaf 12 maanden | Per opdracht, risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke capaciteit, zoals ziektevervanging of een HR-systeemimplementatie, is detachering het logische instrument: het bureau draagt de werkgeversverplichtingen. Blijft de functie structureel bestaan, kies dan werving en selectie. Een écht zelfstandige opdracht zonder gezagsverhouding past bij interim bemiddeling.
Wat kost detachering in HR?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In HR wordt de factor vooral gedreven door de vervangingswaarde van schaarse specialistenrollen zoals HR Analytics.
Jaarsalaris €40.000 tot €60.000 komt neer op een bruto-uurloon van circa €19 tot €29, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit is het tarief dat jullie als opdrachtgever betalen.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026. Bureaus die dit niet transparant doorrekenen, leggen het risico bij de opdrachtgever neer.
Referentietarief bij de Rijksoverheid voor vergelijkbare HR-veranderopdrachten. Een gedetacheerde hr-adviseur kost circa €38 tot €87 per uur, zonder DBA-risico.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor HR
Eigen netwerk in de HR-community
HR is een hecht vakgebied met eigen kringen zoals de NVP, HR Live en het Dutch HRM Network. Een bureau zonder actieve aanwezigheid hier kent het netwerk van latent zoekende HR-professionals niet.
Onderscheid tussen operationeel, tactisch en strategisch HR
De HRBP-titel wordt massaal verkeerd gebruikt als synoniem voor HR-adviseur. Verkeerde inschaling van dit niveauverschil leidt direct tot mismatches en verloop.
Kennis van de HR-tech stack
AFAS, Workday en SAP SuccessFactors vragen elk andere ervaring en zijn niet uitwisselbaar. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst kandidaten op de verkeerde systeemkennis.
Compliance bij de contractvorm na Wet DBA
Zzp-constructies zonder modelovereenkomst na de handhaving vanaf 2025 leveren risico op naheffing en boetes op. Een gespecialiseerd bureau adviseert actief over de juiste vorm.
Vertrouwelijkheid bij gevoelige vervanging
Vervanging van een HR-directeur raakt het hele personeelsbestand en toegang tot dossiers. Een lek in het zoekproces kan de OR alarmeren en onrust veroorzaken.
Beste detacheringsbureaus voor HR
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ravecruitment | Amsterdam | 5,0 | 46 | 21-50 | Bekijk profiel |
| HR24 | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| FairPlay Engineering | Hoofddorp | 4,9 | 36 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Prorences | Amsterdam | 4,7 | 60 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Carerix | Rotterdam | 4,5 | 23 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Arrows | Amsterdam | 4,3 | 30 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Seggment | Leiden | 1,8 | 46 | 6-20 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in HR?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Waarom groeit detachering in HR zo sterk sinds de Wet DBA?
Waar controleer je een HR-detacheerder op voordat je een contract tekent?
Wat is het verschil tussen detachering en interim bemiddeling in HR?
Wat is het beste detacheringsbureau voor HR?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor HR.