Detacheringsbureaus voor finance
Finance-detachering vraagt om een bureau dat RA van AA onderscheidt, IFRS-kennis per rol beoordeelt en DBA-compliant werkt nu de Belastingdienst weer handhaaft. Vergelijk op deze pagina alle 217 detacheringsbureaus die finance bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een specialist.
217 detacheringsbureaus voor finance
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
217 bureaus gevonden
Ubuntu Staffing
Detachering en interim recruitment voor IT-professionals
Heemstede, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches voor technologische organisaties door vakinhoudelijke specialisten en transparante samenwerking.
Cooster Professionals
Werving & Selectie voor Office, Finance en HR
Barneveld, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Cooster Professionals helpt MKB en Corporate organisaties in Nederland kandidaten te vinden die daadwerkelijk bij hun cultuur passen door dieper te graven dan het cv.
Your Professionals
Interim en detachering voor specialisten
Almere, Flevoland
Gespecialiseerde interim- en detacheringsoplossingen voor Finance, IT en juridische sectoren met respons binnen 2 werkdagen.
i4talent
Detachering en interim voor Finance, Data en IT
Reeuwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
i4talent levert breed inzetbare professionals in Finance, Data en IT die naadloos aansluiten bij uw team.
B&P Professionals
Detachering en werving in financiële sectoren
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers
B&P Professionals verbindt professionals met kansen in bancaire, verzekerings- en overheidssectoren via detachering, werving en interim bemiddeling.
Antenna
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Hoofddorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1993
Antenna verbindt werkgevers met passende kandidaten via persoonlijke matching en 30 jaar recruitmentervaring in diverse sectoren.
Flexitalent
Werving & Selectie voor Techniek en Bouw
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Flexitalent verbindt MKB en middelgrote bedrijven met gekwalificeerd personeel via zorgvuldige selectie en open communicatie.
Werving op Maat
Werving & Selectie voor IT, Finance, Sales en HR
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor IT, Finance, Sales en HR met korte lijnen en breed netwerk in regio Arnhem en landelijk.
High Quality Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1998
High Quality ondersteunt werkgevers sinds 1998 met snelle, gekwalificeerde bezetting van Finance-, HR- en Secretariaatfuncties via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Circle8
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling voor IT-professionals
Nieuwegein, Utrecht·21-50 medewerkers
Circle8 verbindt professionals met middelgrote tot grote organisaties via een continue stroom van talent in IT, financiën en overheid.
ICQ Groep
Detachering, interim en werving voor IT-professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
ICQ Groep verbindt werkgevers met medior- en seniorniveauprofessionals via detachering, interim en werving in IT, projectmanagement en zakelijke dienstverlening.
Rochewood
Detachering en werving in verzekeringen
Harderwijk, Gelderland
Rochewood plaatst midior- en seniorniveau professionals in verzekerings- en schadegerelateerde functies via detachering, interim en directe werving.
Sarister
Werving & Selectie voor de bancaire sector
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Sarister helpt financiële instellingen de juiste professionals in Finance & Accounting te vinden en in te werken met intensieve begeleiding.
Young Financials
Werving & Selectie in Finance
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Young Financials verbindt junior en medior financieel talent met toonaangevende Nederlandse organisaties. Sinds 2005 specialist in snelle, betrouwbare werving en detachering.
Proud Talents
Werving & Selectie Finance & Accounting
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Maatwerk in financieel talent: Werving & Selectie en Detachering voor financiële dienstverleners in Gelderland.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
Boulder
No-nonsense detachering en werving finance & techniek
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Boulder verbindt MBO, HBO en WO geschoolde professionals in finance en techniek met middelgrote organisaties via detachering, werving en interim bemiddeling.
GO APPLY
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Finance
Maastricht Airport, Limburg·6-20 medewerkers
GO APPLY verbindt MKB en middelgrote ondernemingen in Zuid-Nederland met gekwalificeerde professionals via directe plaatsing zonder uitzend- of detacheringscontract.
Proud People
Werving & Selectie voor Finance en HR
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Proud People matcht werkgevers in Finance, HR en Sales met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
The Trainee Company
Werving & Selectie voor jong talent
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
Duurzame talentinstroom via Werving & Selectie en Detachering; 85% van plaatsingen resulteert in vaste contracten.
Past detachering bij jullie vraag in finance?
Wanneer detachering past
- Piekbelasting tijdens de jaarrekening- en auditperiode in Q1 en Q2, wanneer accounting clerks, AP/AR-medewerkers en assistant controllers tijdelijk extra capaciteit nodig hebben.
- Overbrugging bij een langdurige vacature voor een vaste financial controller of business controller, zodat rapportagecycli doorlopen tijdens de zoektocht.
- Vervanging bij zwangerschaps- of ziekteverlof van finance-medewerkers, waarbij continuïteit in de administratie zwaarder weegt dan een snelle uitzendkracht.
- Kennismaking via een deta-vast constructie voor een junior financial accountant, met uitzicht op een vaste aanstelling na een proefperiode op de werkvloer.
- Seizoenspieken bij credit control of payroll, waar tijdelijke druk op de debiteurenadministratie vraagt om extra handen zonder vast dienstverband.
Wanneer een ander instrument past
- Een strategische CFO-rol tijdens een transformatie, waar bestuurlijke impact en langetermijnbinding zwaarder wegen dan flexibele inzet.Beter passend: executive search voor finance
- Permanente uitbreiding van het finance-team, waarbij detachering op termijn duurder uitvalt dan een vaste aanstelling.Beter passend: werving en selectie voor finance
Veelgevraagde rollen via detachering in finance
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Financial Controller | hoog | Techniek en bedrijfsprocessen komen zelden samen in één profiel. Detachering geeft toegang tot dat vaste netwerk van medior-senior controllers zonder zelf te headhunten. |
| IFRS-ervaren Financial Accountant | hoog | IFRS-kennis is alleen relevant bij beursgenoteerde of internationaal rapporterende opdrachtgevers, dus vooral tijdelijke pieken rond rapportages. Detachering vangt die piekvraag op. |
| IT-driven Finance Professional | hoog | Finance-kennis met data-analyse en RPA is een nieuw profiel zonder kant-en-klare kandidaten. Via detachering schaal je mee zodra een project daarom vraagt. |
| AP/AR Medewerker / Credit Controller | middel | Ruimer beschikbaar op MBO/HBO-niveau, maar seizoenspieken passen bij projectritme. Detachering vangt die piek op zonder vaste kernbezetting uit te breiden. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in finance?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Controllers en accountants voor tijdelijke bezetting, zoals een Financial Controller | Structurele vaste finance-functies | Resultaatgerichte opdrachten voor zelfstandige specialisten |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan de zzp'er |
| Snelheid | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Vergelijkbare doorlooptijd voor werving | Snel inzetbaar bij een beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Flexibel op- en afschalen, geen langetermijnverplichting | Financieel voordeliger bij inzet langer dan 12 maanden | Risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke pieken, verlof of een onzekere bezetting is detachering het logische instrument in finance, zeker met de scherpere DBA-handhaving sinds 2025. Zodra de positie structureel blijkt kies je werving en selectie, en bij een kortlopende, zelfstandig uit te voeren opdracht past interim bemiddeling beter.
Wat kost detachering in finance?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In finance drukt vooral het pensioendeel van StiPP en de bureaumarge het uiteindelijke tarief.
Jaarsalaris van €75.000 tot €95.000 voor een medior controller is een bruto-uurloon van circa €36 tot €46, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026, samen met vakantiegeld en verzuimreserveringen. Controleer of een bureau dit correct doorrekent in de aangeboden factor.
Bij circa 10 jaar ervaring. Detacheringstarieven voor een medior controller, circa €72 tot €138 per uur, overlappen hiermee, maar zonder DBA-risico voor jou als opdrachtgever.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor finance
Onderscheid RA, AA en niet-gecertificeerd
Een RA is bevoegd tot wettelijke controle, een AA samenstelt en adviseert primair. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst structureel de verkeerde kandidaat bij de verkeerde opdracht.
DBA-compliance en type dienstverband
Toets of de gedetacheerde in loondienst is bij het bureau of via zzp-constructie wordt bemiddeld. Sinds de handhaving per 2025 loop je bij structurele inzet risico op schijnzelfstandigheid.
IFRS-, Dutch GAAP- en SBR-kennis per opdracht
Niet elke financial controller heeft IFRS-ervaring nodig, dat speelt vooral bij beursgenoteerde of internationaal rapporterende ondernemingen. Een specialist beoordeelt dit per rol, geen standaardmatch.
Toegang tot passieve kandidaten in controlling
Vacatures online zetten levert nauwelijks resultaat bij senior finance-rollen. Een goed bureau onderhoudt een actief netwerk van controllers en senior accountants die niet actief zoeken.
Begrip van Big 4 naar corporate-overstap
De meest voorkomende carrièrestap loopt van openbare praktijk naar internal audit en business control, met bijbehorende salarisverwachtingen. Een specialist managet die verwachtingen aan beide kanten.
Beste detacheringsbureaus voor finance
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rochewood | Harderwijk | 4,9 | 30 | – | Bekijk profiel |
| Boulder | Amersfoort | 4,9 | 27 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Proud Talents | Nijmegen | 4,8 | 28 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Young Financials | Amsterdam | 4,8 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Movemaker | Zwolle | 4,8 | 16 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Sarister | Rotterdam | 4,5 | 29 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Etage 0 | Amsterdam | 4,5 | 23 | – | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in finance?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Wat is het verschil tussen detachering en zzp-inzet in finance?
Waarom groeit detachering in finance ten koste van zzp-inzet?
Waar controleer je een financedetacheerder op voordat je tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor finance?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor finance.