Detacheringsbureaus voor finance
Finance-detachering vraagt om een bureau dat RA van AA onderscheidt, IFRS-kennis per rol beoordeelt en DBA-compliant werkt nu de Belastingdienst weer handhaaft. Vergelijk op deze pagina alle 217 detacheringsbureaus die finance bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een specialist.
217 detacheringsbureaus voor finance
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
217 bureaus gevonden
HeadFirst Group
Werving, interim en detachering voor IT, Zorg en Finance
Hoofddorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Full-service HR-partner voor middelgrote tot grote organisaties die sneller en beter geschikt talent willen inzetten.
Focus Engineering
Technische Recruitment in Control & Automation
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Focus Engineering biedt gerichte Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling, Detachering en Executive Search voor technische professionals in gespecialiseerde marktsegmenten.
Liefhebber HR
Werving, Detachering en Interim voor sales en finance
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Liefhebber HR ondersteunt MKB-bedrijven in Noord-Holland met flexibele personeelsoplossingen in sales, finance en marketing op basis van 20 jaar resultaatgerichte ervaring.
Lincks Personal Recruitment
Werving & Selectie voor uw bedrijf
's-Gravendeel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Lincks biedt gerichte Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering voor werkgevers in regio Rotterdam met groot lokaal netwerk.
CareerValue
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT en Finance
Arnhem, Gelderland
CareerValue ondersteunt technische en financiële organisaties met snelle, gekwalificeerde interim- en freelance professionals voor urgente projecten.
New Chapters
Werving & Selectie voor Productie en Logistiek
Deventer, Overijssel·21-50 medewerkers
New Chapters verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten via maatwerk personeelsoplossingen in diverse sectoren.
Connectyou
Werving & Selectie voor IT, Techniek, Finance
Groningen, Groningen·21-50 medewerkers
Connectyou verbindt IT-, techniek- en financiebedrijven sneller met geschikt talent via Headhunting 3.0 en een proactief netwerk van 40.000+ kandidaten.
V&V Careers
Werving & Selectie voor Accountancy
Houten, Utrecht·6-20 medewerkers
V&V Careers verbindt werkgevers in Accountancy, Belastingadvies en Finance met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling op no cure – no pay basis.
2ASSISTU
Werving, detachering en interim bemiddeling van assistants
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
2ASSISTU verbindt ambitieuze organisaties met gekwalificeerde assistants via snelle, zorgvuldige bemiddeling in werving, detachering en interim.
Talent&Pro
Detachering en werving Finance & Accounting
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 1999
Talent&Pro plaatst hoogopgeleide professionals in Finance, IT en overheid met focus op professionele én persoonlijke groei.
Brys
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Hardinxveld-Giessendam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Brys verbindt middelgrote Nederlandse bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling.
Keser
Werving, Detachering en Interim Bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2000
Keser verbindt organisaties met geschikt talent via duurzame matches, eerlijk advies en begeleiding van start tot finish.
Mploy Associates
Werving & Selectie voor IT, Finance en Analytics
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde plaatser van IT-, finance- en analytics-talent bij grote Nederlandse organisaties met bewezen ontwikkelingsprogramma's.
Bright Professionals
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright Professionals verbindt werkgevers snel met geschikt talent via datagedreven Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau in Noord-Holland en heel Nederland.
FITZ
Detachering, werving en interim bemiddeling
Utrecht, Utrecht·501-1000 medewerkers·Sinds 2000
FITZ helpt organisaties in zakelijke dienstverlening, overheid en zorg hun bedrijfsvoering te verbeteren door slimme inzet van talent en expertise.
Page Personnel
Werving & Selectie voor Finance en IT
Tilburg, Noord-Brabant
Page Personnel ondersteunt middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met gespecialiseerde personeelswerving in Finance, IT, Sales en Logistiek.
Finnt
Finance recruitment specialist heel Nederland
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve invulling van finance vacatures met netwerk van 50.000+ professionals in heel Nederland.
Duuw Scale-Up People
Werving & Selectie voor groeiende organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duuw Scale-Up People specialiseert zich in werving en detachering voor groeiende organisaties die professionals zoeken met de juiste mindset en veranderingsgezindheid.
Alert
Werving & Selectie voor IT, Zorg en Techniek
Heerlen, Limburg
Alert verbindt werkgevers in Zuid-Nederland met geschikt personeel via gerichte recruitment en flexibele personeelsoplossingen.
Arto Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1959
Arto Recruitment maakt duurzame matches waarin vertrouwen en kwaliteit centraal staan. Sinds 1959 specialist in Werving & Selectie en Detachering voor Nederlandse middenstand.
Past detachering bij jullie vraag in finance?
Wanneer detachering past
- Piekbelasting tijdens de jaarrekening- en auditperiode in Q1 en Q2, wanneer accounting clerks, AP/AR-medewerkers en assistant controllers tijdelijk extra capaciteit nodig hebben.
- Overbrugging bij een langdurige vacature voor een vaste financial controller of business controller, zodat rapportagecycli doorlopen tijdens de zoektocht.
- Vervanging bij zwangerschaps- of ziekteverlof van finance-medewerkers, waarbij continuïteit in de administratie zwaarder weegt dan een snelle uitzendkracht.
- Kennismaking via een deta-vast constructie voor een junior financial accountant, met uitzicht op een vaste aanstelling na een proefperiode op de werkvloer.
- Seizoenspieken bij credit control of payroll, waar tijdelijke druk op de debiteurenadministratie vraagt om extra handen zonder vast dienstverband.
Wanneer een ander instrument past
- Een strategische CFO-rol tijdens een transformatie, waar bestuurlijke impact en langetermijnbinding zwaarder wegen dan flexibele inzet.Beter passend: executive search voor finance
- Permanente uitbreiding van het finance-team, waarbij detachering op termijn duurder uitvalt dan een vaste aanstelling.Beter passend: werving en selectie voor finance
Veelgevraagde rollen via detachering in finance
| Rol | Schaarste | Waarom via detachering |
|---|---|---|
| Financial Controller | hoog | Techniek en bedrijfsprocessen komen zelden samen in één profiel. Detachering geeft toegang tot dat vaste netwerk van medior-senior controllers zonder zelf te headhunten. |
| IFRS-ervaren Financial Accountant | hoog | IFRS-kennis is alleen relevant bij beursgenoteerde of internationaal rapporterende opdrachtgevers, dus vooral tijdelijke pieken rond rapportages. Detachering vangt die piekvraag op. |
| IT-driven Finance Professional | hoog | Finance-kennis met data-analyse en RPA is een nieuw profiel zonder kant-en-klare kandidaten. Via detachering schaal je mee zodra een project daarom vraagt. |
| AP/AR Medewerker / Credit Controller | middel | Ruimer beschikbaar op MBO/HBO-niveau, maar seizoenspieken passen bij projectritme. Detachering vangt die piek op zonder vaste kernbezetting uit te breiden. |
Detachering, werving en selectie of interim bemiddeling in finance?
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Controllers en accountants voor tijdelijke bezetting, zoals een Financial Controller | Structurele vaste finance-functies | Resultaatgerichte opdrachten voor zelfstandige specialisten |
| Tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend | Eenmalige fee, percentage van bruto jaarsalaris | Uurtarief of projecttarief direct aan de zzp'er |
| Snelheid | Vergelijkbare doorlooptijd, geen opdrachtovereenkomst nodig | Vergelijkbare doorlooptijd voor werving | Snel inzetbaar bij een beschikbare zzp'er |
| Continuïteit | Flexibel op- en afschalen, geen langetermijnverplichting | Financieel voordeliger bij inzet langer dan 12 maanden | Risico op schijnzelfstandigheid bij structurele inzet |
Wanneer kies je wat?
Voor tijdelijke pieken, verlof of een onzekere bezetting is detachering het logische instrument in finance, zeker met de scherpere DBA-handhaving sinds 2025. Zodra de positie structureel blijkt kies je werving en selectie, en bij een kortlopende, zelfstandig uit te voeren opdracht past interim bemiddeling beter.
Wat kost detachering in finance?
Marktgemiddelde rond 2,5 tot 3,0×. In finance drukt vooral het pensioendeel van StiPP en de bureaumarge het uiteindelijke tarief.
Jaarsalaris van €75.000 tot €95.000 voor een medior controller is een bruto-uurloon van circa €36 tot €46, maal factor 2,0 tot 3,0. Dit betaal je als opdrachtgever per uur.
Onderdeel van de omrekenfactor per 2026, samen met vakantiegeld en verzuimreserveringen. Controleer of een bureau dit correct doorrekent in de aangeboden factor.
Bij circa 10 jaar ervaring. Detacheringstarieven voor een medior controller, circa €72 tot €138 per uur, overlappen hiermee, maar zonder DBA-risico voor jou als opdrachtgever.
Waar je op let bij een detacheringsbureau voor finance
Onderscheid RA, AA en niet-gecertificeerd
Een RA is bevoegd tot wettelijke controle, een AA samenstelt en adviseert primair. Een bureau dat dit verschil niet kent, plaatst structureel de verkeerde kandidaat bij de verkeerde opdracht.
DBA-compliance en type dienstverband
Toets of de gedetacheerde in loondienst is bij het bureau of via zzp-constructie wordt bemiddeld. Sinds de handhaving per 2025 loop je bij structurele inzet risico op schijnzelfstandigheid.
IFRS-, Dutch GAAP- en SBR-kennis per opdracht
Niet elke financial controller heeft IFRS-ervaring nodig, dat speelt vooral bij beursgenoteerde of internationaal rapporterende ondernemingen. Een specialist beoordeelt dit per rol, geen standaardmatch.
Toegang tot passieve kandidaten in controlling
Vacatures online zetten levert nauwelijks resultaat bij senior finance-rollen. Een goed bureau onderhoudt een actief netwerk van controllers en senior accountants die niet actief zoeken.
Begrip van Big 4 naar corporate-overstap
De meest voorkomende carrièrestap loopt van openbare praktijk naar internal audit en business control, met bijbehorende salarisverwachtingen. Een specialist managet die verwachtingen aan beide kanten.
Beste detacheringsbureaus voor finance
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Rochewood | Harderwijk | 4,9 | 30 | – | Bekijk profiel |
| Boulder | Amersfoort | 4,9 | 27 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Proud Talents | Nijmegen | 4,8 | 28 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Young Financials | Amsterdam | 4,8 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Movemaker | Zwolle | 4,8 | 16 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Sarister | Rotterdam | 4,5 | 29 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Etage 0 | Amsterdam | 4,5 | 23 | – | Bekijk profiel |
| B&P Professionals | Arnhem | 4,4 | 37 | 101-250 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt het tarief van een detacheringsbureau in finance?
Hoe is het uurtarief van een detacheringsbureau opgebouwd?
Wat is het verschil tussen detachering en zzp-inzet in finance?
Waarom groeit detachering in finance ten koste van zzp-inzet?
Waar controleer je een financedetacheerder op voordat je tekent?
Wat is het beste detacheringsbureau voor finance?
Verder kijken
Bekijk detacheringsbureaus voor andere sectoren of andere diensten voor finance.