Werving en selectiebureaus voor agro & food
Een generalist die HACCP, BRC en de cao-jungle van Glastuinbouw tot Zuivelindustrie niet kent, plaatst binnen weken de verkeerde QA-manager of teeltspecialist. Vergelijk hier alle 207 werving en selectiebureaus voor agro & food en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een bureau.
207 werving en selectiebureaus voor agro & food
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
207 bureaus gevonden
TailorMinds
Maatwerk recruitment voor technische professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
Specialistische recruitment in technisch complexe sectoren met focus op kwaliteit en internationale talentwerving.
STC Bureau
Werving, detachering en interim voor technische sectoren
Leiderdorp, Zuid-Holland
STC Bureau verbindt technische bedrijven met direct inzetbare professionals via efficiënte matching en flexibele arbeidsoplossingen.
Werkbron
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Leeuwarden, Friesland
Werkbron ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie waarbij duurzame matches en werkplezier centraal staan.
AXXAZ Nederland
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Willemstad, Noord-Brabant
AXXAZ Nederland verbindt middelgrote Nederlandse en Europese bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met internationale dekking.
Van de Groep & Olsthoorn
Executive Search voor ondernemende leiders
Soesterberg, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1979
Specialist in Executive Search en interim management voor middelgrote en grotere bedrijven in Techniek, Industrie & Food met 46 jaar marktkennis.
QHSE Professionals
Werving & Selectie QHSE-professionals
Pijnacker, Zuid-Holland
Efficiënte bemiddeling van QHSE-specialisten voor industriële bedrijven, van MKB tot multinational.
ProStruct
Werving & Selectie voor technische sectoren
Hoogeveen, Drenthe·6-20 medewerkers·Sinds 2012
ProStruct specialiseert zich in werving en selectie van technische professionals voor bouw, infrastructuur en energie, met focus op duurzame matches.
Mehoni
Detachering en werving technische specialisten
Poeldijk, Zuid-Holland·Sinds 2012
Mehoni versterkt de concurrentiepositie van technische bedrijven door juiste kennis op het juiste moment in te zetten.
BIRD Recruitment
Werving & Selectie in Chemie en Life Sciences
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1994
Gespecialiseerde bemiddeling in Life Sciences en Chemie voor middelgrote organisaties met complexe technische functies.
HR Project Partners
Detachering en interim bemiddeling voor technische professionals
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Technische professionals snel beschikbaar stellen voor internationale bedrijven in energie en petrochemie via detachering, interim bemiddeling en werving.
TOPS
Werving & Selectie voor buitenwerk
Steenbergen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
TOPS specialiseert zich in bemiddeling van vakmensen in buitenwerk voor mkb-bedrijven in groen, bouw, infra en agri.
DSN Personeel
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijehaske, Friesland
Efficiënte matching van gekwalificeerd personeel in Techniek, Bouw en Groenvoorziening voor werkgevers in Friesland.
WerkFlex
Detachering vakmensen bouw & agro
Druten, Gelderland
WerkFlex verbindt technische bouwbedrijven en agrarische organisaties met gecertificeerde vakmensen, flexibel en betrouwbaar inzetbaar op projectbasis.
S-Recruitment
Werving & selectie fashion en lifestyle
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
S-Recruitment maakt kwaliteitskandidaten en bedrijven samen op basis van specialistische branchekennis en no cure no pay.
Active Werving & Selectie
Werving en selectie voor Noord-Holland
Middenbeemster, Noord-Holland·Sinds 2008
Gerichte werving en selectie voor lokale en regionale bedrijven in Noord-Holland, met een sterk netwerk sinds 2008.
ETown Recruitment Services
Recruitment Marketing voor groeiende MKB-bedrijven
Heeze, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2010
ETown helpt MKB-bedrijven een sterk werkgeversmerk op te bouwen en de juiste kandidaten aan te trekken via doordachte recruitment strategie.
Nikkel at Work
Werving & Selectie voor MKB en middelgrote bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie met focus op cultuurmatch en functie-aansluiting voor MKB en middelgrote bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
Jump Into People
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Wateringen, Zuid-Holland
Jump Into People helpt MKB-bedrijven in West-Nederland snel geschikt personeel te vinden en in te zetten, van vaste medewerkers tot flexibele krachten.
Reflex Intelligence
Werving & Selectie voor technische groei
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2024
Reflex Intelligence verbindt technische professionals met groeiambities aan werkgevers in engineering, manufacturing en supply chain via duurzame bemiddeling.
Bouwkracht
Werving en Selectie voor technische vakmannen
Vorden, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Bouwkracht verbindt technische vakmannen met lokale werkgevers in Oost-Nederland via gerichte werving en interim-oplossingen.
Past werving & selectie bij jullie vraag in agro & food?
Wanneer werving & selectie past
- Een vaste QA-manager of food technoloog werven met specifieke kennis van HACCP, BRC, IFS of FSSC 22000, waarbij een misplaatsing kan uitlopen op een recall.
- Een productieleider met BRC-ervaring en leiderschapsvaardigheden zoeken voor een verwerkingsbedrijf met continue productielijnen.
- Een teeltspecialist voor een glastuinbouwbedrijf in Westland of Venlo, waar het aanbod geografisch geconcentreerd en schaars is.
- Een supply chain planner met food-specifieke kennis van koelketens, houdbaarheid en seizoenslogistiek structureel invullen.
- Een agronoom voor de primaire sector of een agri-tech bedrijf, waar het opleidingsaanbod beperkt is tot enkele instellingen.
Wanneer een ander instrument past
- Grootschalige seizoenswerving van productiemedewerkers rond oogst- of verwerkingspieken, waar snelheid en volume zwaarder wegen dan een zorgvuldige matchprocedure.Beter passend: uitzenden
- Tijdelijke projectinzet bij een ERP-implementatie of auditvoorbereiding, waar een afgebakende opdracht met autonomie centraal staat.Beter passend: interim bemiddeling voor agro & food
- Executive-level functies zoals plantmanager of operations director, waar een breder netwerk en discretie nodig zijn.Beter passend: executive search voor agro & food
Veelgevraagde rollen via werving & selectie in agro & food
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| QA/QC-manager | hoog | HACCP, BRC, IFS en FSSC 22000-kennis is niet uitwisselbaar tussen kandidaten. Werving en selectie borgt een vaste kernbezetting die voedselveiligheid structureel bewaakt. |
| Food technoloog | hoog | Wageningen, HAS en InHolland leveren te weinig af, terwijl farma hogere pakketten biedt. Gerichte werving en selectie ontsluit die kleine pool voor een vaste aanstelling. |
| Teeltspecialist | hoog | Expertise zit geconcentreerd rond Westland en wordt internationaal weggekaapt. Werving en selectie zoekt gericht binnen dat kleine netwerk naar een vaste invulling. |
| Agronoom | hoog | Vrijwel alleen Wageningen leidt op, het vak vergrijst en talent trekt naar het buitenland. Structurele werving en selectie bouwt hier een blijvende kernbezetting. |
Werving & selectie, uitzenden of interim bemiddeling in agro & food?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Uitzenden | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | Vaste vakspecialisten, zoals QA-managers en agronomen | Piek- en seizoenswerk, zoals oogst en verwerking | Senior specialisten voor een afgebakend project |
| Kostenmodel | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Doorlopend uurtarief, factor 1,9 tot 2,6× | Uurtarief plus bureaumarge van 15% tot 30% |
| Snelheid | 8 tot 12 weken voor food-specifieke functies | Dagen tot 2 weken | 24 uur tot 1 week |
| Continuïteit | Vast dienstverband, structurele bezetting | Inzet korter dan 6 maanden, wisselende bezetting | Per project, tijdelijke autonomie in uitvoering |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele vakfuncties zoals QA-manager of teeltspecialist legt werving en selectie continuïteit en vakkennis vast. Voor oogst- en verwerkingspieken is uitzenden sneller. Interim bemiddeling past bij een afgebakend verandertraject, al maakt de handhaving op schijnzelfstandigheid losse zzp-inzet minder aantrekkelijk.
Wat kost werving & selectie in agro & food?
Voor schaarse vakspecialisten zoals teeltspecialisten en agronomen ligt de fee aan de bovenkant van deze bandbreedte, vanwege de dunne kandidatenpool.
Bruto jaarsalaris €45.360 tot €71.280: 12 maandsalarissen van €3.500 tot €5.500 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Dit betalen jullie eenmalig bij plaatsing.
Ter vergelijking: voor een tijdelijk verandertraject betaal je een doorlopende marge in plaats van een eenmalige fee. Bij structurele vakfuncties blijft werving en selectie voordeliger.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor agro & food
Kennis van voedselveiligheidscultuur
HACCP is wettelijk verplicht vóór dag één en BRC, IFS of FSSC 22000 eisen getraind personeel. Een bureau zonder deze kennis plaatst kandidaten die niet mogen werken of voedselveiligheidsrisico's vormen.
Ketenkennis van boer tot verwerker
Een glastuinbouwbedrijf in Westland, een coöperatie en een multinational werven fundamenteel anders. Vraag concreet naar plaatsingen in jullie schakel van de keten.
Cao-expertise over minimaal vijftig cao's
Van cao Glastuinbouw tot cao Zuivelindustrie: foutieve inschaling leidt tot naheffingen en boetes. Gelijkwaardige beloning per 2026 maakt correcte inschaling nog belangrijker.
Snelheid van opstarten
Te laat starten betekent dat goede kandidaten al geboekt zijn bij de concurrent. Een gespecialiseerd bureau heeft al een warme pool in food-specifieke rollen.
Niet kiezen op prijs bij kwaliteitsrollen
Een misplaatsing bij QA kan leiden tot een recall van miljoenen euro's. De laagste fee is bij deze rollen zelden de goedkoopste keuze op de lange termijn.
Beste werving en selectiebureaus voor agro & food
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Agri Food Feed Recruitment | Utrecht | 5,0 | 21 | – | Bekijk profiel |
| Yor-in | Nijmegen | 4,9 | 110 | 101-250 | Bekijk profiel |
| Van Til Recruitment | Wormer | 4,9 | 67 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Banen in het Groen | Huizen | 4,9 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Beach Recruitment | Hoofddorp | 4,8 | 30 | – | Bekijk profiel |
| Teroza | Biddinghuizen | 4,8 | 28 | 1000+ | Bekijk profiel |
| Het Groen Werkt | Stellendam | 4,7 | 96 | 6-20 | Bekijk profiel |
| CheckMark | Gouda | 4,7 | 75 | 21-50 | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een werving en selectiebureau in agro & food?
Wat bepaalt de hoogte van het tarief bij food-specifieke functies?
Waarom is kennis van HACCP en BRC bij een bureau zo belangrijk?
Speelt de Wet DBA een rol bij werving & selectie in agro & food?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor agro & food?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor agro & food.