Executive search bureaus voor sales
Een CCO of VP Sales werf je uit een smalle groep die zelf niet solliciteert, waarbij discretie en kennis van OTE-structuren bepalend zijn. Op deze pagina vergelijk je alle 161 executive search bureaus die salesdirecties bedienen en zie je waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
161 executive search bureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
161 bureaus gevonden
SalesRecruitmentGroup
Executive Search en Werving & Selectie voor sales
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
SalesRecruitmentGroup vindt commercieel toptalent dat echt het verschil maakt – via Executive Search en Werving & Selectie met 98% succesratio.
100% Talent Oost-Brabant
Werving & Selectie voor technische sectoren
Deurne, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Gespecialiseerde werving en selectie voor technische organisaties in Oost-Brabant met focus op totale kandidaatpotentieel.
Found UX
Werving & Selectie voor UX professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
UX professionals vinden door experts uit het vakgebied, niet door recruiters – sneller en beter match.
ExcellentMatch
Werving & Selectie, Detachering en Executive Search
Rotterdam, Zuid-Holland
ExcellentMatch verbindt werkgevers met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search, gericht op langdurige matches in Sales, Marketing, Finance en Logistiek.
World of Work
Werving & Selectie voor Sales, Finance en Onderwijs
Reeuwijk, Zuid-Holland
World of Work verbindt middelgrote bedrijven met gekwalificeerde talenten via Werving & Selectie, Executive Search en Interim & Freelance Bemiddeling.
Antal International
Executive Search en RPO voor internationale groei
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1993
Internationale recruitmentbedrijf met lokale marktkennis, 32 jaar ervaring en meer dan 100.000 plaatsingen in 72 landen.
FaseVijf
Werving & Selectie voor commercieel talent
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
FaseVijf specialiseert zich in commerciële functies bij zakelijke dienstverleners met garantie resultaat binnen vier weken.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
Originals
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Originals voorziet werkgevers in marketing en communicatie van senior professionals via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Confius
Executive Search en Interim-bemiddeling voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialistische zoektocht naar senior professionals voor juridische, financiële en compliance-rollen in middelgrote tot grote organisaties.
Inhouse Select
Executive Search en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor kritieke posities in IT, Consultancy en Digital Transformation met tech-gestuurde sourcing en diepgaande sectorkennis.
Pedersen & Partners
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search en Werving & Selectie voor internationale ondernemingen in technologie, financiële dienstverlening en private equity.
WerfSelect
Toptalent verbinden in marketing en sales
Amersfoort, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1998
WerfSelect verbindt bevlogen merken en scale-ups met toptalent in marketing, communicatie en sales via gerichte werving, interim-bemiddeling en executive search.
Q Professionals
Werving & Selectie, Executive Search en RPO
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Q Professionals ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Executive Search en RPO, afgestemd op unieke organisatiedoelen en arbeidsmarktuitdagingen.
Holland Talent Group
Werving & Selectie voor Finance professionals
Leiden, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Holland Talent Group ondersteunt werkgevers met snelle, kwalitatieve invulling van financiële vacatures via een uitgebreide kandidatenbestand.
Equrius
Executive Search voor juridisch en commercieel talent
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Equrius verbindt gekwalificeerde professionals aan organisaties door diepgaande marktkennis en zorgvuldige selectie in juridische dienstverlening, marketing en maakindustrie.
Westerhof-Demoed
Executive Search voor topkwaliteit management
Amersfoort, Utrecht
Westerhof-Demoed plaatst senior management en directie voor middelgrote en grote bedrijven in handel en industrie via direct search en interim bemiddeling.
Frontwise Group
Sourcing-based recruitment voor technische talenten
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2014
Sourcing-based recruitment voor technologisch gedreven organisaties. Frontwise Group levert gekwalificeerde kandidaten met bachelor's en master's diploma's in IT, consultancy en renewables.
The People Company
Executive Search voor topfuncties
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
The People Company voert Executive Search en Werving & Selectie uit voor ondernemers en MKB-bedrijven die geschikt personeel zoeken.
Blue Ocean Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Blue Ocean Recruitment verbindt commerciële bedrijven met groeiambitie aan loyale, gemotiveerde kandidaten die echt passen bij de cultuur.
Past executive search bij jullie vraag in sales?
Wanneer executive search past
- Werving van een CCO of VP Sales, waar de kandidatenpool klein en grotendeels passief is en actieve benadering nodig is.
- Een Sales Director bij een scale-up of enterprise, waar de match met salesmethodiek (MEDDIC, Challenger Sale) en cultuur zwaarder weegt dan snelheid.
- Vertrouwelijke vervanging van een zittende commercieel directeur, waarbij de search onder de radar moet blijven voor markt en team.
- De eerste salesleider aantrekken bij een bedrijf dat commercie professionaliseert, waar track record en quota-attainment grondig geverifieerd moeten worden.
Wanneer een ander instrument past
- Medior Account Executive-rollen, waar het retainer-model niet in verhouding staat tot het salarisniveau en het kandidatenaanbod ruimer is.Beter passend: werving en selectie voor sales
- Grote volumes salesrollen tegelijk invullen, waar schaalvoordeel en procesoptimalisatie zwaarder wegen dan één-op-één search.Beter passend: rpo voor sales
- Acute, tijdgebonden leiderschapsbehoefte zoals een overbrugging of crisis, waar snelheid van inzet zwaarder telt dan een permanente aanstelling.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Rollen waarvoor sales-opdrachtgevers executive search inzetten
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Commercieel Directeur / VP Sales / CCO | hoog | Vrijwel uitsluitend te bereiken via netwerk of gerichte, discrete benadering, niet via een vacaturetekst. |
| Sales Director (scale-up of enterprise) | hoog | De match met salesmethodiek en cultuur is hier bepalend en blijkt niet uit een cv. Search verifieert quota-attainment bij referenties voordat iemand wordt voorgesteld. |
Executive search of werving en selectie voor sales?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Directie- en VP-rollen, zoals Commercieel Directeur of CCO | Uitvoerende en middenkader salesrollen, zoals Key Account Manager |
| Tarief | 25 tot 35% jaarsalaris, gefaseerd | 15 tot 25% jaarsalaris, no cure no pay |
| Snelheid | Gefaseerde search, geen vast eindpunt | Doorgaans 1 tot 3 maanden |
| Doelgroep | Passieve kandidaten, discreet benaderd | Breed beschikbaar kandidatenaanbod |
Wanneer kies je wat?
Voor een Key Account Manager of andere rol onder circa €100.000 jaarsalaris met een breed kandidatenaanbod is werving en selectie de logischere en goedkopere route. Zodra het om een CCO, commercieel directeur of VP Sales gaat waar discretie en een passieve markt bereikt moeten worden, is executive search de sterkere keuze.
Wat kost executive search voor salesposities?
Bij C-level posities boven €300.000 jaarsalaris kan dit oplopen tot 30 à 50%. Betaling verloopt in drie gelijke termijnen, ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €185.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die je als opdrachtgever in drie termijnen betaalt, exclusief bonus en LTI.
Ook bij lagere directiesalarissen rekent het bureau doorgaans een bodemtarief, onafhankelijk van de uiteindelijke jaarsalarisberekening.
Waar je op let bij een executive search bureau voor sales
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen een realistisch track record. Vraag naar de commerciële achtergrond van het team voordat je tekent.
Kennis van beloningsstructuren op directieniveau
Een CCO-pakket bestaat uit vast salaris, een OTE-split, bonus en vaak LTI of aandelen. Een bureau dat die opbouw niet kent, komt met een aanbod dat de kandidaat afwijst of dat intern scheef komt te liggen.
Onderscheid tussen zelf verkopen en een salesorganisatie bouwen
De beste verkoper is zelden de beste salesdirecteur. Vraag hoe het bureau toetst of een kandidaat een team heeft opgebouwd, forecasting heeft ingericht en opvolgers heeft afgeleverd, in plaats van alleen zelf targets te halen.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange cycles verschilt fundamenteel van industriële of medical device sales. Een bureau zonder kennis van MEDDIC, Challenger Sale of jouw vertical mist de deal-dynamiek om kandidaten goed te matchen.
Track record-verificatie
Quota-attainment en President's Club-claims zijn lastig te verifiëren maar cruciaal voor de matchkwaliteit. Vraag hoe het bureau deze claims concreet valideert, bijvoorbeeld via referenties bij eerdere werkgevers.
Beste executive search bureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| SF People | Amstelveen | 5,0 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Templeton | Amsterdam | 5,0 | 10 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Newpeople | Amsterdam | 4,3 | 20 | 6-20 | Bekijk profiel |
| NIMBL | Amsterdam | 4,1 | 55 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau voor sales?
Hoe verloopt de betaling bij executive search in sales?
Kun je een salesdirecteur ook via zzp of interim inhuren?
Waarom is executive search duurder dan werving en selectie voor een salesrol?
Wat is het beste executive search bureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.