Executive search bureaus voor sales
Een CCO of VP Sales werf je uit een smalle groep die zelf niet solliciteert, waarbij discretie en kennis van OTE-structuren bepalend zijn. Op deze pagina vergelijk je alle 161 executive search bureaus die salesdirecties bedienen en zie je waar je op moet letten voordat je een bureau kiest.
161 executive search bureaus voor sales
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
161 bureaus gevonden
Giant Leap Recruitment
Recruitment voor Finance, IT en Marketing
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Giant Leap Recruitment verbindt scale-ups in Finance, IT en Marketing met passend talent via één contactpersoon en doeltreffend recruitmentproces.
Brand New Sales
Sales recruitment voor commerciële leiders
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Brand New Sales helpt B2B-bedrijven commerciële leiders te vinden die technologie en strategische verkoop effectief benutten.
TwenteXL Werving & Selectie
Specialist in vaste kaderposities
Borne, Overijssel·2-5 medewerkers
TwenteXL brengt professionals en organisaties samen via uitgebreide intake en selectie, met focus op vaste kaderposities in technische en commerciële sectoren.
Lyncwise Executive Search & Interim
Executive Search en interim management op directieniveau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Lyncwise verbindt bijzondere bedrijven met getalenteerde professionals op managementniveau, vast en interim.
Successr
Recruitment en talent strategie voor IT en Sales
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Successr bouwt duurzame talentstrategieën voor technologische bedrijven die de juiste mensen willen aantrekken en behouden.
Sprint
Werving & Selectie voor commerciële en technische rollen
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Sprint verbindt werkgevers en professionals duurzaam door diepte search-technieken en proactieve marktbenadering in commerciële en technische sectoren.
The Music Recruiters
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Gespecialiseerde werving voor muziek en entertainment: Executive Search en Werving & Selectie met 80-100% slagingspercentage.
Pricing Professionals
Executive Search voor pricing professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Pricing Professionals identificeert senior pricing en revenue growth professionals voor middelgrote tot grote ondernemingen via gespecialiseerde Executive Search.
The Chain Company
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
The Chain Company verbindt technologische en kennisintensieve organisaties met gespecialiseerde professionals op hbo- en wo-niveau via gerichte bemiddeling.
Women in Sale
Werving & selectie sales en tech
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Women in Sales verbindt sales- en techtalent met innovatieve organisaties via werving, selectie en executive search met focus op diversiteit en teambalans.
Mercuri Urval
Executive Search voor topmanagement en leiderschap
Leusden, Utrecht·51-100 medewerkers
Mercuri Urval selecteert senior- en topmanagers via wetenschappelijke methoden, waardoor organisaties hun prestaties verbeteren en risico's op verkeerde bezettingen dalen.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
227 Media
Executive Search voor media en entertainment
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2003
227 Media specialiseert zich in het vinden van toptalent in media en publishing – kandidaten die niet actief zoeken maar wel perfect passen.
Welling Search
Executive Search voor communicatie- en marketingtalent
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Welling Search specialiseert zich in Executive Search en interim bemiddeling van communicatie- en marketingtalent met aantoonbare resultaten voor beide partijen.
Salt
Digitale werving & talent voor growth teams
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Salt verbindt digitale merken met toptalent in creative, marketing, sales en technology door gespecialiseerde werving en workforce solutions.
The Executive Network
Executive Search en Werving & Selectie voor moderne leiders
Wassenaar, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
The Executive Network ondersteunt organisaties bij het vinden en samenstellen van wendbare, innovatieve leiderschapsteams op senior- en executiveniveau.
I-recruiting
Werving & Selectie voor technische en commerciële sectoren
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
I-recruiting vindt de juiste kandidaat voor MKB en middelgrote bedrijven in technische en commerciële sectoren.
Tjellens
Werving & Selectie voor technische experts
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Tjellens verbindt technische bedrijven met geschikt talent door diepgaande kandidaatinzichten en structureerde selectieprocessen.
HPW Executive Search
Executive Search voor IT-leiderschap
Den Haag, Zuid-Holland
HPW Executive Search helpt organisaties geschikt leiderschapspersoneel voor IT en digitale transformatie te vinden.
Talentscoutz
Werving & Selectie voor sales en management
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Talentscoutz specialiseert zich in werving, selectie en executive search voor sales-, management- en technische functies bij MKB en middelgrote organisaties.
Past executive search bij jullie vraag in sales?
Wanneer executive search past
- Werving van een CCO of VP Sales, waar de kandidatenpool klein en grotendeels passief is en actieve benadering nodig is.
- Een Sales Director bij een scale-up of enterprise, waar de match met salesmethodiek (MEDDIC, Challenger Sale) en cultuur zwaarder weegt dan snelheid.
- Vertrouwelijke vervanging van een zittende commercieel directeur, waarbij de search onder de radar moet blijven voor markt en team.
- De eerste salesleider aantrekken bij een bedrijf dat commercie professionaliseert, waar track record en quota-attainment grondig geverifieerd moeten worden.
Wanneer een ander instrument past
- Medior Account Executive-rollen, waar het retainer-model niet in verhouding staat tot het salarisniveau en het kandidatenaanbod ruimer is.Beter passend: werving en selectie voor sales
- Grote volumes salesrollen tegelijk invullen, waar schaalvoordeel en procesoptimalisatie zwaarder wegen dan één-op-één search.Beter passend: rpo voor sales
- Acute, tijdgebonden leiderschapsbehoefte zoals een overbrugging of crisis, waar snelheid van inzet zwaarder telt dan een permanente aanstelling.Beter passend: interim bemiddeling voor sales
Rollen waarvoor sales-opdrachtgevers executive search inzetten
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Commercieel Directeur / VP Sales / CCO | hoog | Vrijwel uitsluitend te bereiken via netwerk of gerichte, discrete benadering, niet via een vacaturetekst. |
| Sales Director (scale-up of enterprise) | hoog | De match met salesmethodiek en cultuur is hier bepalend en blijkt niet uit een cv. Search verifieert quota-attainment bij referenties voordat iemand wordt voorgesteld. |
Executive search of werving en selectie voor sales?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Directie- en VP-rollen, zoals Commercieel Directeur of CCO | Uitvoerende en middenkader salesrollen, zoals Key Account Manager |
| Tarief | 25 tot 35% jaarsalaris, gefaseerd | 15 tot 25% jaarsalaris, no cure no pay |
| Snelheid | Gefaseerde search, geen vast eindpunt | Doorgaans 1 tot 3 maanden |
| Doelgroep | Passieve kandidaten, discreet benaderd | Breed beschikbaar kandidatenaanbod |
Wanneer kies je wat?
Voor een Key Account Manager of andere rol onder circa €100.000 jaarsalaris met een breed kandidatenaanbod is werving en selectie de logischere en goedkopere route. Zodra het om een CCO, commercieel directeur of VP Sales gaat waar discretie en een passieve markt bereikt moeten worden, is executive search de sterkere keuze.
Wat kost executive search voor salesposities?
Bij C-level posities boven €300.000 jaarsalaris kan dit oplopen tot 30 à 50%. Betaling verloopt in drie gelijke termijnen, ongeacht plaatsing.
Jaarsalaris €185.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die je als opdrachtgever in drie termijnen betaalt, exclusief bonus en LTI.
Ook bij lagere directiesalarissen rekent het bureau doorgaans een bodemtarief, onafhankelijk van de uiteindelijke jaarsalarisberekening.
Waar je op let bij een executive search bureau voor sales
Eigen salesachtergrond van de consultant
Het sterkste onderscheid met generalisten: consultants die zelf Sales Director of commercieel professional zijn geweest, herkennen een realistisch track record. Vraag naar de commerciële achtergrond van het team voordat je tekent.
Kennis van beloningsstructuren op directieniveau
Een CCO-pakket bestaat uit vast salaris, een OTE-split, bonus en vaak LTI of aandelen. Een bureau dat die opbouw niet kent, komt met een aanbod dat de kandidaat afwijst of dat intern scheef komt te liggen.
Onderscheid tussen zelf verkopen en een salesorganisatie bouwen
De beste verkoper is zelden de beste salesdirecteur. Vraag hoe het bureau toetst of een kandidaat een team heeft opgebouwd, forecasting heeft ingericht en opvolgers heeft afgeleverd, in plaats van alleen zelf targets te halen.
Vertical- en methodiekkennis
SaaS enterprise sales met lange cycles verschilt fundamenteel van industriële of medical device sales. Een bureau zonder kennis van MEDDIC, Challenger Sale of jouw vertical mist de deal-dynamiek om kandidaten goed te matchen.
Track record-verificatie
Quota-attainment en President's Club-claims zijn lastig te verifiëren maar cruciaal voor de matchkwaliteit. Vraag hoe het bureau deze claims concreet valideert, bijvoorbeeld via referenties bij eerdere werkgevers.
Beste executive search bureaus voor sales
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 10 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| SF People | Amstelveen | 5,0 | 28 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Templeton | Amsterdam | 5,0 | 10 | 51-100 | Bekijk profiel |
| Newpeople | Amsterdam | 4,3 | 20 | 6-20 | Bekijk profiel |
| NIMBL | Amsterdam | 4,1 | 55 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een executive search bureau voor sales?
Hoe verloopt de betaling bij executive search in sales?
Kun je een salesdirecteur ook via zzp of interim inhuren?
Waarom is executive search duurder dan werving en selectie voor een salesrol?
Wat is het beste executive search bureau voor sales?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor sales.