Executive search bureaus voor de overheid
ABD-benoemingen, gemeentesecretarissen en directeuren van uitvoeringsorganisaties vragen een bureau met bestuurlijk netwerk, discretie en scherpe kennis van WNT-plafonds. Vergelijk hier alle 57 executive search bureaus die de overheid bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een partner.
57 executive search bureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
57 bureaus gevonden
SPRING TODAY
Change & Transformation professionals voor Top 100 organisaties
Bilthoven, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2015
SPRING TODAY versnelt organisatieverandering door gespecialiseerde Change & Transformation professionals in te zetten bij grote Nederlandse organisaties.
Vanderkruijs
Executive Search voor bestuurders en toezichthouders
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2007
Vanderkruijs specialiseert zich in het vinden van bestuurders en toezichthouders voor (semi-)publieke organisaties die maatschappelijke impact willen bereiken.
Houtzagers en Partners
Executive Search en Werving & Selectie voor bestuur en toezicht
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Houtzagers en Partners verbindt organisaties in toezicht en bestuur met kandidaten die werkelijk waarde toevoegen aan de maatschappij.
PublicSpirit
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Vakkundige werving van bestuurders en topkader in publieke organisaties, ondersteund door 25 jaar sectorervaring en ISO-certificering.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
erly
Executive Search voor publieke sector
Baarn, Utrecht
erly zoekt toekomstbestendig leiderschap voor maatschappelijke organisaties met focus op integriteit, visie en duurzame impact.
N2Growth
Executive Search voor strategische leidersplaatsingen
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Executive Search met internationale dekking en bewezen resultaten: 92% van geplaatste executives blijven na twee jaar in functie.
Quermo
Finance & Risk recruitment op senior- en C-level
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en kwalitatieve invulling van sleutelposities in Finance & Risk met professionals die direct meerwaarde leveren.
Colourful People
Executive Search voor toekomstbestendige leiders
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Colourful People verbindt toekomstbestendige leiders met organisaties die duurzame waardecreatie nastreven via Executive Search en Werving & Selectie.
Steffens & Partners
Executive Search en Werving & Selectie voor leiderschap
Baarn, Utrecht
Steffens & Partners selecteert toekomstbestendige leiders voor organisaties in de publieke sector op basis van verandervermogen en persoonlijke drijfveren.
Human Empowerment
Werving & selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Human Empowerment ondersteunt Nederlandse werkgevers in technische en publieke sectoren met gespecialiseerde recruitment sinds 2000.
Maes & Lunau
Executive Search voor toptalent en leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Toptalent voor leidinggevende functies dat aansluit bij organisatiedoelen en cultuur.
Sourcen voor Nederland (SvNL)
Executive Search voor overheidsinstanties
Bunnik, Utrecht·21-50 medewerkers
SvNL specialiseert zich in Executive Search en Werving & Selectie voor overheidsinstanties. 87% slagingspercentage, 8 weken garantie.
People&
HR en recruitment professionals die verschil maken
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische HR- en recruitment-ondersteuning die bedrijfsambities versnelt en teams versterkt voor middelgrote bedrijven en scale-ups.
Holtrop Ravesloot
Executive Search voor toekomstbestendige leiders
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1960
Holtrop Ravesloot helpt organisaties toekomstbestendige leiders vinden die passen bij strategie en cultuur.
Diversity Executive Search
Executive Search voor diverse leiders
Den Haag, Zuid-Holland
Diversity Executive Search plaatst diverse executives die aantoonbaar beter presteren en inclusieve leiderschap verankeren in organisaties.
Past executive search bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer executive search past
- Werving van ABD-functies vanaf schaal 15, zoals secretarissen-generaal en directeuren-generaal, waar een discreet netwerk buiten Bureau ABD nodig is.
- Benoeming van gemeentesecretarissen en griffiers, waar politieke sensitiviteit en kennis van de lokale bestuurscultuur doorslaggevend zijn.
- Directeuren van uitvoeringsorganisaties en ZBO's, waar bestuurlijke ervaring en begrip van publieke verantwoording zwaarder wegen dan een snelle plaatsing.
- Topfuncties bij agentschappen waar kandidaten grotendeels passief zijn en een benadering via werving en selectie geen resultaat oplevert.
Wanneer een ander instrument past
- Functies onder schaal 15 waarbij een bredere, actief solliciterende kandidatenpool beschikbaar is en snelheid zwaarder weegt dan een exclusieve zoekopdracht.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Functies die standaard via de centrale ABD-procedure lopen, waar een extern bureau geen toegevoegde waarde heeft boven Bureau ABD/DGABD.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via executive search bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Gemeentesecretarissen en griffiers | middel | Vraagt bestuurlijk netwerk en politieke sensitiviteit. De vijver van geschikte kandidaten is beperkt en het proces moet discreet verlopen. |
| Directeuren uitvoeringsorganisaties | middel | Vereist kennis van publieke verantwoording en WNT-plafonds. Benoemingen liggen politiek gevoelig en vragen een zorgvuldig, extern proces. |
Executive search of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Gemeentesecretarissen, griffiers en directeuren uitvoeringsorganisaties | Reguliere beleids- en uitvoeringsfuncties met breed aanbod |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris |
| Betaalmodel | Gefaseerd, ook zonder plaatsing | No cure no pay, alleen bij plaatsing |
| Doorlooptijd | Maanden, plus VOG/VGB-traject | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor functies onder schaal 15 met voldoende actief aanbod is werving en selectie het efficiëntere instrument, zeker als snelheid boven een perfecte match gaat. Bij ABD-functies als gemeentesecretaris of directeur van een uitvoeringsorganisatie, waar discretie bepalend is en kandidaten niet solliciteren, is executive search de logische keuze.
Wat kost executive search bij de overheid?
Betaling verloopt doorgaans in drie gelijke termijnen, ongeacht of de search tot een plaatsing leidt. Voor ABD-functies toets je dit tegen het WNT-plafond.
Jaarsalaris schaal 15 van €79.680 tot €111.720 maal fee van 25 tot 35%. Dit is het totaalbedrag dat de opdrachtgever aan het bureau betaalt.
Dit plafond uit 2025 begrenst de bezoldiging van een topfunctionaris en daarmee de basis waarover een bureau zijn fee berekent.
Buiten raamcontracten geldt dit als bovengrens, tegenover €175 via IMOA. Dit positioneert tijdelijke inhuur als alternatief naast een vaste benoeming via search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor de overheid
Kennis van WNT-plafonds en schaalinpassing
Een briefing zonder WNT-toets leidt tot een niet-uitvoerbare zoekopdracht of een benoeming die achteraf boven het bezoldigingsmaximum blijkt. Een goed bureau toetst dit vooraf en adviseert over de juiste inschaling.
Netwerk voor ABD- en burgemeestersbenoemingen
Voor ABD-functies loopt de procedure via Bureau ABD/DGABD en bij burgemeestersbenoemingen speelt de Commissaris van de Koning een rol. Een bureau zonder kennis hiervan kan de opdrachtgever in een verkeerde procedure duwen.
Screening en VOG/VGB-doorlooptijd in de planning
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging die de opdrachtgever niet had verwacht.
Bestuurlijke sensitiviteit als toetsingscriterium
Kandidaten in het publieke domein opereren onder Woo-verzoeken, Kamervragen en media-aandacht. Een bureau dat alleen op cv en ervaring selecteert, mist een cruciaal risico voor de opdrachtgever.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau bij de overheid?
Wat bepaalt het tarief van een executive search bureau in deze sector?
Waarom is executive search populairder geworden bij de overheid sinds de DBA-handhaving?
Waar controleer je een executive search bureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste executive search bureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.