Executive search bureaus voor de overheid
ABD-benoemingen, gemeentesecretarissen en directeuren van uitvoeringsorganisaties vragen een bureau met bestuurlijk netwerk, discretie en scherpe kennis van WNT-plafonds. Vergelijk hier alle 57 executive search bureaus die de overheid bedienen en zie waar je op moet letten bij het kiezen van een partner.
57 executive search bureaus voor de overheid
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
57 bureaus gevonden
Boer & Croon
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 1973
Boer & Croon lost kritische managementvraagstukken op met blijvende resultaten voor organisaties in Nederland.
VOOR
Werving & selectie met betekenis
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
VOOR verbindt hoogopgeleide leiders met organisaties die van betekenis willen zijn, met scherpe tarieven en persoonlijke aanpak.
Rieken & Oomen
Werving & Selectie voor maatschappelijk relevante sectoren
Maastricht, Limburg·21-50 medewerkers
Duurzame matches voor sleutelposities in maatschappelijk relevante sectoren, met focus op diversiteit en inclusie in toezicht- en bestuursfuncties.
TIB & Partners
Executive Search en Interim Bemiddeling voor specialisten
Lochem, Gelderland·6-20 medewerkers
TIB & Partners ondersteunt organisaties in zorg, overheid en onderwijs met gespecialiseerde Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
Van Bergen Search
Executive search voor bestuur- en directieniveau
Heemstede, Noord-Holland·Sinds 1997
Executive search voor bestuur- en directieniveau in publiek-private sectoren met 25 jaar sectorkennis.
Partners at Work
Executive search voor diverse leiders
Baarn, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Executive search voor complementaire, toekomstbestendige teams met divers leiderschap in profit en non-profit organisaties.
Originals
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Originals voorziet werkgevers in marketing en communicatie van senior professionals via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Confius
Executive Search en Interim-bemiddeling voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialistische zoektocht naar senior professionals voor juridische, financiële en compliance-rollen in middelgrote tot grote organisaties.
Pandion Leiderschap
Identiteitsgedreven leiderschap voor maatschappelijke organisaties
Nijkerk, Gelderland·2-5 medewerkers
Pandion Leiderschap verbindt organisaties met leiders wiens identiteit en waarden aansluiten bij de cultuur en ambities van het bedrijf.
CK Search
Executive Search en Werving & Selectie
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers
CK Search vult cruciale directie- en managementposities in voor organisaties in Oost-Nederland met zorgvuldige selectie en aandacht voor cultuurpaspoort.
Werken als Commissaris
Werving van toezichthouders voor maatschappelijke organisaties
Maastricht, Limburg
Gespecialiseerde werving van toezichthouders voor non-profit organisaties, zorginstituties en woningcorporaties in Limburg en Zuid-Nederland.
Delfin
Executive Search en interim management voor leiders
Maastricht, Limburg·2-5 medewerkers
Delfin Impact Executives verbindt leiders met organisaties die klaar zijn voor verandering. Gespecialiseerd in publieke sector, onderwijs en zorg.
Chasse Executive Search
Executive search voor topposities
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Executive search en interim management voor topposities in publieke en financiële organisaties, uitgevoerd door partners met jarenlange marktkennis.
Talent Performance
Executive Search voor strategische functies
Assen, Drenthe·2-5 medewerkers
Talent Performance specialiseert zich in het vinden van strategische en toezichthoudende functies voor non-profit en publieke organisaties in Noord-Nederland.
Page Executive
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor enterprise en mid-market organisaties in Financial Services, Technology en Energy met data-driven benadering.
GroenewegenWijsman
Executive Search en Werving & Selectie
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Discrete search en selectie van senior managers en vakspecialisten voor organisaties in de fysieke leefomgeving.
GNGMKRS
Executive Search en Werving voor de publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
GNGMKRS maakt publieke organisaties wendbaar door verrassende matches op directie-, management- en strategische functies.
TreasuryRecruiter
Treasury, Risk, Cash & Finance recruitment
Lemelerveld, Overijssel
Gespecialiseerde recruiter in Treasury, Risk, Cash en Finance Management voor middelgrote tot grote organisaties in financiële en publieke sectoren.
Siebert & Wassink
Werving & Selectie, Executive Search voor corporate en MKB
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Siebert & Wassink versterkt organisaties met de juiste talenten en brengt professionals in de positie waar zij het verschil maken.
HRM-Partner
Search, werving en selectie van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde HR-recruitment via uitgebreid netwerk en meervoudige search-instrumenten voor snelle, kwalitatieve vervulling van permanente en interim HR-functies.
Past executive search bij jullie vraag in de overheid?
Wanneer executive search past
- Werving van ABD-functies vanaf schaal 15, zoals secretarissen-generaal en directeuren-generaal, waar een discreet netwerk buiten Bureau ABD nodig is.
- Benoeming van gemeentesecretarissen en griffiers, waar politieke sensitiviteit en kennis van de lokale bestuurscultuur doorslaggevend zijn.
- Directeuren van uitvoeringsorganisaties en ZBO's, waar bestuurlijke ervaring en begrip van publieke verantwoording zwaarder wegen dan een snelle plaatsing.
- Topfuncties bij agentschappen waar kandidaten grotendeels passief zijn en een benadering via werving en selectie geen resultaat oplevert.
Wanneer een ander instrument past
- Functies onder schaal 15 waarbij een bredere, actief solliciterende kandidatenpool beschikbaar is en snelheid zwaarder weegt dan een exclusieve zoekopdracht.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
- Functies die standaard via de centrale ABD-procedure lopen, waar een extern bureau geen toegevoegde waarde heeft boven Bureau ABD/DGABD.Beter passend: werving en selectie voor de overheid
Veelgevraagde rollen via executive search bij de overheid
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| Gemeentesecretarissen en griffiers | middel | Vraagt bestuurlijk netwerk en politieke sensitiviteit. De vijver van geschikte kandidaten is beperkt en het proces moet discreet verlopen. |
| Directeuren uitvoeringsorganisaties | middel | Vereist kennis van publieke verantwoording en WNT-plafonds. Benoemingen liggen politiek gevoelig en vragen een zorgvuldig, extern proces. |
Executive search of werving en selectie bij de overheid?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie |
|---|---|---|
| Type functies | Gemeentesecretarissen, griffiers en directeuren uitvoeringsorganisaties | Reguliere beleids- en uitvoeringsfuncties met breed aanbod |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris |
| Betaalmodel | Gefaseerd, ook zonder plaatsing | No cure no pay, alleen bij plaatsing |
| Doorlooptijd | Maanden, plus VOG/VGB-traject | 1 tot 3 maanden |
Wanneer kies je wat?
Voor functies onder schaal 15 met voldoende actief aanbod is werving en selectie het efficiëntere instrument, zeker als snelheid boven een perfecte match gaat. Bij ABD-functies als gemeentesecretaris of directeur van een uitvoeringsorganisatie, waar discretie bepalend is en kandidaten niet solliciteren, is executive search de logische keuze.
Wat kost executive search bij de overheid?
Betaling verloopt doorgaans in drie gelijke termijnen, ongeacht of de search tot een plaatsing leidt. Voor ABD-functies toets je dit tegen het WNT-plafond.
Jaarsalaris schaal 15 van €79.680 tot €111.720 maal fee van 25 tot 35%. Dit is het totaalbedrag dat de opdrachtgever aan het bureau betaalt.
Dit plafond uit 2025 begrenst de bezoldiging van een topfunctionaris en daarmee de basis waarover een bureau zijn fee berekent.
Buiten raamcontracten geldt dit als bovengrens, tegenover €175 via IMOA. Dit positioneert tijdelijke inhuur als alternatief naast een vaste benoeming via search.
Waar je op let bij een executive search bureau voor de overheid
Kennis van WNT-plafonds en schaalinpassing
Een briefing zonder WNT-toets leidt tot een niet-uitvoerbare zoekopdracht of een benoeming die achteraf boven het bezoldigingsmaximum blijkt. Een goed bureau toetst dit vooraf en adviseert over de juiste inschaling.
Netwerk voor ABD- en burgemeestersbenoemingen
Voor ABD-functies loopt de procedure via Bureau ABD/DGABD en bij burgemeestersbenoemingen speelt de Commissaris van de Koning een rol. Een bureau zonder kennis hiervan kan de opdrachtgever in een verkeerde procedure duwen.
Screening en VOG/VGB-doorlooptijd in de planning
Een VOG duurt 1 tot 4 weken, een VGB niveau A kan 3 tot 6 maanden duren. Een bureau dat dit niet meeneemt in de planning veroorzaakt vertraging die de opdrachtgever niet had verwacht.
Bestuurlijke sensitiviteit als toetsingscriterium
Kandidaten in het publieke domein opereren onder Woo-verzoeken, Kamervragen en media-aandacht. Een bureau dat alleen op cv en ervaring selecteert, mist een cruciaal risico voor de opdrachtgever.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau bij de overheid?
Wat bepaalt het tarief van een executive search bureau in deze sector?
Waarom is executive search populairder geworden bij de overheid sinds de DBA-handhaving?
Waar controleer je een executive search bureau op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste executive search bureau voor de overheid?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de overheid.