Executive search bureaus voor IT
CTO's en CISO's zijn zelden actief op zoek, en wie hen wil bereiken heeft discretie nodig plus genoeg technische diepgang om inhoudelijk mee te praten. Vergelijk hier alle 244 executive search bureaus die IT-leiderschap bedienen, op stack-kennis, netwerk en retainer-aanpak.
244 executive search bureaus voor IT
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
244 bureaus gevonden
TFC Professionals & Executives
Werving & Selectie voor senior IT-professionals
Rijswijk, Zuid-Holland
Senior IT-recruitment met focus op culturele en persoonlijkheidsmatch voor organisaties met complexe technologische uitdagingen.
PerfectHire
IT & Sales recruitment voor groei
Papendrecht, Zuid-Holland
PerfectHire specialiseert zich in het vinden van IT- en Sales-talent voor snelgroeiende bedrijven via strategische recruitment partnerships.
BrightJobs
Werving & Selectie SAP, BI en ERP
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
BrightJobs levert efficiënte Werving & Selectie en Executive Search voor SAP-, BI- en ERP-specialisten met transparantie en vakkennis.
Bright6
Senior interim professionals voor organisatorische impact
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bright6 verbindt organisaties met senior interim professionals die wendbare, toekomstbestendige expertise brengen voor transformatie en groei.
Tang Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie IT & Sales
Rotterdam, Zuid-Holland
Tang Recruitment verbindt MKB-bedrijven met gekwalificeerde IT- en Sales-professionals via Executive Search en gerichte Werving & Selectie.
ITSC Executive Search
Executive Search voor ICT sales professionals
Utrecht, Utrecht
Gespecialiseerde Executive Search voor sales professionals in de ICT-sector met consultants die zelf uit de branche komen.
Bright Bridge Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Sales
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Bright Bridge Recruitment verbindt middelgrote, innovatieve bedrijven met topkandidaten die aansluiten op bedrijfscultuur en groeiambities.
Tobi Talent
Werving & Selectie voor Transport, IT en Finance
Rotterdam, Zuid-Holland
Tobi Talent verbindt middelgrote bedrijven in Transport, IT en Finance met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Ubasti Consultancy Belgium
Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Ubasti Consultancy Belgium specialiseert zich in het vinden van Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven die naar België uitbreiden.
TIB & Partners
Executive Search en Interim Bemiddeling voor specialisten
Lochem, Gelderland·6-20 medewerkers
TIB & Partners ondersteunt organisaties in zorg, overheid en onderwijs met gespecialiseerde Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
De ICT Recruiter
Werving & Selectie voor IT-professionals
Vught, Noord-Brabant
IT-professionals die technisch sterk zijn en bedrijfsdoelen begrijpen. Vaste functies, geen detachering, landelijke dekking vanuit Vught.
Lintberg
Executive Search voor leidinggevenden €100K+
Weesp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Efficiënte executive search en werving voor leidinggevenden met minimaal €100.000 jaarsalaris, ondersteund door een netwerk van 479 headhunters.
Haselhoff
ICT Recruitment specialist voor werkgevers
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Haselhoff specialiseert zich sinds 1986 in het vinden van ICT professionals en managers voor Nederlandse en internationale bedrijven.
Kienbaum
Executive Search en Interim Management voor toekomstgerichte leiders
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1945
Kienbaum transformeert potentieel naar vooruitgang door toekomstbestendige leiders te identificeren voor organisaties van alle omvang.
VLSG
Executive Search en Werving & Selectie voor management
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
VLSG verbindt werkgevers met senior talenten en managers via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling in management en security sectoren.
ELBA Search
ICT Recruitment met persoonlijke aandacht
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
ELBA Search biedt gespecialiseerde ICT-recruitment met persoonlijke begeleiding voor ICT-bedrijven en onderwijsinstellingen in Noord-Holland en Utrecht.
chiefmachers
Executive Search voor next-gen leiders
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
chiefmachers verbindt middelgrote tot grote organisaties met uitzonderlijke professionals die strategie en operatie samenbrengen.
Schakelpunt
Werving & Selectie voor IT en Finance
Maastricht, Limburg
Schakelpunt ondersteunt werkgevers met strategische werving van hoogopgeleide professionals via het unieke Schakel Principe en uitgebreid netwerk.
Heidrick & Struggles
Executive Search voor executieve en senior rollen
Amsterdam, Noord-Holland
Heidrick & Struggles ondersteunt werkgevers met Executive Search en Werving & Selectie voor senior en executieve functies in diverse sectoren.
SalesRecruitmentGroup
Executive Search en Werving & Selectie voor sales
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
SalesRecruitmentGroup vindt commercieel toptalent dat echt het verschil maakt – via Executive Search en Werving & Selectie met 98% succesratio.
Past executive search bij jullie vraag in IT?
Wanneer executive search past
- Werving van een CTO, CIO, CISO of VP Engineering die de technologiestrategie moet vormgeven en zelden actief solliciteert.
- Posities waarvoor discretie vereist is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder of een nog niet aangekondigde reorganisatie.
- Rollen die zowel strategisch inzicht als technologische diepgang en verandermanagement combineren, zoals de opbouw van een engineering-organisatie.
- NIS2-gedreven behoefte aan een CISO met bewezen ervaring in securitygovernance, een specialisme waarin het aantal ervaren kandidaten klein is.
Wanneer een ander instrument past
- Medior en junior IT-rollen zoals developers of cloud engineers, waar het kandidatenaanbod breed en actief is.Beter passend: werving en selectie voor IT
- Tijdelijke of projectgebonden technologisch leiderschap, bijvoorbeeld overbrugging tijdens een transformatie.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
- Structureel hoog wervingsvolume van tientallen IT-rollen per kwartaal onder directieniveau.Beter passend: RPO voor IT
Executive rollen die via search in IT lopen
| Rol | Schaarste | Waarom via executive search |
|---|---|---|
| CTO / VP Engineering | hoog | Vereist technologische diepgang plus opschalingservaring. Deze kandidaten solliciteren niet actief, executive search benadert hen discreet en gericht. |
| CIO | hoog | Combineert strategische IT-visie met verandermanagement, een mix die zelden vacant staat. Search bereikt deze passieve doelgroep via het eigen netwerk. |
| CISO | hoog | NIS2 en de Cyberbeveiligingswet vergroten de vraag naar securitygovernance-ervaring. Executive search bouwt hiervoor een vaste kernbezetting op boardroomniveau. |
Executive search, werving en selectie of interim bemiddeling in IT?
| Kenmerk | Deze paginaExecutive Search | Werving en selectie | Interim bemiddeling |
|---|---|---|---|
| Type functies | C-level en directieposities, zoals CTO of CISO | Management- en specialistenrollen onder directieniveau | Tijdelijke leiderschapsbehoefte, zoals interim-CIO |
| Tarief | 25 tot 35% van bruto jaarsalaris, oplopend tot 50% | 15 tot 25% van bruto jaarsalaris | Doorlopende marge op uurtarief, geen plaatsingsfee |
| Snelheid | Gefaseerd traject, geen vaste doorlooptijd | 1 tot 3 maanden | Dagen tot weken voor inzet |
| Betaalmodel | Retainer in 3 termijnen, ook zonder plaatsing | No-cure-no-pay bij plaatsing | Doorlopend uurtarief, geen eenmalige fee |
Wanneer kies je wat?
Voor CTO-, CIO- of CISO-posities met een kleine kandidaten die zelf niet solliciteren is executive search het instrument dat discretie en diepgang waarborgt. Gaat het om een tijdelijke overbrugging of crisis op directieniveau, dan is interim bemiddeling sneller inzetbaar zonder retainer; onder directieniveau volstaat werving en selectie.
Wat kost executive search in IT?
Bij CTO- en CIO-salarissen loopt de absolute fee al snel richting €33.000 tot ruim €90.000; bij C-level boven €300.000 jaarsalaris tot 50%.
Jaarsalaris van €132.000 tot €264.000 maal factor 25 tot 35%. Dit is de retainer die jullie in drie termijnen betalen, los van de uitkomst van de search.
Ook bij een korter of eenvoudiger traject geldt dit als bodem, betaald in drie gelijke termijnen bij start, shortlist en aanbod.
Ter positionering: interim overbrugt de periode tot een vaste CTO of CIO start, zonder retainer. Over alle interim IT-managers ligt het gemiddelde rond €127.
Waar je op let bij een executive search bureau voor IT
Tech-specifieke diepgang, niet alleen generalistisch executive-netwerk
Een generalist mist het inzicht in stack-compatibiliteit en objectieve technische toetsing. Vraag hoe het bureau technische diepgang beoordeelt bij een CTO- of CISO-kandidaat.
Netwerk in technologiecommunities
Passieve IT-executives zitten in community's rond .NET, Java, Python, Kubernetes of security. Een bureau zonder toegang daartoe bereikt de sterkste kandidaten niet.
Retainer-afspraak vooraf vastleggen
Langdurige searchtrajecten zonder retainer-afspraak leiden tot onduidelijke verwachtingen over betaling bij vertraging. Leg de drie termijnen en de minimumfee vooraf vast.
DBA- en detacheringskennis bij hybride constructies
ICT is een expliciete risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder DBA-risicobewustzijn brengt jou als opdrachtgever in juridisch en financieel risico bij tijdelijke invulling naast de vaste search.
Begrip van remote-beleid als dealbreaker
Voor veel tech-executives is het remote-beleid van de organisatie doorslaggevend. Een bureau dat dit niet meeweegt in de positionering verliest kandidaten in een laat stadium.
Beste executive search bureaus voor IT
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bart Vink & Partners | Utrecht | 5,0 | 34 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Mooring IT Professionals | Leusden | 5,0 | 24 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Atilax | Amsterdam | 5,0 | 21 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Jefferson Frank | Amsterdam | 4,6 | 31 | 251-500 | Bekijk profiel |
| Buro5 | Amsterdam | 4,4 | 58 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Nobel Recruitment | Amsterdam | 4,4 | 55 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SPR-Solutions | Tilburg | 4,3 | 24 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Amoria Bond | Amsterdam | 2,6 | 27 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat kost een executive search bureau voor een CTO of CIO in IT?
Hoe is de fee van een executive search bureau opgebouwd?
Waarom is executive search in IT anders dan in andere sectoren?
Wat is het verschil met interim bemiddeling voor IT-leiderschap?
Speelt de Wet DBA een rol bij executive search in IT?
Wat is het beste executive search bureau voor IT?
Verder kijken
Bekijk executive search bureaus voor andere sectoren of andere diensten voor IT.